変だなと思うことがあります。 日本では、新卒採用があり入社式があるところもあります。 世界的には、そ

変だなと思うことがあります。
日本では、新卒採用があり入社式があるところもあります。
世界的には、それは一般的ではありません。

今まで、授業料を払い自分のために勉強して、お金を払ってるのである意味好き放題できた学生が、卒業と同時に、会社に入社し月20万や30万をもらうようになるわけです。そこまでの、ポテンシャルがあるとは思えません。

払う側からいきなり、20万や30万を貰う側になるわけです。

そして、会社は膨大な時間と費用をかけて育成するわけです。使えないのに高い給与を払うわけです。

会社にかなりの負担を強いている感じがします。

大企業型資本主義の文化だとは思いますが。

そろそろ変わっていくのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： yambejp 回答日時： 2018/08/23 14:17

> 何もない学生から入社したらいきなり月収20万とか30万もらうっておかしい。

ひとつは最低賃金の縛りがある
もうひとつはそれだけ積まないと応募がない

それが嫌なら外国人労働者を違法に低賃金でやとうしかないでしょう

この回答へのお礼

なるほど。

お礼日時：2018/08/23 14:57

No.2 回答者： yambejp 回答日時： 2018/08/23 12:31

日本では労働力の流動性が低いため１人雇用するのに何百万も会社は投資します

なのですぐにやめられないように「歓迎します」という雰囲気作りで入社式をします
最近はさらに趣旨が変わってきていて、入社式に親を呼んで家族ぐるみで
一体感をだすことでよりやめづらい雰囲気をつくっているわけです
逆に海外は流動性が高いため頻繁に人の出入りがあるためわざわざ入社式はせず
セクション単位の歓迎会などですませます

この回答へのお礼

何もない学生から入社したらいきなり月収20万とか30万もらうっておかしい。
甘すぎますね。

お礼日時：2018/08/23 14:00

No.1 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/08/23 04:46

これは終身雇用制度と関係しているのです。

つまり、入社してから定年退職するまでの長い
期間で、会社にプラスに成るよう計算しています。

当初は赤字ですが、徐々に黒字になり、最終的には
採算がとれるようになっているのです。

だから、途中で辞められると会社は損
します。




そろそろ変わっていくのでしょうか？
　　↑
終身雇用制度とセットになって
いますので、終身雇用が崩れれば
変わっていくでしょう。

この回答へのお礼

いきなり、月20万や30万払うですよ。全くその部分が理解できません。

お礼日時：2018/08/23 08:40