親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

年間休日について
私が一番就職したいと思っている場所が
年間休日106日
1年目で有給が10日とれます
良い方でしょうか?

A 回答 (4件)

大手企業を中心に年間休日120日、1年目で有給が12日というようなところもありますが、概ね良い部類には入るでしょう。


しかし重要なのは、実際にこれだけ消化できるかどうかではないでしょうか。
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普通ですよ。

来年からは、年5日は必ず有給を取らないといけないということが、法律で義務づけられました
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良くも悪くも有りません。


そもそも有給は取れる物では無くて、
法律で決まっている物です。
年間休日も、8.83日になるので至極普通。
これ以外に、GWや夏期・冬期の休みが有るなら、
良い会社と言えると思いますが、
上記の条件のみなら、普通か普通以下だと思います。
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そこだけ見ればいい方ですね

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Q募集しても人がこない! 入社してもすぐやめていく! 仕事があっても人がいない!

それほどめちゃくちゃに景気がいいようにみえないのですが、

なぜこんなに人が足りないのですか??

Aベストアンサー

それほどめちゃくちゃに景気がいいようにみえないのですが、
 ↑
上場企業はバブル期を上回る空前の
利益を出していますよ。

その利益を社員に還元しないので、景気が良い
ようには見えないだけです。




なぜこんなに人が足りないのですか??
  ↑
オリンピックを控えて、建設土木などを
中心に人手不足だからです。

つまり、売り手市場になっているから、
条件の悪い企業は敬遠されるのです。

Q配偶者特別控除について

パート収入がどうしても103万を超えそうです。
現状を詳しくお話して相談をしたいのですが、どこで相談をすればいいのでしょうか?
市役所ですか?

Aベストアンサー

>現状を詳しくお話して相談をしたい
>のですが、どこで相談をすればいい
>のでしょうか?
ここでの相談が一番です。A^^;)

何を心配しているかが、問題ですし、
収入制限の相談には、役所は相談に
乗ってくれません。

タイトルが配偶者特別控除ですから、
103万はそもそも関係ないですよ。

配偶者の扶養には、以下のような
制度があり、それぞれ条件が違い、
下記のようになっています。

①税金の配偶者控除等
 奥さんの給与収入が年間
・103万以内で配偶者控除
・201万以内で配偶者特別控除

②社会保険の扶養家族
 奥さんの給与収入の年間見込が
・130万未満
・月108,334円未満であること

③会社等の扶養手当
 会社毎の規程による。
 ①か②に合わせるのが一般的

ということで、あなたが何を気にするか
で、相談内容が固まってきます。

例としては、
①税金では、103万を超えたとしても
配偶者特別控除の申告をすると、
今年の改正で、ご主人は、
★150万までは、103万以下と同等の
控除額が申告できます。

但し、②の制約があるので、
年間130万未満、月額108,334円未満
の給与額のベースを守る必要がある
でしょう。

③については、会社ごとの規約なので
103万を超えた場合の影響は、ご主人に
訊くか、ご主人の会社に訊いてみるか
しないと分かりません。

今年からの配偶者特別控除の改正に
ついては、以下をご参照下さい。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/shoto301.htm
https://allabout.co.jp/gm/gc/12041/

いかがでしょうか?

>現状を詳しくお話して相談をしたい
>のですが、どこで相談をすればいい
>のでしょうか?
ここでの相談が一番です。A^^;)

何を心配しているかが、問題ですし、
収入制限の相談には、役所は相談に
乗ってくれません。

タイトルが配偶者特別控除ですから、
103万はそもそも関係ないですよ。

配偶者の扶養には、以下のような
制度があり、それぞれ条件が違い、
下記のようになっています。

①税金の配偶者控除等
 奥さんの給与収入が年間
・103万以内で配偶者控除
・201万以内で配偶者特別控除

②社会保険の扶...続きを読む

Q健康保険証についての質問です。 現在私は派遣社員で週5で働いているのですが、8月頃に母の扶養内で健康

健康保険証についての質問です。
現在私は派遣社員で週5で働いているのですが、8月頃に母の扶養内で健康保険証を発行してもらいました。


そして今日、派遣先から新たに健康保険証が届いたのですが、母はその健康保険証を返却しなさいと言って聞きません。

この場合どちらの健康保険証を返却しなければならないのか教えて下さい。

また、二重保持の影響を教えて下さい。

Aベストアンサー

>この場合どちらの健康保険証を
>返却しなければならないのか
残念ながら、お母さんの間違いです。
お母さんから受け取った扶養家族の
保険証を返す必要があります。

なぜかと言うと、
>現在私は派遣社員で週5で働いている
という条件が、あなたが社会保険に
被保険者として加入しなければいけない
条件だからです。
条件は簡単に言うと、正社員の所定勤務
時間の3/4以上の勤務時間の場合に
社会保険に加入する決まりがあるから
です。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20150422.html

ですから、
お母さんの扶養にはなれません。
また、扶養のあなたの収入条件は
年130万未満、月108,334円未満です。
条件をオーバーしていませんか?

さらに、あなたは社会保険に加入すれば、
国民年金保険料を払う必要がありません。
その方が将来年金はメリットがあります。

あなたは社会保険に加入したので、
自分の給料から、概ね
健康保険料5%
厚生年金保険料9%
の保険料が天引きされます。

お母さんの保険料には何も影響が
ありません。
だから、あなたの保険料分、手取りが
減るから、損するから、お母さんは
保険証を返せというんだと思います。
しかし、それは上述条件からできません。

他にも事情があり、あなたが扶養内で
いる必要があるなら、あなたの勤務条件を変更しなければいけません。
あなたは、好き勝手に社会保険から、
脱退することはできないのです。

勤務先と勤務条件と社会保険条件を
調整して、雇用契約をし直すことに
なります。

いかがでしょう?

>この場合どちらの健康保険証を
>返却しなければならないのか
残念ながら、お母さんの間違いです。
お母さんから受け取った扶養家族の
保険証を返す必要があります。

なぜかと言うと、
>現在私は派遣社員で週5で働いている
という条件が、あなたが社会保険に
被保険者として加入しなければいけない
条件だからです。
条件は簡単に言うと、正社員の所定勤務
時間の3/4以上の勤務時間の場合に
社会保険に加入する決まりがあるから
です。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20...続きを読む

Q旦那の扶養に入りたいのですが、会社がしぶっていれてくれません。 全国健康保険協会に電話してきいたら、

旦那の扶養に入りたいのですが、会社がしぶっていれてくれません。
全国健康保険協会に電話してきいたら、扶養に入れたからといって会社が負担するのが増えるわけじゃないし、旦那がひかれる分も増えるわけではないと言われました!
会社にしぶられてる方とかいますか?
あと、扶養者の分はどこで負担するんでしょうか?
ネットでみたら、被扶養者の加入コストは、加入者全員で負担している。と書いてたのですが、よくわからなくて(;ω;)

Aベストアンサー

>会社がしぶっていれてくれません。
なんででしょうね?
条件は下記のとおりです。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html

収入条件としては、
⑪年130万未満
⑫月130万÷12ヶ月=108,334未満
⑬日108,334÷30日=3,612未満
となっています。
収入見込が年間130万未満
『今後』続く見込みという条件です。
★通勤費込(一般的には)で
★月108,334円未満
がポイントです。

>会社が負担するのが増えるわけ
>じゃないし、旦那がひかれる分も
>増えるわけではない
そのとおりです!

>扶養者の分はどこで負担するんで
>しょうか?
みなさんの保険料でまかなわれて
いるのです。
全国健康保険協会(協会けんぽ)は、
支部単位で医療費が管理され、
保険料での負担分はその地域の医療費
の実績から毎年見直されるのです。

健康『保険』っていうものが、そもそも
そういうものなんです。みんなで保険料
を出し合って、万が一で病気や怪我に
なった加入者のために、医療費の負担を
軽減してあげる。という制度なんです。

あなたの収入条件等がどうなっているか
が、質問文面から分かりませんが、
協会けんぽが、その条件で問題ないと
承認が得られたら、そう答えてくれた
人の名前を聞いておいて下さい。
(ご主人の)会社の担当者に、
『協会けんぽの誰さんが、条件は問題
 ないから、申請書を早く出せ』と言わ
れていると、ご主人にスゴんでもらって
下さい!

時々意味不明の自分のルールで
扶養条件などを決めてしまう、
迷惑なバカ担当がいますね。
協会けんぽのお墨付きがあるのだから
あなたが間違っている!
とやり込めてよいです。

余談ですが、会社によっては、
そのあたり、ほとんどノーチェック
のような所もあり、この扶養条件は
もっとはっきりとした規程がきちんと
周知して欲しいものです。

あなたは、扶養に入れないと、
国民年金保険料 月16,340円も
国民健康保険 月5000円以上?の
支出を余儀なくされるわけですから、
ここは声を大にして主張してよいです。

いかがでしょう?

>会社がしぶっていれてくれません。
なんででしょうね?
条件は下記のとおりです。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html

収入条件としては、
⑪年130万未満
⑫月130万÷12ヶ月=108,334未満
⑬日108,334÷30日=3,612未満
となっています。
収入見込が年間130万未満
『今後』続く見込みという条件です。
★通勤費込(一般的には)で
★月108,334円未満
がポイントです。

>会社が負担するのが増えるわけ
>じゃないし、旦那がひかれる分も
>増えるわけではない
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