仕事がヤバイ状況に 現在、潜入調査員の仕事をしています。 今回は20名ほどの企業に行き、 問題のある

仕事がヤバイ状況に

現在、潜入調査員の仕事をしています。
今回は20名ほどの企業に行き、
問題のある社員をピックアップする任務です

今月末で終わりも見えてきたのですが、
問題のある人物が全員という状況になってしまい
報告書になんて書けばいいのか悩んでます

問題
1、新人教育に関して
業界初の人間に対して出来て当たり前の対応

2、消防法無視の荷物(その日に移動はする)

3、障害雇用者に対しての理解のなさ

と、あと10個以上の問題点が全員出来てなかった

そのまま報告できればいいのですが、潜入捜査員としての最低限の気遣い報告が義務になっていて
何て書いていいのか悩んでます

そのまま報告がいいのか
半分の人は見逃して報告するか
どうしましょう？

No.3 回答者： yokohamahope 回答日時： 2018/09/07 11:20

大事なのは個人に問題があるのか、組織に問題があるのか、しっかり見極めて報告することではないでしょうか。

例えば問題行動があったとしても、それが上司の指示によるものであれば必ずしも個人の責任は問えないものもあるでしょう。
＞潜入捜査員としての最低限の気遣い報告が義務
＞そのまま報告がいいのか半分の人は見逃して報告するか
しっかり会社のルールを確認しましょう。こんなのあり得ないと思いますが、ルール化（文書化）されていないならそれは貴方の会社の問題です。

No.2 回答者： deltaep 回答日時： 2018/09/06 16:06

どこへ提出するのかにもよるが、一点で最も重要と思われる課題に含まれる人をピックアップする。

　例えば「総じて8割以上ができていましたが、2は消防法に基づくものであり、看過できないと思われます。…」
　「3に関しては今後の雇用状況を見るにつけ、制度として一掃の定着を図るべきかと…」
　1なら「今後の体制づくりのためにも…」

　と言った感じで、自分自身の所信を述べ、そのあとに注意を喚起する人の名前を3人ほどあげる。
　評価だけではなくコメントをつける。

　最後に評価の人名別一覧表を添付する。
　（報告書のテンプレはないかな？）

No.1 回答者： eggcurry 回答日時： 2018/09/04 22:01

＞潜入捜査員としての最低限の気遣い報告が義務になっていて

最低限の気遣いってどうしろってことでしょうか（ちょっと興味があります）。
あまりあら捜しばかりするなということでしょうか。

あまりにひどいのであれば、そのまま報告するしかないのではないでしょうか。
いいところもいくつか探して書き添えるとか。