派遣会社が辞めさせてくれなく、激怒されます。正社員が決まりそうで辞めますと伝えたんですが契約している

派遣会社が辞めさせてくれなく、激怒されます。正社員が決まりそうで辞めますと伝えたんですが契約している期間まででないとダメと。(当たり前ですが、、)
何を言ってもとりあってくれません。

今辞めるといえば２週間後の26日で法律的に辞めることできますか？

同じ派遣会社で飛んでる人も数人いるなか
正直に話してバカみたいだと思ってしまいます。

派遣からいわれると、自分のしてることが悪いので言い返しができません。
派遣は強く言えば私が言い返さないのを
分かっていて辞めさせるつもりは
全くありません。

法律的な観点からどういう風に伝えれば辞めさせてくれますか？

No.8 回答者： whtg001 回答日時： 2018/09/19 17:05

派遣の契約（派遣で済ませる会社と派遣会社の間の契約）ではなく、派遣会社と質問者さんの間の契約はされていますかね？まず、ここらが質問文にありません。

一般的に、2週間前に予告すればいいんじゃないのかな？

私は詳しくありませんが、こちらに解説があります。
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/taisyo …

人生が好転しますように。。

No.7 回答者： ben0514 回答日時： 2018/09/14 18:40

辞めさせないって、派遣会社にそのような権限はありませんよ。

あるとすればすでに回答があるように、一般に派遣社員ですと、期間雇用契約に基づいて働いているはずです。
期間雇用の場合には、その期間に労働力を提供する約束ですので、その約束を反故にするわけですから損害賠償の請求をされる可能性もあることを覚悟しましょう。

ただね、あまり派遣会社もそんなことに力を入れてもしょうがないのですよ。
だって、あなたに損害賠償しようにも、明確な損害額を明示する必要があります。請求してもあなたが払わないという事由があるわけですしね。裁判などとしても、明確なものがなければ反論してしまえば、裁判官は安易に認めないでしょう。
損害と言っても、あなたに代わる人材の秘奥すべてではありません。あなたに払うはずだった金額以上にかかった分や新たな営業にかかった費用程度でしょう。それに中途でやめるような人も多いと思います。それ全文やっていたらきりがないでしょう。ただ、あなたでの前例を作ることで、他の派遣社員を安易に辞めさせないようにするために裁判も辞さないということはあるかもしれません。

期間契約があろうが、雇用契約は一方から解約することは可能です。
解約に伴う賠償等は別問題です。
ですので、怒って退職を認めないなどということは、法的におかしなことを言っているのは派遣会社でしょう。

何でしたら、労働基準監督署に相談へ行かれたらどうですかね。
そして、あなたの有利な部分で派遣会社の担当者に、労働基準監督署に相談したけど、厳しすぎませんか？法律に触れることをしていませんか？一応録音もしていますよ。などといえば、すんなり引き下がるかもしれませんよ。
だって、一般の会社であっても、労働基準監督署から呼び出されるのは嫌ですし、立ち入り検査はもっといやなものです。運悪く外に問題があればそちらも是正させられるのですからね。それに、労働基準監督署の上部組織は労働局となり、派遣会社は労働局からの許可で事業をしています。
派遣労働者に対して労基法などに違反したり、暴言暴力や不法なことをしているとなれば、労働局も派遣会社として問題内科の立ち入りが入る恐れもあります。重い処罰などとなれば、業務停止の処分もあり得ます。是正を行い、その是正について文書を作成したりと、結構大変なことに発展する恐れもあります。
単純にあなただけのことで動かなくても、同様の事案が重なれば、重くみて調査立会いなどに発展します。
許認可会社などは、監督官庁にビビりながら仕事をしていることも多いですからね。

あまり、これらを素人が強く出てしまうと、相手も弁護士などをいれ、対応策やあなたを悪い立場にするための作り事をしかねません。証拠の無いことは何とでも言えますからね。裁判などでは、裁判官の心証次第です。弁護士がそれなりの文書で根拠に近いものをだし、素人が感情任せに訴えても、弁護士の方を信用するかもしれませんよ。なので、それって問題では？？？ぐらいで、こちらは労働基準監督署などで実名で相談しているかもしれないと思わせるぐらいで十分な場合も多いと思います。

本当に辞めるのであれば、内容証明郵便で退職届を会社へ送りつければ、会社がそれを受け取った時点で記録が残り、退職の申し出により雇用契約は解約となるでしょう。訴えるのであれば訴えろというスタンスです。
しかし、本当に訴えられても困るものです。なので、ちらつかせてお互い問題を大きくしないほうがよいよねぐらいで、円満退職したほうがよいでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
派遣元から切られる可能性があるのに
私は期間まで辞めることはできないって
おかしくないですか？

派遣は２週間以上前に辞めると言っても辞めれないとあっても退職可能ですか？

お礼日時：2018/09/14 21:58

No.6 回答者： konjii 回答日時： 2018/09/13 20:32

期間の定めのある労働者は期間内に辞めることは出来ません。

但し、契約期間が合計12ヶ月を過ぎると、辞職の意思を伝えた日から14日後に止めること出来ます。
労働者の権利と義務を知らないで働くのは如何なものかと思います。

No.5 回答者： EFA15EL 回答日時： 2018/09/13 20:32

>今辞めるといえば２週間後の26日で法律的に辞めることできますか？

民法627条ですね。残念ながら派遣社員などの場合には適用されません。

>法律的な観点からどういう風に伝えれば辞めさせてくれますか？

該当する法律としては、同628条が考えられます。
「やむを得ない事由」による契約解除ですね。
要するに派遣元の会社が、あなたの退職理由が「やむを得ない事由」であると納得すれば良いわけです。
あなたの都合「だけ」ではダメってこと。
契約当事者である双方が納得して契約解除することになります。
最悪の場合、派遣元が被った被害を弁済する必要も出てきますので、
出来るだけ喧嘩はしないように。（といってもこの程度で訴訟する派遣会社は無いでしょうけど）

すでに理由は説明してしまっているわけですから、
あとはもう泣き落としでも何でもやって認めてもらうのがベストかな。
「飛ぶ」のはいろんな意味でオススメできません。

No.4 回答者： かわごえ 回答日時： 2018/09/13 20:18

いかなる理由があろうと契約満了しか認められない契約ですか？

雇用契約を結んだのはあなたです。
契約内容をご確認ください

No.3 回答者： eeeeo 回答日時： 2018/09/13 20:16

なぜ派遣会社が辞めさせてくれないのかが理解できない。

なぜ激怒するのか？

この回答へのお礼

最初に３ヶ月間のしばりがあるため
途中で辞めるのはできないのいってんばりです。
休みの日でない日に面接があり休む連絡をしたところ当日だったので面接を断って現場に行けと言われいきました。
それもあり怒っています。

お礼日時：2018/09/13 20:31

No.2 回答者： いしぼん 回答日時： 2018/09/13 20:13

契約云々だけではなく、自己都合で退職 する事もできます。

なんだったら内容証明付きの退職届けをその派遣会社に郵送したらいいですよ。

No.1 回答者： かわごえ 回答日時： 2018/09/13 19:57

契約内容に従い

「◯◯日で辞めます」でOK

この回答へのお礼

それは契約満了まで働くということですか？

お礼日時：2018/09/13 19:59