出産前後の痔にはご注意!

正社員として入社して2週間程(試用期間中)ですが、退職を考えています。みなさんのご意見をお聞きしたいのです。

退職したい理由は、

(1)朝の掃除当番の時、30分早く出る義務がある。掃除があることは内定通知書に記載があったが、時間については入社後知った。子供の保育園の都合で、30分早いと私の家族に子どもを送ってもらうことになり、面倒をかけることになる。

(2)祝日に出勤せねばならない。内定通知書には、祝日は休日で、祝日のある週の土曜日は出勤であるとの記載だった。しかし実際は、祝日勤務で、土日が休みだった。祝日は保育園が休園なので、また家族に面倒をかけることになる。家族が無理なときは、休日もやっている高額の保育園に臨時預かりしてもらうことになり、費用もかさむ。

(3)仕事も自分に合わない。

以上です。(3)は自分の都合ですが、(1)(2)は、最初に聞いていた内容と違って困っています。実は前職で(1)(2)を経験しており、大変不便だったので、今度はこのようなことがないところを探しました。

質問1:この程度のことはザラにあることなのでしょうか?これぐらい我慢して働くのが、社会人として当然あるべき姿なのでしょうか?このご時世で、贅沢な悩みなのでしょうか。

なお、翌年3月に辞める人の引継ぎをしています。なので、会社側が一番困るのは、2、3ヶ月で辞められることじゃないかと思うのです。辞めるなら今すぐ辞めた方が会社のためですよね?
自分としては経済上、次が見つかってから辞めたいのですが。

そこで質問2:次の転職の際、2週間で辞めたというのと、3ヶ月で辞めたというのでは、どちらが不利だと思いますか?
大差ないことでしょうか。。?

どうぞ宜しくお願いします。

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A 回答 (16件中1~10件)

長文です、すみません。


私の個人的な考えなのですが・・・
結論から言って、辞めるなら今!という感じがします。

 まず(1)、(2)は労働基準監督署などに相談するとか、何か方法はあるのかもしれません。
 ですが、そういう慣習(?)の会社で、みんながそういう勤務体制なら自分だけ休みの日を変えるとか、出勤時間を変えるとか、勤務体制を変えるというのは難しいような気がします。
 もしくは自分だけ勤務体制をかえてもらっても「私だったら」ですが、居づらくなる気がします。
 あとは会社がその勤務体制を変えることなく「条件にあわないなら辞めてもらいましょう」とか、あるかも・・・(あくまで予想です。)

 私が勤めていた会社の先輩で「2〜3週間で会社をばんばんかわってた時期があった。下手すると2日もてばいい方だった。でも履歴書にはもちろん、書かなかったよ。」という人がいました。
 そんな先輩も、私が勤めていた会社で落ち着いたらしく、5年ほど働き、今は大手の会社で役職についています。その先輩は自分でもいくつ会社を変わったか数えるのも面倒だと話していました。

 まぁ先輩の話はなかなかない話かもしれませんが<<履歴書に数多くの転職を書かずに転職する人もいる>>という一つの例として聞いてもらえたらと思います。

 確か他のQ&Aにも「転職歴を書かないのは詐称?」という話題がありました。(ogatonさんとは違う内容の質問の中で。)
 そこにあった回答の1つには「詐称は経歴を偽ること。隠すことにはあてはまらないと思う」というのがあったと思います。(確かそうだと思います。違ったらごめんなさい。)

>翌年3月に辞める人の引継ぎをしています。なので・・・
 これに関しても、私はogatonさんと同じように思います。「辞めるなら今すぐ辞めた方が会社のため」なんじゃないか、と思います。会社側も次の人を探さないといけないでしょうし。
 私自身、会社をやめる前、後輩に必死で仕事を教えていたら、突然私より先に会社を辞めることになったと言ってきました。私が引き継ぎをするあたりには、もう決まっていたことらしく、「なぜ今さら!」と思いました。黙ってた上司も上司ですが、「本人から聞いてると思って」と言われました・・・。

 質問1に関しては、ザラには・・・あまりないかもしれませんね(^^;)祝日や出勤時間が違うというのは、私はあまり聞いたことがありません。「仕事の内容が聞いてたのと違うー!」とか「残業時間が聞いていたより多いー!」というのは聞いたことありますが。休日が聞いていたのと違うのは、お子さまがいらっしゃる場合、ちょっと大変ですよね。

 仕事の内容が聞いていたのと違った、という点はよくありそうですが、これもどこまで我慢できるかという感じでしょうか。私の経験では「あわないなー」と思っていたら、違う部署になったり、違う仕事の担当になったり、合わない仕事を我慢してしばらくやってたら慣れてきて、こなせるようになった、という事がありました。ただ、仕事によっては「異動はない」会社もあるだろうし、業種にも職種にも個人的な能力にもよることなので、これはどうとも言えません。

 贅沢な悩み・・・とは言っても、お子さまのことなどを考えると、そうとも言ってられないような気がします。私は子供がいないので、そこらへんの苦労はわからないのですが、子供がいたら生活がだいぶ変わるのだろうと考えると、転職を考えるのもしょうがないのかな?と私は思います。

 質問2に関して・・・2週間で辞めたも3か月で辞めたも一緒のような気がします。
 もし正直に次の転職の際、2週間ないしは3か月で辞めたことを話すと理由を聞かれるでしょうから、それは丁寧に慎重に答えた方がいいと思います。そして次の転職では、面接等で家庭のことを話し(プライバシーに支障がない程度に)、それに合う勤務体制なのか、という事をしっかり確認されたらいいのでは?と思います。

 もともとogatonさんの転職回数が少なければ、1社くらい2週間で辞めても・・・と私は思うのですが、人事のことなどさっぱり分からないので、どう影響するのかわかりません。ごめんなさい。

 >自分としては経済上、次が見つかってから辞めたいのですが。
 とありますが、これをクリアしない事には辞めるのも厳しいですよね・・・。いくら会社のために早く辞表を出した方がいいとは言え、そのメドがたってから辞めた方がいいとは、思います。

 まったくもって個人的な考えなので、あくまでこういう人もいるという程度です。自信ある答えじゃなくてごめんなさい。私の考え方は甘いのかもしれません。
 条件のあう仕事が早く見つかるといいですね。
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この回答へのお礼

ご丁寧な回答をありがとうございます。
>自分だけ勤務体制をかえてもらっても「私だったら」ですが、居づらくなる気がします。

同感です。なくてはならない戦力になってからならそういうことも言えますが、入社直後ではとても言えませんね。

>「詐称は経歴を偽ること。隠すことにはあてはまらないと思う」というのがあったと思います。

そうなんですね。安心しました。その質問スレを探してみます。

仕事に関しては、合わないなとは思うのですが、それだけなら、自分の性格上、即効辞めることはしないと思うのですが、時間と休日の問題もあり、仕事も合わないとなると、これはもう無理かなと思ってしまいました。回答者様の先輩のように、いつか自分に合う職場に出会いたいです。そういう方がいるというのは励みになります。

大変参考になりました。どうもありがとうございました。

お礼日時:2004/11/07 17:34

NO.15で投稿した者です。


内容に誤りがあったことをお詫び致します。
何はともあれ、頑張りましょう。
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質問の主旨とは違うかも知れませんが、私も今現在似たような状況ので投稿します。



私は11月1日から入社したばかりなのですが、理不尽なことや雇い主が信用できない様なことがあり、退職することに決めました。

私の場合は、幸か不幸か見習い期間の3ヶ月間は社会保険の一切は加入できないとのこと(本当は違法ですよね、こういういい加減さも辞める理由のひとつです)なので雇用保険や年金などに履歴が残らないで辞められそうですが、早期再就職者支援金が支給されたら、辞めようと思っています。(支給まで最短で1ヶ月半らしいです)

会社が書類や面接で社員を選ぶように、私達労働者も会社を選ぶくらいの心構えでいいのではないでしょうか。
私は子供はいませんが、結婚しているので既婚者の転職がどれだけ大変かはわかります。でも逆境にめげずに自分にとって何が大切なのかを見失わず、お互い頑張りましょう。
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この回答へのお礼

書き込みありがとうございます。大変ですね。胸中お察しします。でも履歴が残らないなら、いい勉強になったと割り切れますよね。いろんな会社がありますが、入ってみないとわかりませんもんね。。労働者が会社を選ぶぐらいの心構え、まさに大事だと今回思いました。そのためにスキルを積む努力をしないといけませんね。がんばりましょう!どうもありがとうございました。

お礼日時:2004/11/17 21:40

せっかく就職したのに、こんなことになってしまい大変ですね


でも、頑張って下さいね
1のことはあると思います 私の会社もありました(^^;;
2ですが、早いほうがいいと思いますが
私の会社は入社したこと自体が無かったことにして辞めていった人がいました
職歴も残さないし、給料も払わない??ってことなのかと思いますがこれが常識だとは思いませんが
そういうこともできるようですので、いろいろ会社と相談して上手く辞めれることをお祈りします
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この回答へのお礼

お礼が遅れて申し訳ありません。私の場合、保険に加入済みですので職歴はどうしても残ってしまいますが、仕方ないですね。どうもありがとうございました。

お礼日時:2004/11/17 21:33

もうだいぶ意見も出尽くしてるようですが、私も書かせてください。


まずみなさんのご意見を読んで感じたのですが、もっと「労働者の権利」を主張すべきだと、私は思います。会社に対して迷惑か、ということも確かに配慮すべきですが、会社側がするべき義務を怠ったことによってこちらが被った不利益について弁償してもらうことは、当然の権利なのです。ただ、今回のケースで「掃除当番の時間」や「祝日勤務」などという程度のことが、「必ず告知しなければならない労働条件」になるのか、それともogatonさんの方から「この時間帯はできません」などと詰める必要があることなのか、そこは微妙ですよね。
で、こんなことはすでにここまでのご意見の交換ですでに煮詰まってきていることですが、私がいまいちどogatonさんに考えて欲しいと思ったのは、このようなトラブルは「派遣の方がもっと多く起こり得る」ということです。
ogatonさんはこれまで派遣ではトラブルはたまたま無かったかもしれませんが、一度こういうことが起きた場合、間接雇用である派遣はもっと埒が開かなく、労働者が不利益を得る可能性が高いのです。
派遣会社にとって派遣先会社はお客様ですから。
今回のogatonさんのトラブルのようなことが起きた場合、派遣会社はクライアント側に立った対応をすると思います。私もこのような労働条件の行き違いは何度も経験しましたが、派遣では我慢するしかなかった、というのが現実です。直接雇用ならば自分で直接言えばいいことなのですが、派遣ではあまり自分の都合を言うと、簡単に首を切られたり、あるいは二度とそこで紹介をしてもらえなくなります。
今は派遣でも時間や休日などが多種多様の仕事が多くなりましたが、それだってこちらの要望にぴったりの仕事はなかなかあるわけではありません。あまり条件の厳しい人にはなかなか仕事を紹介してはくれません。
なお、派遣にしても正社員にしても、やはり会社によって労働者管理の良し悪しがあります。
やっぱり大きな会社ほどきちんと労働規則は守るし、労働条件についてもきちんと提示してくれると思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
たしかに、派遣元は派遣先であるクライアント寄りですね。派遣元にも寄るのでしょうが、私のところはまさにクライアントのいいなりでした。それがイヤでやっと正社員になったのですが、埒があかないのは結局はどこも一緒だなーという感じがしています。結局、大きい会社で労働組合のしっかりしたところの社員にでもならない限り、労働者は搾取されるばかりなのでしょうか。実力をつけて、そういうことをまかり通させないような、「オンリーワン」になれるようにがんばっていきたいです。

お礼日時:2004/11/10 21:56

 だいぶ質問の主旨から外れますし、アドバイスでも回答でもないですが・・・



 ご自分の得意分野じゃなくても就職が見つかったのなら、得意分野で勝負すればそんなに悲観的にならなくても大丈夫なのでは?と思いますがいかがでしょう?確かに簡単なことではないと思いますが、今はそういった育児に関して柔軟になってる会社も増えていると思っています。

 私も無責任に大丈夫というのもどうか、という感じですが、ogatonさんはしっかり資格も経歴もあるわけですし、不安もあるとは思いますが、頑張ってほしいなと思再度書き込みました。子供がいるとか、そういうことが就職に支障のない社会に早くなってくれるといいですねー。
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この回答へのお礼

何度も恐れ入ります。ありがとうございます。子持ちには厳しいのが現実ですが、諦めずに活動していきたいと思います。crossover8さんの色々なアドバイスや体験談、大変助かりました。がんばろうと思います。

お礼日時:2004/11/10 21:46

 質問者さまは男性だと思ったのですが、女性の方なんですね。

育児を最優先したいとのこと、心情お察しします。ただ転職を何度も繰り返すのはご自身のためにならないと思いますよ。仕事が合わないとのことですが、方向性は漠然とでも決まっているのでしょうか?次の職場でも「合わないから辞めたい」なんてことにならないといいですけど。

 英文事務、英検1級、充分アピールになるとおもいます。英会話はおできになるのでしょうか?今はどの職種も会話能力を重視する傾向にありますから、資格だけで会話ができないとなると、選択肢は限定されると思います。

 資格でアピールされるのでしたら、TOEICは絶対に受けるべきでしょう。職種によっては入ったあとに、昇進その他の面で、有利になることも多いです。マスコミ、広告系なんかは特にそうですね。外資も視野に入れるとしたら、国連英検もとっておいて損はないでしょう。育児優先、早期退社がかなり不利に働くと思いますので、こうしたアドヴァンテージをご自分で獲得することは必須だと思います。
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この回答へのお礼

再度ありがとうございます。これからの方向性というのは、漠然とは英語の仕事ということしか決まっていません。今回は英語とは関係ない仕事でしたが、生活のために、安定性、その他の条件(休日、出勤時間、給料)で選びました。でもその肝心の条件が違っていたわけです。
しかし、勝手ですが、もし仕事が英語関係の仕事なら、子どもを高額の託児所に預けても続けたかもしれません。。仕事内容については会社側に嘘はなかったので、それはいいのですが、条件が違ってくると、やりたくもない仕事をやる気がしなくなってしまいました。このご時世ですから、子どものために、お金のためと割り切ってやるべきなのでしょうが、どうしても、続きそうもありません。。

これを教訓に、今度は英語で探そうと思います。TOEICは925点です。会話も留学していましたのである程度はできます。(国連英検はマイナーな感じがして持っていませんでした。)36歳の子持ちシングルでは、正社員となると、今回のようなところしかみつからないのかなーとは思います。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2004/11/08 22:04

こんにちは。

まだ締め切られてないようなので、たびたび失礼いたします。
まずは先日回答しました#7に関して、文字化けしていました。すみません。
>私が勤めていた会社の先輩で「2〜3週間で会社を・・・
→2から3週間で会社を・・・ です。なぜか「から」を記号で入れると文字化けするんですよね(^^;)機種依存文字だったかな・・・

 ほぼ派遣の方向で気持ちは動いているように感じられました。そこで、
本題の質問からはずれますが、正社員→派遣社員になった経験から少し補足を・・・。余計なお世話だったらごめんなさい。

 正社員をしていた頃は残業が多いのに、残業代のつかない会社でした。同じ業種でも派遣になれば残業代もそのままお給料になると思い、派遣に登録しました。契約の段階では「残業は月に20時間程度」という事だったのに、入ったら「残業はしないでください」という事になり残業0時間・・・。独身だし、帰宅が多少遅くなるくらいなら残業して稼ぎたかったのですが・・・。

 あと、これは完璧に私の計算違いだったのですが、就業時間が7時間だったので、月給にも響きました。1日7時間でも残業があればいいだろう、と軽く考えていたのが悪かったと思います。他にも、派遣社員は「祝日や休日、夏休み、冬休み」で月給がかなり左右される事も、最初は計算していませんでした。交通費も自分持ちですし。でも派遣だと、早くて1ヶ月、長くても3ヶ月で契約見直しできますから、今回のogatonさんのような問題があっても早めに解決できそうですよね。

 派遣会社に登録する事で、就業条件や勤務時間、休日、お給料の件を相談できるのはいいです。正社員の時の会社は小さい会社だったので、福利厚生も派遣になってからよくなりました。
 ただ今は派遣も厳しいので、就業まで最短でも1ヶ月は見積もって行くといいと思います。私は派遣先が決まったのに、そこから10日間待たされるなんて事もありました。その間、短期の派遣を紹介してもらったので助かりましたが。Ogatonさんの経験や持ってる資格などは、派遣でも十分やっていけそうですよね。
 
>回答者様の先輩のように、いつか自分に合う職場に出会いたいです。そういう方がいるというのは励みになります。
 そうですねー。私は新卒で入った会社で、3日目には辞めたい!と思っていましたが、その先輩のおかげで「この人が続いてる会社なんだから、私も何とかなるかも」と励みになりました(笑)

 家庭の事もいろいろ心配だと思いますが、早く落ち着いて働ける職場に出会えるといいですね。
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この回答へのお礼

再度ありがとうございます。書きもれていて申し訳ありませんでしたが、私の前職は派遣でした。なので待遇の悪さは知っています。で、やっと見つけた正社員の仕事がコレでした。条件も36歳、独身、子持ちなので、今回のような会社しか雇ってくれないのかなと悲観的になってしまいます。。色々とアドバイスありがとうございました。

お礼日時:2004/11/08 21:30

 辞職するか否かについては、質問者さま自身がご自分で判断されるべきことだと思いますので、私としては是非を申し上げるつもりはありません。



 ただ大前提として、転職は、前職においてそれなりのキャリアを積み、必要とあれば資格も取得し、自分を戦力として売り込むものですよね。

 ですからご質問の2については、たいへん失礼かもしれませんが、問われるまでもないことだと思います。

 質問の1については、プレイベートの事情と、会社での待遇を鑑みて、どこで折り合いをつけるかは、質問者さまご自身にしか判断を下せないでしょう。

 文面から受ける印象として、質問者さまは「会社は自己充足のために活用するべきもの」というお気持ちなのですよね。異論はありませんが、同時に「戦力として必要とされる人材でなければ、会社を活用することはできない」という現実もあります。

 この点をふまえた上で、今後活動されていってはいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

>「戦力として必要とされる人材でなければ、会社を活用することはできない」という現実もあります。

つまり戦力でない間は会社のいいなりということでしょうか。条件面の相違などは我慢するべき範疇ということですか?子どもがいなければそういうことも言えますが、今の状況では、大変難しいのが現実です。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2004/11/07 19:30

話を聞く以上ご質問者様の側も、子供がいることで時間的に融通が利かないことを、入社時に会社側に対してきちんとアピールしていなかったのではと思いますが。


雇う側からしてみれば「そんな重要なことなら入社前にきちんと教えて欲しい」と言うに決まっています。会社にとっても迷惑千万なことでしょう。

ただ、ご質問社様の勤務先では、子供がいるという理由で特別措置というわけにはいかないのですか?私の勤務先では、子持ちの方の場合は時短制度が使えたり勤務時間をずらしたりすることが可能です。まあこれは、福利厚生のレベルが企業によって異なりますから一概に言えませんけれど。

私の同僚にも、乳児を持ちながらフルタイムで仕事をしている女性(正社員)がおりますが、やはり様々な事情で仕事に支障を来すケースも少なくありません。
しかし、保育園だけではなくベビーシッターを雇ったりご主人の手を借りたりと、あらゆる手段を講じてなんとか仕事を続けられるよう、彼女は努力しています。
個人的には、同僚が子持ちだとしても、なるべく協力してあげて気持ちよく仕事ができるように努めています。

ご自分の権利だけを主張するのではなく、会社側と上手に折り合って、なんとか続けていく道を考えたほうがいいのではないですか。個人的には勿体ないと思いますけどね、この就職難のご時世に。
勤務先側も、ご質問者様が子持ちであることを分かっていて採用したということは、子持ちであるというリスクを負ってでも、ご質問者様のマンパワーを事業に活かしたいと考えたわけですから。
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この回答へのお礼

>雇う側からしてみれば「そんな重要なことなら入社前にきちんと教えて欲しい」と言うに決まっています。

面接の段階で言うべきだったのですね?内定通知書に就業条件の記載があり、それを全てと思った私に責任があるということですよね?今後は気をつけたいと思います。

>子供がいるという理由で特別措置というわけにはいかないのですか?

もし特別措置が実現したとしても、周りの目を考えると大変居辛い状況になると思いますので言えないですね。。

>勿体ないと思いますけどね、この就職難のご時世に。
それは一番考えます。派遣でもいいと考えていますが、派遣さえなかなか決まらないご時世ですから。資格として英検1級は持っており、英文事務をやってきましたので、派遣なら何かあるだろうと思っているのですが、甘いのかもしれません。。悩みます。。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2004/11/07 19:46

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Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q入社4日目ですが、もう仕事を辞めたいです。

長いですが、是非お付き合いください。

今年4月1日から現在の会社に事務として正社員で中途入社した女性です。
前職は同業界で2年事務をしていました。
先に質問を書くと、

『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なのでしょうか』

 
辞めたい理由
(1)リーダー的存在の先輩社員との人間関係が上手くいかない
(2)仕事上のスキルアップの見込みがない
(3)休みが少ない(月8日なし、休みの日の強制参加イベント多し)

(1)の詳細ですが、私はとてもドライな性格で、最近自分で気づいたのですがコミュ障です。女性特有の黄色い声で相づちとか出来ず(低い声で「あーなるほど」とかです)、業務以外であまり会話も出来ません。頑張って話すと、周りのみなさんは大人なので「うんうん^^」と聞いてくれますが、リーダー的存在の女性は私みたいなタイプは嫌いなようで、話しかけても「あーそうだね」と目も合わせません。(自分の会話が下手なのもありますが…)
私の3ヶ月前くらいに入社した、同じく事務の女性はとても愛想が良くて明るく、仕事もテキパキしてて、リーダー的存在の女性はかなりお気に入りのようで、しょっちゅういじって可愛がっています。それに比べ黙って仕事を黙々とするタイプの私とは明暗を分けたようで、いじめはされませんが、かなり差別されております。
例えば上記の会話の他に、「仕事を教えてくれない」
・明るい女性は、来たときから色んなことを教わっています(ノートを見せて頂きました)
・仕事を手伝おうとするとイラっとした感じで「座ってて」と言われます(普段から私にだけ口調はキツイです)
・事務なのにパソコン作業は当分教えて貰えそうにない
・書類も見せてもくれない

私は最初の仕事はいつも要領が悪いですが、言われたことはしっかりやるタイプです。前職では一人で膨大な事務作業をしており、それなりに評価を頂いていたので、自分では仕事が出来ないとは…せめて人並みは出来ると思っております。また、前職では女性が私しかいなかったのでとても気楽でした。
今は環境の変化に戸惑いつつ、仕事は遅くても正確にやることを心掛けて、言われたことはしっかりやり、挨拶と笑顔を忘れずに仕事をしていますが、たぶんリーダー的存在の方との関係改善は望めそうにありません。学生時代、そっくりなタイプの友達になにかと嫌みを言われていました。もう相性が悪いんだと思います。今回は、本当に運が悪かったと思います。私以外の女性たち(最近は入った女性も含めて)はみなさん楽しそうに仕事をされています。もう本当に辛いです。前職では女性がいなかったので期待してた分……。最近では他の女性からも見下され始めました。あと、昼食は必ず女性社員で輪になって食べ、帰りまでも揃って帰るのが苦痛で仕方ありません。
ちなみに、普段の私は友達相手に2時間電話でしゃべり続けられるほどおしゃべりです。

(2)の詳細は、前職が正社員ではなく、やる仕事が限られていたので、正社員になったらどんどん資格を取って、前に出てスキルアップして行きたい!と思っていました。が、この業界の女性事務はそういったことはほとんどなく、本当に「事務処理」のみの仕事です。これは就職先を間違えた私に非があります。

(3)の詳細は、休みが少なくても仕事が充実していれば問題ありません。が、こういった状況で、仕事も一刻も早く帰りたいし、仕事中も辞めたい、いつ辞めようとしか考えてない、おまけにコミュ障で、イベントなんて出たくありません。



長くなって申し訳ございませんが、本当に悩んでおりますので、ご回答の方よろしくお願い致します。

【補足】
元々今の会社は長く居ようと思っていませんでした。(2)の理由で、居る間に夜間で学校に行って資格でも取って(あまり残業はありません)、1年くらいで辞めようかと思っていました。良い会社だったら、家も近いことですし、ラッキーで居続けようと思っていました。

長いですが、是非お付き合いください。

今年4月1日から現在の会社に事務として正社員で中途入社した女性です。
前職は同業界で2年事務をしていました。
先に質問を書くと、

『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なの...続きを読む

Aベストアンサー

とりあえず、一ヶ月は働いてみた方がいいのでは?

周囲は職場だから笑顔にしているだけで、嫌なことってあると思いますよ。
たった4日では、見えないことありますよ。
いろんなことが見えてくると、今の人間関係の悩みを払拭されるかも・・・。

また、リーダーの方とうまくいっていないということですが、
辞めると割り切って、しばらく嫌な人間関係の対処方法を
練習してみるのも一つかな?と思います。
ストレス耐性をつける特訓というか。

どこの会社でも気が合わない人、嫌い内人は絶対にいます。
次の会社が決まっても、たった一人の嫌な人のために、また行き詰ったら・・・?


履歴書状のことを言うと、一ヶ月でも半年でも、どちらにしろ、短いので、、
あまり関係ない気がします。

重要なのは、なぜ早期に退職したのか、
相手を納得させられるだけの理由があるかどうか、だと思います。

Q●就職1週間以内の退職希望について

いつもお世話になっています。

カテゴリがあっているか不安ですが、
質問させて頂きます。

今月から中途採用で就職したのですが、
会社の雰囲気や方針が自分に合わないと感じ、
たった数日間の勤務ですが退職を考えています。

世間をなめるなという反感も買いそうですし、
自分自身も会社としては良い会社なので出来れば続けたいのですが、
とても残り数十年をあの会社で過ごしていけるとは思えないのです。

全ては面接時などに確認しなかった自分に落ち度があるのですが、
職場の雰囲気や年齢層、仕事内容に至るまで、
全てが自分に合わないと感じていて、
朝出勤時には吐き気を感じてしまう状態です。

自分が変わればとも思えるのですが、
同じ事務所内ではそういった雰囲気は全く無く、
ただ機械のように仕事をしている状態で打ち解けようがありません。

そんな状態なので中途半端に長居するよりも、
早い方がいいのではと思い現在退職を考えています。
もしこの状態で退職を希望する場合どういった手順を取るべきでしょうか。

正社員としての入社です
身内調査などの書類は提出済み
保険関係の手続きも進んでいるようです
入社後2週間は見習い期間のようです
トライヤル雇用ではありません

通常であれば直属の上司に退職願を提出
→人事へ→承認→数週間後退職
という流れになるかと思うのですが、
出来ればすぐにでも辞めた方が
自分の為でも会社の為でもあると思うのです。
(自分への業務引継ぎなどの時間を考えると)

こんな状態なのですが、
一番最良の退職方法があればお教え下さい。

ご批判を受ける事は百も承知の上ですので、
あくまで方法のみをご回答頂ければと思います。
宜しくお願いします。

いつもお世話になっています。

カテゴリがあっているか不安ですが、
質問させて頂きます。

今月から中途採用で就職したのですが、
会社の雰囲気や方針が自分に合わないと感じ、
たった数日間の勤務ですが退職を考えています。

世間をなめるなという反感も買いそうですし、
自分自身も会社としては良い会社なので出来れば続けたいのですが、
とても残り数十年をあの会社で過ごしていけるとは思えないのです。

全ては面接時などに確認しなかった自分に落ち度があるのですが、
職場の雰囲気や年齢...続きを読む

Aベストアンサー

直属の上司(もし指導担当者がいるならその人)に
まずは口頭で退職の意が有ることを伝えてください。
退職日や退職届提出などの手続きは「指示があれば指示どおりにしたい」と申し出て指示を待つのがいいのではないでしょうか。
あっさり「辞めるなら早く辞めて」となるか、
話し合いなどに発展して引き止められたりするかはわかりません。

Q試用期間の即日退職は可能でしょうか?

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週1取れたら良いという環境です。

引継ぎも無く、2日目には『メーカへ電話を!』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり(前任者や在庫状況)を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの!』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社?』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が2つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ~』と。。。
あるメーカーさんのことは『あいつバカだから~』と先に変な先入観を与えたり(実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました)この先、業務をこなして行くのに不安です。

それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。

正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第...続きを読む

Aベストアンサー

追加です
試用期間中でも、14日以上勤務していた場合は、もしも事業主から、辞めてくれといわれた場合は、30日以上前の予告か、30日以上の予告手当て支払いが必要になります。1部分の経営者で知らない方がいますので、即日解雇、試用期間はいつでも解雇できると認識されている方が、残念ながらおりますが間違いです。
2週間経過後、明日から来なくて良いとか、試用期間なので解雇はすぐできるなどといわれた場合は、即労基署に直行ですね、

Q入社して2週間足らずですが、退職したい。

入社2週間足らずですが、退職したい。

高校を卒業してから6年間、一つの会社で働いておりました。
去年の3月いっぱいでそこを辞め、休養を含めて今年の3月まで約1年間就職活動をしてきました。
そして今月から電気通信業の会社に入社しました。
ですが、予想(事前に聞いていた)していた仕事内容や勤務時間との相違が大きく、
ここ数年出ていなかった、喘息の発作が昨日早速出てしまいました。
昨日は8時から18時半まで重労働、今日は7時に事務所出社で現場作業の予定だったのですが、
昨日の夜から体調が悪化し、まだ2週間も経っていないのに、早速お休みをいただいてしまいました。
正直申し上げて、今後もこの仕事を続けていくのは、双方にとってメリットがあるとは思えず、
退職するべきではないかと考えております。(一昨日歓迎会をやったばかりで心苦しいのですが)

上記の件についてもそうですが、早速業務委託という形で別の事務所に移動になることになるそうです。
(面接時に業務委託というのもあると言われてはおりましたが、その辺は適性を見て、とも言われており、早速の異動を言われ戸惑っております)
歓迎会で聞いた話では、その業務委託先でも私の所属する会社の評判はとてもよく、もし私がそちらに移動してから
すぐ辞めてしまうと、その信頼が揺らぐのでは、とも考えています。

そのような事情を考えて、やはり退職すべきではとの結論に至りました。

現在、試用期間です。
社員は全員で20名、あまり大きな会社ではありません。
面接等の人事も社長が全て行っているので、退職の意向を直接伝えようと思っています。
ですが、連日現場に出ており、会社にいるタイミングが読めません。
今日の体調について電話で報告しましたが、退職する旨と今後の手続き方法等について
をまず電話で相談しても問題はないでしょうか。
もちろん正式な手続き等については直接のやりとりにて伝えます。

試用期間中の場合、試用期間2週間以内だったら早期に辞められるだとかの意見があったり、法律的に退職願い出してから2週間経過後辞められるとの意見があったりよく分かりません。
明日(4/12金)にて丁度2週間になりますので、明日中にそれなりの形を決める必要があるのかと考えています。

このご時勢に、甘えたことを言うなと言われても仕方ありません。
今後の就職活動にも影響が出てしまうのも重々承知しておりますが、やはり体調ばかりはどうしようもありません。
文章がうまくまとまっておりませんが、アドバイスをお願いします。

入社2週間足らずですが、退職したい。

高校を卒業してから6年間、一つの会社で働いておりました。
去年の3月いっぱいでそこを辞め、休養を含めて今年の3月まで約1年間就職活動をしてきました。
そして今月から電気通信業の会社に入社しました。
ですが、予想(事前に聞いていた)していた仕事内容や勤務時間との相違が大きく、
ここ数年出ていなかった、喘息の発作が昨日早速出てしまいました。
昨日は8時から18時半まで重労働、今日は7時に事務所出社で現場作業の予定だったのですが、
昨...続きを読む

Aベストアンサー

社会人としてこの手の話を電話はダメだよ。
会いたくない、行きたくない、時間が合わない、体調が良くないとかいろいろあるかもしれないけど。
話がある旨をアポ取るためだったらまずは電話でもいいと思うけど。

試用期間ってことは企業からも見てもあなたから見ても試用期間。
無理だと判断したならずるずる働いたってダメなのは目に見えてるから。

Q電話での退職願いはアリでしょうか・・・

28歳の女です。
先月末に就職が決まり、つい一週間前から出社しています。
しかし求人票に載っていた条件とのあまりのちがいに驚き
退職を考えています。

週休二日  ⇒週I日程度。不定期(先週は休日ありませんでした)
時間外なし ⇒一日2~3時間はあります(帰りは夜10時)

求人票には書いていなかったのですが、夜勤もあるそうです(サービスで)・・・
あげたらキリがありません。もう限界です。

「このまま出社拒否で解雇通知が来るまでまとうか」

とも考えましたが出来るだけ早く就職活動を再開したいですし、
入社時に提出した物(年金手帳etc・・)は早く返してもらわないと困るので

「退職の意思はなんらかの形で、伝えなければいけない」

と思っています。

毎日が苦痛です・・・。
出社しないで電話連絡だけでどうにか終わらせられないでしょうか?
どうか回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

自分も似た経験があります。
ハローワークで見た条件のはずが
逆に週休3日・仕事内容の違い・ボーナスなしといった条件で3,4ヶ月で退職しました。自分も実際言うのは苦手でしたがその時は上司の方に言いました。
半年以上(あくまえ)働いた正社員で働いたのであれば勇気を出した直接言った方がいいと思いますがその他であれば電話で全然大丈夫だと思います(1)「・・・ですけどいろいろを考えましたが仕事内容が自分に向いてないので申し訳ありませんが退職したいと思います」「ハローワークで面接していたもう1社から内定をいただきいろいろ悩んだ結果辞退『退職』したいと重い電話させていただきました」など 最初のがいいと思います☆  自分も出向くのが嫌で来てくれと言われても就職探しの忙しいのでと言えば  保険証・年金手帳等は郵送してくれると思いますよ!!!

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q入社してすぐに退職

入社して一か月程で退職した場合に関して質問させて下さい。
(退職理由としては業務内容が自分の認識と違っており、続ける意思がないのであれば、試用期間中の方が良いと思った為)

(1)履歴書作成には一か月といえど、記載しなければ経歴詐称になるのしょうか?
(2)仮に記載しなかった場合、転職先に在籍していたことがバレることはあるのでしょうか?
 ・保険証はすでに頂いています。
 ・転職先に雇用保険被保険者証を提出する際、現職(これから退職する)ではなくの前職の雇用保険被保険者証を提出した場合。
(3)一か月という短い期間で退職した場合、迷惑をかけている事は承知しておりますが、賠償金を請求されることはあるのでしょうか?
 (給与はまだ頂いておりませんが、頂けないということも覚悟しております)

非常に情けない質問ですが、悩んでいます。
どなたかご回答頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

(1)経歴詐称…確かに働いていたのに書かないのなら詐称になるかもしれませんが、必要がないのなら書く必要もないと思います。

(2)再就職先の企業が雇用保険などの手続きをする際、退職した前職での雇用保険加入を見つけると思います。その時企業がどう対応するかですよね。

(3)賠償金はないでしょう。それに試用期間内ですよね?

余談ですが、私も1ヶ月で辞めた企業があります。
履歴書には書きませんが、空白期間としてその期間を聞かれた場合
「アルバイトをして働いていました」と話しています。
アルバイトでも雇用保険加入していたということにしてはいかがでしょうか?
正社員かアルバイトかなんて再就職先には分かりません。
1ヶ月の契約社員でした、といえばなんとかなると思います。

Q転職して10日目の 30代の不安

34歳男性です。

前職では毎日終電近くまで仕事(営業職)をし、休日出勤も多かった為、
婚約者である彼女に「このままでいいのか・・」などと色々相談した結果、
30歳半ばからの転職は難しいのと、現状では家族サービスなどを取る精神的余裕が無い事で転職をする事にしました。

これは自分の甘さでもありますが、毎日遅くまで仕事をしていると
就職活動がどうしてもいい加減になってしまう事から、無職の状態で就職活動をはじめました。

何社か採用通知はもらいましたが、「二度と転職しないだろう職場」を探し求めた結果、3ヶ月後に
「給料は前職より高い」「通勤が非常に便利」「完全週休二日」「残業あまりない」「退職金や福利厚生の条件が良い」
などと言った、夢のような会社と運良く出会う事が出来、3回の面接を通過して採用を頂く事が出来ました。(別業界ですが営業職です)

・・そして入社して10日が過ぎました。


会社説明の時に、業務内容についてはしっかり研修を行うので、心配はいらない!と言われましたが・・
入社した当日に簡単な会社説明はありましたが、2日目からはいきなり先輩社員と同行。 

ただ同行といっても、販売製品の故障連絡があったお客様を訪問し、
急に先輩社員に「○○さん、これ直して?」と言われ、
「何も教えてもらっていないので直せません。直し方を教えて下さい」と言ったら「じゃあ、いいわ。」 と言われ勝手に直され・・
でも悔しいので、車の中で疑問に思う事多数を質問し覚えようと努力していました。

でも未だに全然理解出来ていません。
それ所か、何が何ていう商品で、どんな特徴があるのかさっぱり解っていません。
なのに今日支店長から、「来週から1人で直しに行ってもらう」と言われました。

それで「まだ仕事内容も理解出来ていないので、1人では行く自信ありません」と答えたら
「何言ってるの?? 中途社員でしょ?? 甘く考えたらダメだ」と怒られました。

ワガママかも知れませんが、しっかり仕事も教えてもらえない環境の為、年齢的にも1年後に辞めるよりは今辞めた方がいいと思い、辞めようと思っています。
でも10日経ってしまったので、雇用保険に入ってしまってるように思えます。

こんな私は、考え方が甘いですか??
皆様ならどうしますか?? 宜しくご教授願いします。

34歳男性です。

前職では毎日終電近くまで仕事(営業職)をし、休日出勤も多かった為、
婚約者である彼女に「このままでいいのか・・」などと色々相談した結果、
30歳半ばからの転職は難しいのと、現状では家族サービスなどを取る精神的余裕が無い事で転職をする事にしました。

これは自分の甘さでもありますが、毎日遅くまで仕事をしていると
就職活動がどうしてもいい加減になってしまう事から、無職の状態で就職活動をはじめました。

何社か採用通知はもらいましたが、「二度と転職しないだろう職...続きを読む

Aベストアンサー

転職は非常に体力の要ることですから、大変でしたね。その結果、条件に合う会社に入社出来たのはすばらしい事です。

質問者様の質問と回答を見せていただきましたが、自分もNO.4さんと同じく、もっと行動してから判断すべきだと思いました。
営業はサービスマン的な仕事をする事も多いので、他に移っても同じ不満を抱える可能性も大きいです。
何も分からないまま一人で出る不安はありますが、今はその不安を乗り越えるべき時なのかもしれません。

「教えてもらっていない」なら、もう見て盗むor勉強しか無いですよね。
質問者様はしっかり毎日勉強しているのでしょうが、どうしても自分で触らないと分からない部分はありますよね。
それが不安材料なのでしょう。
しかしこれは、叱責されながら覚えるより他は無いかと思います。
NO.6さんの言われる通り、機械修理はパターンです。100種類あっても中身は100通りも無い場合が殆どで、覚えてしまえば難はありません。
今は我慢し、さらに勉強そして努力の時かとも思いますが、どうでしょうか。
親切に教えてくれる会社は、そんなに多くはありません。

質問者様は初めての転職かもしれませんが、一度辞めると「癖」になるのは本当です。
自分も転職の手間は体感しているので、最初は「いつ辞めても、あれをまた繰り返せばいいや」と思っていました。(転職が癖になりそうだったようです)
人によっては、転職を繰り返す事により仕事に対して我侭になります。
前はこうだったのに…と、前職の良い所ばかり思い出します。別れた彼女みたいなもんですね。
結局、元彼女に戻っても別れるケースが殆どですが。

会社は長くいなければ分からない事もありますので、人間関係が圧倒的に悪い所なら今すぐ辞めた方が良いと思われますが、そうでないなら、少し踏ん張ってみてはどうでしょうか。

条件が良い会社、という事は長期的に見るとメリットが大きいのでしょう。
残業もその程度でしたら、家庭サービスに支障は出ないと思われます。
(個人的には残業2~3時間で帰れる日があるのは羨ましいです)
もちろん今は辛いでしょうが…今は楽だけど長期的にメリットが無い会社に転職した場合、自分が歳を取った時に後悔するかもしれません。
また転職をするなら、そこを覚悟しておく必要はあると思います。

>皆様ならどうしますか??

自分だったらどうするか…そうですね。人間関係さえ悪くなければ、頑張ります。
もちろん、それを無理強いする回答ではありませんよ。

転職は非常に体力の要ることですから、大変でしたね。その結果、条件に合う会社に入社出来たのはすばらしい事です。

質問者様の質問と回答を見せていただきましたが、自分もNO.4さんと同じく、もっと行動してから判断すべきだと思いました。
営業はサービスマン的な仕事をする事も多いので、他に移っても同じ不満を抱える可能性も大きいです。
何も分からないまま一人で出る不安はありますが、今はその不安を乗り越えるべき時なのかもしれません。

「教えてもらっていない」なら、もう見て盗むor勉強しか...続きを読む


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