プロが教えるわが家の防犯対策術!

55歳で仕事で2級建築士を持ち今年宅建の勉強中ですが、転職を考えてます。
なぜなら、CADを1日中使っていて老眼もあり眼精疲労がひどいんです。給料も手取り25万+残業手当がありますが、家のロ-ンがあってなかなかきついです。・・・で宅建を勉強中です。来年は1級建築士も考えてますが、はたして転職は難しいでしょうか・・・?

A 回答 (4件)

宅建士なんか 沢山います(私も有資格者百数十万のうちの一人)から 転職には何の役にも立ちません


建築士関係なら 1級を取れば 今さら設計等は無理にしても 建物検査・診断等で求人は有ると思います
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この回答へのお礼

回答の程ありがとうございます。
改めて、足元を固める意味を込めて建築士1級を目指したいと思います。

お礼日時:2018/09/20 15:48

士商法は基本自営業です。


どれだけ稼げるかは腕と商才次第です。
どこか建築会社に就職するにしてもその齢なら即戦力が求められます。
そこが新卒との違いです。

それらをすべて乗り越えられる目算があるなら、転職もやぶさかでありません。
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55歳で転職と言う時点で、


当然難しいです。
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こんにちは。



頑張ってください。

やるしかないでしょう。
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コンビニのアルバイトで夜勤(22:00~6:00)を一週間(週5で入ってます)無断欠席してしまいました。無断欠席をした日からオーナーから連絡が来ていたのですがそれを全部無視してしまい、この前私から連絡したら「訴訟を起こします。確定ではありませんが起こす方向で進めています」と言われ、親の同伴の元謝罪(親の同伴は私が未成年でオーナーから指定されたからです)に行きます。
全面的に私が悪いのでできることはするつもりですが、訴えられたときお金はどのくらいかかるでしょうか。
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ちなみになのですが
・無断欠席をする2週間前には仮病で1週間休んでしましました。その際病院に行った、という嘘をついてしまい「診断書はいらないから受領書を持ってこい」と言われてます。
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コンビニのアルバイトで夜勤(22:00~6:00)を一週間(週5で入ってます)無断欠席してしまいました。無断欠席をした日からオーナーから連絡が来ていたのですがそれを全部無視してしまい、この前私から連絡したら「訴訟を起こします。確定ではありませんが起こす方向で進めています」と言われ、親の同伴の元謝罪(親の同伴は私が未成年でオーナーから指定されたからです)に行きます。
全面的に私が悪いのでできることはするつもりですが、訴えられたときお金はどのくらいかかるでしょうか。
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Aベストアンサー

良く解りませんが、話しを聞いていると、
逆に貴方がオーナーを脅迫や恐喝で訴えれそうな話ですね。

無断欠席をしたのは確かに悪い事ですが、
仕事を休んだという理由で損害賠償を請求するというのは、
法律上出来ない事ですし、そのオーナーは狂ってるとしか言えません。

私ならそういう狂った人の相手をするだけ無駄だと思うので、
給料が貰えなくてもいいや・・と思えるのであれば、すべて無視し続けますね。

貴方が何でそういう人に関わろうとしているのか解りませんが、
働いた分の給料が欲しいというのであれば、
逆に貴方が少額訴訟制度を利用して、相手を訴えれば良いだけです。

働いた分の給料はどんな理由があっても払わなければならないので、
訴訟で貴方が勝つ事は100%可能と言えます。

誰かの助けが欲しいだけであれば、
労働基準監督署に相談するだけでも大丈夫でしょう。

そうすれば、労働基準監督署の職員がオーナーに電話をして、
働いた分の給料は払わないと駄目ですよ!と注意してくれるはずです。

損害補償の件は裁判沙汰になってもオーナーが負けるはずなので
単なる脅し、と捉えても良いと思いますね。

良く解りませんが、話しを聞いていると、
逆に貴方がオーナーを脅迫や恐喝で訴えれそうな話ですね。

無断欠席をしたのは確かに悪い事ですが、
仕事を休んだという理由で損害賠償を請求するというのは、
法律上出来ない事ですし、そのオーナーは狂ってるとしか言えません。

私ならそういう狂った人の相手をするだけ無駄だと思うので、
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一年前に今のアパートに引っ越してきたのですが、隣はニートカップルでずっと家にいます。
引っ越した当日からずっと見張られていて、トイレに入る度に壁をコツンとやられたり、
わざわざ外に出てきて私のトイレの臭いをチェックしたりしていました。
変な人たちだとは思いましたが、相手にしないようにしていました。
しかし、自分たちは深夜でも早朝でもお構いなしにもの凄い騒音を立てているにもかかわらず、人には厳しくてちょっとした音でもキレます。彼らの騒音のせいで私が他の部屋からやり返される始末です。
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一年前に今のアパートに引っ越してきたのですが、隣はニートカップルでずっと家にいます。
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変な人たちだとは思いましたが、相手にしないようにしていました。
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隣人がニートカップルで 騒音に悪臭が漂ってくるとは…
困ったカップルですね。

ですが、貸している大家さん側としては、
例え、ニートであろうと、現在、ちゃんと家賃滞納もなく、
また、更新料も支払ってくれるのであれば、
再び、更新手続きをとると思います。

なぜかと言うと、大家さんとしては、
なるべく、長く、その方に住んでいてもらいたいのです。

万が一、賃貸解約となると、
大家さんは、再び、壁紙や畳などの内装をリフォームし、
お金が掛かります。

また、次の賃貸契約者が、いつ見つかるか、わかりませんから、
そうすると、賃貸契約者が現れない限り、
大家さんの懐に毎月の家賃が入って来なくなるからです。

なので、大家側から、更新を断る可能性は ほぼゼロに近いと思われます。


ですが、隣家の方が、現在、家賃滞納があれば、
その時は、次の契約更新手続きは行われない可能性が高いです。

それと、
【何度も管理会社に訴えて注意してもらいましたが、改善されるどころか、
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なので、隣人が更新したのであれば、
残念ですが、今から少しづつでもお金を貯め、
1日でも早く、アナタが気分一新、新な住まいに移るしかないと思います。

お体を壊さぬよう お大事にしてください。

隣人がニートカップルで 騒音に悪臭が漂ってくるとは…
困ったカップルですね。

ですが、貸している大家さん側としては、
例え、ニートであろうと、現在、ちゃんと家賃滞納もなく、
また、更新料も支払ってくれるのであれば、
再び、更新手続きをとると思います。

なぜかと言うと、大家さんとしては、
なるべく、長く、その方に住んでいてもらいたいのです。

万が一、賃貸解約となると、
大家さんは、再び、壁紙や畳などの内装をリフォームし、
お金が掛かります。

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Q自動車学校を辞めたいです

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『教官変えたら』の意見に賛成\(^o^)/

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経済的に払えなかったり、学生などには部分免除や学特があるのは知ってますが・・・。

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国民年金保険料が数ヶ月未払いになると、封書や
はがきにより保険料納付の案内が来るようになります。

また、日本年金機構から業務委託された民間業者からの
電話や戸別訪問も行われるようになります。
これは結構しつこいケースも多いようです。

それでも支払わない場合は、「国民年金の勧奨通知書(最終催告状)」
というものが送られてきます。

これは、国民年金未納者のうち、十分な所得(300万円以上)
があると考えられるにも関わらず13ヶ月以上未納な人が対象
(この基準は400万円→350万円→300万円と年々引き下げられている)。

自主的な納付を促す最後の通知であるとともに、期日までに
納付が行われない場合には、延滞金の発生のほか、
財産の差し押さえや配偶者や世帯主の財産も滞納処分の
対象となる場合があるとの通知でもあります。


最終催告状の期限までに支払わないと、次に「督促状(強制徴収の開始通知)」
というのが送られてきます。
その後に年金機構の職員が銀行口座や有価証券、
自動車などの財産を調査し、売却できないよう差し押さえる仕組み。

同時に、法律で連帯納付義務があると定められている
世帯主や配偶者にも通知が行くことになります。

「督促状」に記載された期限までに支払わないと、「
差押手続き」が始まることが通知されます。

これは、支払いの意思が確認できないため、財産の差押や公売によって
滞納保険料を強制的に徴収することの予告です。

十分な所得や貯蓄がある国民年金未納者には、実際に強制的な徴収が行われます。
ちなみに2016年度は11月末までに7,334件の財産差し押さえが実施されました。

国民年金保険料が数ヶ月未払いになると、封書や
はがきにより保険料納付の案内が来るようになります。

また、日本年金機構から業務委託された民間業者からの
電話や戸別訪問も行われるようになります。
これは結構しつこいケースも多いようです。

それでも支払わない場合は、「国民年金の勧奨通知書(最終催告状)」
というものが送られてきます。

これは、国民年金未納者のうち、十分な所得(300万円以上)
があると考えられるにも関わらず13ヶ月以上未納な人が対象
(この基準は400万円→350万円→300万円...続きを読む

Q仕事を休んではいけないのでしょうか? 不動産賃貸業に転職して一年ほどです。 周りの方は特に用もなく休

仕事を休んではいけないのでしょうか?
不動産賃貸業に転職して一年ほどです。
周りの方は特に用もなく休みの日に出てきたりしてます。
特に後輩は休みの日に家に居るのが暇だから来ると言う性格です。

自分は休みの日は休みたいのですが、みんなが出てくるため非常に休みづらいです。

上司には、休みのはいいけど、周りの人に差をつけられるぞ!と言われた事があります。

何かアドバイスをいただけると幸いです。

Aベストアンサー

営業関係なら 成果を上げたナンボの世界ですからね
休日に出勤したからと言って成果を上げられるとは限らんけど 契約を取れるチャンが増えることも確かです。
基本的には 休日に休んでも 上司は休むなとは言えないから 何の問題もないけど それで成績が他人より劣ると 結果的に困るのは本人だから その辺をどう判断するか たしかに悩ましいところですな。そんなことに悩まず遠慮なく休むのも手だが そんなことをして将来的に損をしてもなあどうかと思う一方で ちゃんと休まないと肉体的・精神的な面で仕事に支障をきたすこともあるよな

Q今ニート「就活」している、28歳です 正社員受かる気がしません。書類選考は通っても 面接で、落ちます

今ニート「就活」している、28歳です
正社員受かる気がしません。書類選考は通っても
面接で、落ちます
5社中 5回落ちていて
生きる意味あるのかとおもってしまいます。
みなさん、アドバイスお願いします

Aベストアンサー

うーん、そういうのはよくあることです。
私も転職の際には、5社くらい断られて、斡旋会社から「もう無理ですね」と匙を投げられました 笑。
それでもある会社に拾われて15年勤めてますよ。

人生そんなもんです。

Q余命宣告された兄の事を職場で言うべきか 腹違いの兄が余命宣告されました。 今年いっぱいとのこと。今は

余命宣告された兄の事を職場で言うべきか
腹違いの兄が余命宣告されました。
今年いっぱいとのこと。今は大きな病院に居ますが、手術、放射線などできないので自宅近くの病院へ移る手続きしてます。
職場では、一人っ子と言ってましたが父が違う腹違いの兄がいます。
介護職で、夜勤もあり先輩が腰を痛め入院か休養に生るかもしれません。
正直に兄がいて、今年中に、もしかしたら忌引をとるかもと話した方が良いでしょうか

Aベストアンサー

話してもいいでしょう。
あなたがどうしても隠しておきたいなら別ですが、
その事で休みも取りやすくなるのではないでしようか。
介護職は忙しくて、周囲の理解を得るためにも、
本当のことを話すと休みやすくなるでしよう。
続けて、休まれるのでしょうから、
問題がないようなら、話し見たらいかがでしようか。

Qパワハラで内容証明が届きました。 相手側弁護士からの内容証明です。 不当解雇とパワハラにあったとのこ

パワハラで内容証明が届きました。

相手側弁護士からの内容証明です。
不当解雇とパワハラにあったとのことですが、一緒に仕事した期間が14日程しかなく
何故パワハラと言われたのかわかりません。

またパワハラの具体的内容記載もありません。唯一パワハラと捉えられるとしたら、
▼仕事の就業時間を守らない(確認する人が誰もいない朝早く来て勝手に電話を取ってしまったり対応してしまう)
▼確認や報告をしない(誰にも確認せずに返事してしまったり、電話の内容をこちらから聞かない限り伝えてこないこと)
▼他の入ったばかりの従業員への態度(経験のある方でプライドがとても高かったため扱いづらかったのですが、仕事に関しては上記のような常識もなく、他の入ったばかりの従業員へは言い方がキツく、うちでの仕事はまだ教えていないのに先にいる方よりも常に私の方が出来るのよという言い方と態度でした)

そのため、上司に相談したところ
他の従業員とのコミュニケーションがとれない、直さないと雇えません。
就業規則が守れないなら雇えません。
自己判断が直せないと雇えません。
と伝えるしかないと言われ伝えました。


また2人だけのときに仕事をしないで座ったまま動かない、トイレ掃除をすると言って30分〜1時間戻ってこないなど困ったことがありました。

これを聞いて私がチクってクビにしたと思っていると思います。
ただ、気になるのが上記の言葉は正社員の試用期間中でもパワハラとなるのでしょうか?
宜しくお願い致します。

パワハラで内容証明が届きました。

相手側弁護士からの内容証明です。
不当解雇とパワハラにあったとのことですが、一緒に仕事した期間が14日程しかなく
何故パワハラと言われたのかわかりません。

またパワハラの具体的内容記載もありません。唯一パワハラと捉えられるとしたら、
▼仕事の就業時間を守らない(確認する人が誰もいない朝早く来て勝手に電話を取ってしまったり対応してしまう)
▼確認や報告をしない(誰にも確認せずに返事してしまったり、電話の内容をこちらから聞かない限り伝えてこないこと)
▼他...続きを読む

Aベストアンサー

試用期間中でも、当然、パワハラは成立し得ますが・・。

ただ、一応は弁護士相談をした方が良いとは思いますが、相手が何らか法的手続きをしない限り、当面は無視して良いんじゃないですかね?
私なら、心当たりがない場合、返事を含め、たちまちは対応しませんし。
内容証明まで送ったのに、無視されるのが、相手にとって一番イヤなことである場合も多いですから。

そもそも、不当解雇とパワハラのセットは、ちょっと変な内容で、それも試用期間中ですから、なおさら・・。
簡単に言えば、普通は自己都合の退職を促すなどの目的で、パワハラとかをやるものでしょ?
逆に、試用期間中に解雇したのだから、パワハラをする必要性などなく、すなわち動機が無い訳です。

あるいは、パワハラを受けた末に、退職に追い込まれたとでも言うなら判りますけど・・。
「不当解雇された。おまけにパワハラもされた。」みたいな申立ては、単なるクレーマーみたいだし。
わずか2週間の間で、入社後の間もなくから、毎日、長時間のパワハラを受けた訳でもないだろうし。
せいぜい、「あれとこれを注意された」みたいな話だろうから、そんなものでパワハラ認定されるとは思えません。

相手方に、録音などの動かぬ証拠でもがあれば別ですが。
パワハラの証拠性が無ければ、録音データも、これはこれで、入社後の間もなくから、社員との会話を録音している様な新人と言うことです。

一方、試用期間中の解雇に関しては、試用期間は解雇しやすいことは確かですが、それでも解雇は難しいと言うのも事実です。
従い、係争などになりますと、不当解雇に認定される可能性も否定できないので、ここら辺りを理論武装する方が良いでしょうね。

とは言え、試用期間中のわずかなことで、法律問題で騒ぐような人物ですから、労働契約解除の方向を考えたのは正解だろうし。
そこら辺りは当局も、この手の話も多いから、判ってくれるとは思いますので、自信を持って対処するのが良いと思います。

試用期間中でも、当然、パワハラは成立し得ますが・・。

ただ、一応は弁護士相談をした方が良いとは思いますが、相手が何らか法的手続きをしない限り、当面は無視して良いんじゃないですかね?
私なら、心当たりがない場合、返事を含め、たちまちは対応しませんし。
内容証明まで送ったのに、無視されるのが、相手にとって一番イヤなことである場合も多いですから。

そもそも、不当解雇とパワハラのセットは、ちょっと変な内容で、それも試用期間中ですから、なおさら・・。
簡単に言えば、普通は自己都合の退職...続きを読む


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