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職場で「お前は患者の前に立つな!」と言われ、半ば無理矢理な形で自己退職になりました。休んでいた間の勤怠減額で10万近く取られました。お給料は1万円でした。また、お給料が出るまで離職票は出ないと言われ、送られてきません。これは、おかしいですか?

A 回答 (2件)

質問内容が事実であれば、懲罰的に勤怠で給与を減額する行為は違法になります。


また、あなたの疾病は業務中のもの否かわりませんが、「おまえは患者の前に立つな」の言動はパワハラにほかならない。
実証できるかは別にして、退職撤回の書面で送付することです。または、弁護士に相談の上で対応をすることです。
 離職票は退職日に発行する物で、次の給与日まで発行できない事はない。
 医療機関では労働関係時実務に疎いため問題視されています。開業院の場合にいえることですが、中堅病院以上でもあり得ることです。
また、身分変更の場合は、労使間の同意であれば問題がないように思いますが、従業員が納得していないが押し切られた場合は無効となります。退職も半端強要された場合も無効となりなります。
あなたの場合、自分で解決することは難しく思いますので、専門の弁護士等に依頼することです。
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この回答へのお礼

詳しくありがとうございます。色々な方面で相談してみたいと思います。

お礼日時:2018/09/25 13:50

労働基準監督署に行き


相談してみてはどうでしょうか?

自己都合の退職になると3ヶ月失業手当も出ません。

解雇扱いならば翌月から出ます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
証拠がなくてどうにも…就職中に鬱になってしまって、休職して、復職しても業務量は変わらずまた休んで、てしたらパートにされて、最後はもうわけも分からず「自己都合のため」と書いてしまいました…相談考えてみます

お礼日時:2018/09/25 10:10

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Q私は海のない近畿地方に住んでいます。旦那の兄は九州で教頭をしてました。体を壊して50過ぎで早期退職し

私は海のない近畿地方に住んでいます。旦那の兄は九州で教頭をしてました。体を壊して50過ぎで早期退職したそうです。そんな中娘が問題をお越し、詳しい原因は話しませんが、兄夫婦は別居、離婚しました。結婚してるとき、80過ぎの母を三重県より引きとったのに、娘が問題を起こしたあとに嫁がいなくなり、年よりの母が息子の世話をしている状況です。早期退職してもまだ動ける状態だったので、その時期に旦那は家を売って、近くに越してこいと言ったのに、断固拒否してました。娘たち(3人居ます)が戻ってくるかもしれないと。九州は元嫁の生まれ育ったとかろ、教師していてもそんなに親しい人が多いわけではなく、母と二人ボッチといった感じです。そんな状況の中も娘たちが様子を見に来るわけでもなく、尚更元嫁は来ません。絶縁状態。旦那も私も仕事があり、そう簡単に休めず、遠い九州迄行けません。日帰りできる距離でもなく行けたとしても顔見て終わりでしょう。母の旦那(父)は警察官だったので、お母さんの年金も一般より高いでしょう。新築でたてた持ち家もあります。生活保護の対象にはならないでしょう。相談するところがないそうです。私たちとしては今からでも家売ってこっちでアパートでも借りればと近くであれば覗きにも行けます。九州は遠すぎます。お墓も九州に移動させてます。お墓を残してお母さんだけ引き取るわけには行きませんが、お墓を持ってくるとなるとそれなりに動かなければ行けません。病気の兄ととしのりの母とではなにもすることは出来ません。かといってこちらからは行ける時間がありません。どうしたら良いのでしょうか?お母さんだけならまだしも、なぜお兄さん迄私が面倒みなけりゃ行けないのかと見る気はありません。兄も病気といってもどこが悪いのかも話してくれません。今になって兄はあのとき旦那のいうこと聞いておけば良かったと弱気になっています。旦那も来年還暦元気ハツラツではありません。自分の事で精一杯なのに、今になって、我をはっていた兄の相談に困惑してます。どうしたらいいものでしょうか?

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Aベストアンサー

何の病気かわかりませんし、80歳の年寄りといっても元気な人は元気なので…

いよいよ困ったら行政も助けてくれるでしょう
家はそもそも持ち家というのはローンは終わっているということでしょうか。

病気が本当にお世話がいるようなものなら、介護認定をとって訪問とか利用するなり

お金はあるんだったら民間の家事サービスとかを定期的に使うとか
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家は払いが終わっているなら処分して近くに越してくるという道もあるかと。
お墓はあとから移せるなら移す、今は無理なら当分は行けるときに行く程度にするしか。
生きている人の生活のほうが優先だと思いますよ

Q処方箋を薬局に持っていった場合、どこの薬局に持って行っても同じ値段だと思ってました。 1街中の個人経

処方箋を薬局に持っていった場合、どこの薬局に持って行っても同じ値段だと思ってました。
1街中の個人経営の薬局
2総合病院の近くにあるチェーン店の薬局3院内薬局で点数が違うらしいです。
本当ですか?
あと、街中にあるチェーン店の薬局は2と同じにならないのですか?

Aベストアンサー

院内処方と門前薬局、別の薬局では全然違いますよ。
院内と別の薬局じゃ2倍以上違うんじゃないかな。

さらに薬局の規模によって変わりますからね。
調剤基本料が、会社規模が大きくなればなるほど小さくなります。
加算点数は、規模とかによって10点、15点、20点、25点、41点に分けられる。
その個人薬局なんかは41点だと思いますよ。

医療削減貢献度も。
後発医薬品調剤体制加算って言って、ジェネリック医薬品の使用割合が高ければ高いほど加算点数も上がります。
18点、22点、26点の三段階。

あとは基準調剤加算も。
どんだけ高機能な薬局かってこと。
地域支援体制加算とか。
24時間体制だったり、在宅医療とか、薬の在庫品目数などなど、国が定めた基準をクリアした薬局には加算点数があります。
35点の加算。

色々な要素が絡み合うから、1、2、3とここに書かれている内容だけじゃなくて、もっと細かい情報がないとどれがどんくらい違うかはわからない。

>あと、街中にあるチェーン店の薬局は2と同じにならないのですか?
ここまで読めばわかると思うけど、同じにならないですよ。

院内処方と門前薬局、別の薬局では全然違いますよ。
院内と別の薬局じゃ2倍以上違うんじゃないかな。

さらに薬局の規模によって変わりますからね。
調剤基本料が、会社規模が大きくなればなるほど小さくなります。
加算点数は、規模とかによって10点、15点、20点、25点、41点に分けられる。
その個人薬局なんかは41点だと思いますよ。

医療削減貢献度も。
後発医薬品調剤体制加算って言って、ジェネリック医薬品の使用割合が高ければ高いほど加算点数も上がります。
18点、22点、26点の三段階。

あとは基準調剤...続きを読む

Q車に警察呼びますと紙を貼られていました

はじめまして。
私事ですみません。
朝4時から朝9時くらいまでの5時間ほど友人のマンションの駐車場に車を停めていました。
停めた時、暗くて見えなかったのですが後ろにそのマンションの住人の車がありました。
車には
フロントに「駐車禁止。警察呼びます」運転席の窓にはなにかベタベタしたのりのようなもので「車をどけてください。出られません。」と2枚紙が貼られていました。
駐車場とはいっても私の停めた所は本来駐車してはいけないスペースだったので駐車禁止と書かれた紙はマンションの管理人さんだと思います。
車をどけてくださいという紙は後ろにあった車の持ち主の方だと思います。
そして車を出すときにマンションの管理人さんのような人が出てきて「これあなたの車?ここは駐車禁止。後ろの車の方が出られなくて困っていた。あなたはどこの階の住人?」と言われました。
まず駐車禁止の場所に停めていたことを「すみません。もう2度としません。」と謝罪しました。
「私はここのマンションに住んでいません。友人の家にお邪魔していました。7階の友人のお部屋です。」と言いました。(本当は違う階ですが友人に迷惑をかけたくなく、7階と言いました。)
その後何号室の友人なのか聞かれましたが見ていないのでわかりませんと言いました。
そこで、この場合は罰金などとられるのでしょうか。
警察呼びますと書かれていましたが、車を出す時警察はいなかったのでそのまま帰ってきたのですが今後警察の方から連絡などがくるのでしょうか。
後ろに停めてあった車の持ち主は私の車が前に停めてあったことで朝、車を動かすことができなかったため私に対して迷惑料的な物を請求されるのでしょうか。
その他にマンションの管理人さんや後ろに停めてあった車の持ち主の方からなにか法的処置などとられるのでしょうか。
お二方の迷惑を考えれば本当に申し訳なかったと思っています。
どんな理由にせよ他人に迷惑をかけたのは自分ですし、立場ないとは思いますが、どうかこの件に詳しい方、ご助言いただけますでしょうか。

はじめまして。
私事ですみません。
朝4時から朝9時くらいまでの5時間ほど友人のマンションの駐車場に車を停めていました。
停めた時、暗くて見えなかったのですが後ろにそのマンションの住人の車がありました。
車には
フロントに「駐車禁止。警察呼びます」運転席の窓にはなにかベタベタしたのりのようなもので「車をどけてください。出られません。」と2枚紙が貼られていました。
駐車場とはいっても私の停めた所は本来駐車してはいけないスペースだったので駐車禁止と書かれた紙はマンションの管理人さ...続きを読む

Aベストアンサー

マンションの駐車場は道交法が適用される場所ではないため、警察の民事不介入の原則により、刑事事件になることはありません。
しかしながら、十分に民事事件になる事案ではあります。

不利益を蒙った人の損金の三倍ぐらいまでは社会通念上、常識的な請求範囲で多くの民事裁判で認められています。例えば近隣駐車場が1時間1000円とすれば、5時間で5000円、相場の3倍で15000円、これぐらいはマンションの管理組合は請求できます。車両を移動できなかった人の損金、例えば仕方なくレンタカーを借りたとかになれば、相場の3倍で考えれば40000円ぐらい請求されても相当です。相場の3倍を抜きにしてもマンションの管理組合は5000円ぐらい、車両を移動できなかった人は13000円ぐらいの損失を蒙っているわけです。

これをばっくれるか(諦めることを狙っています)、相当金額の補償をして示談和解とするか、裁判で起されて負けて55000円ぐらいの支払いをさせられるか、どれかです。
本当に反省の気持ちがあるのであれば、管理組合に5000円ぐらいの寄付をして、車両を出せなかった人が実際に損金が発生していたら少なくともその金額を無条件に補填して、少なくとも数千円はするであろう菓子や果物を贈って怒りを和らげて頂くというのは有効かと思います。

マンションの駐車場は道交法が適用される場所ではないため、警察の民事不介入の原則により、刑事事件になることはありません。
しかしながら、十分に民事事件になる事案ではあります。

不利益を蒙った人の損金の三倍ぐらいまでは社会通念上、常識的な請求範囲で多くの民事裁判で認められています。例えば近隣駐車場が1時間1000円とすれば、5時間で5000円、相場の3倍で15000円、これぐらいはマンションの管理組合は請求できます。車両を移動できなかった人の損金、例えば仕方なくレンタカーを借り...続きを読む

Qバイトを無断欠席して訴訟するといわれました。

コンビニのアルバイトで夜勤(22:00~6:00)を一週間(週5で入ってます)無断欠席してしまいました。無断欠席をした日からオーナーから連絡が来ていたのですがそれを全部無視してしまい、この前私から連絡したら「訴訟を起こします。確定ではありませんが起こす方向で進めています」と言われ、親の同伴の元謝罪(親の同伴は私が未成年でオーナーから指定されたからです)に行きます。
全面的に私が悪いのでできることはするつもりですが、訴えられたときお金はどのくらいかかるでしょうか。
前もって大体の金額が把握できていれば今からでも少しずつ用意しようと思っています。

ちなみになのですが
・無断欠席をする2週間前には仮病で1週間休んでしましました。その際病院に行った、という嘘をついてしまい「診断書はいらないから受領書を持ってこい」と言われてます。
・私が無断欠席したせいでオーナーが20:00~12:00まで入ることになり家庭はめちゃくちゃになった。妻(マネージャー)と娘も地獄の生活を送っている、という風に言われてしましました。
・オープンしたばかりで、オープン前からかなり良くしていただいてました。
・オーナーが自分のお店を持つ前(研修みたいな期間)、同じところで働いており声をかけてもらってオーナーのところに行きました。

この場合、オーナーの家庭をめちゃくちゃにしてしまったことでかなりの金額になるでしょうか?

説明が下手ですいません。このような場合の損害賠償金の大体の金額を知りたいです。

コンビニのアルバイトで夜勤(22:00~6:00)を一週間(週5で入ってます)無断欠席してしまいました。無断欠席をした日からオーナーから連絡が来ていたのですがそれを全部無視してしまい、この前私から連絡したら「訴訟を起こします。確定ではありませんが起こす方向で進めています」と言われ、親の同伴の元謝罪(親の同伴は私が未成年でオーナーから指定されたからです)に行きます。
全面的に私が悪いのでできることはするつもりですが、訴えられたときお金はどのくらいかかるでしょうか。
前もって大体の金...続きを読む

Aベストアンサー

良く解りませんが、話しを聞いていると、
逆に貴方がオーナーを脅迫や恐喝で訴えれそうな話ですね。

無断欠席をしたのは確かに悪い事ですが、
仕事を休んだという理由で損害賠償を請求するというのは、
法律上出来ない事ですし、そのオーナーは狂ってるとしか言えません。

私ならそういう狂った人の相手をするだけ無駄だと思うので、
給料が貰えなくてもいいや・・と思えるのであれば、すべて無視し続けますね。

貴方が何でそういう人に関わろうとしているのか解りませんが、
働いた分の給料が欲しいというのであれば、
逆に貴方が少額訴訟制度を利用して、相手を訴えれば良いだけです。

働いた分の給料はどんな理由があっても払わなければならないので、
訴訟で貴方が勝つ事は100%可能と言えます。

誰かの助けが欲しいだけであれば、
労働基準監督署に相談するだけでも大丈夫でしょう。

そうすれば、労働基準監督署の職員がオーナーに電話をして、
働いた分の給料は払わないと駄目ですよ!と注意してくれるはずです。

損害補償の件は裁判沙汰になってもオーナーが負けるはずなので
単なる脅し、と捉えても良いと思いますね。

良く解りませんが、話しを聞いていると、
逆に貴方がオーナーを脅迫や恐喝で訴えれそうな話ですね。

無断欠席をしたのは確かに悪い事ですが、
仕事を休んだという理由で損害賠償を請求するというのは、
法律上出来ない事ですし、そのオーナーは狂ってるとしか言えません。

私ならそういう狂った人の相手をするだけ無駄だと思うので、
給料が貰えなくてもいいや・・と思えるのであれば、すべて無視し続けますね。

貴方が何でそういう人に関わろうとしているのか解りませんが、
働いた分の給料が欲しいというので...続きを読む

Q楽天市場は日本の裁判所以上の権限を持つ事ができるのか?

突然、楽天関係のページにログインできなくなり、問い合わせた所、最初、『原因や経緯を確認することができず~』という返事が来ましたが、その後、「根拠となる事実」と「根拠となる法律条文」を質問しても、『(すでに)案内いたしました』と書かれた返事が来ただけで、具体的な「事実関係の説明」や「根拠となる法律条文」を説明せず、ログインできない状態を続け、楽天ポイントという財産を没収もしくは凍結し、こららの質問に「何も返答しない」という態度を続けています。

日本の警察や裁判所が個人の財産を凍結もしくは没収する時は「根拠となる事実関係」「根拠となる法律条文」を示し、もし、それが納得できない時は裁判で争う事ができます。また、第一審の判決に納得できなければ、第二審、第三審で判断を求める事も出来るます。

しかし、今回、楽天は「事実関係の説明」もしないし、「対応に納得できない」と申し出ても何の返事もなく、無視して、個人の財産を凍結もしくは没収しています。(ここままでは楽天は個人の財産を没収します)

日本の法律では『月極め駐車場に「契約車以外の車が駐車した場合、2万円請求します」と書いていても、勝手に違反車を開錠して車の中から2万円相当の金品を没収する事』は許されていないし、また、『「貸していたお金を返さない」と言って、無理矢理、債務者の財布を奪い取ってお金を抜き取る事』も許されていません。

こういう「リンチ(私刑)」は一部の人間が自分勝手に使う恐れがあるので許されてらず、今の日本で「リンチ(私刑)」がまかり通っているのは「覚せい剤の売上金を持ち逃げした」など、事件を公に出来ないケースだけでしょう。

楽天が事実関係を説明できないのは『外部からの不正なアクセスか楽天内部の人間によるデータの改ざんがあり、事実を公にすると楽天の信用の失墜に繋がるからではないか?』 それ以外の理由が何か考えられますか? 何度も楽天に「何らかの違法行為があったのなら警察や検察に告訴や告発をして警察や裁判所に真犯人の特定や処罰を委ねるべき」と連絡しても何も返事がなく、無視され、個人の財産の凍結もしくは没収を続けています。

日本の法律では「簡単に個人の財産を没収されたり、凍結されない」と考えていましたが、楽天だけは日本の裁判所を超越した権限を持つ事ができるのでしょうか?

今回の質問は『この様な楽天のやり方は違法ではないか?』、また、『楽天がこの様に明らかに客から反感を買う様な対応をする背景に何があるのか?』の2点で、それ以外の回答は不要です。(例えば、「民事訴訟で解決~」とか「消費者センターに相談~」などの回答は不要です)

P.S.
今回、書いた事実関係はすべて真実で、もし、「嘘だ」というのなら楽天は名誉棄損で訴えるべきです。そうすれば、多くの人が事実を知り、被害者を増やさない為に役立つので、それはこちらの望む所です。

2018年8月28日放送のNHK総合「おはよう日本」でも「楽天ペイ」が紹介されていましたが、「楽天ペイ」はいつ急に使えなくなるかわからないので気をつけた方が良いですよ。

突然、楽天関係のページにログインできなくなり、問い合わせた所、最初、『原因や経緯を確認することができず~』という返事が来ましたが、その後、「根拠となる事実」と「根拠となる法律条文」を質問しても、『(すでに)案内いたしました』と書かれた返事が来ただけで、具体的な「事実関係の説明」や「根拠となる法律条文」を説明せず、ログインできない状態を続け、楽天ポイントという財産を没収もしくは凍結し、こららの質問に「何も返答しない」という態度を続けています。

日本の警察や裁判所が個人の財...続きを読む

Aベストアンサー

楽天使うのが間違ってる。
過去にポイント消されたりというケース多い。

Q株主として会社に質問をしたら弁護士から「会社に連絡するな!」という手紙が来た場合

株主になっている会社に「株主として質問したい」と連絡をしたら「用件を聞いて担当部署に伝える」という事なので、用件を伝えたが何週間も何も返事がなく、「何も返事がない」と苦情を言うと、1~2週間後に弁護士から「会社は株主からの質問に答える必要はない。会社に連絡しないように~」という手紙が来ました。

こういう場合、弁護士に指示された通り、会社に連絡したらいけないのでしょうか? 弁護士の指示に従わず、会社に連絡をしたら、何らかの処罰をされるのでしょうか? もし、処罰されるとしたら、どの様な法律に基づいて、どの様な処罰がされるのでしょうか?

それとも弁護士から「会社に連絡するな!」というのは(チンピラの脅し文句と同様)「ただの脅し」で無視したら良いのでしょうか?

Aベストアンサー

>会社の回し者の株主が多数仕込まれていて
大昔、「総会屋」がまだ居たころですが、総会会場に早くいくと、もう総会屋が最前列の席を占めていました。そのうち親分みたいなのが出てきて「今日は話がついたから静かにしていればいい」と言い渡していました。総会が始まると議決の時は「賛成!」「異議なし!」の声が飛び交って、質問の時は「質問なーしぃ はやくおわりましょうよ!!!」と騒いで、後ろのほうで手を上げても無視される状況がつくりだされました。
まだあるんですね。 こんなこと...

Q追突事故の被害者です 加害者の家族が職場へ来た

当方停車中に追突事故に遭いました
こちらにはなんの落ち度もなく10:0で人身事故扱い
身体を打ったため現在も病院へ通っています

仕事中の事故だったため、私自身は加害者との直接のやり取りは全くしておらず
全て会社に任せています

しかし加害者の家族と名乗る人が会社の受付に現れて
私の連絡先を尋ねにきたそうです
もちろん会社は個人情報は教えられませんと、
門前払いしたようですが
会社からは直接やり取りしないよう指示あります

加害者側は任意保険に入っておらず、
私は現在週3回ほど病院に通っておりその事への文句?らしいです

正直怖いです
こちらは被害者なのに…
何か相談出来る所などありましたら教えていただきたいです
よろしくお願いいたします

Aベストアンサー

事故対応は全面的に会社が行っているなら、
あなたが不安に思うことは何もありません。
あなたが直接加害者とあって会話するということは絶対ないわけですから。
会社が全面的に対応しているのですから、別の所に相談するのは止めた方が良いです。
あなたは、我関せずで、治療に専念すればいいのです。

Q今精神障害者枠で働いています。人事と課の上司しかその事を知りません。周りの同僚と同じ仕事をしているの

今精神障害者枠で働いています。人事と課の上司しかその事を知りません。周りの同僚と同じ仕事をしているので待遇も一緒です。病気の波があって月に2、3日、年に2回ほど5日間くらい休んでいます。今回先週木曜日から今日まで休んでいます。なんとか有給と振休でまかなえてます。でもそろそろもういらないと言われそうで怖いです。今3年目で嘱託の身分です。今の部署はほかの部署の方からはハード、メンタルやられると嫌われています。でも私は嫌いじゃないです。このままだとクビ切られるのか?周りに迷惑をかけているのて居ずらくなるのか?アドバイスよろしくお願いします。歳も44なので転職は考えてないです。同僚には気を使わせないためオープンにできません。明日呼び出しがあるのかなぁ…

Aベストアンサー

障害者枠ということは、企業は一定割合の雇用義務がありますから、そういう会社の事情を考えたら、不祥事などを起こさない限りは首切りはそうないと思います。
>ほかの部署の方からはハード、メンタルやられると嫌われています
そこで勤まっているのですから、会社としては貴重な人材なのでは?

Q会社の人に何と言うか

私はパートを掛け持ちしています。
Aの会社の社長は、社員のことをあまり考えず、自分の利益ばかりを追求するような人です。
Bの会社の社長は、とても良心的で、社員を大切にしてくれます。

私は最初、Aの会社だけに勤めていましたが、休みが多く、時間も少なかったです。
そして、突然「今日は休みにして欲しい」とか「3時で帰って欲しい」などと言われ、安定もしなかったので、掛け持ちを決めました。

Bの会社は、そんなことはありません。決まった時間までキッチリ出来るし、時間も長いです。
時給もAより高いです。

でも、ここへ来て、Aの会社が忙しくなってきて、社長が「Bの会社ではなく、自分の会社を優先して欲しい」と言ってきました。
私としては、Bの方が時給も高いし、居心地も良いので、Aを優先なんて出来ません。
それで、「Bの会社も忙しいので、ちょっと難しいです」と答えました。

実はむしろ、11月以降、Bを増やしてAを減らそうかと考えています。
その場合、なんと社長に言えば良いと思いますか?
「Bの方が時給も高いし、居心地も良い」とは言えないですよね。
しかも、人手が足りないと言ってきてるのに。

でも、Aの社長の考え方や高圧的な態度も好きじゃないんです。
(かといって、Bだけにすると少し仕事は不足します。)

私はパートを掛け持ちしています。
Aの会社の社長は、社員のことをあまり考えず、自分の利益ばかりを追求するような人です。
Bの会社の社長は、とても良心的で、社員を大切にしてくれます。

私は最初、Aの会社だけに勤めていましたが、休みが多く、時間も少なかったです。
そして、突然「今日は休みにして欲しい」とか「3時で帰って欲しい」などと言われ、安定もしなかったので、掛け持ちを決めました。

Bの会社は、そんなことはありません。決まった時間までキッチリ出来るし、時間も長いです。
時給も...続きを読む

Aベストアンサー

> 「Bの方が時給も高いし、居心地も良い」とは言えないですよね。

言っちゃえば?(^^;)
それがA社のためにもなると思うし。

質問の状況だと、「いずれを優先するか?」は、労働者(質問者さん)が一方的に決定して良い局面かと思います。
一方、会社に出来ることは、労働者が優先したくなる様な、労働条件や職場環境を作るなど。

A社は、それが出来ていないから、質問者さんとしては「B社を優先」と言う判断に至っただけのことでしょ?
それにも関わらず、質問者さんの善意,好意に期待するなんてのが、根本的に間違ってるんです。

言い換えれば、A社が普段から労働者を大事にしていれば、そもそも質問者さんも、B社で働く必要さえ無かったのに。
でも実際は「逆」で、会社の都合で労働者を便利に扱うだけで、今般も「Aの会社が忙しくなってきて」と言う会社の都合で、また便利に扱おうとしているだけです。

まあ、正直なことを言えば、A社の社長は怒りそうなキャラですけど・・。
従い、事を荒立てない様にするには、「出来るだけ努力は致しますが、如何せん相手(B社)もあることなので、完全にご要望に沿えると言うお約束は、残念ながら致し兼ねます」くらい言っておけば良いと思いますが・・。
無論、実際には「出来るだけ努力」などしなくて構いません。

要は、質問者さんの考えで断るのではなくて、「B社のせい」にしちゃえば良いかと思います。
何なら、「ではB社の社長さんとお話して戴けますか?」くらい、言ってやればどうですかね?

私も経営者ですが、A社の社長さんから連絡があれば、「アンタはアホか?」と言ってやりますよ。
待遇も労働条件も職場環境も劣るA社が、「優先して欲しい」なんて言える根拠など、一つも無いんだから。

> 「Bの方が時給も高いし、居心地も良い」とは言えないですよね。

言っちゃえば?(^^;)
それがA社のためにもなると思うし。

質問の状況だと、「いずれを優先するか?」は、労働者(質問者さん)が一方的に決定して良い局面かと思います。
一方、会社に出来ることは、労働者が優先したくなる様な、労働条件や職場環境を作るなど。

A社は、それが出来ていないから、質問者さんとしては「B社を優先」と言う判断に至っただけのことでしょ?
それにも関わらず、質問者さんの善意,好意に期待するなんてのが、根本的...続きを読む

Q借金をして行方不明の長女の相続放棄

私の長女が、、わかるだけで50万円くらいの借金をしたまま、行方不明になっています。
子供が二人で、まだ学生です。
私が長女の父ですが、借金をしたことは知っていますが、保証人にはなっていません。
借金の代理返済はしたくありません。相続放棄をしたいので、その手続きを教えてください。

Aベストアンサー

相続放棄をしたいので、その手続きを教えてください
 ↑
1,相続放棄は、娘さんが亡くなってからでないと
 出来ません。

2,保証人になっていなければ、例え娘さんの
 借金であっても、支払い義務はありません。

3,相続放棄は、相続が開始したことを知ったとき
 から三ヶ月以内に、家裁で手続する必要があります。
 手続は下記サイトを参照ください。
https://www.e-souzokuhouki.com/knowledge/detail_00005.html

4,娘さんの財産などを処分したら、相続放棄が 
 出来なくなります。

5,相続放棄をしたら、銀行預金などのプラスの
 財産も相続出来なくなります。

6,相続放棄をすると、次の順位の人に相続が
 行きますので、連絡するのが親切です。
 連絡する法的義務はありません。


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