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医療事務のパートをしている22歳です。

正社員の医療事務を探したいと思い、
今のパート先を辞めようという決意が出来ましたが、今度は親との意見の違いが生じました。

私の中では、辞めてから正社員を探す方向で考えてました。
しかし、母親は次の職場が決まってから辞めなさいと言います。
「決まらなかった場合はどうするんだ?無収入の期間があるのは許さない。」と言ってきます。

確かに去年の今頃から医療事務の求人を探していましたが、田舎ということもあり、中々ありませんでした。母はその事も考えてはくれているようです。

しかし、私の仕事場の来月のシフト希望は月初めです。(10月のシフト希望は9月10日までにという感じです)
そんな状態で次の仕事を探すのは難しいと私は感じています。
仕事しながら転職してると働き始めるのは2ヶ月先になります。そうなると採用されるのは難しいと思います。

その事を母に伝えると
「その月の締め日で辞めるって言えばいい」
と言うのです。(締め日は15日です。)

「11月30日までのシフトが出てますが、11月15日で辞めさせてください。」
なんて、非常識だと思うのですがこの方法もありなのですか?
「若いんだから正社員やりたいんだな、って思ってくれる」
なんて言ってるんですが、人手不足の中辞めようと思ってるので、そんな上手くいくはずないと思います。

私自身、辞めたい気持ちもありますが、確かに次が決まらなかった場合の不安もあります。
やはり、次が決まってからの方がいいのでしょうか?

読みにくいところもあったと思いますが、よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

  • 今のところで正社員になれないのか、現状維持は難しいですか?という解答を頂きましたが、今のところでは「全員パートだ」と言われています。

    また、今のところでは頑張って入っても給料は多くて10万円程なので、生活には苦しい状態です。

      補足日時:2018/09/26 22:44

A 回答 (5件)

シフトのある人は 何が非常識になるのかを考えた方が良いですよ。


それに 総務からすれば 絶対的に会社の〆日の退職を願います。
計算が凄く面倒なんですよね。
基本最低でも辞める一ヶ月前には言わなきゃ。
シフトを組む都合があるならその日の最低でも3日前には伝えるべきだと思いますよ。
それさえ出来れば 何時辞めてもかまわないと思います。
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働きつつ転活している方も沢山いますからねぇ、時間(休み)を上手くやりくりするしか


無いのでは?。田舎で正社員の募集が少ないなら尚のこと。

まぁ、病院以外も視野に入れるか(他業種の事務職とか)、病院に拘るならば、他の職種
でも応募してみるか(病棟・外来クラークとか・これも事務職)。

中途採用も探せばありますけれど(公立病院の中途採用とかね)、良い条件の求人には応募
が殺到しますから厳しいと思いますよ~。
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医療事務の正社員ねえ 大きな病院じゃないと なかなか無いと思いますし そういうところは定期採用が中心です


個人病院ほかの中小規模だと パートか派遣社員がメインですから 正社員としての求人は少ないと思いますよ。
辞めてから探すのはリスクが大きいですよ
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今の勤務先で正社員に格上げはできないのでしょうか。


不明なら、一応聞いてみるべきです。

勤務時間外で面接などの時間は取れそうでしょうか。
取れそうなら、決めてから退職のほうがよいでしょう。
決まった場合は、現職をある程度犠牲にしても転職先を優先させるようにしないとうまくいかない可能性があります。

※正社員にこだわらず、現職を続けるという選択肢はありませんか。
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お母さんの考え方が正論だと思いますよ。

探してから、転職すればいいのではないですか!
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その方々か、長く勤務なさってて
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何よりも人間関係的に風通しが悪く、
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ただ家族かそちらのクリニックに
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私がこんな短期間で辞めてしまっては
「次、行き難いわー」と言います。
やはりそんなもんなんでしょうか?
ちなみにクリニックはその事を知りません。

医療事務の仕事にやりがいは感じて
もし、こちらのクリニックを辞めても
次、もう一回だけチャレンジしたいと思っています。
そんな中、魅力的な求人・・・。

家族の思いと自分の感情の間で揺れ動いています。
どうぞよろしくおねがいします。

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ついに体調を崩し、身体に影響が出始めました。
研究や大学院から逃げられ、かつ、批判をされない一番の形ということで、入学から自殺を何度も考えました。
しかし、実際に実行しようと算段を立てたところで、
大学院から逃げ出しレールが外れたとしても、生きる道はあるのではないかと思い至りました。
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頼りになる人に相談をしてみたところ、半年休学をして研究から離れたあと、復学して研究を行えばいいのではないかというお言葉を頂きました。
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親としても時間はかかってもいいから修士号をとってほしい、とのことです。

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ここで皆様にお伺いしたいことがあります。
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ある程度将来をより良いものにしたいと考えた時、留年していても修士号を取り、新卒で就職活動をしていればまだ、社会に適合した人材に戻れるのでしょうか。

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辛くても研究を続けストレートで卒業しろ、といった意見が最もだとは思いますが、上記二択の場合、どちらがよいかをお答えいただきたいです。

閲覧ありがとうございます。

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Aベストアンサー

2度目のROKABAURAです。

>仕上げてから、というのは具体的にどういったことを

貴方の場合は「出来るだけ円満に進める 経過報告書など提出するものが必要であればやり 後顧の憂いをすこしでも減らす」だろう。

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会社に迷惑を掛けた場合、賠償の責に任じます。

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身元保証人は入社後でも、変更可能なのでしょうか?

詳しい方、どうか教えて下さい。よろしくお願い致します。<(_ _)>

Aベストアンサー

住民票、印鑑証明、身元証明書までも求められるのは、
一般的なのでしょうか?
  ↑
そこまで要求するのは珍しいです。
一般的ではないと思います。




身元保証人は入社後でも、変更可能なのでしょうか?
 ↑
会社が同意すれば可能ですが、そんな会社は
存在しないと思います。

尚、損害が生じた場合、本人の責任の40%しか
責任を負わなくてよい、という裁判例が出て
います。

また、「身元保証契約」の有効期間は、
身許保証人に関する法により

・期間を定めない場合 … 3年間
・期間を定める場合/商工業見習い者 … 5年間

と定められています。

また、3条4条参照方。


第1条
引受、保証その他どのような名称であっても、期間を定めずに被用者の行為によって使用者の受ける損害を賠償することを約束する身元保証契約は、その成立の日より3年間その効力を有する。但し、商工業見習者の身元保証契約については、これを5年とする。

第2条
1.身元保証契約の期間は、5年を超えることはできない。もしこれより長い期間を定めたときは、これを5年に短縮する。
2.身元保証契約は、これを更新することができる。但し、その期間は、更新のときより5年を超えることはできない。

第3条
使用者は、左の場合においては、遅滞なく身元保証人に通知しなければならない。
1.被用者に業務上不適任または不誠実な事跡があって、このために身元保証人の責任の問題を引き起こすおそれがあることを知ったとき。
2.被用者の任務または任地を変更し、このために身元保証人の責任を加えて重くし、またはその監督を困難にするとき。

第4条
身元保証人は、前条の通知を受けたときは、将来に向けて契約の解除をすることができる。
身元保証人自らが、前条第一号及び第二条の事実があることを知ったときも同じである。

第5条
裁判所は、身元保証人の損害賠償の責任及びその金額を定めるとき、被用者の監督に関する使用者の過失の有無、身元保証人が身元保証をするに至った事由及びそれをするときにした注意の程度、被用者の任務または身上の変化その他一切の事情をあれこれ照らし合わせて取捨する。

第6条
本法の規定に反する特約で身元保証人に不利益なものは、すべてこれを無効とする。

住民票、印鑑証明、身元証明書までも求められるのは、
一般的なのでしょうか?
  ↑
そこまで要求するのは珍しいです。
一般的ではないと思います。




身元保証人は入社後でも、変更可能なのでしょうか?
 ↑
会社が同意すれば可能ですが、そんな会社は
存在しないと思います。

尚、損害が生じた場合、本人の責任の40%しか
責任を負わなくてよい、という裁判例が出て
います。

また、「身元保証契約」の有効期間は、
身許保証人に関する法により

・期間を定めない場合 … 3年間
・期間を定める場合/商工...続きを読む

Q定年退職後 有給は今まで通り付きますか?

定年退職後有給の扱いは皆さんどうなっていますか?

零細企業10人の会社です  社員はMAX20日もらえます(バイトはなし 一人親方で外注扱いで
工場で働いている人もなし)

就業規則には社員には 勤続年数に応じて有給を与えるとありますが

1:定年したら 有給はあたえなくてよい?
2:定年したら 金属1年目からのカウントとなりますか?

Aベストアンサー

定年したって、有給は与えなければなりません。

勤続も継続してカウントされます。

また、バイトだろうが、工場労働者だろうが
労基法の所定の条件を満たせた人に、与えなければ
違法です。


第39条  
1.使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の
八割以上出勤した労働者に対して、継続し、
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Q道路上でなく、スーパーの駐車場で車が当たった時も、やはり警察を呼んで現場検証すべきですよね?

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事故を起こせば何処でも 警察に事故届です。
警察が現場検証すれば 事故の内容状況が文書となって保存されます。

一番のトラブルが 加害者被害書が曖昧になり 修理費用の支払いでも、 
支払うと言った言わないでもめたりが発生しやすい。
保険を使う使わないだけでなく 届けるのがお互いのためです。

駐車場の事故の場合ドアの開け閉めでヒットして えくぼを作ったり、
ドアミラー同士、軽く擦ったり 10万円未満での修理が多く 保険を使わないで直す場合も多い、
届け出をしなかったため逃げられたり 費用を支払わなかったりが多いので 必ず届け出です。

Q教えてもらえたら助かります。 会社のパートさんで、契約時間は、9時から15時半の契約ですが、今年の夏

教えてもらえたら助かります。

会社のパートさんで、契約時間は、9時から15時半の契約ですが、今年の夏からなりきりモードで、15時半から16時半までの残業してます。時々なら、わかるけどず~としてます。そんな場合会社側は何かありますかね。わからないから教えてください。

Aベストアンサー

>そんな場合会社側は何かありますかね。

会社として質問者さんのその時間の労働力が必要であるという事がまず第一ですね。
それに加え、会社として契約時間の変更まではしたくないという事が考えられます。
たまたま今忙しく労働力が必要だという事で、契約時間を延長すると、忙しくなくなっても
会社としては引き続き1時間余計に働いてもらわねばなりません。
契約時間はそんなに頻繁に変えるのは会社としてもいろいろ問題が出ますし、質問者さんとしても面倒でしょう。
今の状態は一時的措置であるという事ですね。

ただ労働契約というのは雇用者と労働者は同格であり、両者が同意して初めて契約は成り立ちます。
今は会社が「残業してね」と頼んで質問者さんが受けていますので、質問者さんも同意していると考えられます。
もし質問者さんとして経常的な残業は困るのであれば、会社にその旨伝えてください。
そうせずにずるずる残業を引き受けていると、会社側が「既得権」のように考えてしまう可能性があります。

今後のことですが、一度会社の責任者に今の状態が一時的なものなのか尋ねるのが良いでしょう。
もし1時間の延長がこれからも続き、質問者さんとしてもそれを受け入れたいのであれば、契約時間の延長を申し入れるのが
質問者さんに有利に働きます。

例えば今の状態では有給休暇をとっても、支給されるのは「時給×契約労働時間」の金額となり、残業分は
考慮されないのが普通です。契約時間を1時間延長してもらえば、契約労働時間自体が延長されたものとなりますので
有給取得時の支給額が増えます。

あと、質問者さんだけに残業させているとすれば、会社から見込まれている可能性があります。
会社が「余り役立ってない」と思う人に残業させるより「よくやってくれている」と思う人に残業して欲しいですからね。

>そんな場合会社側は何かありますかね。

会社として質問者さんのその時間の労働力が必要であるという事がまず第一ですね。
それに加え、会社として契約時間の変更まではしたくないという事が考えられます。
たまたま今忙しく労働力が必要だという事で、契約時間を延長すると、忙しくなくなっても
会社としては引き続き1時間余計に働いてもらわねばなりません。
契約時間はそんなに頻繁に変えるのは会社としてもいろいろ問題が出ますし、質問者さんとしても面倒でしょう。
今の状態は一時的措置であるという事で...続きを読む


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