あなたの映画力を試せる!POPLETA映画検定(無料) >>

派遣社員について。
長期で入ったのに、入社してから、『6ヶ月更新です。』と言われました。
これって短期ですよね?
契約違反ですか?

A 回答 (6件)

期間を示さず長期とだけ言われたんなら 半年でも長期でしょう


一カ月や 三か月更新も珍しくありませんから
そして 長期で働いてくださいと言われても 契約は半年毎ということもあります
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2018/10/14 16:37

雇用契約には無期雇用か有期雇用かの違いはあっても、短期・長期なんて曖昧なものはありません。

要するに貴方の雇用契約は有期雇用契約の雇用期間6ヶ月だったということですね。雇用契約書には必ず記載されているはずですので確認して下さい。
    • good
    • 0

3ヶ月以上は長期と言う


短期は1カ月~3か月

ただの言葉です。
    • good
    • 2

契約内容をよくお読み下さい。

    • good
    • 0

短期は3ヶ月以内、更新なしとしているところが多いと思います。


6ヶ月更新なら短期って言わないと思うよ。
そもそも契約書に書いてないですか?
1年で更新とかになっていて
6ヶ月なら契約と違うということになるけど・・・
契約書を確認して下さい。
    • good
    • 0

派遣でしょ、6か月更新は普通じゃない・・・。


更新してもらえるんだからましな方。普通は何もなく切ると思う。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q47歳独身女性派遣社員です。 次の派遣先を探す為に何10社もエントリーしてますけど紹介まで進みません

47歳独身女性派遣社員です。
次の派遣先を探す為に何10社もエントリーしてますけど紹介まで進みません。
45歳から46歳の時はエントリーしたら何社か連絡がきたり紹介の電話があったり他の派遣会社からも紹介がきたりしていて職場見学も何社も行ったりしてたんですが今はなかなか決まりません。
45、46歳から47歳ってほとんど変わらないと思うのですが、たまたまタイミングが良くないのか分かりませんが47歳ともなると派遣の仕事も減ってくるのでしょうか?
体験談などありましたらお願いします。

Aベストアンサー

タイミングじゃないでしょうか。私が働いていた職場での派遣さんは40代~50代でしたよ。若い男性職員は「チェッ」って感じでしたが(^o^;)
ちなみに私はその派遣さん達に憧れて、今派遣会社を探しています。その年代は需要があるものだと思っていましたが違うのでしょうか。

Q息子が、就職するにあたって、身元保証人になって欲しいと頼まれましたが・・・

息子が、大手のアパート経営の会社に就職するにあたって、身元保証人になって欲しいと頼まれました。
その際、私の印鑑証明書、住民票、戸籍謄本、身元証明書と身元保証人の書類にサインして欲しいと頼まれましたが、就職するにあたって、印鑑証明書と、身元保証人の書類にサインとまではネットでも検索したらそういう会社は有るとの事でしたが、住民票、印鑑証明、身元証明書までも求められるのは、一般的なのでしょうか?

また、会社の身元保証書には、経営方針に反する言動や行動を引きおこした場合、その一切の責任。

会社に迷惑を掛けた場合、賠償の責に任じます。

との文言が有り、元々、不甲斐無い息子で、本当は身元保証人になりたくなかったのですが、仕方なく応じました。

凄く厳しい保証内容なので、万が一会社でうまくやっていけず、辞める事になったりでもした場合、責任を負わされたらと心配です。

身元保証人は入社後でも、変更可能なのでしょうか?

詳しい方、どうか教えて下さい。よろしくお願い致します。<(_ _)>

Aベストアンサー

住民票、印鑑証明、身元証明書までも求められるのは、
一般的なのでしょうか?
  ↑
そこまで要求するのは珍しいです。
一般的ではないと思います。




身元保証人は入社後でも、変更可能なのでしょうか?
 ↑
会社が同意すれば可能ですが、そんな会社は
存在しないと思います。

尚、損害が生じた場合、本人の責任の40%しか
責任を負わなくてよい、という裁判例が出て
います。

また、「身元保証契約」の有効期間は、
身許保証人に関する法により

・期間を定めない場合 … 3年間
・期間を定める場合/商工業見習い者 … 5年間

と定められています。

また、3条4条参照方。


第1条
引受、保証その他どのような名称であっても、期間を定めずに被用者の行為によって使用者の受ける損害を賠償することを約束する身元保証契約は、その成立の日より3年間その効力を有する。但し、商工業見習者の身元保証契約については、これを5年とする。

第2条
1.身元保証契約の期間は、5年を超えることはできない。もしこれより長い期間を定めたときは、これを5年に短縮する。
2.身元保証契約は、これを更新することができる。但し、その期間は、更新のときより5年を超えることはできない。

第3条
使用者は、左の場合においては、遅滞なく身元保証人に通知しなければならない。
1.被用者に業務上不適任または不誠実な事跡があって、このために身元保証人の責任の問題を引き起こすおそれがあることを知ったとき。
2.被用者の任務または任地を変更し、このために身元保証人の責任を加えて重くし、またはその監督を困難にするとき。

第4条
身元保証人は、前条の通知を受けたときは、将来に向けて契約の解除をすることができる。
身元保証人自らが、前条第一号及び第二条の事実があることを知ったときも同じである。

第5条
裁判所は、身元保証人の損害賠償の責任及びその金額を定めるとき、被用者の監督に関する使用者の過失の有無、身元保証人が身元保証をするに至った事由及びそれをするときにした注意の程度、被用者の任務または身上の変化その他一切の事情をあれこれ照らし合わせて取捨する。

第6条
本法の規定に反する特約で身元保証人に不利益なものは、すべてこれを無効とする。

住民票、印鑑証明、身元証明書までも求められるのは、
一般的なのでしょうか?
  ↑
そこまで要求するのは珍しいです。
一般的ではないと思います。




身元保証人は入社後でも、変更可能なのでしょうか?
 ↑
会社が同意すれば可能ですが、そんな会社は
存在しないと思います。

尚、損害が生じた場合、本人の責任の40%しか
責任を負わなくてよい、という裁判例が出て
います。

また、「身元保証契約」の有効期間は、
身許保証人に関する法により

・期間を定めない場合 … 3年間
・期間を定める場合/商工...続きを読む

Q派遣社員の契約内容について。 派遣の仕事を初めてしました。 面接時に休憩は、前後30分、お昼休みは6

派遣社員の契約内容について。
派遣の仕事を初めてしました。
面接時に休憩は、前後30分、お昼休みは60分で、8時~16時05分までです。って聞いたので、内定してもらいました。

でも、いざ仕事を始めると休憩は10分以下、お昼休みは20~30分。
しかも、機械(ライン作業)が動きっぱなしなので機械の側にある、狭い休憩所で、ずっと待機していないといけません。
正社員の人も交代で休憩に入るのですが、機械の動きにトラブルがないか、そわそわして、立ち上がったり、外にでたり、中に入ったりして落ち着きません。
お水を少し飲んで、トイレに行って帰ってきたら、すぐに作業に戻るぞ!と言われます。
お昼も、ご飯をかきこむように食べて、10分程で作業させられるので、吐きそうになります。
正社員の人に休憩が短いと言うと、『機械が動いたままなのに、当たり前だろ!』って言われました。
更に、正社員並みに、仕事と責任を押し付けて来るので、もの凄く疲れます。
これって契約違反ですか?

だいぶん愚痴っぽくなってハショリましたが、この会社は駄目ですか?
派遣元に言った所、『今すぐ、きちんと休憩をとらせるように部長に言っておきます。』と言ってくれたのですが、改善されませんでした。
しかも、部長からは、冷たい視線を感じるようになりました。

補足
前後の休憩は30分ずつ、お昼60分で120分。
現実は、前後10分、お昼30分としても、70分も損をしていますよね?
しかも、休憩に入るタイミングがバラバラなので、余計に疲れます。

派遣社員の契約内容について。
派遣の仕事を初めてしました。
面接時に休憩は、前後30分、お昼休みは60分で、8時~16時05分までです。って聞いたので、内定してもらいました。

でも、いざ仕事を始めると休憩は10分以下、お昼休みは20~30分。
しかも、機械(ライン作業)が動きっぱなしなので機械の側にある、狭い休憩所で、ずっと待機していないといけません。
正社員の人も交代で休憩に入るのですが、機械の動きにトラブルがないか、そわそわして、立ち上がったり、外にでたり、中に入ったりして落ち着きません。...続きを読む

Aベストアンサー

昼の60分の休憩は契約違反というか労基法違反ですよね。

ただ、前後30分(午前・午後の休憩30分って意味?)は「通常は有給の休憩」だと思います。

つまり、給料が発生している休憩なので業務を命じても問題はありません。
就業規則にもそのように明記してあるのが普通です。


先にも書いたように昼の休憩は労基法でも明記してあるものですから、必ず与える必要があるものです。
また、午前・午後の有給の休憩とは違い無給ですから業務に従事したなら時間外手当が発生します。

Q私は派遣社員です。 会社内の資格を所持しています。正社員の方は満額の金額が手当として貰えているのです

私は派遣社員です。
会社内の資格を所持しています。正社員の方は満額の金額が手当として貰えているのですが、私の派遣会社は法人税があると言って半分ぐらい引かれた金額で資格手当が付いてます。
これは派遣社員だと引かれてしまうものなのでしょうか?

わかる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

貴方の労働条件を決めているのは派遣元の会社であって派遣先の企業ではありません。ですから資格手当をどうするかは派遣元と貴方との雇用契約しだいなのですよ。事実上、派遣元の裁量の範囲なのです。派遣先と派遣元の契約の中では資格について言及されたり、契約金額もその分考慮されているかもしれませんが、貴方の労働条件とは関係のない話なんです。

同じように机を並べて仕事をしていても、正社員と派遣社員というのは法的な位置づけが全く異なります。派遣社員だと引かれてしまうのではなく、派遣先の正社員がもらえる資格手当と派遣社員がもらえる資格手当とは全く別物であり関連がない話なんですよ。

ですから派遣社員とは企業にとって都合の良い制度なんですが、働く者にとって良い制度とは思えません。できれば正社員をめざすことをお勧めします。

Q47歳独身女性です。 現在は次の派遣先を探しています。 派遣会社から紹介予定派遣を紹介されました。

47歳独身女性です。
現在は次の派遣先を探しています。
派遣会社から紹介予定派遣を紹介されました。
派遣半年後に正社員ということでまずは書類選考ですが47歳で正社員なんてなれるんでしょうか?
紹介されてるだけで先に進むか分かりませんが派遣から正社員としても47歳の女性を正社員にする会社なんてあるのでしょうか?

Aベストアンサー

そうでもしないと働いてくれる人がこない会社なら、採用もあるかもしれません。

正社員だからいいのかどうかは・・・
勤続25年新卒から働き続けていても、一般事務職だと年収300万からよくて500万ってところです。
正社員のメリットはきちんとした会社なら、福利厚生の充実や退職金や年金でしょうけど、47歳から正社員になってもたいして利がないように思えます。

専門知識がある、若い社員を教育指導できる、マネージメント職として求められているなら、高齢で転職もありますげ、それでも40歳くらいまででしょうね。

そうでもしないと働いてくれる人がこない会社=定着率の悪いブラック企業。
給料は手取りで15万あるかないか、派遣社員の方がマシかもしれません。
なのに、正社員の名の元に責任だけ押し付けられる可能性大きいです。
会社からすれば、今さら産休だの育休だの要求してこないだろうから、30代の妊娠しそうな年代の女性を雇うよりよいと思うかもしれませんね。
退職金は、係数×勤続年数なので、47歳で就職できたとしても退職時まで10年ちょい。
係数も低いので、退職金など微々たるものです。
経験値の浅い若い女性を雇って、社会人としての心得も含めて一から教えるより、40代後半の方が手堅いと考えるのかもしれません。

と、考えると会社側のメリットは結構あるように思えます。
一方、採用される側では、47歳という年齢での正社員登用はそんなにメリットのあるものに思えないです。

そうでもしないと働いてくれる人がこない会社なら、採用もあるかもしれません。

正社員だからいいのかどうかは・・・
勤続25年新卒から働き続けていても、一般事務職だと年収300万からよくて500万ってところです。
正社員のメリットはきちんとした会社なら、福利厚生の充実や退職金や年金でしょうけど、47歳から正社員になってもたいして利がないように思えます。

専門知識がある、若い社員を教育指導できる、マネージメント職として求められているなら、高齢で転職もありますげ、それでも40歳くらいまででしょ...続きを読む

Q21歳女、サービス業です。 今いる会社は月給12万円ほど、ボーナスなし、いくら残業しても残業代はでま

21歳女、サービス業です。
今いる会社は月給12万円ほど、ボーナスなし、いくら残業しても残業代はでません。
社長はパートを使わずに正社員で回せと言うし、すぐ軽く社員なんだからという言葉が重く感じます。
と、いってもやりたい仕事はないのでやめる訳にはいかず…

何かアドバイスあればお願いしますm(__)m

Aベストアンサー

21歳の時点で総支給で12万は流石に安くないですか。
さらに残業代なしの残業。
ボーナスもなし。
バイトと変わらんですよ。場所によってはバイトの方がまだ良さそうなくらい。

やりたい仕事なんか無い人もいますよ。
「自分にもできそう」「良さそうな会社」「給料良い感じ」とかで良いんで、他を探してみては。

Q派遣で働いています、辞めてその派遣先の正社員になりましたが、派遣元からルール違反と言われ困っています

派遣で働いています、辞めてその派遣先の正社員になりましたが、派遣元からルール違反と言われ困っていますルール違反て何ですか。

Aベストアンサー

派遣途中に辞めたのであれば、紹介予定派遣業法違反になりますので、ルール違反です。

派遣満了で辞めての正社員なら、労働者派遣法第33条は、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元が禁止してはならないと定めていますので合法です。

どちらですか?

Q登録制の派遣で、来社不要と言いつつ登録をすると登録説明会に来てくださいと言われる、謎。何故。

登録制の派遣で、来社不要と言いつつ登録をすると登録説明会に来てくださいと言われる、謎。何故。

Aベストアンサー

一度登録して、説明会受ければ、来社しなくても仕事受けることができます。その意味で来社不要ですね。

Qコールセンターで研修期間が二ヶ月というのは普通ですか

派遣の求人で研修期間が二ヶ月というコールセンターの案件がありました。

業務内容は通販系で未経験者向けの安心して働ける環境だと紹介されました。
時給はとくに高くもなくコールセンター業務では相場というか普通の感じです。(繁忙期としては安いかも、くらい)
勤務時間や勤務地など、就業条件が自分の希望と合っているのでエントリーしようと思います。

ただ研修が二ヶ月間あるというのは、内容的に大変だったりキツかったりするのでしょうか。
そこが引っかかっています。気にすることではないのでしょうか。

Aベストアンサー

コールセンターはブラック系に入ると思う。
精神的に病める人は多いし。
対応の仕方も大変、対応の時間とかも管理するところは管理されるし
もちろん変な客はいるしね。
客への対応に加え商品の熟知する必要もあったりしますから
2ヶ月は妥当では。

Q採用後2週間で解雇

第二新卒で今月の10月8日に正社員で採用されました。
10月21日に突然上司に呼ばれ、
『10/22付で辞めてほしい。14日以内なら労基の決まりで即日解雇できるから。』
と言われ、頭が真っ白になってしまい、11/7まで延長してほしいと話がまとまりました。
理由は、適性が無いからでした。
特に、思い当たることが無く、納得がいきません。
勤務態度も問題ありませんでした。
職場の人たちに個人的に聞き取りをした結果だともいわれました。
同時期に40代の人が正社員で入ってきており、
その人と比べると当然仕事が出来なかったのはわかっています。
社労士に相談したら、そんな短期間で解雇は余程の理由としか考えられないと言われました。
10日程度で業務が覚えきれないのは普通の事とも言われました。
11/7まで勤務したとしても、正式採用されることは無いだろう、との事。
でも改善が見られれば以降も採用する可能性はある、と。
こちらが「努力します。」と答えると
『努力という言葉を使う人は、ここでは働けません。』と言われ、
ショックで22日から欠勤しています。
このまま解雇になるのですが、こういうことは一般的に何か手はないのでしょうか。

第二新卒で今月の10月8日に正社員で採用されました。
10月21日に突然上司に呼ばれ、
『10/22付で辞めてほしい。14日以内なら労基の決まりで即日解雇できるから。』
と言われ、頭が真っ白になってしまい、11/7まで延長してほしいと話がまとまりました。
理由は、適性が無いからでした。
特に、思い当たることが無く、納得がいきません。
勤務態度も問題ありませんでした。
職場の人たちに個人的に聞き取りをした結果だともいわれました。
同時期に40代の人が正社員で入ってきており、
そ...続きを読む

Aベストアンサー

せっかく10/8に正社員として採用されたのに、一方的に10/22付で辞めて欲しいと上司に呼ばれ、突然のことで頭が真っ白になってしまったのですね。
 
そして、11/7までは勤務が延長となったけれど、ご自身には思い当たることが無く、今も納得がいかない状態なのですね。
 
お気持ちお察し致します。
 
加えて、心の状態もショックを受けて不安定となり、22日から欠勤までされていらっしゃるのですね。
 
一般的に何か手はないかということですが、まずは私的なものより公的なところに支援を求められた方が、費用面にしても意見を求めるにしても慎重な行動になるかと存じます。
 
厚生労働省には「総合労働相談コーナー」という機関がございます。
 
これは各都道府県の労働局、全国の労働基準監督署内などの380か所に設置されており、解雇や雇い止め、配置転換、賃金の引き下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としている相談機関です。
 
もちろん相談は無料で、予約も不要、秘密厳守となっておりますので、一度ご検討いただくのがひとつの方法であると思います。
 
以下にURLを記述しますので、ご都合のよい都道府県のリンクから電話にてご相談いただくのはいかがでしょうか。
 
■総合労働相談コーナー
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
 
ご自身のこれからの人生にも関わることですので、どうか慎重に行動されることを願っております。

せっかく10/8に正社員として採用されたのに、一方的に10/22付で辞めて欲しいと上司に呼ばれ、突然のことで頭が真っ白になってしまったのですね。
 
そして、11/7までは勤務が延長となったけれど、ご自身には思い当たることが無く、今も納得がいかない状態なのですね。
 
お気持ちお察し致します。
 
加えて、心の状態もショックを受けて不安定となり、22日から欠勤までされていらっしゃるのですね。
 
一般的に何か手はないかということですが、まずは私的なものより公的なところに支援を求められた方が、費...続きを読む


人気Q&Aランキング