女子の「頭皮」のお悩み解決の選択肢とは?

社会保険の加入について教えてください。
今、扶養内パートで働いています。最近シフトが増えて週20時間以上働いているので、会社から雇用保険加入についての書類が届きました。
それについて
は扶養内でも週20時間以上の勤務で入ると理解はしてます。会社からも説明がありました。その際に20時間を下回るのが続けば、雇用保険を抜けるとも言われたのですが、そんなに簡単に加入したり抜けたりできるのですか?
また、社会保険の加入の説明で週20時間以上の勤務と88,000円以上の給料をもらうのが2ヶ月続けば社会保険加入と言われました。
4月からの勤務で最初は4万か5万くらいの給料でした。
現在は、7万〜8万ほどの給料です。
しかし来月の給料から8万円以上行くと思います。
ですが以前に上司からは年間の合計が103万以下なら扶養から外れなくていいと言われてましたが、違うんですか?

質問者からの補足コメント

  • うれしい

    詳しくありがとうございます。雇用保険についてはよく分かりました!
    社会保険はやはり年間の合計が103万行かなければ大丈夫ということでいいのでしょうか??

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2018/10/12 20:26

A 回答 (2件)

ちょっと舌足らずのようだったようで


申し訳ありません。

少し補足します。

雇用保険は、パートで条件が揃わない
のであれば、加入したり脱退したり
する場合もありえます。
失業給付を受給できる条件は
2年間で12ヶ月以上の加入期間が
必要になります。
ですので、例えば、時期や季節に
よって繁忙期があり、3ヶ月加入し、
3ヶ月脱退を繰り返して、2年間でも、
失業給付の受給権は得られたりする
わけです。

社会保険の加入条件も少し説明
します。

①勤務時間が週20時間以上
②1ヶ月の賃金が8.8万円以上
★年収106万円以上
③勤務期間が1年以上見込み
④勤務先が従業員501人以上の企業
 (社会保険加入者が501人以上)
⑤学生ではないこと

この条件を『全て満たす』と、
社会保険に加入することになり、
社会保険料が給料から天引き
されるようになります。

さらに昨年4月に改正があり、
④を満たさなくても、
⑥労使合意で申出のあった法人
⑦地方公共団体に属する事業所
ならば、他の条件を満たすと、
社会保険加入となります。

詳細条件は下記をご覧下さい。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

上記条件からはずれても勤務時間が
★正社員(所定勤務時間)の3/4以上なら、
社会保険に加入することになります。

少しまとめると。

主に大手企業で、
週20時間以上の所定勤務で
月収8.8万以上で働き続け、
年収106万以上となるような
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
雇用条件(雇用契約)だと、
社会保険に加入することになる。

ということです。

>103万行かなければ大丈夫
>ということでいいのでしょうか?
106万いかなければ大丈夫です。

いかがでしょうか?
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この回答へのお礼

助かりました

丁寧にありがとうございます。会社の説明より分かりやすくて助かりました!!

お礼日時:2018/10/12 21:16

ご質問されている


雇用保険と社会保険は別物です。

『雇用保険』は、
失業給付や育児休業給付等の
雇用促進/継続を目的とした
保険です。

おっしゃられている
『社会保険』は、
健康保険と厚生年金を指しており、
違うものです。

社会保険の加入条件は、
ご質問文面どおりですが、
雇用保険の加入条件は、
31日以上の雇用期間で、
所定労働時間が週20時間以上
なのです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

ですので、その他収入条件等は関係なく、
雇用保険だけに加入となるという話
であって、ご主人の社会保険の扶養から
抜ける必要は全くありません。

かつ、保険料は月給の0.3%になるので
大した負担にはならないと思います。

雇用保険に加入し続けていれば、
パートを辞めさせられたりした時
ハローワークで失業給付を受けながら、
求職活動ができるようになります。

どうでしょう?
ご理解いただけたでしょうか?
この回答への補足あり
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