第２新卒の転職時初任給

はじめまして、よろしくお願い致します。

現在26歳で、新卒後、上場企業に就職し、
一般企業の社会人経験が３年あります。

現在の状態から、第２新卒募集の企業に転職を考えております。

そこで、第２新卒として就職活動をし、転職が決まった場合の基本給(初任給)ですが、
第２新卒ということで新卒の初任給と大差ないものに設定されるのが一般的なのでしょうか？

新卒時に入社した会社＝Ａ
転職希望先の会社＝Ｂ

職種、業界は
(1)Ａ同業界→Ｂ同職種(大いに経験を生かせる）
(2)Ａ異業界→Ｂ同職種(経験を生かせる）
(3)Ａ同業界→Ｂ異職種(やや経験を生かせるが未知数）
(4)Ａ異業界→Ｂ異職種(未知数、ポテンシャル重視)

昇給のベースアップは両社とも同じ

上記のような条件とケースを仮定して

新卒入社時の基本給が20万円で、昇給によって21万5千円まで基本給が上がった時点でＡ社を退職したとします。

第2新卒で転職を希望する会社の新卒初任給が20万と記されている場合、
ベースアップが同じだと仮定して、基本給21万5千円の状態で、転職可能(条件提示有り)となる場合が多いのか、

社会人経験はあるものの、実際のスキルや、経験の細部を判断しかねるので、
まずは、第2新卒として、Ｂ社の新卒基本給に近い給与を設定する場合が多いのか

第2新卒の基本給について、どのように扱われるケースが多いのでしょうか？

社会人経験が多いわけでもなく、
特筆する経験や、スキル、専門職でない場合、
大きいベースアップが行われる可能性は低いと考えるのが一般的なのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授をお願い致します。

No.1 回答者： gamasan 回答日時： 2004/11/10 00:31

ん～仮定の話が多すぎて　現実から目をそらせていますね

下の方に書かれている
「社会人経験が多いわけでもなく、
特筆する経験や、スキル、専門職でない場合、
大きいベースアップが行われる可能性は低いと考えるのが一般的なのでしょうか？」

ここが本音でしょ。
ＡだのＢだの書く前に自分がどんな仕事をやってたのか
書いた方が的確な回答も寄せられるでしょうね
一般的に特殊なスキルを持ってる人
例えばプログラマ　や　システムエンジニア　
化学部門の研究職　というなら　優遇されるでしょうが

年功序列が崩壊した現代　そんなことを考えるより
入ったところで頑張って給料上げてやるという
意気込みが欲しいですね。