痔になりやすい生活習慣とは?

転職した際に企業が過去の国民年金や国民健康保険などの証明書の提出を求められることはあるのでしょうか?
詳しい方よろしくお願い致します。

A 回答 (4件)

一般的に転職で入社時に必要とされる書類として


年金手帳
雇用保険被保険者証
源泉徴収票(年内に転職した場合)
になるかと思います。
雇用保険被保険者証を紛失した場合は
ハローワークで再発行が可能です。
本人でなく会社でも取得可能なので
紛失した事を伝えれば大丈夫だと思います。
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たまにはあります。


ある大手企業の例ですが、国民年金未納のあるような(義務を果たさない)人は採用しないという方針をとってるところがあると聞きます。
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企業が求められるのではなく、


被保険者である当人が企業から求められます。
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>企業が過去の国民年金や国民健康保険などの証明書の提出…



法令類に根拠のある制度としては、あり得ません。

その企業独自の考えで求めることはあるかも知れません。
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結論から申しあげますと、65歳到達時に「老齢基礎年金や老齢厚生年金以外の他年金の受給権者であるとき」は、老齢基礎年金や老齢厚生年金の繰下げ受給(66歳以降での受け取り)はできません。
国民年金法第28条並びに厚生年金保険法第44条の3の規定に拠ります。

◯ 国民年金法第28条
・ 障害厚生年金の受給権者であれば、老齢基礎年金の繰下げ受給はできない ⇒ 該当する

◯ 厚生年金保険法第44条の3
・ 障害基礎年金の受給権者(1級・2級)であれば、老齢厚生年金の繰下げ受給はできる ⇒ 該当せず
・ 老齢基礎年金の受給権者であっても、老齢厚生年金(単独で)の繰下げ受給はできる ⇒ 該当する

障害厚生年金3級のまま65歳に達したとすると、65歳以降は、以下からの択一となります。

① 障害厚生年金3級のみ
② 老齢基礎年金 + 老齢厚生年金

障害基礎年金の受給権者となれば(あなたの場合には、障害悪化によって65歳到達前までに2級か1級にならなければ該当しない)、以下からの択一となります。

③ 障害基礎年金 + 障害厚生年金
④ 老齢基礎年金 + 老齢厚生年金 
⑤ 障害基礎年金 + 老齢厚生年金

いったん障害厚生年金の受給権を得ると、たとえ支給停止や他年金選択のために「実際には受けない」ということであっても、基本的には、失権事由(死亡等)が生じないかぎりは権利(受給権)は保たれ続けます。
このように、ある年金の受給権が保たれ続けている者のことを「受給権者」といいます。
ですから、他年金を選択した場合は、受給資格が全く喪われてしまうわけではなく一時停止されるのだ、とお考えになって下さい。
したがって、①~②も③~⑤も、いったん選択した後での選択替(将来に向かっての選択。過去への遡及選択はできない。)が可能です。

結論から申しあげますと、65歳到達時に「老齢基礎年金や老齢厚生年金以外の他年金の受給権者であるとき」は、老齢基礎年金や老齢厚生年金の繰下げ受給(66歳以降での受け取り)はできません。
国民年金法第28条並びに厚生年金保険法第44条の3の規定に拠ります。

◯ 国民年金法第28条
・ 障害厚生年金の受給権者であれば、老齢基礎年金の繰下げ受給はできない ⇒ 該当する

◯ 厚生年金保険法第44条の3
・ 障害基礎年金の受給権者(1級・2級)であれば、老齢厚生年金の繰下げ受給はできる ⇒ 該当せず
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老齢基礎年金を受けるには、原則、保険料を納めた期間と免除された期間を合わせて10年(受給資格期間)が必要です。
でも、10年を満たせないときは、年金額には反映されないけれども受給資格期間に見なせる、っていう特別な期間(合算対象期間=カラ期間)があるので、最後の最後(老齢基礎年金を受け取ろうとするとき)にこれを足せます。
なので、実際には、保険料を納めた期間と免除された期間とカラ期間とを全部足して10年以上になっていれば受給資格期間を満たすので老齢基礎年金は受けられますよ、っていう次第。

で、ざっくり言って、20歳以上60歳未満の期間を見たとき、下のような期間があれば、それがカラ期間です。

1 昭和61年(1986年)3月までで、国民年金に任意加入できる人が任意加入しなかった期間
2 平成3年(1991年)3月までで、学生だったので国民年金に任意加入しなかった期間
3 昭和36年(1961年)4月以降で海外に住んでいた期間
4 昭和61年(1986年)4月以降の第2号被保険者(いわゆる厚生年金保険の被保険者)の期間のうち、20歳未満だった期間と60歳以上だった期間

そりゃ、案外ある、ってことは否定しないです。
けれども、しつこく言いますけれども、あくまでも保険料をきちっと納めることとか、きちっと免除を受けることが大原則なわけで、カラ期間を考えるのは最後の最後なんですよね。
なので、そういった大原則(ってか、義務ですよ!)をすっ飛ばしてカラ期間ばっかし強調するようになるのはちょっと違うんじゃない?、って言いたいです。
要は、カラ期間に言及してない誰かさんの回答に、いつものごとくケチを付けたいだけの回答ですからね。

老齢基礎年金を受けるには、原則、保険料を納めた期間と免除された期間を合わせて10年(受給資格期間)が必要です。
でも、10年を満たせないときは、年金額には反映されないけれども受給資格期間に見なせる、っていう特別な期間(合算対象期間=カラ期間)があるので、最後の最後(老齢基礎年金を受け取ろうとするとき)にこれを足せます。
なので、実際には、保険料を納めた期間と免除された期間とカラ期間とを全部足して10年以上になっていれば受給資格期間を満たすので老齢基礎年金は受けられますよ、っていう...続きを読む


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