ちょっと変わったマニアな作品が集結

転職活動中の者です。

面接日程の調整メールを返信したのですが、
送った後からメールの送り先の名前が間違っていることが分かりました。

謝罪メールを送るべきでしょうか?

A 回答 (1件)

興味ある職場やったら.謝罪メール送った方がいいと思いますよ!

    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q転職1週間、退職したい時【至急】

中途採用 正社員で就職しました。
会社、仕事内容、雰囲気が合わないと感じ、
1週間の勤務ですが退職をしたいと考えております。

«事情»
前職ではうつ病を発病、退職して休養後再就職致しました。寛解に向かっていますが、今も投薬治療は続けております。

再就職先は、前任の方が既に退職されています。なので、私と同じ仕事をしている方がいません。4日間他部署の指導役の方に教わったのですが、その後はひとりで仕事をこなすことになります。指導役の方もその後はつきません。
分からないことは質問をしたのですが、質問に対して「それは分からない」「適当でいいから」「自分の好きなようにやって」と返事があり、曖昧な回答しか得られなかったこと。指導も急ぎになるため、詰め込みの指導になっています。
また、お昼が取れない、毎日の残業という状況が続いており、今後もそのような状況になるということでした。ですので、最初からこのような仕事の仕方をする場所では長くは続けられないと感じたことが退職理由になります。

面接時には残業は月数時間程度だと伺っており、OJTもしっかりするとのことだったので入社を決めました。しかし、面接時に雰囲気や仕事の仕方を確かめて見きわめることが出来なかった自分に落ち度もあると思っています。

このような状況があり、長く続けられないと感じたら、早めに退職をした方が自分にとっても、会社にとっても、よいのではと考えております。

«質問»
もしこの状況で退職を希望する場合どういった手順を取るべきでしょうか。

身内調査・保険手続きなどの書類は提出済み。
手続きは本社の人事部署の担当です。
入社後3ヶ月は試用期間です。

通常、
直属の上司に退職願を提出(退職の意思を伝える)→人事へ→承認→退職
という流れになるかと思います。
ですが、私は地方営業所勤務で直属の上司(支店長)は同じ営業所内にはおらず、他県の支店にいます。ですので、直接支店長に申し出る手段は無いです。

この場合、誰に退職の旨を伝えたら良いでしょうか。
短期間の勤務ですので、採用時にお世話になった面識のある人事部署の方①、もしくは、採用後の入社手続きを進める人事部署②に退職の意思を電話で伝えても良いでしょうか。

ご批判を受ける事は百も承知の上ですので、
あくまで退職方法のみをご回答頂ければと思います。
宜しくお願いします。

中途採用 正社員で就職しました。
会社、仕事内容、雰囲気が合わないと感じ、
1週間の勤務ですが退職をしたいと考えております。

«事情»
前職ではうつ病を発病、退職して休養後再就職致しました。寛解に向かっていますが、今も投薬治療は続けております。

再就職先は、前任の方が既に退職されています。なので、私と同じ仕事をしている方がいません。4日間他部署の指導役の方に教わったのですが、その後はひとりで仕事をこなすことになります。指導役の方もその後はつきません。
分からないことは質問を...続きを読む

Aベストアンサー

試用期間なので、試用中止の申し入れをするだけです。

口頭でも良いのですが、メールなど、記録に残る方法がオススメです。


人気Q&Aランキング