A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
本人の同意があれば 全部教えても問題ありません
本人も それを望んでいるかもしれませんし。下手に隠すと その社員が悪いことをしているんじゃないかと疑われます。
もちろん これは本人の同意がある場合ですので 同意のない場合は 勤務年数だけでしょう。
ちなみに 調査会社経由じゃなけりゃあ 書類での照会なんかしません あくまで証拠が残らないよう 直接の話し合いです。
No.1
- 回答日時:
調査会社(調査目的)にもよりますが、
同意書があっても、公開できるのは、勤務年数とその期間ぐらいです。
評価や履歴書なんかは公開できません。
社会保険関係は、問い合わせ先が現在の勤務先であれが必要になるでしょう。
先ずは情報開示する前に、その調査会社の情報(信頼調査)が優先します。
ご参考まで。
ありがとうございます。
過去の社員の応募書類、履歴書・職務経歴書を2年も保存してますか?スキャンしてデータとして取り込む可能性はありますが。
金融系の企業は前職調査を徹底してると聞きます。
実際に問い合わせがあった場合、メールで内容を記載して送り返すイメージでしょうか。
口頭で伝えてもエビデンスに残らないので、どのように調査の連絡が来るのかわかれば教えてください。
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