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仕事の残業って会社がやれって言ってやるもんなのでしょうか?
今日中にやっておきたい仕事があるから残業させてくれと会社に頼むのが正しいのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • すみません、残業しろと言われてやるのは労働基準的にセーフなのでしょうか?

      補足日時:2018/11/12 17:40

A 回答 (5件)

残業を会社側の人間が共用してはいけないと聞いた事があるけど


嘘だったのかなァ~。
自発的に仕事内容を記して上司にお願いをして残業させてもらっていましたが。
もちろん業務命令の時もありますけど。
要するに
自分で勝手に残業をしてはいけないということだけは間違えないと思います。
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会社内のルールや慣習もありますが、残業というのは会社からの業務命令により行うものです。


あえてルールや慣習としたのは、会社が業務命令を出さなくても、出したのと変わらない状況というものがあるためです。

しかし、会社の方針として残業は考えていない中で、あなたの判断で残業するのは、問題です。あなたが会社に対して事情と経緯を説明の上で、残業により対処すべきかどうかの判断を仰ぐことで、会社として業務命令で残業させるかを判断するのです。
極端な話で言えば、あなたの見込みでは残業が必要と思っていても、会社は残業しないでも間に合うという判断ができる場合、あなたが残業することで会社は余計な経費負担をあなたの判断で出すことになってしまうことになります。あなたにそこまで判断する権限が与えられていない中で行えば、問題でしょう。それに残業が必要な遅れなどがある場合であっても、あなただけでなく、ほかの応援を呼ぶことで残業を発生させない可能性もあります。同一類似する業務をしている他の部署等の人が手を空いているのであれば、その人の定時内で手伝うことで残業にならないのであれば会社は負担が増えませんからね。
あと残業代として払うぐらいであれば増員させて事業の拡大という経営判断もあることでしょう。

臨時急ぎ的に残業が必要であれば、あなたが願い出て了承を得るべきでしょうね。

バブルの時などは、会社も儲かっており、ある意味いい加減な経営でも儲かっていたことでしょう。仕事もあるし、残業して稼ぎたい人の考え方に合わせて仕事をさせていた会社もあることでしょう。
しかし、今はそんな時代でもありません。
私の会社のベテランの中途採用者も、自己判断で残業をしようとします。そのたびに残業で行うべき必要性を問いただします。単位自分の気持ちなどできりよくしたいからなどということもあります。それが短時間であれば許すこともありますが、後で楽をするために何時間もということは認めません。そもそも勤務時間はわかっているわけですから時間内の作業をしっかりと考えて行えばきりが悪いのは仕事の仕方が悪いことともいえますからね。
従業員によっては、残業代もいらない、タイムカードにも就けないからもう少しすすめたいなどという人もいます。しかし、会社が黙認すればそれは業務命令で認めたことと変わらず、本人がいらないなどといった給料も、法律上未払とされて会社が問題になります。さらに業務災害などに発展したら会社はたまったものではないのです。

業務命令は絶対ではありません。残業しろと言われても、法令上はあくまでも従業員がその指示に了承した場合となります。当然労使協定などや組合に関する部分もありますが、従業員の個々の情が最優先されるのです。ただ、会社の業務命令を会社が判断する重要な理由等もなく承諾しない従業員は使いにくくなりますので、配置転換らリストラなどの対象になりやすいことでしょう。そこの考え方のバランス等を考えて、半分以上強制的な残業命令となることもあるでしょうね。

残業を自主的なものを認めていたら、バブル時代のように日中昼寝や雑談ばかりし、定時以降に仕事を始めるような輩が出てきます。
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仕事の残業って会社がやれって言ってやるもんなのでしょうか?


 ↑
そうです。
業務命令があって、やるものです。



今日中にやっておきたい仕事があるから
残業させてくれと会社に頼むのが正しいのでしょうか?
  ↑
それが本来の方法ですが、実際は残業し
それを黙認する、というのが多いですね。

でも、それだと残業代が出ない、などの
トラブルが懸念されますので、上司に一言
告げるべきでしょう。
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会社の命令で無ければ残業代がもらえません。


逆に会社には残業しないよう命令することも出来ます(時間内で終わる適正な業務量の場合)。
http://www.sakamoto-jinji.com/saikinnosaibanrei6 …

なので申請の仕方は会社の慣例があると思いますが、
残業が必要と分かった時点で残業しないとこの量の仕事が期日内に終わらないと上司に相談した方が良いと思います。
その上で残業させるか、他の人に協力を仰いで分担するかなど指示があると思います。
本人の判断で勝手に残業では、仕事しないでダラダラ残業代だけ稼ぐ人も出てきてしまいますから(実際には
暗黙の了解で申請が形骸化し、そういう人も居るとは思いますが)。
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>仕事の残業って会社がやれって言ってやるもんなのでしょうか?



当たり前です。残業というのは業務命令です。
今日中にやっておきたい仕事があっても「残って仕事をやれ」と言われない限り、帰宅するのが筋です。
今日中に終わらせるべきか、明日以降でいいのかは労働者が判断する物ではありません。
「残って仕事をしなくていい」と判断されて翌日以降に支障が出たら、判断した人の責任です。
支障が出て困るなら「残って仕事をしろ」と言うだけです。
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小さな建設業の事務をしております
4年勤めていて 何かで休んでも給与を引かれることはなかったので
実質的な有給のようなものでしたが
先日 ひと月に2回所要でお休みをいただきたく
事前に社長へ伝えたところ了承いただきましたが
事務をしている奥さんに伝えておいてといわれ もちろん伝えました
その際に 「そんなに休むなら祭日出るとかして調整して」といわれました
以前にも同じようなことを言われ 祭日に出勤したことがあります

来年 有給休暇義務化に向けて このような古臭い考えを改め
せめて有給はきちんと5日に関わらずとれるように
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ずっと経営側にいるため 有給なんてこの業界ないのと同じと思っていると思います

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小さな建設業の事務をしております
4年勤めていて 何かで休んでも給与を引かれることはなかったので
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建設業界というか…職人の世界ではこんな感覚のところは多いでしょうね。

経営者で無くても、歳をとった職人さんが「自分らには有給なんて関係ない」って思ってる人が多いからね。
また、昔の職人さんは日当もそれなりに良かったから「働いた分だけ金になる」って感覚が染みついてるんだろうね。


>そんなに休むなら祭日出るとかして調整して

まさしく、昔の職人さんの考えだね。



でも今はそんな時代じゃ無いことを認識しなきゃ生き残れないよ。


だって若者なんて絶対に働きたいと思わないから…

土日・祝日が休みで定時上がり、その分給料は多少少なくても良い。
っていう考えを持った若者は多いからね。


ただ、今まで有給休暇が無い(与えなかった)世界の経営者にとっては死活問題です。

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十分に利益が上がっている会社なら対応は経営者の気持ちで何とかなると思いますが、そこまで利益が上がってない会社なら見積価格(単価)に転化するしか対応できないからね。


そういう事も理解しつつ…


時代にあった働き方のシステムを構築しなければ従業員は集まらないよ!って事を理解して貰って、次世代へ繋げる経営を考えて貰うしかないと思います。

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Q「この車無保険だから事故ったとき俺に一切要求するなよ」「わかった」コレで免責されますか?

「この車無保険だから事故ったとき俺に一切要求するなよ」「わかった」コレで免責されますか?

普段は何年も全く人を乗せなくて、乗せたら俺のことをナメきった同乗者から命の次に大切な愛車を壊されたり傷つけられたり運転者に給油を矯正した挙げ句に運転者を締め出して車を奪い勝手に乗り回したりメチャクチャされてトラウマになったので車に人を乗せないことに決めて同乗者対象の任意保険を解約しました。

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Aベストアンサー

まずは質問の言葉がわかりにくいですね。
同乗者も運転した瞬間に運転者になります。
おそらく、運転者を車の所有者と言いたかったのかなと思い書かせていただきます。

交通事故などが生じた場合には、まず第一義的な責任を負うのは、当然運転者にあります。
所有者というだけで事故時に運転していなければ責任はありません。
しかし、運転者が事故の賠償ができないなどの場合には、相手方である被害者などは、車の所有者に対して責任を求めることは可能です。

あくまでも求めることが可能なだけで、所有者が賠償しなければならないと直結しません。
交渉などをしてまとまらなければ裁判等になることでしょう。裁判所も所有者に管理責任を問えるような場合には、その管理責任の範囲でのみ所有者に賠償義務が生じる場合もあることでしょう。ただ、実際に管理責任で賠償をさせられたということは私自身知りませんが、会社名義などであれば、所有者である会社に対してということは聞いたことがあります。

できれば、質問のようなやり取りについて書面にしてあれば、所有者として運転者に対し、任意保険が対象でないことなどを伝えており、必要であれば運転者自ら保険契約すべきことが運転者にわかっているとか、必要な指示などを所有者管理者として行っていれば、責任を取らされることは少ないと思います。
また、無理やりあなたから奪うかのように持ち出された場合においても基本的にあなたの責任はないと思います。ただ鍵の管理なども責任範囲になりうるかもしれません。

契約書や覚書などを十分に書いたとしても、必ずしもそれが有効かどうかはわかりません。
裁判などとなれば、その判断は変わることもあります。しかし、書面等がなければその説明も言った言わないの次元になり、管理責任等を問われやすくなってしまうことでしょう。
責任等を求めにくくし、争いとなっても主張しやすい材料として残すために、ダイビング等の覚書などもあることでしょう。
実際ダイビング等の機器や部材に不備があったとか、機構や環境の判断などで争うことは良くある話ではないでしょうかね。

まずは質問の言葉がわかりにくいですね。
同乗者も運転した瞬間に運転者になります。
おそらく、運転者を車の所有者と言いたかったのかなと思い書かせていただきます。

交通事故などが生じた場合には、まず第一義的な責任を負うのは、当然運転者にあります。
所有者というだけで事故時に運転していなければ責任はありません。
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Q朝から重い質問いたします。 私がたまに通う店の店員が私に対しての不法行為をした内容を紙に書いて、それ

朝から重い質問いたします。

私がたまに通う店の店員が私に対しての不法行為をした内容を紙に書いて、それをコピーしたものを他の店員に配って読んでもらうことはやってもいいのでしょうか?

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>朝からムカついてて、やってやろうと思ってましたので
>質問して良かったです。
とりあえず早まった行動を思いとどまって頂けて良かったです。

実際問題として、名誉毀損罪が刑事事件となるケースは平成27年度の統計データで年間800件強(起訴も不起訴も含んで)です。
この数が多いか少ないかは別にして、データ上は年々起訴数と起訴率も上昇しています。
なので、今回の件も刑事事件にまで発展し、起訴される可能性もあるわけです。
ネット上の名誉毀損が多いので、実際に刑事告訴までは証拠が少なく起訴数は少ないのですが、今回の件は怪文書のばら撒きや直接吹聴する行為なので、絶対にやめたほうが良いんですよ。
司法が取り合わないという意見も出ていますが、証拠さえあればしっかりと取り扱います。
本当に司法がとりあわないのなら、この告訴数と起訴件数はなんだ?って話ですからね。

統計には出ていませんが、それ以外の名誉毀損罪は刑事事件にせずとも、民事として多く発生しています。
この場合は、あなたが被害者だったはずなのに、いつの間にか加害者として慰謝料などの請求対象になってしまいます。
これは相手があなたに行った不法行為とは別の問題なので、名誉毀損を行った代償として、慰謝料を請求されてしまうわけです。
だいたいが裁判前に示談でお金を支払って終了のケースが多いんですけどね。
とりわけ怪文書などをばら撒くと、完璧な証拠を残すことになりますので、なおさら不利になります。

その店員さんが不法行為をあなたにしたのであれば、嫌がらせなどをするのではなく、先ほど書いた回答の通り、警察や弁護士さんを使って、正攻法で、あなたが悪くならない方法で戦うべきですよ。

>朝からムカついてて、やってやろうと思ってましたので
>質問して良かったです。
とりあえず早まった行動を思いとどまって頂けて良かったです。

実際問題として、名誉毀損罪が刑事事件となるケースは平成27年度の統計データで年間800件強(起訴も不起訴も含んで)です。
この数が多いか少ないかは別にして、データ上は年々起訴数と起訴率も上昇しています。
なので、今回の件も刑事事件にまで発展し、起訴される可能性もあるわけです。
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Q一般職のサラリーマンですが、仕事上のミスで部品を壊してしまいました。 それを弁償しろと言われたらパワ

一般職のサラリーマンですが、仕事上のミスで部品を壊してしまいました。
それを弁償しろと言われたらパワハラに当たりますか?

Aベストアンサー

パワハラというより
通常の注意義務をやっていた(≒故意ではない)うえでの”部品を壊してしまった”のなら、社員に弁償させること自体が違法です。

Q喪主になったら相続放棄はできなくなるのですか? つまり相続放棄するなら葬式も相続の意思がある人が出さ

喪主になったら相続放棄はできなくなるのですか?
つまり相続放棄するなら葬式も相続の意思がある人が出さないといけない?

Aベストアンサー

https://遺産相続.family/knowledges/321


(1)そもそも葬儀費用はだれが負担するものか?

葬儀費用は、誰が負担するものかについては、学説や裁判例は分かれていますが、有力なものは、葬儀を主宰した喪主が負担するという説です(東京地判昭和61・1・28家月39巻8号48頁)。一方で、香典は喪主への贈与と考えられています。この説を前提にすると、喪主は、受け取った香典の中で葬儀を主宰し、もし不足があれば自分の財産を利用して葬儀費用を払うべきという結論になります。
すると、遺産から葬儀費用を払った場合には、本来喪主が負担するべき費用の支払のために、相続財産を処分したということになり、民法921条の禁止事項に違反していると言えそうです。
しかし、実際の裁判例では、そこまで厳格に禁止はされていません。
民法921条1号は、相続の承認をみなされる(借金も承継する)という法的効果を与えるのに、妥当な程度の処分でなければならず、軽微な処分は、民法921条1号に違反しないとされています。

(2)裁判例の傾向

① 東京控判昭和11・9・21法律新聞4059号13頁 約束手形金請求事件

この事案では、「遺族として当然に営まなければならない葬式費用の支出は、道義上必然の行為であって明治民法1024条1号(現行921条1号)のいわゆる相続財産の処分に該当しない」と判断されました。
この判決は、文言上、許される支出としては、「当然に営まなければならない葬式費用」に限定しているようです。

② 大阪高裁昭和54・3・22家月31巻10号61頁 相続放棄申述受理却下に対する即時抗告事件

この事案では、相続人が行方不明であつた被相続人の着衣、身回り品、わずかな所持金2万余、遺体などを所轄警察署から引き渡されて、その場で火葬費用等の支払にあてたという事情のもとにおいては、民法921条1号の「相続財産の一部を処分した」ものとはいえない、としました。
この判決は、処分財産が、交換価値がなく、火葬費用という最低限必要な支払に充てられたという点が特徴です。

③ 大阪高裁平成14・7・3家月55巻1号82頁 相続放棄申述却下審判に対する抗告事件

この事案では、預貯金等の被相続人の財産が残された場合で,相続債務があることが分からないまま,遺族がこれを利用して仏壇(92万7150円)や墓石(127万0500円)を購入した事案で、購入した仏壇及び墓石が社会的にみて不相当に高額のものとも断定できない上,それらの購入費用の不足分を遺族が自己負担としていることなどからすると,「明白に法定単純承認たる『相続財産の処分』(民法921条1号)に当たるとは断定できないというべきである」として、相続の放棄の申述を受理しました。
この判決は、借金の額が5000万円を超過していたケースで、知らずに支払をした遺族を救済した事案です。ただし、相続の放棄が受理されただけで、正面から、相続の放棄の効力を争われた事案ではありません。家庭裁判所は、明らかに相続の放棄の受理要件を満たさないものを除いて受理を行い、その受理された相続の放棄の効力を民事訴訟に委ねています。


4 結論

これまでの裁判例の流れからすれば、相当額の葬儀費用を遺産から支出しても、相続の放棄が受理される可能性があります。あきらめず申請を行いましょう。

https://遺産相続.family/knowledges/321


(1)そもそも葬儀費用はだれが負担するものか?

葬儀費用は、誰が負担するものかについては、学説や裁判例は分かれていますが、有力なものは、葬儀を主宰した喪主が負担するという説です(東京地判昭和61・1・28家月39巻8号48頁)。一方で、香典は喪主への贈与と考えられています。この説を前提にすると、喪主は、受け取った香典の中で葬儀を主宰し、もし不足があれば自分の財産を利用して葬儀費用を払うべきという結論になります。
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Q会社から不当解雇されそうで困っています。 今年の年明けから休職しておりその際にほぼ会社の強制で通った

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人間関係で問題行動を起こしたと書面を勝手に講師が作成し二度に渡り、会社の上司に渡されたました。
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復職プログラムが適用されたということは、精神的な疾患が理由で休職されていたのでしょうか?
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「復職プログラムで問題を起こしたこと」を理由に会社が貴方を解雇することはできませんので、仮に解雇された場合は、所轄都道府県労働局までご相談ください。

Q法律に詳しい方教えてください。 飲み会にて、友達が見ず知らずの女性に声をかけに行きました。いわゆる、

法律に詳しい方教えてください。

飲み会にて、友達が見ず知らずの女性に声をかけに行きました。いわゆる、ナンパです。結局、ナンパは失敗していたのですが、私はそのナンパの様子をふざけて撮影してしまいました。そのあと、撮影していたことが女性にバレて、ひどく騒がれました。すごく、怒られました。

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加害者側は 示談成立を理由に 刑の軽減を裁判所に求めます。厳罰を望みたいなら 示談に応じず 金が掛かっても損害賠償請求の裁判を起こしましょう。


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