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日産に勤めたことある人で、あそこはおかしいよと聞いたのですが、やっぱりそうですか?ゴーンは別にして

A 回答 (5件)

日産自動車ではないですが、その子会社所属で(働く場所的には日産内)働いていたことがあります。


人間としておかしい面、システムとしておかしい面色々ありました。
ホワイト企業とは決して言えないと思います。
が、完全なブラックかといえばそうでもなく、他の大企業~中小企業にも複数いたことがありますがそれらと比較して「会社として」飛びぬけて悪いということはなかったです。
(たまたま私の所属したところは人間が飛びぬけてひどく、上から下まで自分さえ良ければのバケモノみたいな人ばかりでしたけど…)
ゴーン以前からいる現在の中高年は、一般の社員でも大企業らしい良いお給料をもらってますしね。

建物やトイレ、食堂など設備面は素晴らしく良かったですし、外国人の方は長期休暇にさらに有給つけて長期帰国したりしてたので、「典型的なブラック」というわけではないと思います。
ただ、悪い人間を野放しにしてしまう(どころか、数字さえ取れていればどんなに誰を踏みにじっていようが制御する人のいないレベルまで昇格させてしまう)ところはありましたので、部署・部門・工場・会社(子会社孫会社)によって、そこのトップのせいでブラック化する、ということは大いにあり得ると思います。
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この回答へのお礼

自分も実は日産の子会社に働いてまして(今は辞めている)日産の社員はなんて頑固で洗脳されてるのかと思いました。

ゴーンも工場に来て見たことあります。

まずおかしいと思ったのは、子会社は日産の仕事を請負業としてやってるはずなのに一緒に仕事して日産の社員から指示を受けている、完全な偽装請負です。

子会社のお偉いさんによると(お偉いさんは元日産の社員)教育という形でよしとしてるらしいです。

これが問題にならないのが不思議でしょうがないです、いつか問題になるときが来ることを望みます。

お礼日時:2018/11/26 21:11

昔の日産車は、マイナー、フルモデルチェンジのたびに豪華で重くなる。


フェアレディZも初代から輸出240Z270Z二代目もどんどん豪華
スカイラインGT-Rも初代NSXと真逆のモデルチェンジ
NSXはより軽く、タイプRにはラジオも無い!
トヨタはレクサスで成功したけど?
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レバノン系ブラジル系フランス人という、日本人と全く価値観の異なる外国人の社長は、日本企業に相応しく無いという結論。

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この質問のような「後付け便乗」ほどみっともないものはない。

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中国で、日産車の販売店を合弁で経営している会社の社員に聞いたことがありますが、日産の社員のたかり(飲ませろ、食わせろ、遊ばせろ)がひどいそうです。

 金に汚い体質は、上から下まで同じなんでしょう。
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Q自分が悪いのか妻が悪いのか

質問というか相談なのですが...
自分 会社員
妻 育休中
2人の息子 3歳、0歳

普段は上の子は幼稚園に通っています。
自分は土日祝休み、平日は18時には帰宅できます。
基本的に家事は妻
自分は一通り家事はでき、料理、洗濯、掃除、子供の寝かしつけなど、できることは精一杯サポートしているつもりです。
つい先月、妻が友人と千葉県の某テーマパークへ旅行に行きたいと言ったので、子守をするために金曜日に仕事を休ませていただき3日間2人の子守をしました。空港までの送り迎えもしました。
旅行を終え数日後、共通の友人から妻の某SNSを見たと教えてもらい、内容を聞いたところ
◯私は毎日頑張ってるんだからこれぐらい当たり前
◯いつも子守してる私の気持ちがわかったか!
他にも自分への不満や悪口など、細部不明ですが投稿されていたみたいです。
それを聞いて自分はすごく残念な気持ちになりました。
自分なりに仕事も毎日頑張っているつもりです。できるだけ妻のサポートもこれまでしてきたつもりです。だからこそ少しでもいいので感謝の気持ちを伝えて欲しかったと思っています。
ちなみに妻の不在間、子供は熱をだしていました。

普段の自分の頑張りが足りず妻が不満に思っていたなら直接口で面と向かって言って欲しかったです。

結婚している男性の皆さん、こういう時はどうしますか?
もっともっと妻へのサポートを頑張るべきなのか、SNSを見たと正直に言うべきか。

子供はすごく可愛いので、離婚は考えていません。
相談に乗っていただければ嬉しいです。

質問というか相談なのですが...
自分 会社員
妻 育休中
2人の息子 3歳、0歳

普段は上の子は幼稚園に通っています。
自分は土日祝休み、平日は18時には帰宅できます。
基本的に家事は妻
自分は一通り家事はでき、料理、洗濯、掃除、子供の寝かしつけなど、できることは精一杯サポートしているつもりです。
つい先月、妻が友人と千葉県の某テーマパークへ旅行に行きたいと言ったので、子守をするために金曜日に仕事を休ませていただき3日間2人の子守をしました。空港までの送り迎えもしました。
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Aベストアンサー

あなたは努力しているし、そんな事思われてたなんて悲しいですね。

でも、奥さんは自分の方が大変だと思っているんだと思います。
人って、自分の苦労はわかるけど
相手の苦労は見逃しがちになるものだと思います。

SNSは人に見てもらいたい人が発信するものだから
大げさに書く人も多いでしょう。
子育て家事がんばってる私を見て!
仕事のように成果や評価が感じにくいですからね。専業主婦って・・・

自分ならば、自分がしている事が相手が望む事なのかよく考えてみます。
お互い、労いの言葉など不足していないか
「やってやってる」なんて気持ちで接してないか・・・

どうしたらいいかは、ご家庭によって違うと思いますよ。
愚痴ぐらいに思ってそっとしとくほうがいい場合もありますが
あなたは努力家だと思いますから、
一人で悩んで頑張りすぎるとオーバーヒートしませんかね?
話し合ってキッチリ役割分担を決めて
その範囲でがんばる方がいいような気がします。

Q自動ドアが急に閉まって膝が当たってガラスが割れてしまいケガをしましたがガラス代を請求されました。払わ

自動ドアが急に閉まって膝が当たってガラスが割れてしまいケガをしましたがガラス代を請求されました。払わないといけない?

Aベストアンサー

状況は知りませんが、急にしまったのならそこの建物の人が負担するはずです。

警察に相談したらどうですか?
またお金も絡んでるので消費者センターなどに相談した方が良いですよ。

ベテランの警察に相談するのをお勧めしますよ。
どっちが悪いかもはっきりしますしね。

Q悩んでいます。 どんな事でもアドバイスをいただけたらと思います。 私は1歳の子がいる母親で看護師の仕

悩んでいます。
どんな事でもアドバイスをいただけたらと思います。
私は1歳の子がいる母親で看護師の仕事をしています。私の職場には同じくらいの子がいるお母さんがたくさんいて、子供がいない人もいます。
毎日昼休みには子供の話題が多く出て私もそれを楽しんでいました。子供中心の生活で他に話題がないのも正直なところでした。
でもそれが原因で意地悪な先輩(結婚したばかりで子供はいない)に目をつけられてしまいました。
↑この事は私が意地悪に悩んでいたら、他の仲の良い先輩が「言いにくいけど子供の話をよく思ってない人は、お前が思っているより多いよ」と教えてくれました。
他のお母さんたちは30~40代ですが私だけ20代で、ターゲットにされやすかったのかもしれませんが、
明らかに嫌な態度をとられているのは私だけです。

すごく嫌な思いをしましたが、やはり自分が悪かったと思うのです。
みんながわかる楽しい話題でないのに、毎回毎回配慮が足りなかったと思います。
自分が楽しい話題ばかり、、、本当に恥ずかしいです。

これからどうしていったら上手くやれるか悩んでいます。
意地悪は怖いですが苦手意識を持たず積極的に仕事で協力できるよう声をかけたり、もちろん昼休みの過ごし方は改善しようと思います。
時間はかかるかもしれませんが、少しずつ関わるのが良いかなと思っています。
自分で悩んでいるだけでは視野が狭いかもしれないので、何かアドバイスをいただけたらと思います。
よろしくお願いします。

悩んでいます。
どんな事でもアドバイスをいただけたらと思います。
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Aベストアンサー

多分ですが、相手の方は子どもが欲しいのに出来ないのではないですか?自分より若い貴方が子供に恵まれ幸せにしているのが妬ましいのだと思います。以前、家族仲の悪い人に知らずに子供や夫の話をしていて「私に家庭の話をしないで」と切れられたことがあります。家族の話は案外デリケートなものだと思います。子どもがいる人同士でも、出来の違いでひがむ人もいます。話す相手には注意した方が良いです。相手の方には今まで通りの対応をしていた方が良いとおもいます。

Q親に仕事の愚痴を吐いたら、今までそんなレベルの発言しなかったよ?とか今社会人になっていってる証拠だよ

親に仕事の愚痴を吐いたら、今までそんなレベルの発言しなかったよ?とか今社会人になっていってる証拠だよとか、充実してるねって言われましたが何も感情が湧かず無でした。
社会人2年目です。
途中うん、はいしか自分は言わず早く電話終わらんかなぁとしか思えませんでした。

自分の感情は変ですか?
もうちょっと親に分かって欲しい気持ちはありました。

Aベストアンサー

愚痴をこぼしたり悩めるのは、一生懸命やってる証拠だと思う。
社会人として頑張る我が子の姿を見たら、親は嬉しいと思いますよ。
今は実感薄いかもしれませんが、後でわかると思います。
私も読んでてほっこりしました。
これからも前向きに過ごして、余裕が出たら親孝行してあげてください(^^)

Qみなさんデート代ってどうしていらっしゃいますか?

30代カップルです。
彼氏が女性に出させない人で、出すよ、と言っても良いよ、と言うので毎度ありがとう
と言って払っていません。外でのデートはいつもそんな感じです。
彼は実家暮らし、私はマンション暮らしなので、外でのデート以外は私の家で過ごすことも多いです。

何となく、彼はお金を全額自分が出していることに不満が溜まっている気がしてなりません。
もちろん、彼の誕生日には良いものを食べに行こうねと言ったら、気を使ってファミレスでいいよって言いました。私と彼のデートでファミレスに行ったことは皆無です。彼は絶対そういう店をデートには選ばない人です。一人ではたまにいくみたいです。

皆さんデート代ってどうしていらっしゃいますか?

今までお付き合いした男性は男が出すのが当たり前な感じで、不満も無い様子の人ばかりだったので
彼の本音と建前の違う部分に戸惑っています。男性の価値観に合わせて女性が上手に立ち振る舞うべきですか?

Aベストアンサー

男のプライドが高いのかしらね。

彼ともし結婚したら大変かもしれない

Q職場のハラスメント

下記のとおりで、苦しんでいます。
弁護士等と相談するのがよいでしょうか。
ご助言等、よろしくお願いします。

1.以下は、下記の職場で起きたことで、私は精神的にかなり傷つき、心身に支障をきたした。
<ア>知らないうちに、私の前に「トイレに汚染があるので清掃してほしい」旨のメモ(宛名・差出人の記載がない)が置いてあったが、私はこの職場における様子がまだ分からず、慌てふためき右往左往して上司の「濱田〇良」職員等に問い合わせながら対応し、実際現場に「濱田〇良」職員とその場へ行ってみると、そのようなこと(トイレに汚染があったこと)などなかった。
これは、嫌がらせに他ない。
当件は「宮川×子」職員の仕業だったようだ。
<イ>指導職員の指示で「岡田△司」職員が行っていたバイタルチェックの業務を手伝い「岡田△司」職員に当該業務が終了した旨を報告した後「岡田△司」職員からそれ(当該業務)に付随する作業を依頼され、その(当該依頼された作業の)方法を「岡田△司」職員に尋ねたところ「岡田△司」職員は「やったことがあるでしょう!」と虚偽を述べるのみであったので「まだやったことがない」旨を述べて、再度にわたり当該方法を教えてくれるよう乞うても「岡田△司」職員は無視をした。
<ウ>私は「石田◎子」職員から以下にあげた旨を言われて(7~8月におけるいずれかの日)、精神的にかなり傷ついた。
※あなたは臭い。
※あなたの皮膚は異常だ。
※あなたに生息する菌が、利用者にうつる恐れがある。

鳥取県東伯郡北栄町六尾1000
べるびゅー大栄
太陽の□
(0858)49-1730
2.「1.」の「<ア>」「<イ>」について「鳥取労働局」に相談(当局<鳥取労働局>には、こちらの事業所名を明かした)の上、上司の「濱田〇良」職員へ報告・相談した。
※「濱田〇良」職員は、私に対し「当局(鳥取労働局)へ事業所名を明かした」ことに触れ「当該行為をすると、こちらの事業所が目を付けられるから、そのようなことはしないように」といった旨を述べて、くぎを刺した。
3.「2.」の件で「濱田〇良」職員は、当該「宮川×子」「岡田△司」に注意をしたようだが、本人らは、心を入れ替えず、逆に報復・復讐のつもりなのか、私に対し、引き続き毒気を含む対応を継続した。
4.「『1.』の『<イ>』」のつづき。
<ア>「岡田△司」職員は、下記の「<イ>」である状況のこともあって、業務時間終了後にサービス残業を行わずに退勤したことを、無理やり職務怠慢をしていると決めつけ、2018年7月17日の朝礼で、数名の職員が聞き入れる中、私に対し、そのこと(サービス残業を行わなかったこと)に触れて「何のために、この職場に来ているのか」と私が職場に不要であるかのような内容の言葉を投げかけて咎めるなど、誹謗中傷を行った。
<イ>随時「岡田△司」職員は、私が行う業務を妨害したり、私を無視したりした。
例:「業務として、私が干した利用者の洗濯物を、私に何の説明もせず、無断で強引に当該洗濯物を取り外す」「指導職員から『私に某業務のやり方を教える』よう指示されても、正当な理由もなく、これを拒否する」「私が挨拶をしてもそれを無視する」等。
<ウ>「岡田△司」職員とのコミュニケーションを図ろうと「岡田△司」職員に封書を提出したが「岡田△司」職員は、当該封書に「受取拒否」と記して、一言もなく一方的に、それを私に通知・対面もなく返し、そのまま無視した。
<エ>「岡田△司」職員の件で、引き続き「濱田〇良」職員、同じく(上司である)「杉谷◇」常務取締役等を相手に相談をし、精神的に支障をきたした私は「岡田△司」職員とのかかわりを避けるべく、職場変更の希望を複数回申し出た。
※https://www.pref.tottori.lg.jp/273856.htm
※当該希望については
◎「濱田〇良」職員と面談した際、当該職員は回答を「杉谷◇」常務取締役に委ね、結果、聞き入れてもらえなかった。
◎「杉谷◇」常務取締役と面談した際、当該常務に聞き入れてもらえなかった。
※「杉谷◇」常務取締役務は、私に対して「2.」での「当局(鳥取労働局:総合労働相談コーナー)に、事業所名を明かした」件に関連させ「紛争する際に事業所名を明かすようなことをすると、あなたに損害賠償を請求するぞ」といった旨を述べて威嚇した。
<オ>「『1.』の『<イ>』」及び上記にあるような侵害を受けつづけた結果、心身に支障をきたし受診をした。
※「病名:うつ状態」と診断された(心療内科)。
※対応した医師から「事業所側へ職場を変えてもらうように要請する」よう忠告・指示されたが、当該医師に「『<エ>』のとおり、聞き入れてくれず、これ以上申し出る勇気がない」旨を述べると、当人(当該医師)は「退職する他ない」旨を私に告げた。

私は
<ア>足を負傷していた。
<イ>母親が入院中で、業務時間終了後、その対応に追われていた。

下記のとおりで、苦しんでいます。
弁護士等と相談するのがよいでしょうか。
ご助言等、よろしくお願いします。

1.以下は、下記の職場で起きたことで、私は精神的にかなり傷つき、心身に支障をきたした。
<ア>知らないうちに、私の前に「トイレに汚染があるので清掃してほしい」旨のメモ(宛名・差出人の記載がない)が置いてあったが、私はこの職場における様子がまだ分からず、慌てふためき右往左往して上司の「濱田〇良」職員等に問い合わせながら対応し、実際現場に「濱田〇良」職員とその場へ行っ...続きを読む

Aベストアンサー

文面から、精神的に苦しい状況は分かりました。
で、弁護士に相談するのが良いか、という質問ですけれど、tenacityさん、あなたはどうしたいのですか? 
(ちなみに、私は以前の職場で、上司のパワハラを、労働問題専門の弁護士に相談しましたが、勝てそうもないと消極的でしたので、”労働”から”民事”に変更して、弁護士無しで自分だけで訴えた経験があります)
つまり弁護士に何をしてもらいたいのかですよね?会社を訴えるのか、上司を訴えるのかで違ってきます。

ハラスメントを止めて欲しいということは理解できますが、労働問題の解決には相当の覚悟(時間とお金など)が必要です。お気持ちは痛いほどよく分りますが、ハッキリ言って、訴訟まで持ち込むのは非常に難しいので、その前にあなたの精神が破たんしかねませんよ。

このような職場で散々いじめられて、弁護士が介在して止めてもらえるとは考えにくいです。決して泣き寝入りという意味ではありませんが、そうまでして、訴える価値のある職場でしょうか? 

一方、徹底的に戦いたいとお考えなら、上記のようないじめの内容を、こと細かく証拠を集めなければなりません。日時は言うまでもなく、誰が、何を、どうしたか、それに対しあなたがどういう対応をしたか、証拠を作成しなければなりません。録音・画像も必要でしょうね。

もう一つの方法は、あなたが精神的に強くなることです。何か言われたときに、その場で「○○さん、今、こう言ったよね?、それって、モラハラだから訴えるよ」みたいに、その場でメモを取って復唱するとか・・。
※あなたは臭い。
※あなたの皮膚は異常だ。
※あなたに生息する菌が、利用者にうつる恐れがある。
(私なら、あっそう、その言葉そのまんま返すよ、って言っちゃいますね)

それと、常務に、職場環境に対し、「労働契約法第5条(労働者の安全への配慮)」違反に該当する旨、文書で申し入れるとか、それなりの知識武装しなければいじめはなくなりませんよ。

蛇足ながら、労働局へ相談しても時間の無駄です。
>紛争する際に事業所名を明かすようなことをすると、あなたに損害賠償を請求するぞ
これは明らかに脅迫と同じです。その場でメモを取り、脅迫に該当しますよ?と言えば良かった。

文面から、精神的に苦しい状況は分かりました。
で、弁護士に相談するのが良いか、という質問ですけれど、tenacityさん、あなたはどうしたいのですか? 
(ちなみに、私は以前の職場で、上司のパワハラを、労働問題専門の弁護士に相談しましたが、勝てそうもないと消極的でしたので、”労働”から”民事”に変更して、弁護士無しで自分だけで訴えた経験があります)
つまり弁護士に何をしてもらいたいのかですよね?会社を訴えるのか、上司を訴えるのかで違ってきます。

ハラスメントを止めて欲しいということは理解...続きを読む

Q第二次大戦で無くなった人は6,000万人と聞きましたが内訳は?

この6,000万人のうち日本人は330万人くらいで、それでも相当数だと思うのですが別の国ではどうなっていますか?どう足し算してら6,000万人になりますか?

Aベストアンサー

第二次世界大戦の犠牲者
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%AC%A1%E4%B8%96%E7%95%8C%E5%A4%A7%E6%88%A6%E3%81%AE%E7%8A%A0%E7%89%B2%E8%80%85

Qこの前来た団体様の一部のお客様にお料理を出した時、"まだ手を付けてないし、もうお腹いっぱいで食べられ

この前来た団体様の一部のお客様にお料理を出した時、"まだ手を付けてないし、もうお腹いっぱいで食べられないからいらない!下げてもらえませんか?"と言われました。そのお客様の考えが知りたいです。

今、食べ放題のあるイタリアンで働いています。そこは食べ残しがないよう、食べ切れる量を注文していただており、事前にお客様にもそのことをお伝えしています。食べきったらデザートをお出ししてます。

さて、この前来た団体のお客様の話なのですが、その団体様には6テーブルに分かれて座ってもらいました。それぞれのテーブルで注文を受けて、料理をお出ししてました。そしたら、一つのテーブルのお客様が"まだ手を付けてないし、もうお腹いっぱいで食べられないからいらない!下げてもらえませんか?"と言われました。ちょうどお料理を出したときに言われたので、"まだ出したばっかりだから大丈夫でしょ?"みたいなことも言われました。普通お客様に出したお料理は、たとえ手を付けてなくても、もったいないですが捨ててしまいますよね?てゆうか食べ残し禁止の店で"食べれないから下げてくれ"って、"手を付けてないから食べ残しじゃないし"とでも思っていたのでしょうか?また私の勘違いかもしれませんが、そのお客様は、"その料理を厨房に戻したらまた使えるでしょ?"的な感じでした。そのお客様は一体どういう考えで"下げてくれ"って言ったのでしょうか?また下げた料理はどうなると思っていたのでしょうか?気になるので教えてください!


またその後、その料理を他のテーブルの方が引き取って下さって、捨てることはなかったです。

この前来た団体様の一部のお客様にお料理を出した時、"まだ手を付けてないし、もうお腹いっぱいで食べられないからいらない!下げてもらえませんか?"と言われました。そのお客様の考えが知りたいです。

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Aベストアンサー

所詮団体客ですから中には輩な身勝手な客もいます。

頼んだけど来るまでの間にお腹が一杯になった、食べられないから要らない、後の事は私の知った事じゃ無いそっちでなんとかしろ、そういう事です。

食べ残し禁止といっても強制ではなくマナーなので、よほど悪質では無い限り上手く対処するしか無いと思います。

店としてはお客さんに食べ残し禁止を伝えていますが、その様な時の対処については特に対策はしていないのですか?無ければホール係が困惑する事もあるので、上司と共に対処法を話し合ったら如何でしょうか。

Qパパ嫌いな我が子

4歳と2歳の男児ですが、パパの私の言うことをききません。上の子を朝起こしに行ってもママがいい、歯磨きの仕上げもママ、しまいにはパパあっち行ってと言われます。下の子も上の子の真似をしてパパいやと言われます。
正直へこみます。思いあたるふしがありません。ママは厳しいママです。
何かパパ嫌いを治す方法があればアドバイス下さい。

Aベストアンサー

ママがパパのこと嫌いとか?
ママがパパ好きだと
自然とパパ好きになりますが。

Q嫁が陣痛の時に 仕事を休んでほしいと言われました。 無理というと 有り得ないと泣かれました。、 会社

嫁が陣痛の時に
仕事を休んでほしいと言われました。
無理というと 有り得ないと泣かれました。、
会社に頼み込んで休みました。
相手の親御さんからも説教が。
娘が陣痛の時に仕事休まないとか有り得ないと。

そして1週間検診も休んで欲しいと。
当然無理と言うと泣かれました。
男の人はお腹痛めることないから 仕事とかありえないと。
普通の旦那なら陣痛も1週間検診も休むのが普通だと。

僕は冷たいでしょうか?

Aベストアンサー

休める状況なら休むしかないかもね。
娘の親が馬鹿なんですよ。
そういう人を選んで結婚されたのですから
一生かけて事あるごとにグチグチと引っ張り出してきて言われる事になるのが嫌なら
遣るしかないよね。
そんな人ばかりじゃないよ。
入院する時も産まれた時も退院するときも
子育ても
仕事の都合を充分理解して実親に協力してもらいながらママさんだけで乗り越えてきた人も
山ほどいらっしゃいますからね。
実親にも頼らずひとりで乗り越えてきたママさんだって実際に居ますから。
冷たいのはどちらでしょうね。
それで職をなくしてしまったら もっと悲惨だという事を理解できない
あほな親の下で育ったお子様なのだモノ。
それを嫁さんに選んでご結婚されたのは主様なのだから。
嫁の親がでしゃばるとろくな事にはならないとわかっていない相手では
ご主人の忍耐しかないと思います。
残念ですね。


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