今だけ人気マンガ100円レンタル特集♪

退職について。
私は新社会人で、この春から働いていました。しかし鬱病で計2ヶ月ほど仕事を休職してしまい、このままあと1ヶ月働き、年末で退職したいという意向を上長に話したところ、「そういうことをなぜ先に話さないんだ、君のためにどれだけのことを費やしてきたと思っているんだ!」などと怒号を浴びせられ、人格否定なども受けました。また日を改めて会議にするということになったのですが、これは非常識なことなのでしょうか。また、どのようにこの職場から円満に退職できるでしょうか。教えて下さい。

A 回答 (2件)

まあ、ロクに働かないで 休職で会社に迷惑をかけたうえ勝手に辞めていくんですから、上司が そういうのは当然でしょう。

物事には手順というものがあります
でも 使い物にならない社員を引き留めることなんかしないで 辞められますから 安心してください。
感情的にムッと来ただけで 内心では会社の手を汚さず厄介払いできたと喜んでいるかも
    • good
    • 3

社内法に従ってればシレっと消えちゃえ、出来なければ診断書と退職届け出す、今では鬱は珍しくないから。

    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q病院に行き診察を受けました。 請求書には保険外金額の値段が領収金額だったのですが 保険適用されてない

病院に行き診察を受けました。
請求書には保険外金額の値段が領収金額だったのですが
保険適用されてないってことになりますよね?
ということは保険証の明細には載らないですか?

Aベストアンサー

>ということは保険証の明細には…

保険者 (○○健保組合とか○○市国保など) から時々送られてくる「医療費のお知らせ」のことですか。
それで間違いなければ、確かに載りません。

Q社会保険に入れてくれません。

数年前に居た会社に出戻りしました。
以前に辞めた理由としては腰痛で療養して会社からもう面倒は見れないと言われ、退職しました。
今回、再度入社する
際に病気の事も理解してもらい入社したのですが入社わずか20日ほどで腰痛が再発しました。
病院に行きたくて保険証の件を会社に聞くと
以前に辞めた時の事があったから手続きしてない
との回答があり、国保に加入するしかない状態でした。
それだと傷病手当も貰えないですし国保の保険料が発生します。
今回の自分だけを社会保険に加入しないというのは違法なんでしょうか?
雇用契約書はありませんが、書いてもらった在籍証明には正社員と記載あります。

Aベストアンサー

前に腰痛で退社した経緯から
会社が今回採用するにあたり
試用期間を設けたとしても
加入条件が満たされていれば加入させなければいけません。

加入条件が満たされているかの他に
加入の義務が免ぜられる条件があります。
2ヶ月以内の有期契約にしていた場合
または試用期間中に一般社員の労働時間、日数の4分の3未満しか労働していない場合です。
ますは確認してみてください。

Q不当な【停職】から、【慰謝料】は取れますか?

僕はウソの理由で【停職】になりました。

僕は地元の広報誌みたいな小さな新聞社に勤務していました。

そこで「○○市長」からクレームが入ったという理由で2日間の【停職】に会いました。

これは完全なるデタラメです。

そして2日間の【停職】明けに会社にいったら、デタラメを20個ぐらい書かれた紙を渡され1ヶ月間の【停職】にあいました。


この不当な【停職】に対して、会社側から【慰謝料】は取れるでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 会社側から【慰謝料】は取れるでしょうか?

精神的苦痛に対する慰謝料を請求するって事なら、その請求根拠をキッチリ提示するのが良いです。

そういう事が原因で眠れない、イライラする、家事や他の仕事が手につかないなんかの症状があるのでしたら、お気軽に職場の産業医ないし心療内科へ相談。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬などでグッスリ眠れるようになればラッキーです。
その際の診療の記録、治療や処方の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効です。

そういう物を根拠にして、交通事故の場合の慰謝料の支払い基準を参考に、
・総通院期間
・実通院日数×2
の、いずれか少ない方×4,200円とかを目安にするとかでしょうか。
会社側の不法行為が原因ってのが前提条件ですが。


会社と言い分が食い違うって状況だと、少額訴訟制度が利用できません。
また、そういう段取り踏んだとして、慰謝料請求の裁判ってのは難しいです。
会社が全面的に非を認めれば問題ないんですが、紛争になったら勝率はそんなに高くないと思います。


> 弁護士が言うには「慰謝料」は取れないと言うんですよ。

根拠なく「慰謝料よこせ!!」ってのは無茶だって事では。
あるいは、裁判しても時間や労力もかかって難しい争いになるって話だとか。

> 会社側から【慰謝料】は取れるでしょうか?

精神的苦痛に対する慰謝料を請求するって事なら、その請求根拠をキッチリ提示するのが良いです。

そういう事が原因で眠れない、イライラする、家事や他の仕事が手につかないなんかの症状があるのでしたら、お気軽に職場の産業医ないし心療内科へ相談。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬などでグッスリ眠れるようになればラッキーです。
その際の診療の記録、治療や処方の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効です。

そういう物を根拠にし...続きを読む

Q20才過ぎた娘が私が寝込んでいる間に家を出で行きました。計画的だった様です。因みにモルヒネを使う病気

20才過ぎた娘が私が寝込んでいる間に家を出で行きました。計画的だった様です。因みにモルヒネを使う病気です。
まだ下には3人の子供が居ます。
娘のお給料で生活していました。
私が痛みもあり、1週間寝込んで居る時に荷物を出していた様です。
もう少しで1ヶ月です。
親を捨てて、家を出で行った方、出で行ってから、どう思うか?何も感じない。などでも良いんです。娘が帰って来てくれなければ正直生活も出来ず、私は病気の事もあり、それを隠して働こうとしています。攻めてしか稼ぐ事は出来ないとは思いますが、
親を捨てた子に色々聞きたいです。
家の娘は、こんな生活が重く嫌だったのでしょう。
教えて下さい。
親を捨てて何年経ちますか?
親を捨てて今自由で幸せですか?
兄妹達の事も気になりませんか?
何でも良いんです。
確かに重いですこんな親。
帰って来るとは信じて居ましたが、もう1ヶ月携帯も解約し、警察にも、事件性がないって事で届けも出して言ってる様です。
何でも良いのでその年代の子でそんな、経験や、今も親とは縁を切ってとか?教えて下さい。

Aベストアンサー

娘さんの心情
わかりませんが…

生活ありますから、
まず役所に相談しては?

ムリしてはダメですよ
お体ご自愛して下さいね

Q至急回答欲しいです 婚約者が私の実家に住所をおいていて 私の実家に支払い期限が過ぎているという通知が

至急回答欲しいです

婚約者が私の実家に住所をおいていて
私の実家に支払い期限が過ぎているという通知が来て
サラ金で借金をしていることがわかりました。

婚約者は少し前に病気で倒れており支払いができず、通知がきたみたいです。

彼の親がサラ金に電話をしてみました。
すると、支払いは彼が働けるようになるまで待って貰える、または1ヶ月後に彼の病状を改めて説明して下さいと言われたそうです。
また、彼の実家に登録した住所を移すことはできないと言われたそうです。

今後、通知は私の実家には来ないと彼の親はいいますが、今後私の実家に何か害があったりする事はないのでしょうか。。
不安で仕方ありません。。ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

保証人になっていなくて、籍も入れてないなら大丈夫だと思います。

出来るなら現住所を実家に移すしておくともっと安心でしょう。

またサラ金で法外な金利は違法な場合もあります。あくまでこれは彼個人の事ですので、あまり被害がある場合は法的に対処できます。費用はかかりますが。 あくまであなた、また、あなたの実家に責任はない案件なので。

Q駐車違反で青切符の『私が上記違反をした事に相違は有りません』を二重線で消して署名したらどうなるの?

先日、賃貸用マンション修理のため、立会いのため車で行きました。
来客用の駐車場が埋まっていたので、仕方なくごく短時間路上駐車しました。
なお、ついでに多少の荷物の積み下ろしも行ないました。
修理中ずっと立会いする必要もないため、私は破損箇所を業者さんに指示して、すぐ車に戻りました。
すると、車の窓ガラスに黄色い紙が張られていました。
(文中に「4分」との文言がありました)
電話番号が記載されていたので、電話すると警察署に来てくれとのことでしたので、そのまま警察署に行きました。
取り合えず、話を聞くだけと思っていたため、途中で帰らせてくれと言いましたが、
許可されず、調書を作成するのでそれに署名するか、青切符に署名するかを求めれました。
どうにも納得がいかないため、青切符の受取を拒否しましたが、これも認められませんでした。
このまま青切符に署名するのは抵抗があったので、調書のみ署名しました。
そして、青切符へのサインするか不服申し立てをするかは判断に迷うので、また警察署に着ますと言って、その場は帰りました。
(青切符と納付書を持ち帰りました)

その後、「青切符の『私が上記違反をした事に相違は有りません。』を二重線で消して署名する。」
という方法をネットで知りましたが、この対応を行なった場合、どうなるのでしょうか?

また、黄色い紙に「4分」と書かれていたとおり、ごく短時間の駐車であり、またその際に多少の荷物の積み下ろし(荷卸し2回、積み込み2回)
も行なっているので、私のケースは「5分以内の荷物の積み下ろし」は停車に該当するものと考えています。

先日、賃貸用マンション修理のため、立会いのため車で行きました。
来客用の駐車場が埋まっていたので、仕方なくごく短時間路上駐車しました。
なお、ついでに多少の荷物の積み下ろしも行ないました。
修理中ずっと立会いする必要もないため、私は破損箇所を業者さんに指示して、すぐ車に戻りました。
すると、車の窓ガラスに黄色い紙が張られていました。
(文中に「4分」との文言がありました)
電話番号が記載されていたので、電話すると警察署に来てくれとのことでしたので、そのまま警察署に行きまし...続きを読む

Aベストアンサー

ごく短時間であれ、車から離れてすぐに車の移動ができない状態だったので、駐車違反確定です

裁判所で争っても負けは確実
二本線を引いても同様です。

>私のケースは「5分以内の荷物の積み下ろし」は停車に該当するものと考えています。

考えるのは自由ですが
車から離れて速やかに移動できなかったのですから、アウトです

放置違反車両なら、反則金だけで終わったのに
警察署に出頭したのが失敗です、反則金と違反点数が課せられます。

Q会社で強制的に生命保険に加入しています。保険料は全て会社負担です。昨日から腹痛で入院していて検査や経

会社で強制的に生命保険に加入しています。保険料は全て会社負担です。昨日から腹痛で入院していて検査や経過によっては一週間以上になるそうで、この場合は会社で入ってる生命保険の給付金受取人は会社になるのでしょうか??

Aベストアンサー

>この場合は会社で入ってる生命保険の給付金受取人は会社になるのでしょうか?
他の方もおっしゃっていますが、どういう契約になっているかによります。
おそらく受取人は会社でしょう。
通常その場合福利厚生の一環で、会社が保険金を受け取り、本人に見舞金として出すために入ります。
その保険の内容は、入院などの給付金など余計なものがついていない契約がほとんどです。
ガンになった場合や、死亡した場合などにお金が出るだけのタイプがほとんどだと思いますよ。
私の経営する会社でも、入社した社員の生命保険を契約し、社員がガンなどを患った場合と、死亡した場合において、本人や家族に見舞金を出すための原資とするようにしています。
会社としては福利厚生を充実できる上に節税効果もありますから、会社従業員ともにメリットが大きいですね。

また、従業員を被保険者した契約の場合、入院などもカバーした医療保険に加入する場合もあります。
この場合は受取人が従業員なので、入院などをした場合は会社から保険請求するように案内があるはずです。

特に何も案内がなかったのなら、おそらく前者のタイプでしょうから、その場合は特に給付金はございません。
会社に一応確認してみればよろしいかと。

>この場合は会社で入ってる生命保険の給付金受取人は会社になるのでしょうか?
他の方もおっしゃっていますが、どういう契約になっているかによります。
おそらく受取人は会社でしょう。
通常その場合福利厚生の一環で、会社が保険金を受け取り、本人に見舞金として出すために入ります。
その保険の内容は、入院などの給付金など余計なものがついていない契約がほとんどです。
ガンになった場合や、死亡した場合などにお金が出るだけのタイプがほとんどだと思いますよ。
私の経営する会社でも、入社した社員の生...続きを読む

Q同乗者がパワーウインドウに無理な操作をして故障させたので弁償させたい

同乗者がパワーウインドウに無理な操作をして故障させたので弁償させたい。

嵐の中勝手にパワーウインドウを開ける後部座席の同乗者に、運転者の俺が「開けるな!」と注意をして運転席からの操作で閉めると同乗者はまた勝手に開ける、それを運転席から閉める、また同乗者は開けるそして閉める、その動作を繰り返しているとメインスイッチユニットがショートしてしまい、開いたまま閉まらなくなってしまいました。同乗者は雨の中窓ガラスが閉まらなくなったことについて怒り出しました。

修理代は3万6千円もするそうなので修理は保留しています。
加害者に弁償させつべく家族会議にかけると、「お前が悪い、お前は異常だ!」と被害者の俺を攻め立てる家族、さらに「俺の車」と言っても親のおさがりの軽自動車なので「あれはお前の車じゃないよ~?」と嫌味を言う親!悔しい!悔しい!!許せない!!!

学校も個人情報と言って相手の住所などは教えてこない。

任意保険に弁護士特約がついているので裁判を起こそうとしても保険代理店で止められる。

同乗者の無謀なパワーウインドウの操作で愛車を壊されたので相手に弁償を求めるのは当然ですよね、異常な事を言っていますか?就職活動をそっちのけで今回のトラブル解決に取り組んで新卒での就職を逃してしまいました。

そもそも車に人を乗せたのが失敗でした、相手は俺をナメているのでわざと俺が嫌がることを繰り返したんだと思います、人が起こっている様子や悔しがる様子がおもしろいのでしょう。
そんな人しか知り合いが居ないので縁を切れず付き合っていたら、この結末です。

同乗者がパワーウインドウに無理な操作をして故障させたので弁償させたい。

嵐の中勝手にパワーウインドウを開ける後部座席の同乗者に、運転者の俺が「開けるな!」と注意をして運転席からの操作で閉めると同乗者はまた勝手に開ける、それを運転席から閉める、また同乗者は開けるそして閉める、その動作を繰り返しているとメインスイッチユニットがショートしてしまい、開いたまま閉まらなくなってしまいました。同乗者は雨の中窓ガラスが閉まらなくなったことについて怒り出しました。

修理代は3万6千円...続きを読む

Aベストアンサー

マジレスすると、警察に器物破損で被害届をだしましょう。

発生当時の対応は、パワーウィンドウスイッチをOFFにするべきでした。
パワーウィンドウスイッチをガチャガチャやってもショートしません。そういう回路を組んであります。
なぜ学校が関係するのかわかりません。
相手の住所は探偵を使えば調べてくれます。
20歳以上なら、法的なことに親の同意は必要ありません。

Q有給休暇を取れば毎月の給料が引かれるというのは本当ですか?どういう事何でしょうか?

有給休暇を取れば毎月の給料が引かれるというのは本当ですか?どういう事何でしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

有給休暇とは読んで字のごとく「有給」である休暇のことです。
ですから有給休暇をとったら給料が引かれるというのでしたら、No2さんの回答の無給休暇です。
もしそのようなことがあれば、あきらかにNo8さんのおっしゃるとおり労働基準法違反です。

また皆勤手当(精勤手当)を出している企業もありますが、その場合は、遅刻・早退・欠勤の予防のものです。
もし有給休暇を取得をしたために、皆勤手当を支給しないとなれば、違法です。

いずれにしても有給休暇を取得すれば給料がひかれるというのは何人かがおっしゃっておられるとおりブラック企業ですね。

Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。


人気Q&Aランキング