出産前後の痔にはご注意!

不当解雇について
事業主側からの相談です。

正社員で試用期間の間に解雇した方について
仕事をしない、サボりぐせがある
仕事の内容を教えても逐一言わないと
行わない、覚えて欲しい仕事内容を説明しても「なんでですか?」と反論され覚える気がない

そのため試用期間の間13日目に解雇しました。
その後、弁護士から不当解雇と書類が届き、こちらも試用期間中であること(また早く解決したかったため)1ヶ月分の賃金を上乗せすることを提示しましたが、その後連絡がありません。

この場合、不当解雇となったとしたら
相手からの返答を待っている間も働いていたこととなり、給与は発生するのでしょうか?
また、1ヶ月以上返答がない場合はどうすれば良いのでしょうか?

1ヶ月以上返答がない場合は、訴訟などの対応を検討していると思いますが、その間何の返答もないということはあるのでしょうか?

1ヶ月分の賃金を上乗せということで提示はしましたが、その後連絡がないため困っております。御手数お掛け致しますが宜しくお願い致します。

A 回答 (2件)

弁護士です。



仮に不当解雇となってしまった場合ですが、待っているこの間にも賃金が発生しています。
もしかすると、1か月分の賃金上乗せはあまり良くなかったかもしれません。
1か月分の上乗せは、あくまで早期解決を主眼としたものであり、解雇の不当性を認めるものではないことを強調しておきましょう。

もう一度、返答を催促してもいいかもしれませんね。

解雇案件は、法人にとってはリスク大ですから慎重に対応する必要があります。

解雇の不当性と、解雇予告はさほど関係ありません。
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 14日未満でしたら、予告手当も不要です。
相手は勝ち目がないので、やる気がないのだと思いますよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。14日未満でしたら解雇予告手当が必要ないことを知っておりますが、試用期間内であっても相応の理由がないと解雇できないということで
相手側はその理由が不服で不当解雇に当たるとのことでした。

お礼日時:2018/11/26 17:17

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Q慰謝料請求したいが

配偶者と不貞をやらかした男に慰謝料請求を検討中ですが、判明した住所はマンションで、部屋番が分からず、しかもオートロックの為、探偵でもそこを突破するには難航を極めそうです。
判明したものは、男の写真とマンション名のみです。弁護士の力を借りればどうにかなりますか。
何か良きアドバイスがあれば、教えて下さい。

Aベストアンサー

ご質問の件に関しては、弁護士の業務外です。処の弁護士も現状のあなたの依頼を受けてくれる弁護士は1人もいないでしょう。もし、引き受けてくれる弁護士があったなら、それは詐欺的なことを平気でする弁護士でしょうね。

探偵屋さんに調査を依頼したのでしょう。ならば、それを調べなければ意味がありません。お金を出せば調べられますよ。写真があるのならマンションの管理人さんに聞くとか、マンションに出入り為ている業者に聞くとかしてみては如何でしょうか。更に、探偵屋さんに依頼して、マンションから出てきたところを尾行して勤務先を特定するとかすれば分かるでしょう。

慰謝料を取ろうとするなら、相手の住所、勤務先、住まいは自分のものか賃貸か、賃貸なら親元くらいまでは調べておかないと交渉に勝てませんよ。更に、不倫の証拠を撮っただけでは不十分です。その不倫によって如何に請求者の権利、一言で言えば人権を侵害されたのかを具体的に証明して始めて「請求の根拠有り」となって慰謝料を支払ってもらえるようになる。と、いうことを覚えておきましょう。弁護士も詳しくない弁護士が多いので選ぶ際は余程気をつけた方が良いですよ。弁護士の言いなりになると失敗するケースがけっこうあります。

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Q会社から不当解雇されそうで困っています。 今年の年明けから休職しておりその際にほぼ会社の強制で通った

会社から不当解雇されそうで困っています。
今年の年明けから休職しておりその際にほぼ会社の強制で通った復職プログラムの学校が原因です。
復職プログラムの講師に上司の知人がおります。
学校で私は問題行動を起こしていないのに
人間関係で問題行動を起こしたと書面を勝手に講師が作成し二度に渡り、会社の上司に渡されたました。
会社は復職プログラムで問題を起こしたことを
理由に解雇しようとしています。
どうしたら良いでしょうか?

Aベストアンサー

復職プログラムが適用されたということは、精神的な疾患が理由で休職されていたのでしょうか?
復職プログラムとは、労働者が長期間離れていた職場環境に早期に対応できるよう、精神的なケアも含めて支援するためのプログラムですから、ご相談内容のようなことがなされているのであれば、大変な問題です。

復職プログラムを実施している学校であれば、利用者の相談窓口を設置していると思いますので、現在のトラブルについて相談してみてはいかがでしょうか。
あるいは休職者の復職プログラムについては、厚労省がマニュアルを作成して推奨していますので、厚労省の相談窓口にご相談されても良いかとおもいます。

「復職プログラムで問題を起こしたこと」を理由に会社が貴方を解雇することはできませんので、仮に解雇された場合は、所轄都道府県労働局までご相談ください。

Q前職の社長が僕の住所を第三者に伝え、金銭要求しました。 発端となったのは去年の10月くらいに知人から

前職の社長が僕の住所を第三者に伝え、金銭要求しました。




発端となったのは去年の10月くらいに知人から車を探してもらって、買うとまではいったものの車検証の名義が本人ではなく知人だか親のだかの名義らしく不審に思い買うのを辞めたのですが、相手がキャンセル料とガソリン代を合わせて30万円の要求し、去年直接会って話してるときに(お前の態度が気に入らない)と因縁をつけ暴行を受けました。
本題はここからで、勝手に人の住所をトラブルになると承知の上で知人に住所を教え、相手が押し掛けてきて金品の要求された場合は損害賠償と慰謝料の要求を弁護士通じてできるものですか?

Aベストアンサー

逆に、サギと、脅迫罪で、告訴し、「弁護士必要」併せて、名誉毀損、脅迫による、心身耗弱での、民事訴訟を、起こしましょう。

Q懲戒処分としてとらえて妥当でしょうか?

早速ですが、相談させてください。
小生、会社の命により海外関連会社に出向し、現地で責任者として勤務しております。
この度、同じ会社からの出向者(現地で部長職)が、社外に有料(数十万円)で仕事を依頼しており、その支払いを数度の先方からの催促があったにもかかわらず放置していたことが判明しました。
判明の経緯も、先方から催促しているにもかかわらず、一向に支払われないということで本社に苦情が寄せられたことからの判明です。
支払いについては早急に対応(先方にもお詫び)し終息したのですが、あまりにも問題であると考え当事者(部長職)に顛末書を提出するよう求めました。
しかしながら、こちらからの求めに対し2週間が過ぎますが、一向に提出されません。
その間、何度か注意と催促を行っていますが、一向に提出される様子はありません。
そもそも、この案件で顛末書を求めるのは無理がありますでしょうか?
また、顛末書の提出(業務命令と判断しています)がされないことについて、懲戒処分(業務命令違反、文書による懲戒)としようかと考えていますが、これもやりすぎでしょうか?

恐れ入りますが、アドバイス等いただきたくお願いいたします。

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Aベストアンサー

最も簡単に言えば、「就業規則」を読んで、「本社にお伺いを立てる/本社の指示を仰ぐ」のが正解です。

懲戒処分は、充分に対象になり得る内容かと思います。
妥当な業務命令に対する違反は、無論、処罰対象だし。
そもそもの支払い未実施も、業務怠慢(服務規程違反)とか、会社信頼の失墜行為などに該当し、これでも処罰対象になり得ます。

ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

すなわち、処分を下すのは懲罰委員会などであって、質問者さんではなく。
質問者さんは、会社に対し、懲罰委員会の設置を発議,要請する立場で、目下の質問者さんは、その準備段階です。

言い換えれば、最終的に懲罰対象とした場合、後日、対象の従業員から「不当な懲罰」などと申し立てられぬ様、確実な手順を踏み、事実化,証拠化をして下さい。
その観点で言えば、「業務命令と判断しています」ではなく、業務命令であったことなどの明確化や文書化(メールでも構いません。)です。

・顛末書の提出は、業務命令であること。
・まず口頭で命令し、その後、再三に渡って督促したが、履行されなかったこと。
(従い、本書を発布する。)
・提出期限を明記。
・顛末に関しては、重大に捉えており、懲罰対象にすることも考慮していること。
・更に、顛末書が期日までに提出されない場合、業務命令違反も加わり、確実に懲罰対象になり得ること。
・出来れば、就業規則のどの条項に違反するかを明示。

ここらあたりを網羅した文書を、本社の関係者も含め、発信すれば良いと思います。

会社に求められる懲罰権とは、就業規則違反に対する罰則で、罰則適用も、就業規則に定められています。
その手順に則らない罰則を適用した場合・・質問者さんも就業規則どころか、労基法違反を問われかねません。
すなわち、処罰者が処罰される様な、バカらしい話になってしまいますよ。
質問者さんも、会社で責任のある立場ですから、「就業規則は、会社の憲法」くらいに考えて、内容をよく理解してくださいね。

それと、ちょっとややこしい話をしますと・・。
仮に懲戒免職などを行う場合、海外の赴任先でそれをやると、その国の法律で「不当解雇」になってしまう様なケースも有りますし。
国内でも、海外赴任者の赴任規定などの整備も、問われる可能性は否定できません。
従い、海外赴任者に懲罰を行う場合、一度、日本に復籍させるなど、国内の懲罰規定適用よりは、ちょっと慎重に考えた方が良いと思います。

最も簡単に言えば、「就業規則」を読んで、「本社にお伺いを立てる/本社の指示を仰ぐ」のが正解です。

懲戒処分は、充分に対象になり得る内容かと思います。
妥当な業務命令に対する違反は、無論、処罰対象だし。
そもそもの支払い未実施も、業務怠慢(服務規程違反)とか、会社信頼の失墜行為などに該当し、これでも処罰対象になり得ます。

ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

すな...続きを読む

Q給料未払いで会社側を訴えて裁判しました。裁判ではこちらが勝利し9月末に 支払うと支払い命令が会社側へ

給料未払いで会社側を訴えて裁判しました。裁判ではこちらが勝利し9月末に 支払うと支払い命令が会社側へ出されました。しかし それでも お金がないから支払えないなどの理由で 支払いません。その後の手段として会社側へ差押え等の手段もありますが銀行口座やビジネス上の入金情報を掴んだりしなければならないそうです。裁判してここまで来るのにも 時間とお金がかかっているのに、、
結局 給料未払いほ 『泣き寝入り 』が余計な お金と時間をかけることなく ベストな方法なのでしょうか??

Aベストアンサー

弁護士事務所で働いています。裁判で勝っても、お金を取れるかは別の話なんです。実はそんなに簡単ではありません。相手に財産がなければ取り立てることができません。また、社長が計画離婚している場合は、妻側へ金銭が渡っている場合もあるし、銀行を差し押さえても、現金やりとりに変更されている場合には、通帳を空にしている場合もあり、銀行を差し押さえても意味を持ちません。金銭の受け渡し場所に実際に行き、横からそのお金を取るという行為ができればいいのですが、そのような事は中々できないでしょう。また、その人の生活も無下にしてはならないという面倒な決め事までありますから、泣き寝入りするケースは多々あります。その会社の受注状況を調べ、元請け会社、施主にこのことを告げれば、元請け、施主はそのような会社に受注させませんので、(お金のない会社に頼めば、施工もせず逃げるかもしれないので頭金や中間金を預けたくないという事)受注がなくなり、さらに支払困難になりますから、このような行為も焼け石に水です。
悔しい気持ちもよく判るだけに、もどかしいのですが、相手の財産を弁護士に調べてもらい、取り立てる財産がない場合には、費用が勿体無いですので諦めるのも一つです。費用がかかってもいいというなら、探偵を雇い、行動範囲を調べ上げれば、足が付きます。でも、本当に、何か法律を変えてもらわないと、泣き寝入りしなくていい案件まで泣くしかないのが現状です。

弁護士事務所で働いています。裁判で勝っても、お金を取れるかは別の話なんです。実はそんなに簡単ではありません。相手に財産がなければ取り立てることができません。また、社長が計画離婚している場合は、妻側へ金銭が渡っている場合もあるし、銀行を差し押さえても、現金やりとりに変更されている場合には、通帳を空にしている場合もあり、銀行を差し押さえても意味を持ちません。金銭の受け渡し場所に実際に行き、横からそのお金を取るという行為ができればいいのですが、そのような事は中々できないでしょう...続きを読む

Q事故をしてしまい、請求金額が明らかにおかしいのですが、こういう場合はどうすればいいですか?また、保険

事故をしてしまい、請求金額が明らかにおかしいのですが、こういう場合はどうすればいいですか?また、保険会社のほうが納得していればいいのですか?こういう場合は、保険会社はどういう調査をしているのですか?また、相手が会社の車だったのですが、ディーラーと結託して、高額な修理代を請求する場合はあるんですか?
分かりづらくてすいませんm(_ _)m

Aベストアンサー

>請求金額が明らかにおかしいのですが、
 それは「質問者さん個人の見解に過ぎない」ってことですね。

>保険会社のほうが納得していればいいのですか?
 保険会社(アジャスター)が承認した修理内容であれば「それが世間の相場」です。
 裁判で争っても、同様の結果に至ると思います。

>保険会社はどういう調査をしているのですか?
 アジャスター(保険会社とは別な機関の第三者)に依頼をして
「適正な修理内容/見積もりを精査」させます。

>ディーラーと結託して、高額な修理代を請求する場合はあるんですか?
 ないでしょうね。
 保険金詐欺を働くディーラーなんて聞いたことが無い。

>こういう場合はどうすればいいですか?
 保険会社の査定が納得できないのであれば、示談交渉を決裂・終了し
 保険を使わなければ良い。
 損害賠償請求訴訟を起こされるまで、1円も支払わなくて構わないが
 加害者がそういう態度を取るのは非常識です。
 結果、賠償(弁護士費用も含めて)は自腹になります。

Q有給について 理解してほしい

小さな建設業の事務をしております
4年勤めていて 何かで休んでも給与を引かれることはなかったので
実質的な有給のようなものでしたが
先日 ひと月に2回所要でお休みをいただきたく
事前に社長へ伝えたところ了承いただきましたが
事務をしている奥さんに伝えておいてといわれ もちろん伝えました
その際に 「そんなに休むなら祭日出るとかして調整して」といわれました
以前にも同じようなことを言われ 祭日に出勤したことがあります

来年 有給休暇義務化に向けて このような古臭い考えを改め
せめて有給はきちんと5日に関わらずとれるように
認識させるにはどうしたらよいのでしょうか?

奥さんは50歳 20代初めから社長と結婚しちゃんと働いたことはなく
ずっと経営側にいるため 有給なんてこの業界ないのと同じと思っていると思います

義務化については何かしら 社長や奥さんも認識しているとは思いますが
会社にのみ都合がいいようにしそうです
現場作業員は 日給月給で 事務員の私ともう一人専務(男性)のみ
月給です 
現場の方も 有給はわかっている物の 言っても無駄とか
この業界だからと有給を請求したこともないです

私としては
・有給は基本的には理由のいかん問わず 拒否できない
(相談しながら決めることは可)
・義務化になる5日だけではなく 多い人は年20日×2年分あるということ
・有給を取る代わりに 休日出勤を求めることはできない
これら当たり前のことをきちんと認識してほしいのですが

わがままでヒステリーでめんどくさい 経営者に理解してもらうのに
良い方法はないですか?

有給取れないのは違法などのご意見は不要です

小さな建設業の事務をしております
4年勤めていて 何かで休んでも給与を引かれることはなかったので
実質的な有給のようなものでしたが
先日 ひと月に2回所要でお休みをいただきたく
事前に社長へ伝えたところ了承いただきましたが
事務をしている奥さんに伝えておいてといわれ もちろん伝えました
その際に 「そんなに休むなら祭日出るとかして調整して」といわれました
以前にも同じようなことを言われ 祭日に出勤したことがあります

来年 有給休暇義務化に向けて このような古臭い考えを改め
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Aベストアンサー

建設業界というか…職人の世界ではこんな感覚のところは多いでしょうね。

経営者で無くても、歳をとった職人さんが「自分らには有給なんて関係ない」って思ってる人が多いからね。
また、昔の職人さんは日当もそれなりに良かったから「働いた分だけ金になる」って感覚が染みついてるんだろうね。


>そんなに休むなら祭日出るとかして調整して

まさしく、昔の職人さんの考えだね。



でも今はそんな時代じゃ無いことを認識しなきゃ生き残れないよ。


だって若者なんて絶対に働きたいと思わないから…

土日・祝日が休みで定時上がり、その分給料は多少少なくても良い。
っていう考えを持った若者は多いからね。


ただ、今まで有給休暇が無い(与えなかった)世界の経営者にとっては死活問題です。

仮に日当1万だとして、20日の有給休暇を取られたら収入が減るのに支出が20万/年増えるって事だからね。
そして、従業員が5人いたら年間で100万も(経営者にとっては)無駄金を払わなきゃいけないからね。

十分に利益が上がっている会社なら対応は経営者の気持ちで何とかなると思いますが、そこまで利益が上がってない会社なら見積価格(単価)に転化するしか対応できないからね。


そういう事も理解しつつ…


時代にあった働き方のシステムを構築しなければ従業員は集まらないよ!って事を理解して貰って、次世代へ繋げる経営を考えて貰うしかないと思います。

建設業界というか…職人の世界ではこんな感覚のところは多いでしょうね。

経営者で無くても、歳をとった職人さんが「自分らには有給なんて関係ない」って思ってる人が多いからね。
また、昔の職人さんは日当もそれなりに良かったから「働いた分だけ金になる」って感覚が染みついてるんだろうね。


>そんなに休むなら祭日出るとかして調整して

まさしく、昔の職人さんの考えだね。



でも今はそんな時代じゃ無いことを認識しなきゃ生き残れないよ。


だって若者なんて絶対に働きたいと思わないから…

土日・祝...続きを読む

Q元請け業者から下請けへの損害賠償請求について

A:クライアント
B:元請け
C:下請け<<相談者

Aから、BがECサイトのシステムの管理業務を受け、Cの自分に月2万円で管理業務を外注しています。
システムにトラブルが発生し、2週間ほどサイトが停止しその間の売り上げの補償として去年の売り上げを参考に130万ほどの損害賠償をAがBに請求を行いました。
Bは、管理業務は完全にCに任せているから責任はないとして、その損害賠償をすべてCに丸投げしました。
Cがすべての責任を負い、全額負担を行わなければいけないのでしょうか?
Bに、損害賠償の支払いを折半にしてもらうことは可能でしょうか?

管理業務に関しての契約書は取り交わしておりませんでした。
管理業務は2015年の1月から受注し、今に至っています。
それ以前は、CはBに常駐という形で所属し、Aのシステムを担当していました。
その流れで、常駐解除後も外注という形で管理を行っていました。

以上、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

Aが損害賠償請求訴訟を提起して、裁判所から『BはCと連帯してAに対して130万円の支払いをせよ』という判決が出た場合には責任を負うことにはなりますが、逆に言えばそういった判決が出ない限りはCはAに対しては直接責任は負いません。

Aは、トラブルについて使用上の瑕疵が無くシステム構築の際のミスがあったことを立証することになります。
Bは、当初のシステム構築には何らのミスも無く、Aによる使用上の瑕疵も無くCによる管理上の過失のあった為に今回のトラブルに至ったことを立証することになります。
これらの立証がされた場合にはCの責任は免れないとは思います。ただ、これを判断するのは当事者ではなく裁判所などの公正な立場の人ですよね。

システム運用開始から時間が経過しているのですから、今回のトラブルがソフト面の管理だけで防げたものなのか疑問に思います。ハード面の機械的トラブルに起因する場合でもBCが責任を負うことも契約内容次第ではあるかも知れませんが…

更に言えば、Aの請求額の算出根拠も上代ベースなのか下代ベースなのかも判りません。
CとBとの関係で、CがBの申し出を断る事により、A現場以外の全てのB関連業務を失い収入の大半の途を断たれる場合には他の考え方もあるでしょうけれども、単に月額2万円の管理業務を解約されるだけであれば断りの一手でしょうね。

Aが損害賠償請求訴訟を提起して、裁判所から『BはCと連帯してAに対して130万円の支払いをせよ』という判決が出た場合には責任を負うことにはなりますが、逆に言えばそういった判決が出ない限りはCはAに対しては直接責任は負いません。

Aは、トラブルについて使用上の瑕疵が無くシステム構築の際のミスがあったことを立証することになります。
Bは、当初のシステム構築には何らのミスも無く、Aによる使用上の瑕疵も無くCによる管理上の過失のあった為に今回のトラブルに至ったことを立証することになり...続きを読む

Q至急回答欲しいです 婚約者が私の実家に住所をおいていて 私の実家に支払い期限が過ぎているという通知が

至急回答欲しいです

婚約者が私の実家に住所をおいていて
私の実家に支払い期限が過ぎているという通知が来て
サラ金で借金をしていることがわかりました。

婚約者は少し前に病気で倒れており支払いができず、通知がきたみたいです。

彼の親がサラ金に電話をしてみました。
すると、支払いは彼が働けるようになるまで待って貰える、または1ヶ月後に彼の病状を改めて説明して下さいと言われたそうです。
また、彼の実家に登録した住所を移すことはできないと言われたそうです。

今後、通知は私の実家には来ないと彼の親はいいますが、今後私の実家に何か害があったりする事はないのでしょうか。。
不安で仕方ありません。。ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

保証人になっていなくて、籍も入れてないなら大丈夫だと思います。

出来るなら現住所を実家に移すしておくともっと安心でしょう。

またサラ金で法外な金利は違法な場合もあります。あくまでこれは彼個人の事ですので、あまり被害がある場合は法的に対処できます。費用はかかりますが。 あくまであなた、また、あなたの実家に責任はない案件なので。

Q解雇無効を争いたいです。会社からはクビって言われその場で無理やり辞表を書かされました。 不当解雇で争

解雇無効を争いたいです。会社からはクビって言われその場で無理やり辞表を書かされました。
不当解雇で争えますか?辞表が会社にあるのがポイントです。

Aベストアンサー

弁護士です。

辞表が会社にある時点で、相当不利という印象を持ちます。

解雇ではなく、自主退職案件になってしまいます。
自らすすんで辞めているように見えますから、それを争うということは難しいのです。


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