痔になりやすい生活習慣とは?

面接で、「最近、特に気になるニュースは何ですか?」と聞かれた場合、どのように答えればいいかわかりません。(うまくまとめることができません。)以下の内容でも十分ですか?

「私が気になるニュースは2020年に開催される東京オリンピックのボランティア募集についてです。真夏の過酷な時期と時間的な制約を考慮すると,募集人数が8万人を超えたことが意外でした。一生に一度レベルの大きなイベントなので,オリンピックに携わりたいと考えている人が多いと感じました。」
それとも、シンプルに
「オリンピックのボランティア募集に8万人を超える応募があったと聞いて驚いています。」
だけでも充分でしょうか?

A 回答 (3件)

オリンピックのボランティア募集ですね!



で良いと思います。
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優しい面接官(先の回答者)で良かったね。



私なら「それだけ?」って感じです。


オリンピック・ボランティアのキーワードを出したなら、私もボランティアに参加してオリンピックを盛り上げたい!みたいな結論にするのが理想的かと思います。


真夏の過酷な時期と時間的な制約を考慮すると・・・この部分を問題提起と考えるならば…有給休暇が取得しやすくなったのか?とか、会社もボラティア活動に理解を示しているのか?など、考えられることが沢山あると思います。


>最近、特に気になるニュースは何ですか?

ニュースの表面を聞いているのではありません。

そのニュースが何故気になるのか?
そこから、貴方がどう考え(共感・批判など)ているのか?

無関係な第三者的な話では無く、当事者の立場になったと考えて…っていう話が欲しいのです。
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充分です。


パーフェクトです
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Q転職活動で内定が出ましたが、その会社から提示された給与について、皆様の意見を頂戴したいと思います。

内定をいただいたのは、TVで一流の役者さんなどを起用したCMもよく流れる、恐らくは誰でも名前を聞いたことがあるであろう、大企業です。ですので、そのような会社から内定をいただけたことは非常に嬉しいですし、「よろしくお願いします。」と頭を下げたいくらいの気持ちでいます。

ですが、一点気になることがあります。現在の給与は、賞与なしで、基本給が月額25万円。残業はほぼ無く、年収は300万円ほどです。

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Aベストアンサー

>残業手当に関しては、実働分が支給されると内定通知書に記載されています。
だったら良いんじゃないですかね。
ボーナスが出るまでの最初の数ヶ月間はちょっと大変かもしれませんが、長期的な視野で見たら、年収の上がる見込みがある方を選んだ方が良いですよ。
もしその転職先の会社がちゃんとした会社だったら、昇給もしっかりしているでしょうしね。
今が20代から30代前半ならアリです。
あとはボーナスが実際にどれだけもらえるかですよね。
提示されているボーナスが目標達成最大値ならちょっと怖いですけど、普通でそれくらいもらえるなら良いと思います。

Q会社に言われた退職日を早めたいです。

先週、上司に3月末で退職したいと伝えました。
他の人たちは一ヶ月前、下手したら最短の2週間前に伝えてもはいそうですか分かりましたとなるのですが、私の場合はそうもいかないようで、
5月末まで居てくれと言われました。引き伸ばした期間は手当も払いますとのことでした。
ちなみにうちの会社はかなりいい加減な会社で退職願も書面のやり取りは無く、メールでやり取りしてます。ちなみに引き伸ばしの交渉は口頭でされました。

その話し合い時は一応一社面接前でしたが、次が決まってないので引き伸ばしに関してはいいですけどと返事をしましたが。。。6月入社なんて受からないと思っておりましたが、もうすこし退職を早めることができるなら来て欲しい。なるべく退職を早める交渉をしてくれと言われました。向こうの希望は3末までに退職をしてほしいとのことです。

何日か悩みましたが、5月末まで引き伸ばされて新しい仕事が見つかるとも限らないです。前からやりたかった仕事なので、お世話になりたいと思ってます。

本日再度メールにて上司に退職を早めたい連絡をしたところ、特に忙しくもないのに無視されている状態です。こちらとしても一旦は合意してしまったのですが、書面でのやり取りは無いですし、将来的な事を考えてこの機会を逃したく無いです。

退職を早めるといっても一ヶ月以上ありますし、そもそも引き継ぎが時間がかかるほど仕事を与えたのは会社です。入社当時から大卒初任給レベルのお給料も上がらずボーナスももらってません。
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こんなに前もって伝えても一旦口頭、メール合意してしまった退職日は向こうが合意しない限り退職させてもらえないのですか?
正直ここで退職できないなんて、おかしいと思ってるのですが、私の主張は通らないのでしょうか。

先週、上司に3月末で退職したいと伝えました。
他の人たちは一ヶ月前、下手したら最短の2週間前に伝えてもはいそうですか分かりましたとなるのですが、私の場合はそうもいかないようで、
5月末まで居てくれと言われました。引き伸ばした期間は手当も払いますとのことでした。
ちなみにうちの会社はかなりいい加減な会社で退職願も書面のやり取りは無く、メールでやり取りしてます。ちなみに引き伸ばしの交渉は口頭でされました。

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Aベストアンサー

辞めるべきです。
法律的にも可能です。
「5月末まで」引き延ばしたのは会社の勝手な都合ですし、拘束力はありません。
以下のようにきちんとした手続きを踏めば問題ない。

法律的には、特に期間を定めて働いているのでなければ、退職届を出して2週間後には辞めることができると定められています。
民法 第627条
1 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入をすることができる。この場合、雇用は、解約申入の後、2週間を経過して終了する。
http://www.situgyou.com/taisyoku/ts_taisyokuhou.htm
コンビニで(退職願ではなく)退職届を買ってきて、理由欄には「一身上の都合」とだけ書いて責任者に渡してください。
なにを言われたとしても2週間経ったら出勤する義務はなくなります。

どうしても辞めさせないと言われたら、「法律で辞める権利はあると思うので、労働基準監督署に相談してみますが、よろしいですか?」と言えば大体は解決するはず。
今までの給料を払わないとか、言われたら、それは犯罪ですから、これも労働基準監督署に連絡すれば、係官が事情聴取のため赴いてくれます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
手渡しでの退職届を受け取らない場合は、郵送で送っても構いません。また、内容証明郵便で送る方法もありますが、これは角が立ちますので最後の手段。
http://career-theory.net/letter-of-resignation-by-mail-4222

以上のような方法がありますが、やはりお互い円満に解決するのが一番です。
辞めたい理由を(嘘も方便で)丁寧に伝えて、納得してもらった上で退職できるよう工夫してみてください。
ただ、人が足りないからなどと言われて、無理してズルズルと仕事を続ける必要はありません。
退職の意思を示してから2週間で退職できると法律が定めているのは、その2週間の間に雇用者側が替わりの人を見つけることを想定しているからです。
ただし、就業規則などで「一ヶ月前までに申し出る事」などと決めている会社もあるので、その場合は従う必要があります。
確認しておいてください。

辞めるべきです。
法律的にも可能です。
「5月末まで」引き延ばしたのは会社の勝手な都合ですし、拘束力はありません。
以下のようにきちんとした手続きを踏めば問題ない。

法律的には、特に期間を定めて働いているのでなければ、退職届を出して2週間後には辞めることができると定められています。
民法 第627条
1 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入をすることができる。この場合、雇用は、解約申入の後、2週間を経過して終了する。
http://www.situgyou.com/taisyoku...続きを読む

Qいまの日本経済を支えているのは低所得者の協力会社の正社員(正社員の派遣社員)が支えている? 実際に働

いまの日本経済を支えているのは低所得者の協力会社の正社員(正社員の派遣社員)が支えている?

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これが日本の労働生産性が低い理由?

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例えば賃金を2倍貰っている人は2倍の労働をしていない。口だけで実際の労働はせず0.5の仕事をして下の賃金が1/2で働かされている人が1.5倍。自分の仕事が終わったら他の手伝いに回されている。

労働生産性を下げているのは賃金が高くなるほど働いていない正社員のせいでは?

Aベストアンサー

労働生産性を下げているのは賃金が高くなるほど
働いていない正社員のせいでは?
 ↑
違います。

製造業の労働生産性は低くありません。
農林業などが極端に低いので、全体を下げて
いるのです。

又、日本では、下請け孫請け、卸など、実質
仕事をシェアしているので、それも一因です。
その代わり、失業率は低いです。

Q有休消化中に働いてもいい? 今勤めている会社を退職すると告げましたが有休消化をして!とのことで退社日

有休消化中に働いてもいい?

今勤めている会社を退職すると告げましたが有休消化をして!とのことで退社日が10月1日になりました。
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前の職場には9月半ばからはたらく旨を伝えていますが別に問題はないのでしょうか?

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>正社員になるとすれば1ヶ月はバイト?になるんですかね?
普通に試用期間というのは、身分は正社員です。
正社員を前提とした試用期間というのは、いくら試用期間とは言っても、簡単にクビにしたりできないんです。
法律上「試用期間」という言葉はなく、正社員として扱いますから。
転職先が、「では試用期間として1ヶ月アルバイトとして採用して、問題なければ正社員としますね」と言ったのであれば、問題ないです。
しかし、そうじゃないなら、前の会社にいつまで籍があるのかを、しっかりと伝えておかないとダメですよ。
まずは転職先にどういう試用期間中はどういう身分で採用になっているのかを確認しましょう。
当然身分が違えばお給料の金額も計算方法も違うんですから。

Q退職する時って、本音言いますか? 退職すると決めたら、上司や同僚の不満を言いますか? 言っても無駄だ

退職する時って、本音言いますか?
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退職届に一身上の都合って書くでしよう。

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Q某100円ショップにパートで入り4日目です。 仕事内容は覚えてしまえば、というような感じなのですが、

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仕事内容は覚えてしまえば、というような感じなのですが、ベテランのパートさんってどうして説明が下手なんでしょうか。入社10年の人と入社4日目の人が同じようにできるわけないのに、一回教えたから、若いから、わかるでしょできるでしょって。なんなんですか。
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皆さんの上司や先輩にも早い段階で成果を求めるような方はいましたか??

Aベストアンサー

何度も何度も諭したなぁ~。
試用期間中の3ヶ月は 怒るための期間じゃない。覚えてもらう為の期間なんだって。
人に教える事で自分が成長する為の期間でもあるんだって。
待つ事が出来ない年代なのだろうかね。。。
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Bです。簡単な仕事は任せます。
難しいことは、OJTで鍛えます。

Aは最悪でしょう。 
仕事に可愛げは不要です。
仕事にミスはありえないことです。


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