痔になりやすい生活習慣とは?

一般企業で、仕事内容などには男女で差がないのに、賃金や昇給は男性のが高いのは、なぜなんですか?
それは法律的に許されていることなのですか?

A 回答 (6件)

戦後の日本の会社は「男(夫)が外(会社など)で働いて稼ぎ、家族を養う」という社会通念の中で成長してきました。

それに対して女(妻子)は家庭を守るという不文律の役割分担があった時代です。
こうした時代の価値観に基づき、労使交渉も熱心に行われ、会社ってのはどうあるべきか(男女の社会進出の違い、賃金や昇給なども含めて)が決まって来たのです。

そういう長い歴史があったので、男女同権、男女同一賃金の原則を言うようになっても急には変われません。日本の社会という極めて大きな組織は、すぐには変われないんです。それに上記の社会通念をいまだに持っている古い人は会社の上層部にいて、その人がまだ会社の行方を左右していますからね。

法律的に許されないと言ったところで、人の心(とくに年配者)は「はいはい、そうですか」と変われるものではありません。理屈じゃないんです。
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普段は仕事内容などには男女で差がないでしょうが、色々な場面で男性は、アドバンテージを持っているからです、その期待値への報酬です。

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一般企業で、仕事内容などには男女で差がないのに、


賃金や昇給は男性のが高いのは、なぜなんですか?
 ↑
一般企業では、仕事内容に差があるのが
普通です。

差があるとすれば、女性には信用が無いから
でしょう。

結婚すればあっさりと退職してしまう、
とかね。




それは法律的に許されていることなのですか?
  ↑
女性であることを理由に差をつけることは
違法です。

(男女同一賃金の原則)
労基法 第4条  
『使用者は、労働者が女性であることを理由として、
 賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。』
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補足です。


それは本当に男女で差をつけてるのでしょうか?性別ではなく、個人の能力に応じて給料・昇給を決めているのではないですか?今時、男女で差をつけて放置しているのは相当な田舎企業か、古い中小企業じゃないでしょうか…
少なくとも、本当に性別を理由に給与体系に差を設けているのであれば、訴えられます。

>その場合は違法なのに、なぜ取り締まられないのでしょうか?
告発しないからでは?国だっていちいち企業1つ1つを毎回検査しているわけではありません。労働組合でも動いてくれます。
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違法ですが、「昇給させるか否かは、性別を理由にしていない。

たまたま個人として、この人(男性)を昇給させるべきだと思ったからだ」という言い訳がなりたってしまうため、現在のようなひどい賃金格差が発生しています。
加えて、企業の望む「働かせ方」が非情に過酷であり、家庭内での負担割合を平等にしてもらえないことが多い・妊娠出産の可能性がある女性には極めて難しいものとなっているため、
企業としても「企業に都合の良い」人材を昇給させるとなると男性に偏りがちです。
企業都合で人生を振り回される遠方への転勤や長時間労働などを避けるため、最初から非正規や一般職を選ぶ女性も多く、
「どんな仕事でも、どんな場所でも文句を言いません。出世を目指してオンシャのために邁進します」となってしまう総合職には就かず、実際している仕事は同じでも(転勤などの)リスク面(企業から見れば忠誠度)で差があるというケースも多いでしょう。

元々「女性は男性に養ってもらうもの、働くのは結婚するまでの短期間であり、その期間中も生活費は親に出してもらっている」という仮定で会社という組織ができてしまっているため、
女性の賃金は「小遣い」程度で良かったのに、というのが企業側の本音でしょう。
確かに企業側から見れば、人間的な生活を求める(家庭など仕事以外のある)従業員より、奴隷的に隷従する従業員の方が使いやすいわけです。
しかし、従業員にも人権があり、それを守るために労基法があるのですが、
企業にとっては「辞めたら飯が食えないという弱みで好き勝手できていたのに!それができなくなってしまうじゃないか!」という感じなので、とにかく理屈をつけて法律の穴を抜けようと必死なのです。

ただ、冒頭の言い訳が通用しない「新卒時の給料」は、「総合職」「一般職」などの分けがなく、同じ仕事なら男女とも同じだと思いますよ。
「男性や営業(直接金を稼げる=仕事)、女性は事務(金にならない=小間使い)」など、最初から分けてしまっている(業務内容が違うので賃金に差をつけても違法にならない)企業も多いですけどね…
この場合も、女性が「営業やりたいです!」と言った場合、「女性だから」ではない理由をこじつけて選考で落とすでしょう。
(大企業だと、男女雇用機会均等法違反を突っ込まれるのが怖いため、わざと男性ばかりの現場職に少数の女性を就かせているところもあります。それはそれで問題山積ですが)
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>一般企業で、仕事内容などには男女で差がないのに、賃金や昇給は男性のが高いのは、なぜなんですか?



そんなことはありません。一般企業でも雇用条件が同じであれば、男女で賃金は同じはずです。違うのであれば、貴女の知ってる会社が男女で賃金を変えているだけでしょう。

同じ内容で同じ仕事をしていて、賃金に差が出ているなら違法ですよ。男女問わず。
雇用条件が違うのであれば(総合職と事務職など)賃金に差がでることもあるでしょうね。
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この回答へのお礼

うーん、ただそういう会社は現実にはたくさんありますよ。総合職と事務職など差がなく、同じ内容の仕事をしているのに、何故か男のほうが給料が高く、昇給も早い、多いという会社は。
その場合は違法なのに、なぜ取り締まられないのでしょうか?

お礼日時:2018/11/28 21:57

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Q社会人としての年相応のスキル

現在、私は経理事務のアルバイトを1年くらい勤めています。
最近、私は上司や先輩から「あなたは1年くらい勤めているのに、
年相応(ちなみに30代です)のスキルが全然身に付いていない」
と言われました。実際このことは、親にも言われたことがあります。

この一言がきっかけで、私はどのようにすれば社会人として
の年相応のスキルを得られるかがわからなくなってきています。
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以下に、周りから指摘された問題点とそれに対する私の改善策を
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方もいれば教えてください。


(問題点)
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・緊張して、物事がうまく話せない。
・報・連・相がうまくできていない。
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>韓国はそんなに経済的に力があるのですか?
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今回は活動家の失敗
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日本国内では 朝日新聞が噓の記事で混乱に誘導。
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今回は毎日新聞でさえ批判的 朝日新聞は問題をすり替え韓国を擁護している。
一番困ってるのは 文さん
まあ大統領は任期を終えると死刑が待ってる国だから。

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外資比率
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ポスコ 58%(日本が筆頭株主)
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LG 50%
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Q農業をしているものが「自己破産」した場合ですが・・・矛盾?

知り合いですが!
自営業と農業をしていて、6人家族で子供が小学校と高校生です。
農業では他人の土地を借りて広く米を作っています。
事業に失敗してそれで「さら金に400万円の借金」があり膨らんだ借金と思われます。
もし自己破産した場合ですが!
http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail_main?vm=01&id=1887
の財産の差し押さえで「押禁止動産範囲」
「破産法34条3項」は民放を準じていますが農業をしている人が
家の納屋をさし押された場合ですが!
民事執行法
以下4項ですが
四 主として自己の労力により農業を営む者の農業に欠くことができない器具、・・・
とは有難い文言とは思うのですが!それを置く場所ですが、「家・納屋の差し押さえ」
でアパーと暮らしとなれば農機をアパートのに置けないし・・・この法律は矛盾してい
ませんかね?
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よろしくお願いいたします。


民事執行法
法令番号:昭和五十四年法律第四号
http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail/?id=70&vm=1&re=

(差押禁止動産)
第百三十一条 次に掲げる動産は、差し押さえてはならない。
一 債務者等の生活に欠くことができない衣服、寝具、家具、台所用具、畳及び建具
二 債務者等の一月間の生活に必要な食料及び燃料
三 標準的な世帯の二月間の必要生計費を勘案して政令で定める額の金銭
四 主として自己の労力により農業を営む者の農業に欠くことができない器具、肥料、労役の用に供する家畜及びその飼料並びに次の収穫まで農業を続行するために欠くことができない種子その他これに類する農産物
五 主として自己の労力により漁業を営む者の水産物の採捕又は養殖に欠くことができない漁網その他の漁具、えさ及び稚魚その他これに類する水産物
六 技術者、職人、労務者その他の主として自己の知的又は肉体的な労働により職業又は営業に従事する者(前二号に規定する者を除く。)のその業務に欠くことができない器具その他の物(商品を除く。)
七 実印その他の印で職業又は生活に欠くことができないもの
八 仏像、位牌その他礼拝又は祭祀に直接供するため欠くことができない物
九 債務者に必要な系譜、日記、商業帳簿及びこれらに類する書類
十 債務者又はその親族が受けた勲章その他の名誉を表章する物
十一 債務者等の学校その他の教育施設における学習に必要な書類及び器具
十二 発明又は著作に係る物で、まだ公表していないもの
十三 債務者等に必要な義手、義足その他の身体の補足に供する物
十四 建物その他の工作物について、災害の防止又は保安のため法令の規定により設備しなければならない消防用の機械又は器具、避難器具その他の備品

知り合いですが!
自営業と農業をしていて、6人家族で子供が小学校と高校生です。
農業では他人の土地を借りて広く米を作っています。
事業に失敗してそれで「さら金に400万円の借金」があり膨らんだ借金と思われます。
もし自己破産した場合ですが!
http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail_main?vm=01&id=1887
の財産の差し押さえで「押禁止動産範囲」
「破産法34条3項」は民放を準じていますが農業をしている人が
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Q会社の施設を使う自主勉強会は勤務時間になるのか?

タイトルの通りですが、自主的な勉強会を開く際に、会社の会議室など施設を利用して実施した場合は、勤務時間とみなされるのでしょうか?

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会社命令によるそれが勤務時間にカウントされるのは「業務命令」が根拠になっています。
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何故社員旅行があるか?と聞かれたら、そりゃ、社員の親睦を深めるため、でしょう。
新年会や忘年会等の呑み会も、同じ理由です。
今は少数派でしょうけど、会社によっては、運動会があったり、お祭りがあったりするところもありますね。
社員の家族も参加OKになっている場合は、社員の家族にも会社の雰囲気を感じてもらったり、家族同士で交流してもらうことによって、社員の定着率を高める、といった効果を期待しているわけです。

大昔は、個人が旅行(特に海外旅行)に行くことなんて滅多にありませんでしたので、社員旅行は喜ばれたそうです。
また、今でも、景気がよい会社は、会社の経費から旅行代金を補助してくれることが多いので、「安く旅行できる」ってことで嬉しい人もいると思います。宿や交通手段の手配も担当になった社員がやってくれますしね。

貴方が社員旅行がイヤなのは分かります。そういう人は多いですよ。
ここのサイトでも、「社員旅行はどうしても行かなきゃいけないのでしょうか?」って質問している人を見かけますし。
でも、楽しみにしている人もいます。
宿泊を伴わない呑み会だって、イヤな人はイヤだし、好きな人は好きでしょ?
まあ、強制的な雰囲気じゃなく、行きたくない人は行かない、行きたい人は行く、というのが一番だと思いますけどね。
そのあたりは会社によるので、なんとも言えません。
ちなみに、私は社員旅行に数回参加して、まあ、それなりに楽しかったですが、もう参加しないつもりです。ウチは特に強制じゃないので。

何故社員旅行があるか?と聞かれたら、そりゃ、社員の親睦を深めるため、でしょう。
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今は少数派でしょうけど、会社によっては、運動会があったり、お祭りがあったりするところもありますね。
社員の家族も参加OKになっている場合は、社員の家族にも会社の雰囲気を感じてもらったり、家族同士で交流してもらうことによって、社員の定着率を高める、といった効果を期待しているわけです。

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Q朝から重い質問いたします。 私がたまに通う店の店員が私に対しての不法行為をした内容を紙に書いて、それ

朝から重い質問いたします。

私がたまに通う店の店員が私に対しての不法行為をした内容を紙に書いて、それをコピーしたものを他の店員に配って読んでもらうことはやってもいいのでしょうか?

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>朝からムカついてて、やってやろうと思ってましたので
>質問して良かったです。
とりあえず早まった行動を思いとどまって頂けて良かったです。

実際問題として、名誉毀損罪が刑事事件となるケースは平成27年度の統計データで年間800件強(起訴も不起訴も含んで)です。
この数が多いか少ないかは別にして、データ上は年々起訴数と起訴率も上昇しています。
なので、今回の件も刑事事件にまで発展し、起訴される可能性もあるわけです。
ネット上の名誉毀損が多いので、実際に刑事告訴までは証拠が少なく起訴数は少ないのですが、今回の件は怪文書のばら撒きや直接吹聴する行為なので、絶対にやめたほうが良いんですよ。
司法が取り合わないという意見も出ていますが、証拠さえあればしっかりと取り扱います。
本当に司法がとりあわないのなら、この告訴数と起訴件数はなんだ?って話ですからね。

統計には出ていませんが、それ以外の名誉毀損罪は刑事事件にせずとも、民事として多く発生しています。
この場合は、あなたが被害者だったはずなのに、いつの間にか加害者として慰謝料などの請求対象になってしまいます。
これは相手があなたに行った不法行為とは別の問題なので、名誉毀損を行った代償として、慰謝料を請求されてしまうわけです。
だいたいが裁判前に示談でお金を支払って終了のケースが多いんですけどね。
とりわけ怪文書などをばら撒くと、完璧な証拠を残すことになりますので、なおさら不利になります。

その店員さんが不法行為をあなたにしたのであれば、嫌がらせなどをするのではなく、先ほど書いた回答の通り、警察や弁護士さんを使って、正攻法で、あなたが悪くならない方法で戦うべきですよ。

>朝からムカついてて、やってやろうと思ってましたので
>質問して良かったです。
とりあえず早まった行動を思いとどまって頂けて良かったです。

実際問題として、名誉毀損罪が刑事事件となるケースは平成27年度の統計データで年間800件強(起訴も不起訴も含んで)です。
この数が多いか少ないかは別にして、データ上は年々起訴数と起訴率も上昇しています。
なので、今回の件も刑事事件にまで発展し、起訴される可能性もあるわけです。
ネット上の名誉毀損が多いので、実際に刑事告訴までは証拠が少なく起訴数...続きを読む

Q過去では考えられない 大手の倒産や合併。 TOSHIBA 7000人解雇。 フジテレビ 50歳以上

過去では考えられない 大手の倒産や合併。

TOSHIBA 7000人解雇。
フジテレビ 50歳以上 早期退職者に7000万円。

これから
安泰とか あるのでしょうか??

福沢諭吉心訓
【一生涯 仕事を貫く事は素晴らしい】
そんな 時代では ありませんよね。

左官一筋 ペンキ一筋 で 食べていける時代ではない。

ましてや 士業も 無理。

かつては 何でも浅く広く マルチに技術を身につけていた人間は 駄目人間にされていましたが。

逆に欧米化してませんか??

Aベストアンサー

シャープの場合、
早期退職の応募した社員さんに、
直接聞きました。

退職させる人間と、
退職させてもらえない人間に、
分けられていたそうです。

つまり、
必要ない人間を早期退職と言う名目で、
堂々とクビにするだけです。

本当に、
必要な人間(自分)は、
辞めさせてくれなかったのですって。

7000人分のぜい肉になるのか、
何になるのか、
自己責任の時代なのでしょうね。

Q今正社として月20万で働いてます。 一人暮らしをしたいのですが全然貯まらないので 夜のお仕事をしたい

今正社として月20万で働いてます。
一人暮らしをしたいのですが全然貯まらないので
夜のお仕事をしたいとおもってます。
もちろん昼の仕事は、めちゃめちゃ好きなのでやめる気は、0です。

質問です。。
➀風俗嬢の方でも綺麗で可愛い子は、いっぱいいます。
逆にキャバ嬢でもブスは、います。
なのになんでキャバクラをやらず風俗で働くのですか?
体を売らない分精神がやまない気がするんですよね?

➁仕事が11時〜18時半までの仕事をしてるので
キャバクラで働こうかと思ってます。
週に3日くらい
会社にバレないように手渡しとかってしていただけるのでしょうか?

Aベストアンサー


キャバクラは客の心を気持ちを良くするのが仕事。
風俗は客の体を気持ち良くするのが仕事。
どちらが精神的に負担になるかは人それぞれです。
会話が苦手ならどんなに可愛くてもキャバで稼ぐことは出来ないので、可愛い子が風俗を選んでも不思議ではありません。


融通が利く店ほど法令を遵守していないものです。
例えば辞めたら未払い分の賃金を貰えないとか、急に休むと罰金があるなどです。
それを承知の上で手渡しの店を選ぶなら構わないでしょう。
手渡しで真っ当な店もありますが、口コミ以外で情報を得るのは難しいと思います。

人は一度上げた生活レベルを簡単には落とせないように出来ています。
20万円収入が増えたから10万円は使ってもいいよね・・・なんて考えていると、夜の仕事を辞めたとき収入が減って支出を減らせず、今よりも生活が苦しくなります。
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Q外国人労働者受け入れ、について素朴な疑問。

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ニュースによれで、東芝が8000人をリストラするそうです。
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ホントに働く人が足りない、とは思えません。

昨年など、景気はいいとか言っても、低収入で働く人もいっぱいいます。
「若者が結婚しない、少子化」だから、労働力が足りないとかいいますが、低収入では結婚や子育てを考える気にもなれないのは当然です。

外国から労働者が入ってくれば、低賃金は改善されません。
なんだか、安く人を使いたいから、「足りない、足りない」と言ってるような気がします。

違いますか?

Aベストアンサー

>政府は、低賃金、過重労働、を解決するための政策をとっているのか、という点がとても疑問です。

就労人口が少ないから過重労働なのか、競争力維持のための過重労働なのか、私には解がありませんが、円高から始まった輸入量増大、デフレ、更には行き過ぎた感がある賃金低下は確かに辛いものがあります。今となっては低賃金で競争力を維持しているような気もします。反面それが企業の内部留保を押し上げ、好況感と有効求人率を押し上げる要因だったりもしますので、門外漢ながら経済は難しいなと思っています。

>低賃金のままで、人を雇用したい、という経済界の要望が優先されている気がします。

これは否定できない気がします。何か、外国人、日本人を問わずタレントのような従業員に高給を出し、それ以外は十派一絡げに低賃金という世界が直ぐそこに来ているように思います。
私の勘が当たっているならば、外国人が増える増えないではなく、経済界のババ色の性根をどこかで正さないと行くところまで行くでしょう。
綺麗事だけで商売ができる訳ではないですが、国を含めた消費者を如何に騙すかに腐心したノブレス・オブリージュと程遠い銭ゲバ企業どもには反吐が出ます(ちなみに私は共産主義者や社会主義者ではありません)。

個人的雑感でした。

>政府は、低賃金、過重労働、を解決するための政策をとっているのか、という点がとても疑問です。

就労人口が少ないから過重労働なのか、競争力維持のための過重労働なのか、私には解がありませんが、円高から始まった輸入量増大、デフレ、更には行き過ぎた感がある賃金低下は確かに辛いものがあります。今となっては低賃金で競争力を維持しているような気もします。反面それが企業の内部留保を押し上げ、好況感と有効求人率を押し上げる要因だったりもしますので、門外漢ながら経済は難しいなと思っています。
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Q通勤を元旦那に送ってもらうと、通勤費は、出なくなるのでしょうか? 今、訪問看護師をしています。 家か

通勤を元旦那に送ってもらうと、通勤費は、出なくなるのでしょうか?

今、訪問看護師をしています。
家から近いところだと問題ないのですが、訪問先の施設が3件あり、一つは家からでも歩いて4分のところです。他は片道15㌔かかります。
私は運転が下手なので、元旦那が、偶然にも仕事がお休みだったため、送り迎えをしてもらいました。
私が運転するよりも早いので、ステーションの管理者さんに、誰かに送ってもらった?と聞かれ、はい、元旦那に。と素直に答えると、
じゃあ、交通費はでないから。
と言われました。
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