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なぜキャノンは女性職員が多いのでしょうか?

A 回答 (2件)

多いとしたらですが、柔らかい印象を与えるため、社外に接する部署では女性を積極的に登用しているのかもしれませんね。


中にいる管理職や技術屋さんなどは、やはり男性が多いような気がします。
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>なぜキャノンは女性職員が多いのでしょうか?



そうですかね。そうは思わないけど。
何か根拠でもあれば、それを示して欲しいと思います。
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会社に言わない場合、
労基署にバレると、無給で働かせていたとして、会社が罰せられる可能性があります。
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それほどめちゃくちゃに景気がいいようにみえないのですが、

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ようには見えないだけです。




なぜこんなに人が足りないのですか??
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Q派遣先で指示系統が混乱

IT派遣で、とある客先で勤めています。

所属するチームは10名ほどです。
ところがチームで、以下のような問題があり悩んでおります。

先ずチームを管理する、チームリーダが仕事に当事者感や責任感、
またはやる気が無いように感じています。

※チームリーダはAさん、Bさん、Cさんの3人がいるとします

Aさん:
唐突に休んで音信普通になったり、モチベーションが低いように感じます。お昼前にふらっと会社に来て誰とも話さず、喫煙とかで離席したまま、夕方に早退したりもします。
私からの相談や依頼を放置したり、重要な会議を急に休んだりで、何をする人なのか良くわかりません・・

Bさん:
Aさんの上司ですが、Bさんや部下を放置で1人で行動することが多く、周りは振り回されてます。仕事も丸投げで、明確な指示や課題管理・進捗管理もやりません。場当たり的な対応が多いと思います。
相談は「好きにやっといて」や「Aさんに聞いといて」と振られることが多いです。

Cさん:
自分は契約上はCさんの指示配下ですが、「Bさんに聞いてやっといて」、などこちらも丸投げです。私が苦労して作成した資料が意図にそぐわないと、「俺はこんなものを指示した覚えは無い」など逃げたり、Aさん・Bさんの前で怒鳴ったり・・ヒドいと思いました。
かといってレビューに協力もしてもらえませんし、具体的な指示もありません。

私の現状について:
指示系統や相談先が上記のような状態で、まともに相談ができる人が居ませんし、何が正しい指示なのかわからないことが多いです。
丸投げされた作業を「作業プロセスを設計してスケジュールと一緒に持って来い」など、言われていますが、それをやる上で課題など相談できる方が居ないのが一番辛いです・・

私1人での遂行は難しく、派遣先を続けるか悩んでいます。

例えば私が上記3名の上司に掛け合ったり、他部署の方を巻き込んで推進するようなことは、立場上控えたほうが良いでしょうか・・?

IT派遣で、とある客先で勤めています。

所属するチームは10名ほどです。
ところがチームで、以下のような問題があり悩んでおります。

先ずチームを管理する、チームリーダが仕事に当事者感や責任感、
またはやる気が無いように感じています。

※チームリーダはAさん、Bさん、Cさんの3人がいるとします

Aさん:
唐突に休んで音信普通になったり、モチベーションが低いように感じます。お昼前にふらっと会社に来て誰とも話さず、喫煙とかで離席したまま、夕方に早退したりもします。
私からの相談や...続きを読む

Aベストアンサー

> 例えば私が上記3名の上司に掛け合ったり、他部署の方を巻き込んで推進する

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「新宿さざなみ」等と同様、お茶の水で総武緩行線に入って秋葉原を経由(あずさは通過だけど)します。で、錦糸町で総武快速線に入ります。
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