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中途入社しました。
無事中途入社できることになりました。
群馬の工場ですが2日目に1月半ばから関西の関連会社で半年間武者修行してきてほしい。と社長直々に言われました。
ハイ。としか言える雰囲気ではなく、ハイ。と答えましたが、面接時にそんな話しは一切なく。。。
うちは母が身体が不自由で父が他界しており母の面倒を見ないといけず、母にも相談しましたが、母曰くなんの前振りも家族のことも聞かずいきなりそんなこと言ってくる会社なんかあり得ないよ。
労基に話してみなさい。と言われました。
これは違法?ブラック企業?でしょうか?
ちなみにこの会社は親会社が上場企業です。
相談してもこの会社ではもう働けないですよ。居づらいですし。
違法でしょうか?詳しい方、教えてください!

A 回答 (3件)

違法でもありませんし、ブラック企業というにはちょっと浅いです。


関西勤務を命じただけで直ちに違法性があるわけでもありませんので、労基が介入することもないでしょう。

まず会社にご家族の事情を説明し、単身赴任が難しい旨を話すべきです。
そこで先方が難色を示すようなら、言い方は悪いですが最初からご縁がなかったんでしょう。
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この回答へのお礼

このような内容ではそこまでではないんですね。
ありがとうございます。
勉強になりました。
相談してみます。

お礼日時:2018/11/29 00:03

出向を嫌と言ったらクビになるのなら違法ですが


今の時点では違法かどうかは判りません

この会社で働けないと感じるんだったら辞めればいい、それだけの事です。
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ハイと言ってしまったのはまずかったですね。


会社と相談した方が良いでしょうね。
関西への半年修行が出来ないのなら、会社へ言うべきですね。
そして、会社の対応を考えてから決めましょう。
辞めなければならなかった場合は離職後にハローワークへ
行った時、自己都合ではなく説明が無かった事の説明をしましょう。
会社都合に変更できると思いますよ、がんばってね。
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この回答へのお礼

行くか?辞めるか?の二者択一の雰囲気なんで、言うのはつらいデスが、相談してみます。
ありがとうございます

お礼日時:2018/11/29 00:13

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>誰でも知ってる大企業です。
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国民の祝日に関する法律により、休日に祝日が重なり場合は翌日が休日となる。また、休日と祝日の間の平日も休日とする法律です。
今年の5月連休は、休日と祝日に挟まり平日も休日となり大型連休となります。
今年度4月1日から年次有給休暇が10日以上ある労働者に年5日以上の年次有給休暇を計画的に取得をさせることを義務付けました。
この5日の有給休暇は労働者の意向を尊重して計画をすることになります。会社の都合で有給休暇を取得させるものでありませんので注意することです。ただし、会社が計画的に休業する場合に労使間で同意することが必要となります。
本来は、一労働者が自由に取得できる年次有給休暇を取れにくい環境下であるため働き方改革で年5日以上の年次有給休暇を取得させるための処置です。
今回の大型連休の休日を年次有給休暇に充てる行為は違法となりますが、連休の前後に有給休暇をつける有給休暇は有効です。
労働基準監督署は、訴えをした場合は調査をしますが、匿名の場合はしません。匿名の場合は権利を侵していないからです。(誰一人実害が発生していないため)が、実名は権利を侵されたため労働基準監督署は調査をします。(実害が発生したから調査をする。)
確かに大型連休は日給月給の場合に影響を受けますが、休んだ分残業等で頑張るしかありません。

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治療中でいますがフラッシュバックとの繰り返しで仕事できません、
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死んだら財産となり子供たちに支払い命令が来るのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

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無論、債権がある状態で子が相続すれば負債も引き継ぎますが、そうならば相続放棄すれば法的には問題ないでしょう。仮に、支払い命令があっても財産がなければ無視するしかないし、取り立てまで裁判所は面倒見てくれませんから、個人の借金でそこまでやるバカな企業もそうはいないでしょう。
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私はこの話を聞いて誰が悪いのか分からず素直に後輩の味方になれませんでした。
皆さんは誰が悪いと思いますか?ご意見下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

9分9厘、十中八,九、99・99%、権利のみを主張する後輩です。


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