ハローワーク等の求人票で「正社員登用あり」と記載されていたとします。 ① これは一体どう言う意味でし

ハローワーク等の求人票で「正社員登用あり」と記載されていたとします。


①　これは一体どう言う意味でしょうか。


②　必ず正社員になれるものでしょうか。


③　逆に記載されていなければ正社員に一切なれないのでしょうか。


④　非正規社員側が数年後会社側に「正社員になれないのでしょうか。」と問い合わせてはいけないのでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： Frau_Lein 回答日時： 2018/11/29 07:02

ご質問から、

①　これは一体どう言う意味でしょうか。

　正社員に登用する制度があります、ということです。

②　必ず正社員になれるものでしょうか。

　通常は、一定の基準を満たした場合に登用されるのが普通です。
　勤務成績や出勤状況などが考慮されます。

③　逆に記載されていなければ正社員に一切なれないのでしょうか。

　「なれない」というより、そのような制度がない場合が多いです。

④　非正規社員側が数年後会社側に「正社員になれないのでしょうか。」と問い合わせてはいけないのでしょうか。

　いけないことはありませんが、採用時に、前記各項目を書いた雇用契約書を貰っているので､それを見て①の登用有りの場合にはお訊ねするのが良いと思います。

ご参考まで。

この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございます。

お礼日時：2018/12/02 16:13

No.7 回答者： localtombi 回答日時： 2018/11/29 15:59

例えば非正規社員が大半でそのうち１人でも正社員になったならば、「正社員登用あり」と書いても会社としては正当性を主張できるでしょうね。

要するに、募集で人を集めるための「エサ」の可能性が高いです。
ただ制度としてはあるのだから、たとえ１人でも正社員になったら実績として募集要項には記載できるということです。
もし聞くとしたら、「今までの実績は、年に何人中何人ですか？」がいいでしょう。

No.6 回答者： iamatomom 回答日時： 2018/11/29 07:28

「正社員になれる可能性(制度)がある」ということです。

正社員に登用する制度(試験等)が正式にある会社もありますから、制度があるかどうかを面接で聞くのは問題ないと思います。(「制度があるなら頑張ります」と前向きなことを言えますから)

制度がない場合は、ただ単に可能性があるのか、実績が過去にあるということですが、良い人材がいれば正社員に登用したいと考えるのは普通のことですし、本当にそのような実績があったかなんて確認のしようもありませんから、この場合は聞いても意味ないかもしれませんね。
(もちろん求職者が食いつきやすいように書いてあるだけの会社もあると思います)

前述と同じ理由で、正社員登用の制度や実績がなくても正社員になれる"可能性"はあると思いますが、これは検証できないですね。

非正規として入社後に「正社員になれませんか？」と聞いても悪くはないと思いますが、正社員に登用したいと考える優秀な人材であれば会社から声がかかると思いますから、私的にはあまり聞く意味がないかなと思います。

No.5 回答者： rossonoir 回答日時： 2018/11/29 07:24

妹はこれに騙されたそうですよ。

「準社員だから」って言われたそうです。

No.4 回答者： konjii 回答日時： 2018/11/29 07:05

①正社員になれる可能性はないという詐欺の意味。

②１００％なれない。
③永遠になれない。
④非正規社員側が怖いお兄さん達をつれて数年後会社側に丁寧に「正社員になれないのでしょうか。」とお願いするとなれます。

これで参考になりますか？

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2018/11/29 06:59

①文字通りの意味。

②凄く稀になれることがある。
③経営者がその気になれば、なれるかもしれない。
④問い合わせてもいいけど、意味ないと思う。
なお、ネットをみていると「正社員に登用されたら、非正規よりも手取り＆年収が減るので悩んでいます」なんて書き込みをみることがありますね。

No.1 回答者： ryuitimotomura 回答日時： 2018/11/29 06:59

①正社員になれる可能性が有るという意味

②可能性が有るだけで必ずなれるとは限らない
③普通は記載が無ければ正社員登用は無いが、会社によっては成績が良ければなれる可能性は有る。
④それに付いて問い合わせるのに誰の許可も必要ないでしょう。但し、答えが返って来るとは限らない

これで参考になりますか？