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職務経歴書について
近々転職をするものです
質問というより、私はおかしいでしょうか?
転職回数が多く、職務経歴書を作るのに苦労しています
以前使っていた職務経歴書のデータを見ると、
とても分かりにくく、表現もつたない感じで、
これではとても提出しづらいと思いました
仕事終わりに取り掛かっても、文章を作るのが苦手で何日かけても終わりそうにありません…
でもこれを作らないと応募したい企業にも応募ができないのがわかっていても、ここ二週間何も進んでいません
集中できないのは自己管理が足りてないだけでしょうか?とにかく頑張るしかないですよね?

A 回答 (5件)

転職の時にエージェント利用なさらないのですか?


私は初めての転職の時、検索して引っ掛かってきた転職エージェントサービスを利用して
職務経歴書を手軽に作成するソフトにかけてサクッと作りました
エージェントサービスに登録すれば、対面か電話か、いずれにせよ
転職についてのアドバイスを貰えるサービスが無料で受けられます
勿論職務経歴書の作り方や訂正などのアドバイスも沢山貰えるので
苦手意識があるならば一度登録して、指摘して貰ったらいいと思います

エージェントサービスは様々なところがあるので一概にどこがいいとオススメはできませんが
No.1さんの回答にあるところが大手なので使いやすいと思います
それ以外にも色々と試してみるのがオススメです
総合して一番良いところ一点に絞るのでも良いし、並行するのでもいいし

とにかく訳も分からないまま2週間も無駄に過ごすよりはずっといいはず
今後無事に望む先に転職できますように。
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この回答へのお礼

お礼遅くなりすみません。
エージェントは前に利用したことがあって、作り方のコツや文言を直してもらったことはあります
それでもこんなこと書いていてよく通ったな位のが時間が立ってから思うようになったんです
質問してる場合じゃないですね
ありがとうございました。

お礼日時:2018/12/11 10:20

頑張るも頑張らないも自分の経歴でしょ?


どうしてさっさと終わらせない?
やよやれ!
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>集中できないのは自己管理が足りてないだけでしょうか?


さあ、それはわかりません。

>とにかく頑張るしかないですよね?
困ったら「とにかく頑張る」はやめた方がいいですよ。
分析して仮説を立てて検証してみて、原因を排除するか、理解して向き合う必要があります。

職務経歴書ってのは、内容だけでなく、その構成や語彙なども含めて見るんですよね。
履歴書や職務経歴書ってのは、言うなればあなたという商品のカタログなんですよ。
いかに魅力的に見せてこの商品が欲しいと相手に思わせるかですから、大事な書類なんです。
このカタログかっこいいなとか、このプレゼン資料すごい上手いなって思うようなのを資料として、職務経歴書を作るんだって気持ちじゃなく、かっこいいカタログを作るんだくらいの気持ちで作成した方が良いですよ。
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外資系に就職する際に、職務経歴書は


文系院卒君に書いて貰いました。

中々自分で書けないのなら
他人を利用する
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> 集中できないのは自己管理が足りてないだけでしょうか?とにかく頑張るしかないですよね?



書けないのは集中できないのが原因とお考えなのですか?
その具体的な根拠は?

ご質問に書かれた内容だけでは誰も「あなた」という人がどのような人なのか、本当のところを理解できる人はいません。
ですから恐らく正しい回答を得ることは出来ないでしょう。
ただ、転職回数が多い(←具体的回数はわかりませんが)ということから「飽きっぽい」、「一つの仕事で一人前になれるよう頑張てみようという気持ちが薄い」というのはわかります。

なお、ご存知とは思いますが職務履歴の書き方については以下が参考になるでしょう。

https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/sample
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijite …
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archiv …

参考まで。
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> 休業手当はどのようにして請求すれば良いですか??

賃金の支払い、振込時に支払いされていなかったら、段階的な対応だと、
・口頭で問い合わせ
 請求の記録やその際のやり取りの録音など、ガッツリ残しておくのが良いです。
・過去3か月の勤務時間と賃金支払いの記録を元に、支払いされるべき休業手当を計算して、書面で支払い請求
 10割計算、端数は切り上げて良いと思います。「請求額が多すぎる」って回答があるなら、金額はともかく、請求の根拠は認めるって話になるし。
・配達証明を付けた内容証明郵便で支払い請求

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会(連合)
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合(全労連)
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会(全労協)
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/


> ただ、このまま居ても苦しいので今月末で退職する予定です。

自己都合なんかで退職してあげるのはアホらしいです。

業務改善されて、このまま勤務出来るようになれば問題ないのでは。
あるいは、関係会社なんかがあるなら、今の会社に在籍のまま別の作業場所へ出向とかって手もあるし。
そういう請求をしっかり行ったが、会社の都合で改善しないって話に持っていけば、会社都合の退職として処理する余地も出来ます。


> この会社には失業保険がありませんので、受給資格等は無いと思います。

会社都合の退職なら、継続して6ヵ月勤務していれば、失業保険の受給資格は満たします。
また、現在失業保険に加入していなくても、遡って加入するって事が可能です。
6か月分の保険料なんて数千円程度ですから、普通は遡って失業保険に加入し、保険料を受け取る方がお得です。

厚生労働省 - 雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか!
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147331.html

| また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方でご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、事業主または公共職業安定所(ハローワーク)にご相談ください(適用基準を満たしている方は、一定期間遡って雇用保険に加入できることもあります。)。

また、そういう段取り踏むと、会社には復讐じゃないですが、失業保険の保険料が上がる、助成金を受け取ってるならカットされるなど、正当なペナルティが課されます。
結果、そうならないように、手続きをしないでもらう代わりに解決金が支払いされるとかって事もあります。

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