アルバイトの質問です。 有給を使いたいと言ったら、店長に 「人件費的に厳しい」といわれ、突き返された

アルバイトの質問です。

有給を使いたいと言ったら、店長に

「人件費的に厳しい」といわれ、突き返されたのですが

これは妥当なのでしょうか？使えるといわれたものを使えないという事があるのか疑問です。

社会人なら当たり前ですか？
それとこれは労働基準法などで考えた時、違法なのでしょうか。回答お願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： ane180 回答日時： 2018/12/09 01:19

バイトであっても、条件を満たしていれば

有給は権利です。
一方会社はそれを拒む事はできません。
ただし、繁忙期など業務に影響が出てしまう場合は
時期を変更するよう促すことはできます。

＞「人件費的に厳しい」
それは会社側の一方的な都合です。
有給を拒否する理由にはなりません。

違法ですので
会社内で解決しない場合は
労働局や労働基準監督署や労働局に設置されている
「総合労働相談コーナー」に相談しましょう。

この回答へのお礼

ですよね。。。
ホワイトを謳っているのに蓋を開けてみたら、、、って感じですね。
回答ありがとうございました！

お礼日時：2018/12/09 01:20

No.1 回答者： ポイントゲッター 回答日時： 2018/12/09 01:18

会社から有給をもらっているのであれば使えるはずで、人件費的にというのは断る理由になっていないし、そもそも有給を断るなどもってのほか！

権利はキチンと使用しましょう。

この回答へのお礼

ですよね！本当に学生相手だからって結構なめられてる感じがしてます。
回答本当にありがとうございました！

お礼日時：2018/12/09 01:23