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皆様のブラック企業自慢が聞きたいです。

過去でも構いません。

ちなみに私は昔8年間一日実働10時間にプラスサービス残業1時間 週6勤務 月収総支給26万でした。

現場は粉じんまみれ毎日頭痛がするくらいストレスが溜まる現場でした。死亡事故もあるくらいの現場。夏は50度超え。

A 回答 (4件)

10年前くらいかな 。


設備系
2日半徹夜仕事あったな
昼夜仕事あたりまえ
真夏に燃料代がもったいないからトラックのエアコンつかうな
いつ休みかわからん
辞めたくても辞めさせてくれなくて 最後は逃げたわ
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この回答へのお礼

昼夜仕事あたりまえは私には無理です・・・
あなた様はよく耐えましたね・・・

お礼日時:2018/12/17 04:50

前々職かな



10年以上前の新入社員の時
年間休日88日 初給料手取り10万ちょっと

有給を使うと皆勤手当が一発で消える
有給は3日連続で使うの禁止
理由を詳細に聞かれる
全部通院にして有給取ったら
「そんな通院してどこが悪いのか?」と言われる

忘年会を不参加にすると常務が執拗に理由を聞いてくる
お酌をしにいかないとすごく不機嫌な社長

休日出勤日があり、その日でないと同僚からの同調圧力が酷い
パワハラモラハラセクハラ全部ある
飲み会になると過去のヤンチャ自慢が始まる
(要するに社員全体のガラが悪い)

全部同じ会社の話 怖…
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この回答へのお礼

もしかして小さめの会社ですか?
自分は以前小さな町工場で働いたら社長と社員がきちがいでした・・・

お礼日時:2018/12/17 04:51

前職の事です。


某電話会社の販売店に営業で勤めていました。

・朝は6時半のバスで出勤、夜は9時半のバスで帰宅。8時半からが営業時間だがその30分前から朝礼その他雑務があるため。夕方は6時過ぎに帰社してその後電話連絡や営業所での雑務。(タイムカードはきっちり8:25~17:30で押されてた。当然残業代なんてでない。)
・毎月の給与から1万円抜かれて、営業成績1位の人に全額プレゼント?。信じられなかった。
・給与はほんと薄給。交通費もほんとでてたのか?って感じ。
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この回答へのお礼

そんな会社ほんとにあるのですね・・・
営業はきついイメージしかありません(;_;

お礼日時:2018/12/17 04:52

18年程昔に一年半ほど勤めたときの話です。

本州中程のN県S郡S町湖畔にある零細金属部品加工業者。8時間労働にしないでわざわざ7時間55分にすることで定められている労働日数を一日増やそうという姑息な会社。ボーナスも大体支給されるだろう日の前日になっても決まらない、と言っても支給月数の小数点以下が決まらないのではなく『出すか出さないか』が決まっておらずあとは社長の気分次第。出ても0.2か月とかひどいときは0.1か月という子供の小遣いレベル。新入りには技術が不足しているからという理由で残業代の1/3をカット(これは完全に違法)。社長より腕が上がってもそれが1年以上続く。シルバー人材を雇うと自治体から給料の補助が出るシステムを利用し、安く老体人材を確保。補助対象の期間の1年が終わるころ仕事内容にいちゃもんつけて解雇。そして新しい人材を調達してまた補助をもらう。辞めるときには『次の職場に無事行けると思うな。』という脅迫。そんな絵にかいたような糞企業が本当に存在するとは思いませんでした。
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この回答へのお礼

7時間55分テクニックなんてあるんですね!(-_-;)
シルバー雇うと補助がでるのは知りませんでした!
だから60以上限定とかいう求人があるのですね

お礼日時:2018/12/17 04:53

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トヨタだと、社会人になったらパブリカ(今ならVitzクラス)、
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先月から勤め始め、初回は2カ月契約なので、今月末までの契約となります。
施設側からは、契約更新してほしい&いずれは正社員になってほしいと言われましたが、初回でお断りしました。

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具体的には
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終業時刻40分くらい前に来て業務を始め、就業時間前に終わらせてしまう。
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はっきり言って邪魔です、、

私は早く来て業務を始める必要性を感じないし、残業は極力しないよう言われているので時間になったら業務を始めているのですが、社員の方たちはそれをよく思っていないらしく、文句を言われます。

「私たちは残業代も付けずに早くから来て業務はじめてるのに、なんであなたはやらないの?」
「派遣だからって思ってるのかもしれないけど、そこは気持ちでしょ?前の派遣さんは快くサービス残業してくれたよ。」
と言われます。

困ってしまい、何度か営業に相談しましたが、これがまたとんでもない営業で、
「それはおかしいので、明日施設長に電話して確認します。」と言ったのに、全く連絡してくれませんでした。

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就業当日も、給料振込みに必要なタイムシートも私に渡し忘れて、今日中に施設にファックスしますと言ったのに、2日経ってもファックスされず、確認の電話をしたところ、「忘れていました。」と言われました。

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そんな営業ですから、相談しても全く動いてくれません。

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一度は、看護師さんたちに残業はしないように言われてること、残業した場合は残業代が発生することを伝え、渋々納得してくれましたが、1カ月経ち、今月から独り立ちをしたのですが、また言ってくるようになりました。

要は、時間から業務を開始したのでは遅いと。いつ入居者が急変するか分からないんだから、ルーチン業務はとっとと終わらせとのこと。
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そして機嫌が悪い時には、全部私に八つ当たり。
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挙げ句の果てに、契約内容にまで文句をつけてくる始末。
旦那が土日休みの仕事なので、毎週土日のどちらかは休みをもらうという契約で働いているのですが、それについても
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そのくせ、機嫌が良いと気持ち悪いくらいフレンドリーに接してきます。
新婚生活はどうだとか、子供は早く作りなとか、余計なことばかり言ってきます。

ストレスのせいか、ここ数日、下痢が止まらず3日ほど休んでいます。
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営業に何度相談しても、「あと少しですから耐えてください。」しか言われません。

甘い考えなのは分かっています。私にもきっと原因があるとは思います。ですがもう限界で、出勤しても下痢と腹痛で早退してしまいます。

契約終了前に辞めることはできるのでしょうか?
まとまりのない文書で申し訳ございません。

20代後半女性です。
看護師をしています。

結婚したため、前職を退職し、旦那の元に引越してきました。

新しい土地に慣れてから常勤で働こうと思い、現在派遣看護師として老人ホームに勤務しています。

先月から勤め始め、初回は2カ月契約なので、今月末までの契約となります。
施設側からは、契約更新してほしい&いずれは正社員になってほしいと言われましたが、初回でお断りしました。

理由は以下の通りです。

常勤の看護師が4人いるのですが、業務の効率の悪さと、人間関係で参っています。
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Aベストアンサー

いつでも辞めることは可能です。事情を説明して明日から行きませんでも通用しますよ。あなたは悪くありません。自分の体と精神を大事にしましょう。派遣会社も派遣元もとんでもないところです。


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