あなたの映画力を試せる!POPLETA映画検定(無料) >>

会社の有休のシステムが絶対におかしいので、先輩がずるいです…
入社4年目です。30人ほどの小さな会社です。

営業所に配属されると営業所でこの日休みます〜と言えば休めるので、実質本社が営業所の休みを把握していません。これが問題だと思います。

うちには有休のシステムがあり、お盆休みや年末年始などは営業所の仕事がストップするので、平日を有休扱いにし、大型連休にすることができます。
しかしこの有休を誰が何日とったのか、本社が把握していません。
そして年俸制なのでいくら休んでもいくら働いても給料は変わらないので、みんな休みたいです。

話は変わりますが、同じ営業所の先輩がめちゃくちゃ休みまくります。
風邪で休んだと思ったら、別の日で有休をとって休みます。この日は〇〇があるから有休とる〜と。月に1回は絶対やります。なので週5出勤が週4出勤になります。
そして有休とりまくってるはずなのに、大型連休もとります。でも本社は気づいているのか気づいていないのか知りませんが特に何も言いません。

私は大型連休が欲しいので、普段の日は有休もとらず、風邪はほぼ引かないので休まず働いてます。
先輩を見ていると、私と給料も変わらないのにすごく沢山休んでいてずるいという気持ちがどうしても離れないです。

こんなふうにひとりの人が得をして、別の人が損をする会社おかしいですよね?

質問者からの補足コメント

  • ・・・。

    私も先輩もただの事務員です。
    もうやだ帰りたい、わかんないこれ嫌い、疲れたを連発、仕事を理解しない、漢字が読めない(禁煙と喫煙の違いわからず)アイドルが自分の全て、仕事中半分スマホ見てる
    という感じの先輩です。だから余計ずるい、ってなります。先輩のことは気にせず私はスキルアップするつもりですが、それでもやっぱりずるいです…

      補足日時:2018/12/20 09:12

A 回答 (4件)

本社に「自分は客だが 営業が週4出勤で済んでいる 余裕がある分 価格を下げてもらいたい」とでも郵送で送ると良いと思う。

    • good
    • 0

質問者さん、4年も勤めていて、会社のことも社会のこともまるでわかってませんね。



年俸制じゃなくても、有休とったくらいで給料かわりませんよ。
有休使いまくってなくなって、欠勤になると減給になりますけどね。

社歴が長くなると、年間20日つきますので、月一回ペースで休むとやっと消化できます。

有休とっているのに、きちんと申請せずに働いたことになっているというなら問題ですけど、ちゃんと処理されているなら問題ないでしょう。

勤務態度の悪い人がいると萎えますよね。
真面目にやっている自分がバカみたいに思えます?
事務職としての仕事をちゃんとしていなければ、そこは査定されていくでしょう。
そういう評価をきちんとしないのは、会社が悪いです。

休みの件については、有休とっているのに申請 処理していないのでなければ問題ないです。
繁忙期にその人だけ休みをとって困るとかで、業務に支障がでるのであれば、そこは上司に相談しましょう。
    • good
    • 3

会社のルールってのが、就業規則


年休とかは就業規則に載ってるはずですが、三ちゃん企業にはありませんね

三ちゃん企業(家族企業)...爺ちゃん父ちゃん母ちゃんで構成された会社から来る
    • good
    • 0

あなたの会社のことはよくわかりませんので、一般論ですが、、、


営業職については、働いている時間を評価するより、取ってきた仕事の金額で評価される会社も多いです。
休みまくりでも、年間3億の仕事を取ってくる人と、まじめに仕事に出て、3000万の仕事しかとってこない人を比べた場合、会社としては前者を優遇したい気持ちになることは理解できます。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
質問の内容が不十分ですみません。
うちは、社長の知り合いの関係で入社されたある主婦の方だけを、給料同じで時短勤務させたりする会社です。
私も主婦ですがそんな話は一切知らなかったので不信感でいっぱいという感じです。
補足に書きましたが先輩も子供っぽいし…

お礼日時:2018/12/20 09:16

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社の先輩に勤務時間外に連絡をしに電話するとみんなテンションが低いです。会社にくると明るく笑顔で仕事

会社の先輩に勤務時間外に連絡をしに電話するとみんなテンションが低いです。会社にくると明るく笑顔で仕事をするのに。
みんね会社では作り笑顔作り笑いをして仕事をするのが社会人ってことですか?

Aベストアンサー

その逆もあるんじゃない?

時間外に電話してくるなよ…面倒だなぁ…テンション下がるわ…みたいな。

Q従業員が家に置き手紙をし無断欠勤、逃亡をしました。連絡はつきません。手紙には仕事についての不満、最後

従業員が家に置き手紙をし無断欠勤、逃亡をしました。連絡はつきません。手紙には仕事についての不満、最後には死にはしないので探さず心配しないでくださいと言うことが書かれていたようです。家族から連絡があり知りました。20代前半で勤務3ヶ月の正社員、女性です。本人が戻ったら家族から連絡が来ることになっています。とても心配だし対応に困っています。いったい本人は何を考えているのでしょうか?

Aベストアンサー

休職願いも出さず 自分勝手に欠勤を続けるのだから これは無断欠勤だ。
温情で休暇扱いにすることも出来るが 会社はボランティアではなく仕事をする場所だ。
出勤すべき雇用契約を勝手に破り 会社に迷惑をかけ損害を与え 更に探すななどと関わりを絶つ意思が明確なのだから 無断欠勤の連続として懲戒免職 解雇すべきだろう。

仮に「これは無効だ 会社が不誠実だから病気になったのだ」と後で訴えたにせよ 酷い言動などの録音証拠があるか よほどの残業など 明らかな法律違反でもなければ 会社は負けないので相手にする必要はない。

手紙から即時に死ぬ可能性は低いので 会社には届け出する義務も資格もないが 念の為 家族に 捜索願を警察に出すべきと伝えた方が良いだろう。
それ以上は余計ないざこざの元と思う。

Q27歳 女 独身です。 長文になりますが、 誰に相談したらいいのかわからず、 こちらに投稿させて頂き

27歳 女 独身です。

長文になりますが、
誰に相談したらいいのかわからず、
こちらに投稿させて頂きました。


これまで転職を3回しており、
現在4社目で勤務中です。

職種は経理事務です。

これまで事務経験はあったのですが、
新しい職場で自分の能力の低さに
ショックを受けていてます。

エクセルもろくに使えない。
文章の読解力も低い、
文章作成能力も低い、
周りについていくのに必死です。

この先やっていけるか不安です。
ただただ不安です。

新しい事を覚えたいという気持ちはあるのに、
バカすぎて嫌になります。

年下の先輩もいます。
頭もいいし仕事もできるし、結婚もしてるし
なんだか悔しいです。

だからと言って、
もう転職は出来ない気がします。
(年齢と回数が多いから)
でもしたい気持ちもあります。
(入社1ヶ月もたってません)

周りは優しく教えてくれています。
でもこの先私が仕事が全然出来なくて、
呆れられたらどうしようとか、
自信がなくて小声になっちゃったりして
嫌われたらどうしようとか、
ネガティブな事ばかり考えてしまいます。

頑張りたい気持ちと辞めたい気持ちが
交差して不安です。

自分次第なんだろうけど、、
この不安な気持ちはどうしたらいいのか。

中傷的なお言葉は控えて頂きたいですが、
どなたかコメント頂けると幸いです。
宜しくお願いします。

27歳 女 独身です。

長文になりますが、
誰に相談したらいいのかわからず、
こちらに投稿させて頂きました。


これまで転職を3回しており、
現在4社目で勤務中です。

職種は経理事務です。

これまで事務経験はあったのですが、
新しい職場で自分の能力の低さに
ショックを受けていてます。

エクセルもろくに使えない。
文章の読解力も低い、
文章作成能力も低い、
周りについていくのに必死です。

この先やっていけるか不安です。
ただただ不安です。

新しい事を覚えたいという気持ちはあるのに、
バカすぎ...続きを読む

Aベストアンサー

私も経験あります。全然できない自分に無力さを感じ、辞めたいと上司に相談したことありました。その時言われたのが、それでやめちゃっていいの?という言葉でした。何も身につけいまま、辞めるのは簡単だけどやってみてからでも遅くないのでは?と。

誰でも言える言葉なのですが、冷静に考えたらまだ、何も挑戦していないと思い次の日から教えてもらったことは全てマニュアルを作り、エクセルなどは検索すればやり方が乗っているので空いている時間に練習。
しばらくは、つらかったけど、一年後にはいろいろ任せてもらえるようになりました。そのあとまた、転職しましたが、そこでの経験はは自分のスキルとして今でも役に立っています。私もネガティブなのでよくお気持ちわかるのですが、つらいときこそ、前向き思考です!!応援してます!

Q会社でパソコンを買って来てと言われましたが

元不動産営業職です。資格を取ったので法律事務所に転職しました。
現在、MacのA1534を個人で使っています。
会社で、セキュリティや情報保護のため、持ち帰りしない会社専用のパソコンを用意してと言われました。

みんな自分で好きなパソコンを購入しているそうで、経費落ちるのでブランドも形も何でも自分の好きなもので良いと言われました。

私は元営業マンでパソコンの知識があまりありません。
Appleに行きましたが、今まで金額も気にせずパソコンを買ったことなどなく、デスクトップが良いのかノートが良いのか、ずっとMacでしたがwindowsが良いのか何もわかりません。

ど素人で申し訳無いです。詳しい方、おススメがあれば教えて下さいませんか?

Aベストアンサー

自分のみで利用するならMacで良いかと思いますが、
拠点において共有PCにするならWindowsの方が良いですね。

ノートなら法人向けのパナソニック。
デスクトップならEPSON。
あたりをオススメします。
デスクトップの方が大きくて万人が使いやすいですが、構成を考える必要があるので
パナソニックのLet'sNoteが楽。

具体的には最も画面の大きいLet'sNote LVあたりどうでしょう。
https://panasonic.jp/cns/pc/products/lv7h/
サポートが手厚く、本体が強固で、顔認証でユーザーが切り替えられるので、
共有PCそれも初心者が多い場合には使い勝手がかなり良いです。

セキュリティーチップも搭載されていますので、万が一盗難にあった場合でもパスワードがわからなければ専門家でもデータの抜き取りは不可能です。

大手企業の共有PCでよく使われており、実績も多いのが特徴です。

参考になれば

Qバイト先の社員に言われたことを店長にラインで報告しました。 すると店長は社員の肩を持ちもう耐えられな

バイト先の社員に言われたことを店長にラインで報告しました。
すると店長は社員の肩を持ちもう耐えられないので辞めたいのですが、今「また何かあれば早めに言いや」と来ています。
ここで今月いっぱいで辞めますと言うか、話したいことがあるのでお時間いただけますか?と言うかどちらがいいですかね…?

Aベストアンサー

今月いっぱいで辞めさせて頂きたいです。そのことについてお話ししたいので、お時間を頂けませんか?

で、どうでしょうか??

Q仕入れ価格に大きな差があり、困っていますが、、、

私は、A社の食品機器を月に200~300万円ネットで販売していました。
が、仕入れ価格が他のショップより高くなり、ネットでの販売が出来なくなりました。

このことを、問屋、メーカーに伝えても仕入れ価格のダウンには応じてもらえません。
メーカー、問屋からの出荷価格に差別があってもいいのかなと疑問が生じます。
もちろん、月に100台仕入れるショップと、月に10台仕入れるショップには仕入れ価格に差は生じますが、、、

どなたか、アドバイスをいただきたく投稿しました。

Aベストアンサー

日本での物販には、ルートに巣食う代理店が有りますが、いかにこれの弊害をなくすのかが、小売店の課題です。
その方法は、製作会社の直販、共同購入などです。一時期、共同購入が流行って、組合を作り共同購入を推奨した時期があります。スーパーなどのチェーンがこれです。

しかし、その中で台頭する店が、出てくるとこれも、問題が発生します。
小さな販売店なら、大きな購入先へのぶら下がり仕入れが、一番です。大きな仕入先へ、利益の数パーセントを支払って、仕入れてもらうのですが。
これは、それなりの信用や知り合いということがあれば、快諾してくれる可能性はあります。
少しは利益が下がりますが、今より改善するでしょう。

Q工場従業員25人、本社15人の零細企業です。 ここ5年で20人退職しました。 いきなり出社しなくなっ

工場従業員25人、本社15人の零細企業です。
ここ5年で20人退職しました。
いきなり出社しなくなった人はいませんが、合わないから辞めます。という人は5人未満で、後は仕事が辛い、人間関係が嫌、半ばいじめ。が多数です。
こんなもんですか?
やはり会社に問題がある気がしますが皆さんの会社ではどうですか?

Aベストアンサー

仕事が辛くても人間関係が良ければ待遇次第でやりがいを見いだせます。仕事が楽でも待遇次第で嫌気が差してしまいます。ですから問題は人間関係と待遇だと思います。

Qスーパーのレジで貰った竹箸は、どういう面で、環境にやさしいのでしょうか?

スーパーのレジで箸を貰いました。それは竹箸であるのに気付きました。
その袋に
<環境にやさしい竹箸を使用しております。>
と表示されていました。
竹箸は、どういう面で、環境にやさしいのでしょうか?

Aベストアンサー

竹は成長サイクルが短いです。割りばしの材料に使われるシラカバ、エゾマツ、アスペン(ポプラ)、杉といった木材は伐採可能となるまでに30年から70年を要しますが、竹はわずか3~4年で成長します。
くわえて他の木と違って、竹は自生力が強いので植林の心配がありません。
そして当然のことながら、竹林を保つためには定期的な手入れ(伐採)が必要です。その伐採に使った竹を割りばしにすればいいのです。
最後に、通常の割りばしはリサイクルされずに捨てられますが、竹箸はリサイクルで竹炭に生まれ変わります。その竹炭を堆肥として農業などに活用できます。

つまり、他の木材のように長年待つ必要がなく、加えて定期的手入れで出た廃材としての竹が箸に生まれ変わり、その箸もまたリサイクルで竹炭となり、堆肥になり土にかえるという無駄のないサイクルが構築されるので環境にやさしいと言えます。

Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

Q時間が守れないだけでクビにされてしまうもんですか?

時間が守れないだけでクビにされてしまうもんですか?
学生時代から遅刻の多かった私ですが社会人になってから遅刻で解雇されてしまいました。
正社員をクビになってアルバイトになってしまいバイトでは張り合いが出ず、朝起きられません。
自然に寝て自然に起きるしかできません、眠い中起きて仕事にいけません。
なんかもう、働くことを半ば諦めています。

ていうか、努力してもしなくてもどうせクビになるなら、頑張らないほうが楽なんじゃないかとも思ってしまって、過去3年ほど1円の稼ぎも得ていません。
YouTubeで稼ごうとしても一ヶ月後にチャンネル削除され月収0円でした。
リボ払いをキャッシングで払う自転車操業をして借金は200万円を超えています。
利息も高くて年間で利息が40万円払っています。

Aベストアンサー

時間守れなければ組織として大きくマイナス側へ影響したり機能しなかったりしますから、度を過ぎれば組織全体が迷惑しますので
解雇されても仕方の無い事でしょう。

> 自然に寝て自然に起きるしかできません、眠い中起きて仕事にいけません。

ただの言い訳であり甘えですね。
そう言う良い訳をして自分を正当化させようとして居る以上、何処へ行っても同じ事の繰り返しになるだけでしょう。
世の中就業開始時間の何時間も前から起きて通勤しないとならないと言うサラリーマンも多い。
そう言う人達は起きられないとか眠いとか言って居られない。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング