親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

バイトを辞めました。バイトを始めるときに3000円で制服を買いました。なのに、辞める時は制服を返却するように言われています。おかしくないですか?
3000円が帰ってくるなら制服返却しますけど、3000円で制服を買ったのに返却しないといけないのはおかしいですよね

契約書には、制服は有償で支給すると書いてました。

A 回答 (7件)

おかしい。

相談機関が新聞に載っているので、
話したらいい。
お金を払った時点で、制服はあなたのものです。
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同じケースを経験したものです。

明らかに労働基準監督署に相談すべき問題だと思います。質問者様も強気に出ないと、泣き寝入りさせられてしまいますよ。
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アパレルなら有り得ますね。

「バイトを辞めました。バイトを始めるときに」の回答画像5
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制服を無償貸与をするとこでバイトしましょう。

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支給なので、あなたが買っていたわけではないですね。


これについてはトラブルになることも少なくないもので、
労働基準監督署への相談を経て、全額返還させたって話もあります。
どうせ辞めるのですから、労働基準監督署に相談してみるのもありかもしれませんよ。
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おかしいとは思います。


しかし、「販売」でなく「支給」というのが曲者で
制服はあなたの3000円と会社の○○円で折半して買っているはずです。
普通3000円で制服は買えませんよね。

したがって、あなたの物と完全に言い切れる訳ではないので、返却するということになります。
(会社としては悪用防止だと思いますが)
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> 契約書には、制服は有償で支給すると書いてました。



解りやすく言えば早い話がレンタルと言う扱いなのでしょう。
就業規則の様な物を渡されて居るので有れば、制服についての項目も有るかと思いますので確認した方が良いでしょうね。
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運命なのか必然か

彼女は心理学や発達障害にとても詳しい人で

僕には障害があると教えてくれました。
その後病院で脳波の検索を受けて障害があると診断されました。

それから彼女は僕のすべき事を背中を押すように示してくれて

国が行っている補助なども沢山教えてくれて

市役所からお金を借り

市役所で行われている就労支援ですぐに就職して現在に至ります。

結局人に頼って今があります。

でも何かを選択して行動するのはどうしても自分で

やりたくない事
目を逸らしたい事
苦しい事

自らすすんで足を踏み入れないと未来は変わらないんだなと思いました。

凄く賢くて頼れる彼女なのですが

彼女もあなたと同じで
とにかく働くのが嫌で
仕事もホイホイ辞めてよくニートをしています笑

ちなみに節約や貯金が出来る所もよく似てます笑


彼女も彼女が持つ障害を把握しています

客観的に自分がどうで、どうすべきか見えていても
やはり脳の障害に抗うのは本当に苦しいですよね。

僕はそれに対して何も言いません。
僕の欠陥と同じなのですから。

今は僕が彼女をサポートしています。

僕の話が長くなりすみません。



あなたと彼氏を客観的にみた打開策についてですが

その状態が10年続いているなら
彼氏が今の仕事を辞めて
ほかの会社に就職し
1ヶ月我慢して給料を貰うのが
明らかに賢明な判断だと思います。

発達障害と戦っているあなたからして

手を引いてくれるならまだしも
足を引っ張るような存在は絶対にプラスにならないと思います。


あはたは彼女と同じタイプだと言い切るわけではないのですが

彼女は今より一人暮らしのときの方が
やりたい事や目標に向かって働き
コツコツお金を貯めれていました。


別れてしまうのが一番いいと思います。

このままだと人生ずっと同じ景色のまま終わってしまいそうです。

知り合いの35歳の発達障害の女性がいるのですが
バンバン遊んでます。

無責任に簡単とは言いませんが、
充分新たなパートナーを見つけて結婚出来る年齢だと思います。


長くなってすみませんでした。

どうも僕も軽度の発達障害と自閉症を持っています。

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それで毎月こちらにお金を要求されるのも
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200万が妥当かどうかはわかりませんが、彼女の言い分が合ってるような気がします。


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Aベストアンサー

退職について
 退職は、契約社員であれば、満期を迎える前に契約解除する通知書を会社に提出することで済みます。
在職中の交通事故等の責任は交通法のものであり、会社に損害等が発生した場合は会社は社用(公用)保険等に加入をしているため従業員に負担はありません。又は、公務中に事故等で怪我や病気になった場合は労働災害保険の対象になります。追突等でむち打ち症になり数日(4日以上)休み給与が減った場合は労働災害保険で生活費を賄うことが出来ます。
 退職にする場合に、会社が損害等を被る場合に損害賠償請求をしてくる場合がありますが、退職を撤回し居残るのであれば損害賠償請求をしないということは脅迫をする会社は人権を無視したものであり無効です。
 事故の場合は、処理をするときに従業員の過失割合で会社は従業員に何割かの負担を求める場合がありますが、後から申し出は無視をすることもできます。

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Aベストアンサー

処分は行う。というのを前提に。。m(_ _)m

1、上記は社則で決定しているのですよね?
2、社則で横流しその他の規定もあるのですよね??
3、①②を踏まえて上で、とりあえず「横流し」に関して無料法律相談をお勧めします。
区や市役所では1回30分程度で行っていると思います。
4、その上で、横流し=横領。の事実を、会社→家族・親族へ文章にて連絡。
最初は証拠固めの後、弁護士の名前を記載して配達証明。 その後内容証明。
5、原告(会社)には既に弁護士が付いている旨+第一段階証拠は内容証明郵便で送付済み+その後の証拠は警察と相談云々wでおんびんなwww内容の文章でw

6、金額の大小に問わず、既に弁護士と警察、裁判所の相談の旨、相談弁護士氏名なども列記。
その上で相手(加害者)がどのように出るか。

m(_ _)m
おだいじにです^^

Q予約してないのにキャンセル料を支払ってくださいって… こんにちは。 先日個人フットサルから 当日キャ

予約してないのにキャンセル料を支払ってくださいって…

こんにちは。
先日個人フットサルから
当日キャンセルのためキャンセル料を100%支払ってくださいと連絡が来ました。
確かに予約しようとして、けどやっぱりやめたって思い予約せずにいたのですが
このように電話がかかってくるのはおかしくないですか?
しかも以前申し込んだ時は必ず確認メールというものがきました。
なのに今回は来ていません。

これはキャンセル料を払うべきなんでしょうか

Aベストアンサー

事実確認が何よりも重要です。これを置いては先に進めません。お互いの言い分が正反対になっており、相手が「予約はしています」と言っているのなら、その確証(確かな証拠、裏付け)を示してもらわないといけません。言った/言わないでは先に進めません。


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