【先着1,000名様!】1,000円分をプレゼント!

今の職場をブラックな為、辞めるために転職活動しながら仕事してる者です。
ここ最近、後から入ってきた地域社員がほんの少しの事で暴言を言ってくるようになりました。
正直、すっと怒る人嫌いなのですが…彼が短気である事は知っています。
職が決まるまで耐えられる自信がありません。
保険付きのバイト先を探す事に検討をしていますが、どうか助言、対処法教えてくださいお願いします。
実際言われた事←(今使ってないからとバインダー取っただけで「ペンで刺すぞ」、ちょっと疑っただけで「たたくぞ」)

A 回答 (5件)

私はブラック企業に潜入しては改善活動をしています。


ハッキリ言ってホワイト企業は殆どありません。
今良くても、社長、上司のトップや仲間が変われば環境は変わるもの。
No.1回答者さんの指摘を考えてください。
欠点があればブラック人間にターゲットにされます。
信頼される仕事をすることです。
信頼されれば周囲の人が助けてくれます。
ダメなら転職するしかないでしょう。
    • good
    • 0

転職しても、現状より良くなる保証はありませんよ。

もっと酷かったらどうします? 自分を鍛えなくっちゃ。打たれ強くならないと。
    • good
    • 0

>どうか助言、対処法教えてくださいお願いします。



 直ぐに辞めて、
「転職活動」に集中する
    • good
    • 0

>>保険付きのバイト先を探す事に検討をしていますが、どうか助言、対処法教えてくださいお願いします



上司に「後から入った地域社員の暴言が耐えられないので辞めます」といって、さっさと辞めればいいですよ。
    • good
    • 0

その前に誤字脱字が多過ぎるぞ!


悩む必要なく辞めればいい。
たかが仕事なので。
    • good
    • 1

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣先の正社員がパワハラ社員です。

最近新しい職場に着き、前任の方に仕事を教えて貰っているところなのですが、前任の方が正社員の女性からパワハラ(いじめのようにも捉えられる)を受けています。

業務の中でナンバリングをする場面があり、前任の方が静かにやってと仕切りに言うので、緩めにやりましたが、途中で正社員の女性が
うるさいから私がやる、他のことをやって。
と前任の方に言って、作業を中断させられました。
そして彼女はゆーっくりそーっと押していました。
他の部署からはしっかりナンバリングの音が聞こえてきましたが、彼女は何も突っ込みませんでした。

また、キャビネットもそーっと締めないと口うるさく言われるようで、前任の方は静かに締めてください!とノイローゼのように言います。

また、商品の発送業務もあり、大量の封入作業をしていたら、
私がやるんで他のことやっててもらえます?
と、これまた作業を中断させられました。
途中で中断させられた業務が返ってきて、続きを再開したらミスが出てしまい、それについても前任に対してキツく説教していました。

また、前任の方に
この表が小さいんですけど何でですか?
と詰めていたり、

前任の方に売上入力を教えてもらい、やっていると、
少しでも前任と私のあいだでやり取りがない時間が発生するだけで、正社員の女性は
あの仕事は教えてます?
あれも教えてといてください。
と、凄く嫌な言い方と表情で前任に
逐一口出しをしてきて、
業務に集中出来ません。

前任の間違いでないことも、一切聞き入れず間違っていると言い張り、ひたすら前任に説教していました。

逐一口出し、細かく過剰な要求をする割りには、自分はしょっちゅうトイレ休憩で席を外し、定時や休憩時間にはバッといなくなります。
あれだけ作業を中断させ、逐一口出し、説教する割りにはさっさと帰るし、トイレ休憩が多いのです。

こんなことが毎日です。
穏やかな日がなく、毎日前任の方をネチネチと虐めているのです。
上司に相談して見ましたが、
気にしすぎじゃない?
と、見て見ぬ振りでした。
過去のメール履歴を見るに、このポジションは人が定着していないようでした。

こんな状況を目の当たりにしていて、今後自分がターゲットになる恐怖や、
まともに仕事を進められないストレスを既に強く感じています。

派遣元に言って辞めさせてもらうことは出来るのでしょうか…
これまでに出会ったことが無いくらい、あまりにも酷い社員です…。

最近新しい職場に着き、前任の方に仕事を教えて貰っているところなのですが、前任の方が正社員の女性からパワハラ(いじめのようにも捉えられる)を受けています。

業務の中でナンバリングをする場面があり、前任の方が静かにやってと仕切りに言うので、緩めにやりましたが、途中で正社員の女性が
うるさいから私がやる、他のことをやって。
と前任の方に言って、作業を中断させられました。
そして彼女はゆーっくりそーっと押していました。
他の部署からはしっかりナンバリングの音が聞こえてきましたが...続きを読む

Aベストアンサー

パワハラは人の行為ではなく、その人の人格に思えることが多くあります。
行為なら治せるが人格となると難しい。
私ならその人がイラつく行為をやり続けるかな。
これでもか!これでもか!ってね。
慣れてくれば少しはマシになるかもしれません。
どんなにパワハラを受けても、やり返す強さで挑んでください。
その方には人事権はありませんので、恐る必要はありませんから。

Q余命宣告された兄の事を職場で言うべきか 腹違いの兄が余命宣告されました。 今年いっぱいとのこと。今は

余命宣告された兄の事を職場で言うべきか
腹違いの兄が余命宣告されました。
今年いっぱいとのこと。今は大きな病院に居ますが、手術、放射線などできないので自宅近くの病院へ移る手続きしてます。
職場では、一人っ子と言ってましたが父が違う腹違いの兄がいます。
介護職で、夜勤もあり先輩が腰を痛め入院か休養に生るかもしれません。
正直に兄がいて、今年中に、もしかしたら忌引をとるかもと話した方が良いでしょうか

Aベストアンサー

話してもいいでしょう。
あなたがどうしても隠しておきたいなら別ですが、
その事で休みも取りやすくなるのではないでしようか。
介護職は忙しくて、周囲の理解を得るためにも、
本当のことを話すと休みやすくなるでしよう。
続けて、休まれるのでしょうから、
問題がないようなら、話し見たらいかがでしようか。

Q住所で職場で文句を言われる

私は結婚して都心に住みました。職場の人は都心から離れたところに住んでいます。

私は住居というのは各々好みがあり、お金があっても山の近くがいいという人もいれば、なくても便利さのために都心に住む人もいると思います。

しかし、私の職場では職員の住所や電話番号が一覧になって共有されるのですが、都心に住むようになってから、
「旦那さんすごいんだねー。稼いでるんだね」
といわれることもあれば
「でもあそこは昔は〜だったし庶民的なところもあるよね」
といった嫌味を受けることも増えました。どちらも正直苦痛です。むしろ嫌味の方をいわれることが多いです。私が何も話にも出さないのにそうなります。

こういうことってよくあるのでしょうか?どうしたら避けられるでしょうか。。住所非公開にお願いするか悩んでいますが、もう知られてしまいましたし。。

正直もっと地価が高いところなんていくらでもあるし、タワーマンションに住んだら住んだで最上階じゃないと大したことないとか、また新しいマンションができたら前のところは古いとかキリがないと思うのです。
田舎ならどこに住んでてもそんなことないのにそういったことが苦しいです。

よい解決法あれば教えて下さい。

私は結婚して都心に住みました。職場の人は都心から離れたところに住んでいます。

私は住居というのは各々好みがあり、お金があっても山の近くがいいという人もいれば、なくても便利さのために都心に住む人もいると思います。

しかし、私の職場では職員の住所や電話番号が一覧になって共有されるのですが、都心に住むようになってから、
「旦那さんすごいんだねー。稼いでるんだね」
といわれることもあれば
「でもあそこは昔は〜だったし庶民的なところもあるよね」
といった嫌味を受けることも増えま...続きを読む

Aベストアンサー

総務に「こういうことを頻繁に言われて対応に困っている。どうすればいいか」と相談しましょう。
問題があるということを会社に知らせなければならないと思います。
大昔じゃないんだから、住所など個人情報を社内に公開するなんておかしいですよ。

ただしあくまでクレームや苦情ではなく、困ったあげくの相談という形で。
そうすれば角が立ちません。
今知られていることについては、そのうちみんな飽きて言わなくなりますからそれまでの辛抱です。がんばってください。

Q従業員が家に置き手紙をし無断欠勤、逃亡をしました。連絡はつきません。手紙には仕事についての不満、最後

従業員が家に置き手紙をし無断欠勤、逃亡をしました。連絡はつきません。手紙には仕事についての不満、最後には死にはしないので探さず心配しないでくださいと言うことが書かれていたようです。家族から連絡があり知りました。20代前半で勤務3ヶ月の正社員、女性です。本人が戻ったら家族から連絡が来ることになっています。とても心配だし対応に困っています。いったい本人は何を考えているのでしょうか?

Aベストアンサー

休職願いも出さず 自分勝手に欠勤を続けるのだから これは無断欠勤だ。
温情で休暇扱いにすることも出来るが 会社はボランティアではなく仕事をする場所だ。
出勤すべき雇用契約を勝手に破り 会社に迷惑をかけ損害を与え 更に探すななどと関わりを絶つ意思が明確なのだから 無断欠勤の連続として懲戒免職 解雇すべきだろう。

仮に「これは無効だ 会社が不誠実だから病気になったのだ」と後で訴えたにせよ 酷い言動などの録音証拠があるか よほどの残業など 明らかな法律違反でもなければ 会社は負けないので相手にする必要はない。

手紙から即時に死ぬ可能性は低いので 会社には届け出する義務も資格もないが 念の為 家族に 捜索願を警察に出すべきと伝えた方が良いだろう。
それ以上は余計ないざこざの元と思う。

Q29歳男です。今年いっぱいで高卒で入社して10年間勤めた会社を退職します。2年前に正社員から契約社員

29歳男です。今年いっぱいで高卒で入社して10年間勤めた会社を退職します。2年前に正社員から契約社員に格下げされてしまい今現在、契約社員です。それで1年間に2回契約更新をして契約書にサインをしてコピーを自分で保管しています。その契約書を捨てたいんです。なぜなら、当時の嫌な思い出があるので契約書を見ると当時の事をフラッシュバックしてしまいます。契約更新の契約書を捨てても大丈夫でしょうか?ハローワークで必要になったりするんでしょうか?詳しい方は教えて下さい。

Aベストアンサー

契約社員時代に 社保(年金 健保 雇用)に加入していたら そちらに履歴が残っているから 雇用契約書なんか意味ないですよ 捨てちゃいましょう。
それに 更新もしているんだから 今さら契約社員にしたのがおかしいといっても無駄です。そんなことに惑わされないで前向きに生きましょう

Q自分の仕事だけしていたい

中堅の事務職です。年齢的にちょうど真ん中らへんで先輩・後輩がおります。
後輩には仕事を引き継ぎ、自分の業務もこなし、それなりに仕事で最低限のコミュニケーションはとっています。
それなのに上司から「もっといろいろ教えてあげて」とか「あなたの持っている知識を伝えていってあげて欲しい」と言われています。教えるも何も業務の引継ぎは終わっているし、いろいろ教えてあげてというのも抽象的過ぎてよくわかりません。それぞれの役割をこなし仕事は回っています。
先輩は私達の仕事を気にかけてはくれますが、基本的に担当業務は私達それぞれに任されています。

業務に必要な事で明確に指示をくれるならできますが、「もっといろいろ教えてあげて」というような表現では何を求められてるのかわかりません。教育係の精度はないし、私も先輩とは最初から縦割り業務でお互いに都度協力こそすれ教わるとかそういうやり方はありませんでした。

新卒採用みたいに教育係が付いて何でも面倒を見るという制度は無くて、事務はそれぞれの業務をこなし都度フォローし合う、そういう職場です。
私は何を求められているんでしょうか。自分の仕事に集中するだけではダメなのでしょうか。

中堅の事務職です。年齢的にちょうど真ん中らへんで先輩・後輩がおります。
後輩には仕事を引き継ぎ、自分の業務もこなし、それなりに仕事で最低限のコミュニケーションはとっています。
それなのに上司から「もっといろいろ教えてあげて」とか「あなたの持っている知識を伝えていってあげて欲しい」と言われています。教えるも何も業務の引継ぎは終わっているし、いろいろ教えてあげてというのも抽象的過ぎてよくわかりません。それぞれの役割をこなし仕事は回っています。
先輩は私達の仕事を気にかけてはく...続きを読む

Aベストアンサー

ん~
普通に考えたら管理職になるための
勉強がてら教育しろって事でしょう
自分の仕事以外の全体見てフォローしろって事ですよ

例えば人間関係や会社の風土、空気感ってのに
悩んでそうなら声かけてフォローしろって事
人間関係の緩衝材になれって事ですよ

貴方が知ってて当然と思ってる事も若手は知らない
可能性が有るので良くコミュニケーションとって
色々な雑学教えろって事ですよ

Q38歳、妻、二人の子持ちの39歳です。 地方に住んでおり。特定派遣業に職しており。 残業を含めると年

38歳、妻、二人の子持ちの39歳です。
地方に住んでおり。特定派遣業に職しており。
残業を含めると年収500万円くらいあります。
特に経済的に不自由を感じません。
40代を目の前にして、このまま、いけたら。
このままの人生でいいかとも考えてます。
ですが、こうなりたいとか、目標とかがありません。
漠然とした、不安を抱いたるものです。
ぃの私の状況では、幸せな悩みなんでしょうか?

Aベストアンサー

収入的にはもう少し欲しい所かも知れませんが、悪い方ではないですね。
気になるのは派遣社員であるということ。できれば派遣先から直接雇用が好ましいですよね。脂の乗り切っている今は問題無くしばらくはこのままいけるでしょうが、高齢になって職務に適さなくなってくる頃の派遣切りの懸念があります。
39歳までの職務経歴を生かして、正社員への転職を緩やかに進めてみてはいかがでしょうか。妻帯者ですからあまり冒険も出来ないでしょうが、それも辞さない人なら独立開業というのもありかもしれません(お勧めはしません)。

Qノートパソコンを家の外でネットにつなげて使う方法

お恥ずかしいんですが、今までパソコン、ノートパソコンは室内の有線LANばかり使用していたため、屋外に持ち出してネットにつなげる方法を知りません。
WiFiというのを使うでしょうか?
その場合、WiFiの機器を入手して、そのあとどうすればいいでしょう。
すみませんが、本当に基礎から教えて下さい。
お願いします。

Aベストアンサー

元々Wi-Fi機能が搭載されているノートパソコンであればキーボードにWi-FiをON / OFFするキーアサインがされているはずですから各キーの表記をよく確認してください。
それと、ログイン後の画面のタスクバーに時計でいうと9時から12時にあたる円の4分の1の扇形がありませんか? それがWi-Fiの状態を示すマークで、そこにマウスカーソルを乗せるとWi-Fiの状態が表示されます。
詳しいことはパソコンに付属している説明書やメーカーの公式Webサイトにある説明を参照してください。Googleなどでメーカー名とパソコンの型番と「Wi-Fi 使い方」といったキーワードで検索すると見つかるように思います。

なお、大手コンビニではフリーWi-Fiが提供されていますのでこれを使ってみるのもよいでしょう。Webサイトでの事前登録が必要なコンビニもありますので各コンビニ会社の公式WebサイトにあるフリーWi-Fiの使い方の説明を読んで確認ください。
昨今は街中のカフェやレストラン、駅や空港、ホテルや旅館などフリーWi-Fiを提供しているところは多いです。

また、ご自宅に光回線やケーブルテレビ回線などによるインターネットの常時接続環境がお有りの場合は、家電量販店(ネットショップを含む)などでWi-Fiルーターを購入し添付されている説明書にしたがって設置&設定すればご自宅内でWi-Fiによるインターネット利用が出来ます。電波はちょっとしかことで環境が変わりますのでご自宅の構造や間取りや家具の配置などによっては接続しにくい部屋や場所が生じる可能性があるますが、そのような場合は別途中継器を購入して設置すると改善することが多いです。

参考まで。

元々Wi-Fi機能が搭載されているノートパソコンであればキーボードにWi-FiをON / OFFするキーアサインがされているはずですから各キーの表記をよく確認してください。
それと、ログイン後の画面のタスクバーに時計でいうと9時から12時にあたる円の4分の1の扇形がありませんか? それがWi-Fiの状態を示すマークで、そこにマウスカーソルを乗せるとWi-Fiの状態が表示されます。
詳しいことはパソコンに付属している説明書やメーカーの公式Webサイトにある説明を参照してください。Googleなどでメーカー名とパソコン...続きを読む

Q品川駅にはJRと京急の乗り換え改札がありますが、例えば、JR在来線を利用して東京駅から品川駅間までを

品川駅にはJRと京急の乗り換え改札がありますが、例えば、JR在来線を利用して東京駅から品川駅間までをICカードを利用して、京急の品川駅から京急川崎駅間を紙の切符で乗る場合。この乗り換え改札って通れますか?また通れるのであればどのように通ればいいですか?
JR線 京急線
東京 → 品川 → 京急川崎
ICカード 切符

乗り換え改札を利用

Aベストアンサー

こんばんは。
電車運転士をしております。駅員勤務経験あります。

京急線の分の紙の乗車券を先に連口で入れて、SuicaでもPASMOでもタッチすれば良いのですが、
質問者様が損してしまうので推奨出来ません。

京急線の乗車券とは何でしょう?
回数券なら分かるのですが、普通乗車券でしたら、

⚪紙の普通乗車券は10円単位ですが、SuicaやPASMOなどのICカード乗車券は1円単位。運賃が安くなる。
⚪普通乗車券は連絡口で購入されるのでしょうか?
そのままSuicaやPASMOでも通りますから、わざわざ普通乗車券を買うのは無駄でしかない。

高くて余計な手間なのです。
そのまま連絡改札をSuicaやPASMOでタッチして通過した方が良いですよ。

Q有給休暇について質問です。9月1日入社の場合、翌年3月1日から10日の有給が取れると思いますが、翌月

有給休暇について質問です。9月1日入社の場合、翌年3月1日から10日の有給が取れると思いますが、翌月の4月には、更に11日の有給がプラスされ21日に増えますか?

Aベストアンサー

下記が厚労省のご指導要領です。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
4ページ目
6ヶ月継続勤務、フルタイムで
8割以上の出勤者に
★10日付与。
1年後(1.5年で)11日付与。さらに、
1年後(2.5年で)12日付与。さらに
1年後(3.5年で)14日付与。さらに
1年後(4.5年で)16日付与。さらに
1年後(5.5年で)18日付与。さらに
1年後(6.5年で)20日付与。
となります。

>翌月の4月には、
>更に11日の有給が
>プラスされ21日に
>増えますか?
増えません。
11日増えるのは、
翌年の3月
となります。


人気Q&Aランキング