正社員で半休について教えて欲しいのですが

私はトラックの運転手をしています。
今の会社の休みは日曜プラス1日で
平日に2回用事があるので半休を2回で1日としてもらってるのですが。
ちょっと納得いかない分があって
朝5時30分出勤で12時30分とかになった場合
休憩なしで7時間働いてます。
いつもはそれからまだ仕事があるのですが
7時間だと半休扱いになるんでしょうか？

No.5 回答者： momoituka 回答日時： 2019/01/11 08:02

会社の規約にもよりますので一概にこうですとは言えません。

知り合いの会社は
半休有給扱いがあるにはありますが
半休の場合は３時間半だけしか認められていないので
１２時に帰ってしまうとマイナスが付いてその分はお給料から引かれてしまいます。
休憩なしは個人の勝手と見なされてしまうのでしょうね。
本来の出勤時間は何時から何時までですか？早出残業をして１２時半に帰るという事でしょうか。
会社の総務に聞いたほうが簡潔だと思います。
規約は各会社にあってそれぞれですから。

No.4 回答者： yokohamahope 回答日時： 2019/01/09 10:10

会社の規定のよりますので、その様に規定されていればやむを得ないでしょうね。

7時間働いても半休扱いになるのなら、半休とはせずに残りを時間休1.0時間でとれませんか？
我が社は午前が3.5時間、午後が4.5時間の就業時間ですが、どっちを休んでも半休です。ですから半休を取るなら午後のほうが得ということになります。

No.3 回答者： raraririruru 回答日時： 2019/01/08 14:39

>休憩なしで8時間ですか？

労働基準法で定められているのは
休憩を入れて8時間です。
6時間以上8時間以下の場合は45分以上の休憩を入れなくてはいけません

>あと午前が7時間もあるなら4時間で区切るとは
>会社がそうしてるかって事ですよね？
まぁそういうことですが
最初にも書いている通り
「公平」な時間指定をするようにというのが労基法のスタンスです
どう考えても7時間を半休にするのは公平ではありません

なので、まずは就業規則を確認して
会社の規定ではどうなっているのかを確認してください
必ず半休に関する規定があると思います

ただ、どちらにしろ
就業規則に則っていないか、労基法に則っていないかの違いなので
労基に相談に行っていいと思いますよ

この回答へのお礼

色々ありがとうございます。
たぶん私が言ってるのは休憩入れずに7時間なので
休憩を入れると8時間になります。
公平になりますね^_^
ほんとありがとうございました。

お礼日時：2019/01/08 14:54

No.2 回答者： raraririruru 回答日時： 2019/01/08 14:02

>じゃあ7時間でも半休になるんですね

いや、ならないと思いますよ
労働基準法で定めている労働時間は8時間です
いくら午前午後で分けているといっても
午前が7時間もあるなら普通は4時間で区切ると思います

とりあえず就業規則を確認してみてはどうですか？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
ちょっとわからないのですが、
休憩なしで8時間ですか？
あと午前が7時間もあるなら4時間で区切るとは
会社がそうしてるかって事ですよね？
もし定時が5:00〜13:00だった場合は半休にならないって事ですか？
すみません理解力なくて…

お礼日時：2019/01/08 14:28

No.1 回答者： raraririruru 回答日時： 2019/01/08 13:06

>いつもはそれからまだ仕事があるのですが

>7時間だと半休扱いになるんでしょうか？
半休は多くの企業が
・午前と午後に分ける
・就業時間を４時間に分けるの
２パターンだと思います

労働基準法に半休の指定が無いそうなので
基本的には「公平」な時間指定をするようにというスタンスらしいです

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうなんですね…
じゃあ7時間でも半休になるんですね（涙）
ありがとうございました。

お礼日時：2019/01/08 13:59