出産前後の痔にはご注意!

計算してもらえませんか?

給料大体20万以上は手取りでほしいのと週2の休みは絶対と7時間くらいの勤務になるになるように働きたいんです
時給950円だと無理ですか?

また、20万くらいもらうには週いくつで
何時間勤務したらいいですか?

A 回答 (8件)

私のところで募集してますよ。

女性4人います。天井クレーンの運転手です。あの人らは40万ぐらいもらってます。資格は会社の負担です。
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私は月25日ぐらい仕事していますが、社会保険、税金引かれて20万ぐらいです。

時給950円では無理です。1400円ぐらい8時間25日勤務でやっとです。
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手取り20万は 差し引かれる社保負担(15%)や税金を考慮して 額面25万弱かな


25万を154時間(7時間×22日)で割れば1600円強
社保未加入のバイトで 税金一割のみなら額面22万として1400円強
こんな計算も出来ないようじゃあ 1000円の時給は貰えんよ
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キャバクラだね。

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週2,で7時間の勤務950円では手取り20万円は現実的ではないですね



手取り20万円以上を望まれているのなら正社員が比較的現実的でしょう

アルバイトやパートで20万円を稼ごうとしたら時給1500円以上のところを探してみるとかの方がいいと思いますよ

あるかどうかはわかりませんが
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無理ですよ。



社会保険とか入らない、税金考えないとして計算するよ。
こういのは割り算を使うとわかるよ。
小学生の時に習ったよね。
月に200,000を時給950円で割り算するんだ。
200000÷950=210.526315
約210時間ちょっとってとこだね。
20万円は欲しいんだから、小数点以下を繰り上げて211時間働くとしよう。
週2日の休みだとしたら、月に20日働くことになるよね。
じゃあ今度は211を20で割ってみよう。
そうすると、1日に働くべき時間が出てくるよ。
211÷20=10.55
これも繰り上げて、11。
1日に11時間働かなきゃダメだね。
休憩が1時間半くらいは入るから、実質12時間以上。
1日に7時間だけ働くってのは、どうやら無理そうだってのがわかったね。

フルタイムで働くわけだから、社会保険とかも発生してきてお給料から引かれるから、実際はもっと長く働かないとダメになりますよ。

週休2日で1日7時間労働で20万円もらうには、最低で時給1450円は必要だよ。

ちなみに手取りで20万の場合、税金とか社会保険とかを考えると、実際は月に24万円くらい稼がないと手取りが20万円にならないんだよね。
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時給950円なら1日8時間働いて、週休1日(月26日)で


950×8×26=197600円になります。
手取りで20万にするには働く時間を増やすか、時給高いところを探すかしないと無理ですね。
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1日額面1.2万で月20日働けば、手取り20万くらいになるでしょう。


7時間労働だと、時給1700円ちょっとだとそのくらいになります。
特殊な能力がないと厳しそうですね。
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Q彼氏が借金していた。

彼と結婚前提で同棲することになり、アパート見学を行く前日に喧嘩になりました。その時に俺は、まだ住む気ない、金もない言われました。ここ何ヶ月間アパートの事で考えていたのに裏切られた気分になりましたが、なぜ急にそんなこと言ったのかと問い詰めたら、私には言う必要がなかったけどと言って、消費者金融から金を300万借りたと言われました。もお怒りよりも、呆れました。これから結婚するのに借金していたこと。借りた理由も馬鹿みたいです。彼はお母さんに150万ほど借金していて、お父さんは小さい時に離婚していて居ないので、お母さんにもあまり頼っていませんでしたが、お母さん仲良くありません。なので喧嘩になった時に金一括で返せとお母さんに言われカッとなって借りて返したみたいです。この先大丈夫なのでしょうか。。お金を借りてから黙っていた期間は半年ほどです。

Aベストアンサー

母親とはいえ、簡単に高額のお金を貸したり、勢いとはいえ、消費者金融から高額の借金をするなど、
お金を貸し借りする彼の意識のハードルは非常に低いということです。
このことは、将来重大なお金をめぐるトラブルを抱える可能性が大きいことを意味しています。
お金の貸し借りは、人間関係を壊す最大の原因です。
たとえ少額でも、親・兄弟・親戚・夫婦・友人それぞれの間でのお金の貸し借りは、絶対してはいけません。
どうしても資金提供が必要なときは、「貸す」のではなく「あげる」のです。
一度、消費者金融に手を出すと、その簡便さが忘れられず、死ぬまで離れられなくなります。これは確実です。
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あなたにとって最も良い選択は、彼と離れることです。
お金に関する価値観は、あなたがどんなに彼を説得しても、少しも改善されるものではありません。
永遠に説得し続けても、変わる可能性は全くありません。

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Q会社を休んで三日目...。 風邪をひいてしまって会社を三日休んでいます。 行きづらくなってきました。

会社を休んで三日目...。
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行きづらくなってきました。インフルエンザでもないのですが熱が出たりで。いまは熱は無いですが咳がひどくて今日も休みました。
3日も休んだのは初めてで同じような方はいますか?

Aベストアンサー

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Q会社の有休のシステムが絶対におかしいので、先輩がずるいです… 入社4年目です。30人ほどの小さな会社

会社の有休のシステムが絶対におかしいので、先輩がずるいです…
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しかしこの有休を誰が何日とったのか、本社が把握していません。
そして年俸制なのでいくら休んでもいくら働いても給料は変わらないので、みんな休みたいです。

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本社に「自分は客だが 営業が週4出勤で済んでいる 余裕がある分 価格を下げてもらいたい」とでも郵送で送ると良いと思う。

Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
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控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

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怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

Q減給制裁しようと思います。

部下のAは職場のBばかりと一緒に昼食に行っており 職場のCとは全然一緒に昼食に行きません。
そこで、職場の調和の事を考えて、部下のAに「Bと一緒に昼食に行くのは一切止めて、C
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だいたい 職場のBもCも同じ条件が備わっている人間です。
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職場のCは、この職場に所属している人間である。
上記のようにBもCも同じ条件が備わっている人間なんだから 「Bと一緒に昼食に行くのは一切止めて、Cと一緒に昼食に行け。」という命令は、自然な事でしょう?

Aベストアンサー

頑張ってください

Q年末に旦那と喧嘩しました。 原因は、子供の夜ご飯のおかずを前の日に残ったおかず(鶏肉の照り焼き)を一

年末に旦那と喧嘩しました。
原因は、子供の夜ご飯のおかずを前の日に残ったおかず(鶏肉の照り焼き)を一品出した事です。他のおかず(焼き魚と湯豆腐と白菜のおかかあえ)はその日に作った物です。
旦那はそれを見て、「そんな残飯を子供にくわせるなや!いくら明日からばぁちゃん家に行く為にしばらく家を開けるからって、残飯処理を子供にさせるなや!」と。
確かに、冷蔵庫を綺麗にしておきたい気持ちはありましたが、前の日に残ったおかずを残飯呼ばわりするなんて酷いと思いその事は伝えました。
そしたら、正月一度も私の実家には顔を出しませんでした。あまりにも子供じみてて呆れて口も聞く気になれずに今日まできてます。旦那も旦那で怒ってるようで話しかけてもきません。
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年末に旦那と喧嘩しました。
原因は、子供の夜ご飯のおかずを前の日に残ったおかず(鶏肉の照り焼き)を一品出した事です。他のおかず(焼き魚と湯豆腐と白菜のおかかあえ)はその日に作った物です。
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そしたら、正...続きを読む

Aベストアンサー

ちがうよ。
多分 ご主人は主様のご実家に行きたくなかっただけの事。
因縁つけて行かない理由にしただけの事。
よほど面倒だったんじゃない?
奥さんの実家って男側からしたら気の進む場所ではないものね。
ご飯がどうのこうのでは無いから気にする事は無いよ。
実際
残飯呼ばわりするなんてありえないし
残ったものを最後まできちんと食べるのって当然の事ですし良い事なんです。
普通に遣っていますから。
大体 人が作ったものに感謝できない人間は懐がちっちゃくて大成しません。
主様は間違っては居ないし素敵な奥さんです。母親です。
大丈夫。だんなさんを懲らしめたいよね。
言ってあげればいいの。
貴方のお給料で作ったご飯を残ったからって捨てることは出来ません!
みんなで食べきるべきです!!ってネ。
おかずの量を減らして ちょびっとづつ盛り付けて出したら?
何か言われたら
残飯になるよりマシ!これからは食べきる量しか作りません。
足りないならこれからは自分で作ってください。ってね。
ガツンと一度行ってみたらいいんじゃない?

Q素朴な疑問ですが、A社を辞めてB社に転職しましたがB社で上手い事が行かずB社を辞めてしまいました。そ

素朴な疑問ですが、A社を辞めてB社に転職しましたがB社で上手い事が行かずB社を辞めてしまいました。その後、辞めた会社(A社)に復職する事は可能でしょうか。

Aベストアンサー

A社が受け入れててくれれば可能です。
出戻りは意外に多いです。
しかしそれもこれもA社が出戻りを受け入れればの話です。

Qトヨタに勤めている主人が辞めると一点張り

トヨタのディーラーに整備士として勤めて3年になる主人がいます。
毎日重労働で朝は早く夜は遅くに帰ってきて、子どもとすれ違いの日々を送っています。
毎日残業何時間もしてるのにその時間にあった残業代は出ておらず、手取りで17万しか貰っていません。
同じ整備士の先輩方は7・10年勤めていても2・3万しか上がっていないようです。そして、整備士は給料が決まっているようなものなので昇給なども無いようです。
(主人はトヨタ検定は上の方/2級整備士)
ボーナスもありますがそんなにいい額ではありません。

地方によって同じトヨタで同じ整備士で勤めている方でも給料は違うと聞いています。

主人はこんなに重労働なのにもらえる額に不満があり会社内でもパワハラがあるみたいです。あとは、自分と同じ年の人が違う職種で年収が高いのを聞いたりして今回トヨタを辞めたいと一点張りし始めました。

辞める前に自分で求職活動してるようで、違う所を見つけてから辞めるようです。
そして、自分の行きたい会社が内定したようで来週の火曜日までに返事をしなければならないみたいです。

私としては、大手で安定した会社を辞めてほしくないし子供がまだ小さいし私も職に勤めてるわけではないのでまだ頑張って欲しいと思ってます。
それに私もそうですが、主人本人・義理母・実母はトヨタの社割を使って車を買って今ローンを支払っています。辞められたら社割が無効となりローンの額が増えると言われました。

私だけではなく、主人の両親や私の両親も職を変えることについて大反対しています。

新しく内定決まった会社は手取り18万、年収380万、年間休日数121日土日休み(トヨタ105日)、GWお盆年末年始等の連休は今よりも短くなります。
給料面はあまり変わらないような気がしますし、福利厚生も今よりは全然良くありません。

何を言っても聞く耳持たず、自分勝手な主人です。
このまま、トヨタを辞めて内定先に勤めてしまうのか不安でたまりません。

周りの友だちや両家の両親は、「トヨタを辞めたら絶対に後悔する。1回職を変えたら癖がつく」と言われています。

私はどうしたらいいのかわかりません。
言葉足らずですがよろしくお願いします。


家族構成は主人と私(共に20代前半)と子ども1人(生後6か月)です。
私は求職活動中のため、専業主婦となっていて主人の給料で生活しています。

トヨタのディーラーに整備士として勤めて3年になる主人がいます。
毎日重労働で朝は早く夜は遅くに帰ってきて、子どもとすれ違いの日々を送っています。
毎日残業何時間もしてるのにその時間にあった残業代は出ておらず、手取りで17万しか貰っていません。
同じ整備士の先輩方は7・10年勤めていても2・3万しか上がっていないようです。そして、整備士は給料が決まっているようなものなので昇給なども無いようです。
(主人はトヨタ検定は上の方/2級整備士)
ボーナスもありますがそんなにいい額ではありませ...続きを読む

Aベストアンサー

いつ転職しても変わらない気が(*_*)毎日そんな重労働で残業代なし、パワハラありで頑張って三年働いただけでも凄いと思います。転職先決めてから辞めるのだから収入はあるし、環境が良い所で働く方がストレスも軽減するかもしれない。このまま働いていて鬱とかになるよりは良いと思います。

Q余命宣告された兄の事を職場で言うべきか 腹違いの兄が余命宣告されました。 今年いっぱいとのこと。今は

余命宣告された兄の事を職場で言うべきか
腹違いの兄が余命宣告されました。
今年いっぱいとのこと。今は大きな病院に居ますが、手術、放射線などできないので自宅近くの病院へ移る手続きしてます。
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介護職で、夜勤もあり先輩が腰を痛め入院か休養に生るかもしれません。
正直に兄がいて、今年中に、もしかしたら忌引をとるかもと話した方が良いでしょうか

Aベストアンサー

話してもいいでしょう。
あなたがどうしても隠しておきたいなら別ですが、
その事で休みも取りやすくなるのではないでしようか。
介護職は忙しくて、周囲の理解を得るためにも、
本当のことを話すと休みやすくなるでしよう。
続けて、休まれるのでしょうから、
問題がないようなら、話し見たらいかがでしようか。

Qこれは私が思ってる訳ではないのでご理解お願いします。 ぶっちゃけ障害者を雇いたくないのが日本の本音で

これは私が思ってる訳ではないのでご理解お願いします。

ぶっちゃけ障害者を雇いたくないのが日本の本音ですよね?

Aベストアンサー

私もそう思います。
でなければ、もっと障がい者の社会進出は進んでいると思うので。
法で基準を作らないといけませんし、各官庁もズルするくらいですから、基本的には避けたいのではないでしょうか。


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