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有給休暇について伺います。

今現在、社保加入のパートで勤続四年半です。
パートでも有給休暇はあるとの店長の話でしたが
父が亡くなっても、その様な手続きはしてもらえませんでした。

私事で、あと3ヶ月ほどで退社をすることになりました。
有給休暇を消化して退社したいのですが
改めて給料明細を確認しても有給休暇の日数も残日数も0とあります。
納得がいかず、誰かに相談したく投稿致しました。

ご助言いただきたく宜しくお願い致します。

A 回答 (4件)

「有給休暇」について


 アルバイトやパートなど、所定労働日数が少ない労働者も、出勤率などの条件を満たすと、年次有給休暇が比較的に付与されます。
たとえば、所定労働日数が週3日の場合、継続して6ヶ月勤務すると5日、1年6ヶ月の勤務で6日であり、6年6ヶ月の勤務での11日が限度です。
条件
1 雇い入れ時から6ヶ月以上継続して勤務していること。
2 全労働日数日の8割以上出勤していること。
 出勤率の計算をするうえで、「出勤日」とは、所定休日を除く、労働した日です。所定休日に出勤しても、全労働日には含まれません。
(所定休日とは、事業所が、週1回又は月4回休日を指定いる日を言います。)
 
 あなたの勤務状況が分かりませんが、年次有給休暇は、所定の休日以外に労働者が賃金を得ながら取得できる休暇です。事業所の規模や業種を問わず、労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、取得は可能です。年次有給休暇の取得には使用者側の承認は不要であり、原則として利用者の目的に制限はありません。
 年次有給休暇を付与する条件を満たしていれば、使用者は、正社員のみならず、契約社員や派遣社員、パートやアルバイトでも与えなかければなりません。なお、派遣社員の場合は、雇用関係がある派遣元事業主の側に付与する義務があります。
所定労働日数が4回か且つ所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数
週所定    1年間の      0,5 1,5 2,5 3,5 4,5 5,5 6,5
労働日数   所定労働日数     
4日     169日~216日     7日  8日  9日   10日  12日  13日  15日  
3日     121日~168日     5日  6日  6日   8日  9日  10日  11日
2日     73日~128日   3日  4日  4日   5日  6日  6日  7日
1日     48日~72日    1日  2日  2日   2日  3日  3日  3日
 以上の計算で有給休暇日数が付与されます。また、有給休暇の取得は労働者の権利でありあるため、使用者の許可を得る必要がなく、労働者が取得したい日に使用できように、配慮が求められています。しかし、有給休暇の取得が事業に影響する場合は、時季変更権の行使で、別の日に取得させることができるとなっています。
 業務上に起因する負傷や疾病によって休業している間、育児・介護休業法に基ずく育児休業や介護休業、産前産後休業、年次有給休暇の取得日は出勤日に含まれます。
 給与明細に有給休暇0日とあっても、あなたの出勤日を上記の表で計算して、退職日までの有給休暇の申出をすることで消化することです。
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この回答へのお礼

とても参考になりました。
仕事仲間とよく話題になっておりましたので、情報を得た上で会社に申し出る事に致します。
お忙しい中、ありがとうございました。

お礼日時:2019/01/12 14:33

とりあえず、まずは会社に確認しませんか?



今の状況では他人に相談するのは情報不足です。憶測で話をしても仕方ありませんよ。
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あなたが、週に何日、何時間パートしていたかによって変わります。


https://part.shufu-job.jp/news/work/8398/
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給料明細を確認しても有給休暇の日数も残日数も0



なら無理ですね
それが証拠です
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