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個人経営のアルバイトはどう探せばいいのでしょうか?求人誌など見てもほとんどが大手チェーンのアルバイトばかりです。
時代錯誤かもしれませんが直接当たるしかないのでしょうか?

A 回答 (4件)

検索する際に「個人経営」のワードを追加してみてください。



例えば、
【横浜市・居酒屋求人・個人経営】
などです。
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求人広告出さずに店舗に貼ってあることもあります。

店舗に行きましょう
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>直接当たるしかないのでしょうか?


そうみたいです
経営する店によってはバイト募集の張り紙が貼ってることもあります

ガテン系なら大手チェーンはありませんから
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>個人経営のアルバイト



と言うのは、どのような意味ですか?
個人事業主に雇用されたいということですか?
それはなぜですか?

大手チェーンでも、フランチャイズなら個人事業主という可能性もありますけど。
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Q副業で稼いだお金ってどうやって現金下ろすんですか?

副業で稼いだお金ってどうやって現金下ろすんですか?

Aベストアンサー

まず、銀行の口座に入っているお金は
・銀行窓口
・銀行のATM
・提携銀行等のATM
・コンビニATM
の4つから引き出すことが可能です。

銀行窓口のケース
基本的にあまり使うことはないでしょう。通帳と印鑑、身分証明証が必要です。
銀行窓口が空いている時間である9時~15時の間で利用可能です。手数料等はかかりませんが、時間帯によっては「かなり待たされる」可能性があります。
ATMでは引き出せないような多額のお金を引き出す場合などは窓口を使わないといけないこともありますね。

銀行ATMのケース
各銀行の支店内やATMコーナーなどには銀行が設置したATMがあります。ここではキャッシュカード+暗証番号でお金を引き出すこととができます。
手数料は無料ですが、時間外(午後6時から翌朝9時前後まで)や休日(土日祝日)などは時間外手数料がかかる場合があります。
このあたりは銀行によって異なります。

提携銀行ATMのケース
異なる銀行のATMでもお金がおろせる場合があります。ただし、この場合には提携銀行ATM利用にかかる手数料がかかる場合があります。
こちらも銀行によって異なります。

コンビニATMのケース
セブンイレブンやローソンなどに設置してあるコンビニATMからもお金が引き出せます。この場合、一般的なケースではATM利用手数料がかかることが多いです。
ただし「ATM手数料が無料のネットバンク」などで紹介している通り無料としているところもいくつかあります。

まず、銀行の口座に入っているお金は
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・提携銀行等のATM
・コンビニATM
の4つから引き出すことが可能です。

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銀行ATMのケース
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Q母の勤めている会社がブラックだと思います…。。 祖母の友人が経営しているのですが、母を入社させる時は

母の勤めている会社がブラックだと思います…。。
祖母の友人が経営しているのですが、母を入社させる時は、
・土日休み有り
・昼から3~4時間
と言っていたのに、最近は
・10時くらいから7時
・土日休みほぼなし
・1日休んだらその分給料から減る
おかしくないですか?勤務時間増えてるのに給料は最初と同じままなんだそうです。労働基準法ナントカカントカに違反してないんですか??

Aベストアンサー

質問文を読む限りでは、「超ブラック」なんだけど・・。

たとえば8時間労働で週7日勤務だとすれば、労働時間が長すぎる上に、休日設定も違反だし。
その労働時間(月200時間くらい?)で、月給10万円とすれば、時給500円くらいになっちゃうので、最低賃金を軽く下回ってるでしょう。

ただ、その原因が、経営状況の悪化であることは、明らかな様ですよ。
補足の「給料が払えないから」なんて言うのは、一般論では、会社としてはかなり危機的状況と言うことを示しますので。

従い、労基署に相談した場合、問題解決すれば良いけど、会社が倒産する可能性とかもありそうです。
母上にとって仕事が苦痛な様でしたら、「早急に辞める」が正解かも知れません。

Q※カタカナ言葉は本当に何とかしてほしいですね。

明治時代の日本人は西洋の文化を学んだときに、漢文の知識を活用して西洋の新しい概念を漢語にして翻訳しました。
現代は漢文の読み書きができる人がいないために安易にカタカナで外来語を増やしていますが、本当にやめてもらいたいですね。
中国語の文章を翻訳していたら“内容産業”という言葉が出てきたんですが、意味を検索したら「コンテンツ産業」でした。
外来語はなるべく使いたくないんですが、現代日本語にするためには使わざるを得ないことがあります。
カタカナ言葉は昔から溢れていましたが、IT時代に入って その勢いは増すばかりですが、
みなさんは 現代日本語のこんな風潮をどう思いますか?

Aベストアンサー

日本語で表見した方が言葉数も少なく且つ適切に伝わる言葉も多いのにカタカナ語をわざわざ使う理由が解りませんね。
カタカナ語の方が定着して居て日本語にすると固いと言う言葉もありますし、そこはカタカナ語でも良いとは思いますが、何でも
カタカナ語にしたがる。
特に国のお偉い人達が使いたがるし、今の行政のトップは最も使いたがる。
それが偉い賢いと思い込んで居るのでしょうが。
自ら国の文化を壊していると言うのに一方では文化を守るなどと何の説得力も無いし。
多様性に満ちていると言えば良いと言う風潮も有るみたいですが、それは多様性じゃ無く「かぶれ」だろうとツッコミを入れたくも
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Q在職中に提出した見積り案件は損害賠償対象でしょうか?

お世話になります。
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退職後、この案件を別の会社で受注した場合は、損害賠償対象になるのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

100%対象になります。

だって前職で給料を貰って交渉したのを、次の職場で横取りするんでしょう?

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Q入社して1カ月ほどなんですが給料明細が手書きで時給1100×8=8800円×20日=176000円と

入社して1カ月ほどなんですが給料明細が手書きで時給1100×8=8800円×20日=176000円と書かれてました。まず出勤日数は間違ってるわ所得税は引かれてないわ雇用保険には入ってないわの杜撰だらけでした、そこの会社は家族だけで(父親と息子)でやってる下請けの製造会社などでタイムカードはないわ出勤簿もないわ確認して締め日を聞いて実際22日働いて間違いないのですが証拠に残るものがないので困ってます。どうすればいいですか?恐らくタイムカードが無い会社などで今後もこの様なトラブルが続きそうなので退職を考えていますが

Aベストアンサー

個人会社じゃ そんなもんです
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Q体調不良でクビにするのは正当ですか?

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私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。
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もちろん次出勤したときは平謝りし菓子折りを持って行ったり、誰かの欠勤のときは率先して勤務を代わったりなど申し訳ないという気持ちは当然あります。

ところが先日上司から呼ばれ、今年度の有給消化の理由を全て言えといきなり言われました。
確かに今年は去年一昨年に比べて著しく有給消化が激しい上に理由も理由な部分があったので、その点については自分でも驚くほどお休みを頂いてしまって大変申し訳ないと思っていますと伝え、日頃から体調を崩さないように冷たいものを飲まないようにしていることや厚着をして過ごしていることなど自分が実践している予防策も伝えました。

しかし上司からは『親の看病で休むのも程々にしろ。お前が休まなければならない理由はないし、病欠での有給消化も年2〜3回までにしないとクビだ』と言われてしまいました。
今年手術をして入院していた先輩にもその上司は長期的な有給消化は考えものだと言っていたらしく、先輩も改めろと言われたそうです。

長くなってしまいましたが、これは即時解雇の事由に当たるのでしょうか?
猶予をやると言われていますがもし明日から来なくていいなど言われた場合は労基違反とかになりますか?
ちなみに就業規則には『心身ともに業務に当たることが極めて困難と認められる場合に解雇通告ができる』とは書いてありましたが、そのほかの理由は見当たりませんでした。

長文失礼します。

契約社員なのですが、年に20日間有給を頂いています。
去年一昨年と年に休んだのは2回程度だったのですが、今年は何故か体調が芳しくないときが多く有給20日分のうち18回は個人的都合で消化されているという理由で是正しろと言われました。

私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。
その後珍しく風邪を拗らせ数年ぶりに高熱が出て休み、人生で初めて花粉症を発病して目が開かなくなり病院受診のために休み、母の...続きを読む

Aベストアンサー

これは即時解雇の事由に当たるのでしょうか?
 ↑
当たりません。

有給は権利です。
どう使おうと、百%消化しても、それは
権利です。

権利を行使して、咎められる理由は
一切ありません。

従って、即時解雇も、普通解雇も、懲戒解雇も
法的には許されません。



猶予をやると言われていますがもし明日から来なくていいなど
言われた場合は労基違反とかになりますか?
  ↑
ハイ、労基法39条、20条、労働契約法16条に違反
します。

法的にはこのようになりますが、会社とそういう
トラブルを起こすと、よほどのことが無い限り、
会社に居られなくなりますよ。

理不尽ですが、これが現実です。
会社はあの手この手で嫌がらせをして、自主退職に
追い込みます。

それが嫌なら、有休取得は控える方が良いです。
病気とか親の看護などは、会社とは関係の無い
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Q数年前まで中国は偽物大国と日本がばかにしてましたが、経済も技術も圧倒的に抜かれました。中国のこの成功

数年前まで中国は偽物大国と日本がばかにしてましたが、経済も技術も圧倒的に抜かれました。中国のこの成功は何によるものなんでしょうか?習近平の存在ですか?

Aベストアンサー

中国民が安い給料で働いて世界の工場となり、外貨を呼び込んだことと、一生懸命世界中から技術を盗む努力をしたこと。 でも、人間の品性が下劣だから、超一流国にはなれない。 アメリカも、以前は中国が豊かになるよう支えて行けば、近い将来民主化すると言う夢を見ていたが、中国人の本姓を理解して、共和党も民主党も協力して中国潰しに方針転換した。

Q初めてバイトをしたのですが、これは普通でしょうか? 1.熱が出て出勤不可能だったのでその日の朝に電話

初めてバイトをしたのですが、これは普通でしょうか?
1.熱が出て出勤不可能だったのでその日の朝に電話→もっと早く連絡しろと言われる。(出勤は夕方〜)
2.体調不良の時も、代わりに出勤できる人を見つけないといけない。
3.基本はLINEで連絡。
4.夜22:00を超えても普通に電話をかけてくる。私がかけられた中で一番遅かったのは23:30でした。
5.お前、名字で呼び捨て
1.2はもちろん自分でなるべく早く電話しようと思い、開業時間に電話をかけたり、早い段階で予定がわかった場合は代行探したりしますが、急な体調不良や、学生などで急に補講が入ることもありますし、それも伝えた上で働いています。
3〜5はただ私が不快に思っただけですが、3.グループLINEに入ることを強要されたり、個人用の携帯で連絡がくるのはすこし気持ちが悪いです。連絡なら固定電話からかければいいと思うのですが、どうでしょうか?
4.は人によりますが普通は寝ている時間なのでただただ非常識なのではないかと思いました。
5.は普通に不愉快です。名字呼び捨ては今の時代普通ではない気がしますし、今までされたことがないので違和感を覚えました。そしてお前呼びは普通に腹が立ちます。
ほかのアルバイトの人たちも代行探さなきゃいけなかったりで、バイト人からのLINEや電話がうるさかったりでやめようかと考えています。
みなさんはどうおもいますか?
また、もっとこんな不快な経験したよ!とかいう体験談あったら聞きたいです。

初めてバイトをしたのですが、これは普通でしょうか?
1.熱が出て出勤不可能だったのでその日の朝に電話→もっと早く連絡しろと言われる。(出勤は夕方〜)
2.体調不良の時も、代わりに出勤できる人を見つけないといけない。
3.基本はLINEで連絡。
4.夜22:00を超えても普通に電話をかけてくる。私がかけられた中で一番遅かったのは23:30でした。
5.お前、名字で呼び捨て
1.2はもちろん自分でなるべく早く電話しようと思い、開業時間に電話をかけたり、早い段階で予定がわかった場合は代行探したりしますが、急...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、

>1.熱が出て出勤不可能だったのでその日の朝に電話→もっと早く連絡しろと言われる。(出勤は夕方〜)
え~!とは思いますが、もっと早く連絡しろなんていわないですね。

>2.体調不良の時も、代わりに出勤できる人を見つけないといけない。
仕事がローテーションになって人数がぎりぎりの場合、よくあることですね。本当は会社側がやらなければならないことなんでしょうが。

>3.基本はLINEで連絡。
これは普通にあります。

>4.夜22:00を超えても普通に電話をかけてくる。私がかけられた中で一番遅かったのは23:30でした。
これはありえません。普通電話をかける場合は夜の21時までです。
22時こえて連絡があったなんて親が救急車で運ばれた時ぐらいですよ。

5.お前、名字で呼び捨て
昔はよくありましたが、今はそんなことしないですね。
○○さんっていいます。

ブラックと断定して良いと思いますよ。さっさとやめて次にいきましょう。次に。

なお、若かりし頃、弁当箱にいれる弁当をつくっていた給食会社のバイトの経験でびっくりしていたこと
① 材料がすごく悪かったこと(等外品などの最低水準)
② 見学にきたときだけ、全員マスクをして服も新しくなり、ゴミを積み上げているところを箱で囲ったこと
③ キャベツの中に虫がいて客からクレームがきたときチーフが言った言葉
  「何をやってるんだ!」「もっと細かく切っていればわからなかったのに!!」
④ 量をごまかして横流しをしていた人がいたが、みんな見て見ぬふりをしていたこと

そんな経験をしたので、弁当箱にはいっている給食弁当は食べる気がしません。
今は違うと信じたいですが……

はじめまして、

>1.熱が出て出勤不可能だったのでその日の朝に電話→もっと早く連絡しろと言われる。(出勤は夕方〜)
え~!とは思いますが、もっと早く連絡しろなんていわないですね。

>2.体調不良の時も、代わりに出勤できる人を見つけないといけない。
仕事がローテーションになって人数がぎりぎりの場合、よくあることですね。本当は会社側がやらなければならないことなんでしょうが。

>3.基本はLINEで連絡。
これは普通にあります。

>4.夜22:00を超えても普通に電話をかけてくる。私がかけられた中で一...続きを読む

Q面接で全て言わないと虚偽申告で解雇になるのか

今年の春に某大手運送会社の面接を受けようとしております

私は3年前の4月に今の運送会社にドライ
バーとして入社しましたが、3ヶ月の間に

①停車中の自販機配送車を避けようとしたところ
右側の車線の車が止まれを無視して必要以上に出てきてそれを回避しようとして配送車の側面に左ミラーが軽く接触(キズはほぼなし)
②トンネル内の壁に左ミラーが軽く接触(少しヒビ)
③センター内でバックしようとしたところ隣の敷地が畑なのですがその境目の柵に右ミラーが軽く接触(キズはほぼなし)

起こしてしまい、会社の業務命令でドライバーから庫内作業員に配置転換となりました。
運転記録証明書は上記のことは載っておらず累積0点なのですが

面接の時上3つを全部言わないといけないのですか?
私は全部言うのは嫌なので②③だけ言おうと考えているのですが
万が一入社後バレてしまったら

①を言わなかったという理由での虚偽申告で解雇されますか?

また事故の内容を少し変えただけでも虚偽申告に値しますか?

人事や弁護士の方などの回答お願い致します。

今年の春に某大手運送会社の面接を受けようとしております

私は3年前の4月に今の運送会社にドライ
バーとして入社しましたが、3ヶ月の間に

①停車中の自販機配送車を避けようとしたところ
右側の車線の車が止まれを無視して必要以上に出てきてそれを回避しようとして配送車の側面に左ミラーが軽く接触(キズはほぼなし)
②トンネル内の壁に左ミラーが軽く接触(少しヒビ)
③センター内でバックしようとしたところ隣の敷地が畑なのですがその境目の柵に右ミラーが軽く接触(キズはほぼなし)

起こしてしまい...続きを読む

Aベストアンサー

【補足質問について】

虚偽とは意図して事実を曲げることですから、忘れた場合などは該当しません。

Q日給月給制で国民の祝日を無給にするのは法律違反ですか?合法ですか? 週休二日制で求人を出していて土日

日給月給制で国民の祝日を無給にするのは法律違反ですか?合法ですか?

週休二日制で求人を出していて土日に仕事がないと日給計算で土日分の給料はなしで計算されています。

労働基準法違反ですか?

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。
既に回答がでていますが、整理して回答しますね。

日給月給という制度は、働いた1日単位で計算して月にまとめて給料を支払うという事です。
「月給」といえば月額が決まっていると思われがちなのですが、単に給料を払うのが月単位というだけなんですよ。
当然働いた日数が多ければ月給は多くなりますし、少なければ少なくなります。
土日に働いていなければ、当然その分の給料がでません。

労働基準法では1週間に1日の休日を設けることと、1日8時間以内、週40時間以内の労働時間というだけです。
使用者側には休日に給料をだす義務はありませんし、祝日を休日にする義務もありません。


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