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発奮させるために部下に対して、その人格を否定することを言ったのですが、弁護士と相談してパワハラだと訴えてきました!!

発奮させるためでも、人格を否定することを言ったらパワハラに該当してしまうのでしょうか?

※法律に詳しい方、お願い致します。

A 回答 (3件)

>発奮させるためでも、人格を否定することを言ったらパワハラに該当してしまうのでしょうか?


当然です。
人間性を否定されて発奮する人がいると思ってるんですか?
判例を見ても人格否定は「社会通念上許される業務上の指導の範疇を超えるもの」、「注意又は指導のための言動として許容される限度を超え、相当性を欠く」と判断されます。
東京地判平26・7・31などをご覧ください。
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この回答へのお礼

bfox様

ご回答いただき、ありがとうございました。

お礼日時:2019/01/15 11:20

普通にパワハラですよ。

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この回答へのお礼

akamegane3様

ご回答いただき、ありがとうございました。

お礼日時:2019/01/15 11:20

はい

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この回答へのお礼

raraririruru様

ご回答いただき、ありがとうございました。

お礼日時:2019/01/15 11:21

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Qパワハラですよね?

パートで働いてます。
気の強い私も悪いとは思いますが、
それを上司に注意され、ちなみに
勤務してて初めてです。
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居ても構わないけど、
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困りますと伝えましたが、
みんなを守るためとの事でした。
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子どもの事で相談したら、嘘つき呼ばわりされ、
そこから、言った言わない。
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反論はせず
上司は上司ですし、
怒らせた私がわるいので
次の日に謝罪しましたが、それで??
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私にも反省すべき点はあります。が今は
体調も悪くやる気が出ません。

Aベストアンサー

> 休業手当はどのようにして請求すれば良いですか??

賃金の支払い、振込時に支払いされていなかったら、段階的な対応だと、
・口頭で問い合わせ
 請求の記録やその際のやり取りの録音など、ガッツリ残しておくのが良いです。
・過去3か月の勤務時間と賃金支払いの記録を元に、支払いされるべき休業手当を計算して、書面で支払い請求
 10割計算、端数は切り上げて良いと思います。「請求額が多すぎる」って回答があるなら、金額はともかく、請求の根拠は認めるって話になるし。
・配達証明を付けた内容証明郵便で支払い請求

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会(連合)
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合(全労連)
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会(全労協)
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/


> ただ、このまま居ても苦しいので今月末で退職する予定です。

自己都合なんかで退職してあげるのはアホらしいです。

業務改善されて、このまま勤務出来るようになれば問題ないのでは。
あるいは、関係会社なんかがあるなら、今の会社に在籍のまま別の作業場所へ出向とかって手もあるし。
そういう請求をしっかり行ったが、会社の都合で改善しないって話に持っていけば、会社都合の退職として処理する余地も出来ます。


> この会社には失業保険がありませんので、受給資格等は無いと思います。

会社都合の退職なら、継続して6ヵ月勤務していれば、失業保険の受給資格は満たします。
また、現在失業保険に加入していなくても、遡って加入するって事が可能です。
6か月分の保険料なんて数千円程度ですから、普通は遡って失業保険に加入し、保険料を受け取る方がお得です。

厚生労働省 - 雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか!
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147331.html

| また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方でご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、事業主または公共職業安定所(ハローワーク)にご相談ください(適用基準を満たしている方は、一定期間遡って雇用保険に加入できることもあります。)。

また、そういう段取り踏むと、会社には復讐じゃないですが、失業保険の保険料が上がる、助成金を受け取ってるならカットされるなど、正当なペナルティが課されます。
結果、そうならないように、手続きをしないでもらう代わりに解決金が支払いされるとかって事もあります。

> 休業手当はどのようにして請求すれば良いですか??

賃金の支払い、振込時に支払いされていなかったら、段階的な対応だと、
・口頭で問い合わせ
 請求の記録やその際のやり取りの録音など、ガッツリ残しておくのが良いです。
・過去3か月の勤務時間と賃金支払いの記録を元に、支払いされるべき休業手当を計算して、書面で支払い請求
 10割計算、端数は切り上げて良いと思います。「請求額が多すぎる」って回答があるなら、金額はともかく、請求の根拠は認めるって話になるし。
・配達証明を付けた内容証明郵...続きを読む

Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
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不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
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更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

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少し前にアイフルから支払督促が来たので分割返済で異議申立を行いました。そのまま裁判に移行するかと思ってたんですがアイフルを騙る?ところから突然「和解に際してのご相談が御座いますので、ご連絡ください」との紙が届きました。アイフルとは和解に関する裁判中なのでこんな紙はわざわざ送ってこないと思うのですがこれって詐欺でしょうか?

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で、残業は大体末締め翌月払いが多いので1月に支払われたのかと思います。

Qコンビニでコピーしたらお釣り470円 取り忘れてしまい・・・ 電話するも、預かってないしお釣りの所に

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取り忘れてしまい・・・
電話するも、預かってないしお釣りの所にも
お金はないとの事で。
盗んだもの勝ちみたいで悔しいです。
少額なので警察に言うのは恥ずかしい事でしょうか。

Aベストアンサー

恥ずかしいかどうかは、質問者さんの一存で決定されることですが・・。
こう言う質問をする時点で、少なくとも「恥ずかしいことかな?」くらいの疑問形では、存在してる感情なんでしょうね。

コンビニなら防犯カメラもあるだろうから、然るべき手続きをすれば、被疑者の特定くらいには至る期待はあると思いますよ。
ただ、金額が金額なので、被疑者が罪を認めて謝罪,反省すれば、高確率で微罪処分か、悪くてもも起訴猶予処分です。
また、処分でお終いの事件では、示談金なども期待できません。

質問者さんの処罰感情や正義感は否定し得ないものだけど、経済的には、全く割に合わないとは思います。
恐らく、質問者さんが一連の手続きで消費するカロリーは、金額換算すれば470円以上になるだろうから。
更に警察官の労力などまで考えますと、社会的な経済損失の方が大きいです。

言い換えれば、こう言う問題は、感情論だけではなくて、合理的,論理的な考え方とかも必要じゃないですかね?
そもそも「恥ずかしさ」も、全く合理的とかじゃなくて「感情的だから」と言う部分に発端するものでしょうし。

逆に、質問者さんの中に、「それでも!」と言う思いがあるなら、別に警察に届出ても構わないとは思います。

恥ずかしいかどうかは、質問者さんの一存で決定されることですが・・。
こう言う質問をする時点で、少なくとも「恥ずかしいことかな?」くらいの疑問形では、存在してる感情なんでしょうね。

コンビニなら防犯カメラもあるだろうから、然るべき手続きをすれば、被疑者の特定くらいには至る期待はあると思いますよ。
ただ、金額が金額なので、被疑者が罪を認めて謝罪,反省すれば、高確率で微罪処分か、悪くてもも起訴猶予処分です。
また、処分でお終いの事件では、示談金なども期待できません。

質問者さんの処...続きを読む

Qブラック企業?

IT系の小さい会社に未経験で転職しました。

勤務時間は10-19時までで、残業と休日出勤あるがお金は出ないときいていました。
入社して2ヶ月ですが、毎日終わる時間が22時半とか23時とかです。仕事量が多いとかではなく、この業界はこの時間に終わるのが当たり前とか…驚いてます。
帰るのにも何かと理由つけないといけない空気で、23時前になるとそろそろ帰っていいよーと言われ帰ります。
長期休暇はありますが、有給休暇はありません。自分でスケジュール管理して旅行行きたけりゃ行っといでーという感じです。
正直休み取りずらいです。
あと、忙しい時期は会社に泊まることもあるとか。。

私の前に働いていた人は、残業代がつかないのが嫌で半年で辞めたらしいです。その人は20時には帰っていたようです。

給料は手取り19万です。
会社と家が遠いので、帰宅時間は24時過ぎています。それからお風呂入ったり家事してから就寝するので睡眠時間は5時間くらいです。



仕事は好きですし頑張りたいですが、気持ちに余裕がもてずにしんどいです。
上司に話したいですが、前辞めた子の事を、最近の若い子は~みたいなこと言っていたのでなかなか言い難いです。

IT業界はこんなのが当たり前なのでしょうか?

IT系の小さい会社に未経験で転職しました。

勤務時間は10-19時までで、残業と休日出勤あるがお金は出ないときいていました。
入社して2ヶ月ですが、毎日終わる時間が22時半とか23時とかです。仕事量が多いとかではなく、この業界はこの時間に終わるのが当たり前とか…驚いてます。
帰るのにも何かと理由つけないといけない空気で、23時前になるとそろそろ帰っていいよーと言われ帰ります。
長期休暇はありますが、有給休暇はありません。自分でスケジュール管理して旅行行きたけりゃ行っといでーという感じで...続きを読む

Aベストアンサー

真っ黒ですね。
身体壊してからでは遅いですよ。

なんで、あなたは今の会社の社長や役員にボランティアしてあげるんですか?
なんで、今の会社の社長や役員へ、タダでお金をあげるんですか?

(無料労働ですから、タダで社長にお金を恵んであげているのと同じ事です)

それ相応のボランティアの理由が無いのであれば、さっさと動いた方が良いですよ。



なぜ社長に、タダでお金を施ししてやるのか。
なぜ社長にお金を差し出すのか。



この理由が大事です。

Q懲戒処分としてとらえて妥当でしょうか?

早速ですが、相談させてください。
小生、会社の命により海外関連会社に出向し、現地で責任者として勤務しております。
この度、同じ会社からの出向者(現地で部長職)が、社外に有料(数十万円)で仕事を依頼しており、その支払いを数度の先方からの催促があったにもかかわらず放置していたことが判明しました。
判明の経緯も、先方から催促しているにもかかわらず、一向に支払われないということで本社に苦情が寄せられたことからの判明です。
支払いについては早急に対応(先方にもお詫び)し終息したのですが、あまりにも問題であると考え当事者(部長職)に顛末書を提出するよう求めました。
しかしながら、こちらからの求めに対し2週間が過ぎますが、一向に提出されません。
その間、何度か注意と催促を行っていますが、一向に提出される様子はありません。
そもそも、この案件で顛末書を求めるのは無理がありますでしょうか?
また、顛末書の提出(業務命令と判断しています)がされないことについて、懲戒処分(業務命令違反、文書による懲戒)としようかと考えていますが、これもやりすぎでしょうか?

恐れ入りますが、アドバイス等いただきたくお願いいたします。

早速ですが、相談させてください。
小生、会社の命により海外関連会社に出向し、現地で責任者として勤務しております。
この度、同じ会社からの出向者(現地で部長職)が、社外に有料(数十万円)で仕事を依頼しており、その支払いを数度の先方からの催促があったにもかかわらず放置していたことが判明しました。
判明の経緯も、先方から催促しているにもかかわらず、一向に支払われないということで本社に苦情が寄せられたことからの判明です。
支払いについては早急に対応(先方にもお詫び)し終息したので...続きを読む

Aベストアンサー

最も簡単に言えば、「就業規則」を読んで、「本社にお伺いを立てる/本社の指示を仰ぐ」のが正解です。

懲戒処分は、充分に対象になり得る内容かと思います。
妥当な業務命令に対する違反は、無論、処罰対象だし。
そもそもの支払い未実施も、業務怠慢(服務規程違反)とか、会社信頼の失墜行為などに該当し、これでも処罰対象になり得ます。

ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

すなわち、処分を下すのは懲罰委員会などであって、質問者さんではなく。
質問者さんは、会社に対し、懲罰委員会の設置を発議,要請する立場で、目下の質問者さんは、その準備段階です。

言い換えれば、最終的に懲罰対象とした場合、後日、対象の従業員から「不当な懲罰」などと申し立てられぬ様、確実な手順を踏み、事実化,証拠化をして下さい。
その観点で言えば、「業務命令と判断しています」ではなく、業務命令であったことなどの明確化や文書化(メールでも構いません。)です。

・顛末書の提出は、業務命令であること。
・まず口頭で命令し、その後、再三に渡って督促したが、履行されなかったこと。
(従い、本書を発布する。)
・提出期限を明記。
・顛末に関しては、重大に捉えており、懲罰対象にすることも考慮していること。
・更に、顛末書が期日までに提出されない場合、業務命令違反も加わり、確実に懲罰対象になり得ること。
・出来れば、就業規則のどの条項に違反するかを明示。

ここらあたりを網羅した文書を、本社の関係者も含め、発信すれば良いと思います。

会社に求められる懲罰権とは、就業規則違反に対する罰則で、罰則適用も、就業規則に定められています。
その手順に則らない罰則を適用した場合・・質問者さんも就業規則どころか、労基法違反を問われかねません。
すなわち、処罰者が処罰される様な、バカらしい話になってしまいますよ。
質問者さんも、会社で責任のある立場ですから、「就業規則は、会社の憲法」くらいに考えて、内容をよく理解してくださいね。

それと、ちょっとややこしい話をしますと・・。
仮に懲戒免職などを行う場合、海外の赴任先でそれをやると、その国の法律で「不当解雇」になってしまう様なケースも有りますし。
国内でも、海外赴任者の赴任規定などの整備も、問われる可能性は否定できません。
従い、海外赴任者に懲罰を行う場合、一度、日本に復籍させるなど、国内の懲罰規定適用よりは、ちょっと慎重に考えた方が良いと思います。

最も簡単に言えば、「就業規則」を読んで、「本社にお伺いを立てる/本社の指示を仰ぐ」のが正解です。

懲戒処分は、充分に対象になり得る内容かと思います。
妥当な業務命令に対する違反は、無論、処罰対象だし。
そもそもの支払い未実施も、業務怠慢(服務規程違反)とか、会社信頼の失墜行為などに該当し、これでも処罰対象になり得ます。

ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

すな...続きを読む

Q私の車に当て逃げした犯人が昨日見つかりました。 相手は、今日、私の自宅に謝罪しに来ます。 その時にお

私の車に当て逃げした犯人が昨日見つかりました。
相手は、今日、私の自宅に謝罪しに来ます。
その時にお金も持って来るみたいです。
申し訳ないですが
私は、素直に受けとるつもりです

相手が100%悪いし
逃げたのですから
これは、当然ですかね?
私は、仕事も失いました

Aベストアンサー

なにっ、当事者どおしで和解しちゃったの?

仕事も失っているのだから、弁護士立てて裁判まで持ち込めばもっといっぱい取れた事例じゃ無いの?勿体無い事したね。

Q家賃と一緒に引かれている町内会費を払いたくないし、今までに払ったぶんも取り返したい。

家賃と一緒に引かれている町内会費を払いたくないし、今までに払ったぶんも取り返したい。
町内会に会費を払ってまで参加したくないし、何年も払っていても、宴会に呼ばれることも御礼の品もない、ていうか会員の顔も知らない。そんな町内会に毎月500円でも会費は払いたくない。
個別の集金なら絶対に払わないNHKも払っていない。
家賃と一緒に否応なしに源泉徴収されていることが腹立たしい。
町内会費なんていうわけのわからないお金を無理やり勝手に引かれていることが腹立たしい、お金を買えてしてもらいたいし払いたくない。
本来なら物件を契約する時点て明細を見て町内会費を払いたくない旨を伝えればよかったものの、当時は正社員で借金もなく、一人暮らしに踏み切れるだけの貯金も持っていたので500円に怒ることはなかったのです。

Aベストアンサー

これは賃貸借契約で取り決められたものだから、町内会の任意脱会というのとはちょっと違うよ。
『賃貸する条件』として、管理費などと同じく町内会費を支払うという契約。
「払いたくない」と言って払わないで済む性質のものではないよ。

賃貸借契約に付帯して町内会費の徴収する契約が、消費者保護法など関連法令から違法かどうかについて。
これは地縁団体である町内会の会費であること、貸主や管理会社の営利ではないこと、金額について妥当な額であれば、違法性はないと推定される。
まあ、実際に裁判でもやれば別かもしれないが、さすがに最高裁までもつれこむ話ではないだろう。
少額訴訟も辞さないとでも話をすればほとんどの貸主は譲歩するはずだし、町内会側もことを荒立てないはずだ。

とはいえ、今まで払った分については、賃貸契約時に承諾して支払っていることから取り返しは不可能だけれど。
これから先の町内会費については貸主側との交渉で『賃貸する条件』から外してもらうことで支払い義務をなくすことができる可能性がある。

蛇足ながら。
交渉の結果、町内会費の徴収をナシになったとしても、町内会とのつながりの強い貸主の場合は自腹で町内会費を払い続けることになる。
貸主にとっては維持費が増加することになるので、家賃を1千円値上げする場合がある。
家賃を500円刻みで増減する慣習はないからね。
この内容だと不当な値上げには当たらない可能性が高いため、結果的に入居者は家賃を値上げされるということになる可能性がある。
貸主や町内会とモメた挙句に家賃値上げなんて目に遭うのは割に合わないし時間と労力の無駄だから、町内会費は家賃のようなもんだと割り切ってしまった方が無難かもね。

これは賃貸借契約で取り決められたものだから、町内会の任意脱会というのとはちょっと違うよ。
『賃貸する条件』として、管理費などと同じく町内会費を支払うという契約。
「払いたくない」と言って払わないで済む性質のものではないよ。

賃貸借契約に付帯して町内会費の徴収する契約が、消費者保護法など関連法令から違法かどうかについて。
これは地縁団体である町内会の会費であること、貸主や管理会社の営利ではないこと、金額について妥当な額であれば、違法性はないと推定される。
まあ、実際に裁判でもや...続きを読む


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