人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

はじめまして。
去年に管理栄養士国家試験が3回目で受かりました。
今現在は、精神科の病院で働いています。
私としては、国立の病院に行き幅広く知識を得て仕事をしたいと思っています。
そのためには公務員試験を受けなければいけなく、何を手につけていいか分からずネットとかでも調べているのですが
なかなか進まず。
なので公務員試験を受験する方、公務員として働いている方々から情報が欲しく投稿しました。
よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

過去問ありますよ^^

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私は撮影会モデルやレースクイーンをやっているのですが、
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いつもの事ですが。

Aベストアンサー

風俗みたいなもんなんでしょうね。かわいそうに。仕事ですもんね。頑張ってください。

Q重複はジュウフクと読むけど、慎重はシンジュウと読まない。なぜ?

ほんの思い付きの疑問です。

重複は「じゅうふく」という読みがほとんどOKになり、辞書にも載っています。
しかし、慎重を「しんじゅう」と読むのはほとんど聞いたことがありません。
誤字変換が多いIMEの漢字変換でも出て来ません。

「リストに重複がないかどうか、慎重にチェックしてください」を「ジュウフクがないか、シンジュウにチェックして」と言ったら、「シンジュウ?」と聞き返されるかもしれませんが、ジュウフクはおそらく見逃されます。

同じ「重」の読みなのに、なぜ変わるものと変わらないものがあるのか?と疑問に思いました。

ジュウフクは「重はジュウと読む」という固定観念からジュウフクに変わったのだと思います。
ならば、なぜ、慎重はシンジュウと読み間違えられないのか?

時の流れによって変わる言葉と、変わらない言葉は何がちがうのでしょうか?
それとも、慎重も、20年後にはシンジュウになっているのでしょうか?

Aベストアンサー

>学校のテストで、重複をジュウフクと書いても×にならなくなったのはいつ頃からでしょう?

良く分かりませんが、平成13年版の辞書には「ジュウフク」でも OK になっていますね。
私が学校で習った当時は「重箱読み(ジュウバコヨミ)」と云って、NG の代表とされていました。

本来の 日本語は、
「重(ジュウ)」は、主に「おもさ」を表す言葉に使います。
「重(チョウ)」は、主に「かさなる」の意味に使います。

普段使う言葉で「重」を「チョウ」と読むのは、「慎重」の他に
「重宝」「丁重」等がありますね。
尚、「自重」は、「ジジュウ」と「ジチョウ」では 意味が違いますね。

Q経営者のパワハラで入社10日で退職しました。経営者は退職をメールがで了解してます。 本来は退職の意思

経営者のパワハラで入社10日で退職しました。経営者は退職をメールがで了解してます。
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未払賃金分と会社側の損害を相殺されずに賃金の請求はできますか?
なお、パワハラの証明を出来るのはメモと数回経営者からのメールだけです。

Aベストアンサー

「本来は退職の意思表示をしても14日後でないと退職出来ないようですが」・・・そうなの?当社では過去に2人すぐ辞めた方がいますよ。キチンと退職届を提出して頂きました。今後貴方が何を考えているかは判りませんが、退職届は提出しておいたら?10日間の未払い賃金は頂いてください。これは別です。そして会社から請求されるものがあれば、会社から請求書が出るでしょうから、それは、現金できちんと支払してください。賃金との相殺はダメだとされていますので。会社側からの請求に関しては入社時に説明があった物だけで結構です。パワハラだと証明出来るメモ、メールがあるようですが、10日間の勤務でどれだけを請求出来るかは微妙です。せめて数ヶ月ならまだしも……ね。

Q消防士を辞めて転職したいです。 そこで、中小企業診断士の資格取得を考えているのですが、この資格は誰で

消防士を辞めて転職したいです。
そこで、中小企業診断士の資格取得を考えているのですが、この資格は誰でも取れるような簡単な資格でしょうか。
それともこれさえ取れば、将来安泰まではいかなくとも公務員をやめるくらいの価値のある資格ですか?
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

資格資格の時代ではありますが、医師や弁護士級ならいざ知らず
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とにかく資格の過信は禁物です。判断は慎重になさることを祈ります。

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Q仕事で悩んでいます。

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同じ会社の、別のプロジェクトで土日祝休み、固定シフトの新規の求人を見つけたので、人事の責任者に異動できないか相談したのですが、「そういう相談は本来やばい事だ。」「転職する気か」と言われました。

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Aベストアンサー

同じ契約で条件が希望どおりなら、そっちに乗り換えるしかないよね。
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『田舎道なので夜は街灯が暗く、対向者もぼんやり』というのは犯罪の起こりやすい状況が整っていますね。
悪いことしようとする人にとっては絶好の条件でしょう。
たしかに確率としては低いかもしれない。
しかし、百万分の一の確率だとしても、誰か一人が間違いなく犠牲になる確率です。
それがあなたではない、と断言できる人はひとりもいないはず。

少しでも危険性のあることは意識的に避ける。
こうやって一般の人々は危険の確率を下げる努力をしています。
そうした努力を軽視している人が犠牲になるのは、過去の事件を見てみれば明らかです。

いずれにせよ「自転車で閑静な夜道を一人」という条件は最悪。
以前あった女子高生のドラム缶コンクリート詰め殺人事件もそうでした。
山陰地方だったと思いますが、バイト帰りだった女子大生の強姦殺人もそう。
もっといくらでもあるはずですが、男性でさえも被害に遭っている条件です。

深夜というか、日没後にシフト入れるならバイトを辞めるべきです。
ご自分の状況を客観的に判断してください。
何か起こってからでは遅いですよ。

Qパワハラで内容証明が届きました。 相手側弁護士からの内容証明です。 不当解雇とパワハラにあったとのこ

パワハラで内容証明が届きました。

相手側弁護士からの内容証明です。
不当解雇とパワハラにあったとのことですが、一緒に仕事した期間が14日程しかなく
何故パワハラと言われたのかわかりません。

またパワハラの具体的内容記載もありません。唯一パワハラと捉えられるとしたら、
▼仕事の就業時間を守らない(確認する人が誰もいない朝早く来て勝手に電話を取ってしまったり対応してしまう)
▼確認や報告をしない(誰にも確認せずに返事してしまったり、電話の内容をこちらから聞かない限り伝えてこないこと)
▼他の入ったばかりの従業員への態度(経験のある方でプライドがとても高かったため扱いづらかったのですが、仕事に関しては上記のような常識もなく、他の入ったばかりの従業員へは言い方がキツく、うちでの仕事はまだ教えていないのに先にいる方よりも常に私の方が出来るのよという言い方と態度でした)

そのため、上司に相談したところ
他の従業員とのコミュニケーションがとれない、直さないと雇えません。
就業規則が守れないなら雇えません。
自己判断が直せないと雇えません。
と伝えるしかないと言われ伝えました。


また2人だけのときに仕事をしないで座ったまま動かない、トイレ掃除をすると言って30分〜1時間戻ってこないなど困ったことがありました。

これを聞いて私がチクってクビにしたと思っていると思います。
ただ、気になるのが上記の言葉は正社員の試用期間中でもパワハラとなるのでしょうか?
宜しくお願い致します。

パワハラで内容証明が届きました。

相手側弁護士からの内容証明です。
不当解雇とパワハラにあったとのことですが、一緒に仕事した期間が14日程しかなく
何故パワハラと言われたのかわかりません。

またパワハラの具体的内容記載もありません。唯一パワハラと捉えられるとしたら、
▼仕事の就業時間を守らない(確認する人が誰もいない朝早く来て勝手に電話を取ってしまったり対応してしまう)
▼確認や報告をしない(誰にも確認せずに返事してしまったり、電話の内容をこちらから聞かない限り伝えてこないこと)
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Aベストアンサー

試用期間中でも、当然、パワハラは成立し得ますが・・。

ただ、一応は弁護士相談をした方が良いとは思いますが、相手が何らか法的手続きをしない限り、当面は無視して良いんじゃないですかね?
私なら、心当たりがない場合、返事を含め、たちまちは対応しませんし。
内容証明まで送ったのに、無視されるのが、相手にとって一番イヤなことである場合も多いですから。

そもそも、不当解雇とパワハラのセットは、ちょっと変な内容で、それも試用期間中ですから、なおさら・・。
簡単に言えば、普通は自己都合の退職を促すなどの目的で、パワハラとかをやるものでしょ?
逆に、試用期間中に解雇したのだから、パワハラをする必要性などなく、すなわち動機が無い訳です。

あるいは、パワハラを受けた末に、退職に追い込まれたとでも言うなら判りますけど・・。
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せいぜい、「あれとこれを注意された」みたいな話だろうから、そんなものでパワハラ認定されるとは思えません。

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とは言え、試用期間中のわずかなことで、法律問題で騒ぐような人物ですから、労働契約解除の方向を考えたのは正解だろうし。
そこら辺りは当局も、この手の話も多いから、判ってくれるとは思いますので、自信を持って対処するのが良いと思います。

試用期間中でも、当然、パワハラは成立し得ますが・・。

ただ、一応は弁護士相談をした方が良いとは思いますが、相手が何らか法的手続きをしない限り、当面は無視して良いんじゃないですかね?
私なら、心当たりがない場合、返事を含め、たちまちは対応しませんし。
内容証明まで送ったのに、無視されるのが、相手にとって一番イヤなことである場合も多いですから。

そもそも、不当解雇とパワハラのセットは、ちょっと変な内容で、それも試用期間中ですから、なおさら・・。
簡単に言えば、普通は自己都合の退職...続きを読む

Q警備員(正社員)の離職 だいたい、警備員、特に正社員は離職するまでの期間はどのくらいが多いですか?

警備員(正社員)の離職




だいたい、警備員、特に正社員は離職するまでの期間はどのくらいが多いですか?

警備員は離職率が高いと聞いたことがあるからです。

Aベストアンサー

「会社都合だと待機期間は1ヶ月」・・・何の待機期間ですか?
同業他社へ行ってはいけないという書面にサインをしたのなら、ダメだし、そんなものを書いていないなら同業他社へ行ってよし。それに会社都合なんだしね。ただ、守秘義務があるので、そこは同業他社へいった時の貴方のモラルが問われるところです。

Q皆さんならどうしますか?いろいろご意見教えてください。 40代です。今まで金融系の事務をしておりまし

皆さんならどうしますか?いろいろご意見教えてください。
40代です。今まで金融系の事務をしておりました。

1.正社員 (物流)
日・祝隔週で土曜日休み有給あり(希望聞きますとのこと)
賞与(何ヶ月分か不明),昇給,退職金あり
経理事務(未経験OK)たまに軽作業あり

2.パート(金融)
土日祝休み有給あり(希望聞きます)
賞与昇給退職金なし
交通費支給(乗換1回40分くらい)
金融事務

3.派遣(大手企業)
土日祝休み有給あり(希望聞きます)
賞与昇給退職金なし
交通費なし(自転車でも行ける距離20分くらい)
一般事務
3年後は派遣会社と直接雇用あるかも


給与的には1>2>3です。


いろいろなご意見ききたいです。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>配偶者がいて子供の学費等で金銭的な余裕がほしいので働きたいだけです。
そうなると1or2で3はなくなるかと。
個人的には2かな。
正社員ってだとどうしても業務に対する会社からの期待値は高くなる。
残業も書類上はしっかり支払われると言われていても、実際には空気的に申告しづらい場面もある会社も多いですよね。
でもそういう会社であっても、パートだけはやけにキッチリタイムカード通りに残業代も休出も計算してくれるとこが多かったりするから。
私の親戚の女性も、世間ではいわゆるブラックと言われる会社でパートしてるんだけど、パートで働いているから残業代なんかもバッチリ出てるし、そもそも定時しっかり帰ることができてて、休みもバッチリ入れられる。
ヘタな社員よりも仕事できるから正社員に誘われてるけど、絶対にパート身分は捨てないって言ってますよ。

あなたの場合もまずは家庭ってものが第一にあるから、パートという身分で働くのが実態にマッチすると思いますよ。
特に金融系だと比較的コンプライアンス意識も強いから、対社員は別としてパートの場合は変な労働環境になりにくいと思うし、これまでの経験や知識を活かせるってのはキャリアの一貫性を持つという側面からも良い選択かと思います。

>配偶者がいて子供の学費等で金銭的な余裕がほしいので働きたいだけです。
そうなると1or2で3はなくなるかと。
個人的には2かな。
正社員ってだとどうしても業務に対する会社からの期待値は高くなる。
残業も書類上はしっかり支払われると言われていても、実際には空気的に申告しづらい場面もある会社も多いですよね。
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