出産前後の痔にはご注意!

内定後の辞退について

転職し、年明けから勤務しております、試用期間中です。
勤務してから、求人の内容と実際が違う部分が多々見受けられます。

残業無しとの事でしたが、実際はサービス残業が常態化しています。

今月いっぱいで辞める方も残務処理に追われて、時間が無く、引継ぎが不十分。
しかし、他にその方の仕事内容を理解している人がおらず、その方が居なくなった後、一人で業務を進めることに不安です。

半年前にも辞めた方がおり、その方は、一人で残業をしていたとのこと。
その半年前に辞めた方の仕事を残った人達で分担をしていたが、やはり、残業せざるを得ない状況になり、残ったうち一人が今月いっぱいで辞める事になっています。

半年前に辞められた方が一人で残業をしていたと言うことは、辞めてしまうまで誰も手を貸す環境では無いと思いました。
もし、私が引き継いで業務を進めていく中で困ったことがあっても見て見ぬ振りをされることが容易に想像が出来ます。

その他に、不信感を抱く事があり、

・先ず、採用通知の私の名前が一字間違っていた。

・雇用契約書を中々貰えないまま、業務が進行して行き、引き継ぐ業務内容の全体を知らされたのが、入社から1週間後の先週の金曜日。
私からは一度、雇用契約書はいつ頃頂けるのか尋ねると、「もう少ししたら渡す、俺が信用できないのか!」と、言われました。
やっと手渡された雇用契約書は、印鑑がぶれたのか、朱肉の汚れが大きくついているものでした。悲しい気持ちになりました。

・給料についても、その時に正式な金額を知らされました。

・退職金制度を見直す動きがあることを、内定後に伝えられました。

・引継ぎが不十分で心配である旨を上席に伝えた所、「だまってやれ!」と言われました。この方が名前を間違って通知を下さった方で、「俺が信用できないのか!」と、仰った方です。

ハローワークの求人で、民間と言うより、行政よりの職場です。
お給料は安いのですが、残業無しで休日も多く、家庭との両立もしやすいと思い、応募をしたのですが、現状、引継ぎの為の残業が続いております。

この上司はコストカットに重点を置いているため、求人が遅くなってしまい、引継ぎ時間が少なくなってしまったようです。私はこの上司から引継ぎと業務マニュアルの作成をし、渡すように言われております。

直属の上司に相談をした所、
「あなたまで、今月で辞める人の様に無責任な事をしないでくれ」と言われました。

せっかく採用になり、定年まで働く気持ちでいたので、私も残念で、辞退をするのは、勿体ない気もするのですが、仮に仕事を覚えた所で、やって行けるか不安です。

今月で辞める方がまだ居りますので、出来れば早く辞退をしたいのですが、
マニュアルを作成してから、辞退するべきでしょうか?
すんなり辞退をさせて貰えるかわかりません。

纏まりがない文章で申し訳ございません。
因みに雇用契約書にはまだ私の印鑑は押しておらず、渡してもおりません。
どなたか、アドバイスを頂けましたら嬉しいです。

質問者からの補足コメント

  • 思い切って、別の上司に残業代について、尋ねました。
    36協定を結んでいないので、残業代は出ないが、現在の残業代については出すとの事でした。
    恐らく、残業代が出ない事が退職が続いた原因かと思いました。
    上司には、現状、家のことと仕事の両立が出来ておらず、この先も変わらないようであれば続けることは難しいと伝えました。
    上司からは、私が仕事を早く覚えれば定時で帰れると仰っていましたが、不安は消えません。
    引継ぎが中々進まないのに、上司から早く覚えるよう言われ、それでも何とかしなくてはと、肩に力が入っていた部分もあります。
    もう少し様子を見て、出来るだけ頑張りますが、家のことが出来ない状態が続きそうなら、その時は仕方が無いと思っております。

    ベストアンサーは、また改めて決めたいと思います。皆様、本当に有難うございます。

      補足日時:2019/01/17 21:54

A 回答 (5件)

質問文を拝見する範囲では、かなりブラックな職場に認定して良いと思います。


個人的には、勤務先を安易にブラック呼ばわりするのは好きじゃないのですが。

私なりにブラックを定義しますと、まず「労働者にウソをつく」と言うのが、労使の信頼関係を損ねる原因で。
「求人内容と実態が異なる」のが、それに該当しますね。
なお、試用期間であれば、即日の退職が認められる可能性も高いと思いますし、労働契約書が未提出であれば、なおさら。
試用期間中に労働契約を解除した方が、会社にとっても好都合な点は多いです。

また、ウソの中でも、最も質が悪いのは、賃金や労働時間に関することであって、「サービス残業が常態化」なんてのは、その両方に該当するので論外です。
まして「行政よりの職場」だと、ちょっと有り得ない様な話ですよ。
その「行政よりの職場」を逆手に取れば、もし労働契約解除の話がこじれる様な場合、「労基署を介す」などと言えば、一発じゃないですかね?

入社早々の試用期間中に、高圧的な態度で接するとか、「無責任な事をしないでくれ」などと責任転嫁するなんてのも、組織がかなり劣悪化しているからかと思います。
会社側には、指導や教育の義務があるので、新人から質問や相談されて、「だまってやれ!」なんてのは、かなりNGだし。
能力がある人なら、適切に指導やアドバイスできる筈でしょ?

また、そもそもド新人に、「責任」なんてほぼ皆無です。
言い換えれば、たとえば「コストカットに重点を置いて」「求人が遅くなってしまい」と言うのは、会社のミスでしょ?
その責任を、質問者さんが負わねばならない合理的な理由など、存在しませんよ。

責任を求めるのであれば、法令や労働契約などを遵守する等、まずは会社側が、責任を果たせる環境を提供すべきでしょ?
義務や責任を果たさない会社に限って、従業員に対し、安易に「無責任だ!」なんて言うんです。
信頼できない様な人物に限って、「俺が信用できないのか!」など、信用,信頼なんて言う言葉を使いたがります。

そう言う会社なので、離職者が相次ぎ、仕事も回らず、引継ぎもままならず・・。
そうなると、経営不振に陥るので、コストカットをするのですが、本質的な原因を対策しないから、不法な「サービス残業」などを強いることになり。
経営状態とかも、かなり悪いんじゃないですかね?

何かと、有り得ない様な話のオンパレードなので、早々に労働契約解除を申し出るのが良いと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイス、有難うございます。
仰る通りです。
「労働者に嘘をつく」、これが私の一番の不安です。
求人には、一般事務と書いてありましたが、業務内容を教えて頂けないまま業務が始まり、就業して5日後に貰った雇用契約書には生保損保事務と追加で記載されていました。
生保損保事務の経験は無く、もし、求人に記載があれば、私は応募をしませんでした。
それでも頑張ろうと思いましたが、36協定も無く、残業代も出ないと後から知ることになり、とてもショックでした。
初めの段階で幾つもウソをつかれているので、正直、安心して働く事ができません。
今週はやはり残業で、ワローワークに行く時間も無かったので、
来週早々に、辞退について相談に行きます。
親身になってアドバイスを下さって、本当に有難うございます。

お礼日時:2019/01/19 23:17

一人が集中して残業するケースでは主に3つの理由があります。


1.仕事を教えるのが面倒で自分でやってしまう
2.同僚たちも定時までは手助けする余裕が無い
3.経営陣が簡単な仕事だと思っており人員を回そうとしない

上司の言動から1のような気もしますが、実際どうなのでしょう。
観察してみてはいかが。

普通の会社なら部長や課長に人事権はありません。
採用が遅いことから、コストカットは上司の考えではなく経営陣の指示かもしれません。
もし経営陣がコストカット優先の考えであれば3になったとき辛くなるでしょう。
とりあえずは色々な立場の人と話をしてみると良いと思います。

なお退職金制度の見直しはどこの会社でもあり得ることです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイス有難うございます。
恐らく2と3が該当すると思います。
上司は、簡単な仕事だと思っているようです。
あれから、色々な立場の方に相談をしてみました。
なるべく先方に迷惑を掛けないようにしたいと思います。

お礼日時:2019/01/19 22:58

試用期間中は無責任でオーケー。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

有難うございます、とっても気持ちが楽になりました。
少し精神的に不安定になりかけていました。
冷静な判断と、話し合いをするようしたいと思います。

お礼日時:2019/01/19 23:22

辞めたけりゃあ サッサと辞めましょう。

優柔不断が一番いけません
でも 働き始めて まだ10日かぁ
    • good
    • 2
この回答へのお礼

そうなのです、まだ一ヶ月も経っていません。
この10日程の間で、それでも、幾らかのマニュアルは、残せると思います。
無いよりはマシ位かと思いますが…。
なるべく先方に迷惑を掛けないようにしたいと思います。

お礼日時:2019/01/19 23:27

辞めるのは自由です。



就業規則に沿って2週間?1ヵ月?前に退職の申し出をすれば辞めれます。

引止められるのが普通だと思いますが、貴方の意思が変わらなければ何を言われようと辞めれます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

就業規則をきちんと確認し、粛々と自分に出来ることを進めて行きます。就業規則を頂いたのが先週の木曜日で、まだ見る時間も無いのです。
アドバイスを下さって有難うございます。

お礼日時:2019/01/19 23:31

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q不当解雇ですか?

2018年の大晦日、朝、会社に出勤したら、自分の荷物を片付けてください。と言われました。

私が「今日で終わりと言うことですか?」と聞くと、従業員三人分の給料を払えないといわれました。私が働いていた所は、店の売り上げから給料を出していました。本社は別にあります。

私はこの仕事を始めて4ヵ月でした。
3ヵ月目に、店長とトラブルがありました。勝手に私のカバンから、車の鍵を取り私の車を移動させた事が、ありました。その様な事もあり店長と言い争った事もあります。その事があってから、店長の態度が変わりました。入ったばかりだったので仕事のミスもあったと思います。

だからと言って
出勤して、間もなく今日で終わりと言われても。これは不当解雇になりますか?
雇用保険にもはいってません。仕事をした12月分の給料はもらいました。

友達に話た所、不当解雇は最低でも1ヶ月分は出してもらわないといけないんだよ!と言われました。
知識が全くないので、その様な事も知りませんでした。
解雇されてから1ヶ月経ちましたが、どうにもならないのでしょうか?

ご意見お願いします

2018年の大晦日、朝、会社に出勤したら、自分の荷物を片付けてください。と言われました。

私が「今日で終わりと言うことですか?」と聞くと、従業員三人分の給料を払えないといわれました。私が働いていた所は、店の売り上げから給料を出していました。本社は別にあります。

私はこの仕事を始めて4ヵ月でした。
3ヵ月目に、店長とトラブルがありました。勝手に私のカバンから、車の鍵を取り私の車を移動させた事が、ありました。その様な事もあり店長と言い争った事もあります。その事があってから、店長...続きを読む

Aベストアンサー

弁護士です。

解雇が正当であるかどうかにかかわらず、解雇予告手当は必要です。

「解雇予告手当が払われない=不当解雇」とは限りませんので注意が必要です。

解雇無効を求めて争うしかないでしょう。
あまり時間が経つと「争う意思がなくなった」などと言われるので、早めに動きましょう。
今なら余裕で間に合います。

労基署への相談と弁護士への相談を並行するといいと思います。

Q給料未払いで会社側を訴えて裁判しました。裁判ではこちらが勝利し9月末に 支払うと支払い命令が会社側へ

給料未払いで会社側を訴えて裁判しました。裁判ではこちらが勝利し9月末に 支払うと支払い命令が会社側へ出されました。しかし それでも お金がないから支払えないなどの理由で 支払いません。その後の手段として会社側へ差押え等の手段もありますが銀行口座やビジネス上の入金情報を掴んだりしなければならないそうです。裁判してここまで来るのにも 時間とお金がかかっているのに、、
結局 給料未払いほ 『泣き寝入り 』が余計な お金と時間をかけることなく ベストな方法なのでしょうか??

Aベストアンサー

弁護士事務所で働いています。裁判で勝っても、お金を取れるかは別の話なんです。実はそんなに簡単ではありません。相手に財産がなければ取り立てることができません。また、社長が計画離婚している場合は、妻側へ金銭が渡っている場合もあるし、銀行を差し押さえても、現金やりとりに変更されている場合には、通帳を空にしている場合もあり、銀行を差し押さえても意味を持ちません。金銭の受け渡し場所に実際に行き、横からそのお金を取るという行為ができればいいのですが、そのような事は中々できないでしょう。また、その人の生活も無下にしてはならないという面倒な決め事までありますから、泣き寝入りするケースは多々あります。その会社の受注状況を調べ、元請け会社、施主にこのことを告げれば、元請け、施主はそのような会社に受注させませんので、(お金のない会社に頼めば、施工もせず逃げるかもしれないので頭金や中間金を預けたくないという事)受注がなくなり、さらに支払困難になりますから、このような行為も焼け石に水です。
悔しい気持ちもよく判るだけに、もどかしいのですが、相手の財産を弁護士に調べてもらい、取り立てる財産がない場合には、費用が勿体無いですので諦めるのも一つです。費用がかかってもいいというなら、探偵を雇い、行動範囲を調べ上げれば、足が付きます。でも、本当に、何か法律を変えてもらわないと、泣き寝入りしなくていい案件まで泣くしかないのが現状です。

弁護士事務所で働いています。裁判で勝っても、お金を取れるかは別の話なんです。実はそんなに簡単ではありません。相手に財産がなければ取り立てることができません。また、社長が計画離婚している場合は、妻側へ金銭が渡っている場合もあるし、銀行を差し押さえても、現金やりとりに変更されている場合には、通帳を空にしている場合もあり、銀行を差し押さえても意味を持ちません。金銭の受け渡し場所に実際に行き、横からそのお金を取るという行為ができればいいのですが、そのような事は中々できないでしょう...続きを読む

Q私は地主です。その上に私ではない名義の家が建っています。立ち退きを希望していますが、法律上可能でしょ

私は地主です。その上に私ではない名義の家が建っています。立ち退きを希望していますが、法律上可能でしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

 「法律上可能でしょうか?」とありますので、少し法律を引用してみます。

◇借地借家法
 借地に関しては「借地借家法」(以下「法」と書きます。)に定めがあります。

 借地について簡単に書きますと、法では、借地上に建物があり、そこで生活している限り借地権は更新できることになっています。
 存続期間満了後も、更新しないことに正当の事由があると認められる場合でなければ借地契約の法定更新が認められ(第5条)、借地権設定者からの更新拒絶に制限があり(第6条)、地主から借地権の返還を要求されても拒否する権利があります。
 更新しないことに正当な理由とは、過去に認められたケースでは「長期間にわたって建物が無人で使用されていない」、「建物の劣化がひどく、倒壊などの恐れがある」などです。

◇定期借地権
 上記のとおり、通常の借地権には、借地権者に有利な扱いがされており、これらの規定に反する特約で借地権者に不利なものは、無効とされますが、存続期間を50年以上として借地権を設定する場合は、契約の更新を認めない特約をすることができます(第22条)。この特約が付された借地権を定期借地権といい、平成4年8月より施行されています。

 以上から…

………

>その上に私ではない名義の家が建っています。立ち退きを希望していますが、法律上可能でしょうか?

 建物が建っている場合は、何もしなくても借地契約が更新されます。もし地主が更新を拒否したとしても正当事由が認められなければ契約は継続されます。
 ですから、正当な理由がない限り、賃貸契約解除についての相手の合意がないと立ち退きは難しいです。

 ただし、定期借地権の契約を結んでおられる場合は可能です。

………
【借地借家法】
(借地権の存続期間)
第三条 借地権の存続期間は、三十年とする。ただし、契約でこれより長い期間を定めたときは、その期間とする。

(借地権の更新後の期間)
第四条 当事者が借地契約を更新する場合においては、その期間は、更新の日から十年(借地権の設定後の最初の更新にあっては、二十年)とする。ただし、当事者がこれより長い期間を定めたときは、その期間とする。

(借地契約の更新請求等)
第五条 借地権の存続期間が満了する場合において、借地権者が契約の更新を請求したときは、建物がある場合に限り、前条の規定によるもののほか、従前の契約と同一の条件で契約を更新したものとみなす。ただし、借地権設定者が遅滞なく異議を述べたときは、この限りでない。
2 借地権の存続期間が満了した後、借地権者が土地の使用を継続するときも、建物がある場合に限り、前項と同様とする。
3 転借地権が設定されている場合においては、転借地権者がする土地の使用の継続を借地権者がする土地の使用の継続とみなして、借地権者と借地権設定者との間について前項の規定を適用する。

(借地契約の更新拒絶の要件)
第六条 前条の異議は、借地権設定者及び借地権者(転借地権者を含む。以下この条において同じ。)が土地の使用を必要とする事情のほか、借地に関する従前の経過及び土地の利用状況並びに借地権設定者が土地の明渡しの条件として又は土地の明渡しと引換えに借地権者に対して財産上の給付をする旨の申出をした場合におけるその申出を考慮して、正当の事由があると認められる場合でなければ、述べることができない。

(定期借地権)
第二十二条 存続期間を五十年以上として借地権を設定する場合においては、第九条及び第十六条の規定にかかわらず、契約の更新(更新の請求及び土地の使用の継続によるものを含む。次条第一項において同じ。)及び建物の築造による存続期間の延長がなく、並びに第十三条の規定による買取りの請求をしないこととする旨を定めることができる。この場合においては、その特約は、公正証書による等書面によってしなければならない。

こんにちは。

 「法律上可能でしょうか?」とありますので、少し法律を引用してみます。

◇借地借家法
 借地に関しては「借地借家法」(以下「法」と書きます。)に定めがあります。

 借地について簡単に書きますと、法では、借地上に建物があり、そこで生活している限り借地権は更新できることになっています。
 存続期間満了後も、更新しないことに正当の事由があると認められる場合でなければ借地契約の法定更新が認められ(第5条)、借地権設定者からの更新拒絶に制限があり(第6条)、地主から借地権の...続きを読む

Q有給休暇がない職場 入社して7か月たちました。有給休暇がありません。給与明細に記載はなく、有給休暇取

有給休暇がない職場

入社して7か月たちました。有給休暇がありません。給与明細に記載はなく、有給休暇取得の偽帳簿があります。
労働基準局に訴えても会社が帳簿つけてると意味ないんですかね?

Aベストアンサー

補足を読みましたが、色々と労働基準法に違反しているブラック企業だと思います。

1. 都道府県の定める最低賃金を未達(もし7時間の20日勤務だったら月給14万円ですからね…)
2. 残業代の不払い
3. 深夜・早朝・休日出勤時の割増賃金の不払いの疑い
4. 有休休暇の不正

ともかく一度、労基に御相談されては、どうでしょうか?

なおブラック企業の場合、労働基準法なんか守っていたら倒産する、という企業が割と多くあります。
社長も含めてボロい車に乗ってる等、どうも企業の経営状態が怪しい場合は、倒産も覚悟して告発して下さい。

まぁ今は日本は人手不足なので、選り好みしなければ、今のブラック企業よりは良い所が見つかると思いますけれど。

Q解雇され無職になり、それを隠して楽天カードで150万円使っています。再審査でアウトになると一括返済

解雇され無職になり、それを隠して楽天カードで150万円使っています。売るものも無くなり楽天カードを返済するためにワイジェイカードからキャッシングして貯金残高不足に対策しています。
もし再審査でアウトになると一括返済を求められますか?

一括返済が払えないとどうなりますか?

貯金ゼロの状態は怖い状態ですか?
もし何かを弁償しなければいけなくなったとき、お金を持っていないなら「払えません」というしか無です、それがダメなんですか?最後の仕事の住民税の催促が続いていますが、「無いものは無い!!」と言い続けて3年経ちました。3万円を払えない状態が3年続いています。
市役所の担当者に私が「3年前から全く収入を得ていない。」と言うと、キレ気味に「じゃあ、どうやって生活してるんですか???」と言われました。生活できている前提で言わないでほしいですね、自立した経済は破綻しました、税金催促係には「親に食わせてもらっている」と返事をして以来、私から税金を取り立てるのは諦めたようです。
無いものは無い、払えないから払えない。仕方ないですよね。「買ってしまったものを売って税金を納めろ」と言われましたよ、そこまでしないといけませんか?私は働くこととお金を稼ぐことは諦めました。さらに借金まで有って借金を借金で返す自転車操業のような事をし始めました。

解雇され無職になり、それを隠して楽天カードで150万円使っています。売るものも無くなり楽天カードを返済するためにワイジェイカードからキャッシングして貯金残高不足に対策しています。
もし再審査でアウトになると一括返済を求められますか?

一括返済が払えないとどうなりますか?

貯金ゼロの状態は怖い状態ですか?
もし何かを弁償しなければいけなくなったとき、お金を持っていないなら「払えません」というしか無です、それがダメなんですか?最後の仕事の住民税の催促が続いていますが、「無...続きを読む

Aベストアンサー

> 一括返済を求められますか?
> 一括返済が払えないとどうなりますか?

強制解約となるので、当然、一括返済を求められ。
それでも払わなければ、民事手続きの上、最終的には強制執行される可能性があります。
また信用情報に強制解約や長期滞納の事実が記録され、しばらく借入が出来なくなります。

また、離職後に借り入れた部分などは、詐欺罪に問われる可能性がゼロとは言えませんので・・。
そう言う事態にならぬ様、当面は自転車操業を続けるなどして、返済の意思を示しつつ、早晩は、自己破産の手続きするしかなさそう。
なお、自己破産の手続き中に、新たな借入を行えば、それも詐欺行為になり得ますので、そこら辺りは弁護士が司法書士の指導のもとでやった方が良いです。


> そこまでしないといけませんか?

しないといけません。
納税は憲法が定める国民の義務であって、これはたとえ自己破産しても、滞納した税金は、免責されません。
従い「私から税金を取り立てるのは諦めた」も考えにくく、こちらは強制執行される可能性も高いです。

Q私は、結婚詐欺に騙されて 250万も 貸してしまい 全く返してくれず、 借用書があるので、私の家の区

私は、結婚詐欺に騙されて 250万も 貸してしまい 全く返してくれず、 借用書があるので、私の家の区域の裁判所に地裁で 訴えを 起こそうと 思うのですが、
私は お金が 帰ってくれば 良いので、貸金請求書として 借用書をもとに、 金銭の内訳を書いて地裁に提出するつもり でしたが、甲をつけて 騙された詳しい内容を提出しなければ ならないのでしょうか?

Aベストアンサー

私の家の区域の裁判所に地裁で 訴えを 起こそうと
思うのですが、
 ↑
訴訟は、相手側、つまり被告の住所地にある
裁判所が管轄になります。
原告の管轄で提訴しても、門前払いされますよ。




騙された詳しい内容を提出しなければ ならないのでしょうか?
 ↑
訴状の記載のことですね。
訴状には詳しい内容を書く必要はありません。
それは、公判、つまり裁判の過程でやれば
よろしいです。



訴えて 相手の資産(高級車や通帳番号も知ってます)の
差し押さえを したいと 思っています
  ↑
提訴して、勝訴を得、それから差押えになります。

法律は得意でないとお見受けしました。
一度、専門家と相談することをお勧めします。

相談だけなら、30分5千円が相場です。

急がば回れです。

Q解雇無効を争いたいです。会社からはクビって言われその場で無理やり辞表を書かされました。 不当解雇で争

解雇無効を争いたいです。会社からはクビって言われその場で無理やり辞表を書かされました。
不当解雇で争えますか?辞表が会社にあるのがポイントです。

Aベストアンサー

弁護士です。

辞表が会社にある時点で、相当不利という印象を持ちます。

解雇ではなく、自主退職案件になってしまいます。
自らすすんで辞めているように見えますから、それを争うということは難しいのです。

Q一般職のサラリーマンですが、仕事上のミスで部品を壊してしまいました。 それを弁償しろと言われたらパワ

一般職のサラリーマンですが、仕事上のミスで部品を壊してしまいました。
それを弁償しろと言われたらパワハラに当たりますか?

Aベストアンサー

パワハラというより
通常の注意義務をやっていた(≒故意ではない)うえでの”部品を壊してしまった”のなら、社員に弁償させること自体が違法です。

Qガソリンの持ち帰り 以前、自分でガソリンを携行缶に入れてはいけないと言われました。 もし勝手に自分で

ガソリンの持ち帰り

以前、自分でガソリンを携行缶に入れてはいけないと言われました。
もし勝手に自分で入れて 持って帰ったらどうなりますか? 捕まりますか?

Aベストアンサー

セルフスタンドでの給油の注意点について
http://qa.jaf.or.jp/trouble/prevent/17.htm

 セルフスタンドでは携行缶などへの小分け給油も消防法危険物の規制に関する規則「第二十八条の二の四」で禁止されています。

容器に給油させた疑い、GS従業員ら書類送検
http://hayablog99.blog.fc2.com/?no=633

 セルフ式ガソリンスタンドで客自身にガソリンや軽油を容器に給油させたとして、
 従業員2人と法人としての同社を書類送検した。

http://www.town.ninomiya.kanagawa.jp/faq/kurashi_tetsuduki/bosai/1455878280052.html

 ガソリンの容器詰め替えを行った場合には、消防法第10条第3項違反として3月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処されることがあります。

Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング