「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

私は今17歳のフリーターです。もうすぐ18歳になります。いまファミレスでバイトしているのですが、18歳になれば深夜までバイトできるのでしょうか?もし高校に通っていたら3年生です。高校生は18歳になっても深夜のバイトは無理なんだそうですが、フリーターの場合はどうなんでしょうか??

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A 回答 (6件)

18歳になっていれば、法律上は高校生であれ、フリーターであれアルバイトが可能です。

ただ、例外もあるので参考URLも念のためご確認ください。

参考URL:http://part-arbeit.jp/blog/2010/02/15/34/
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法律上は可能です。

18歳未満を不可としているのであって、高校生かどうかは関係がありません。
学校で禁止されていなければOKでしょう。

参考URL:http://ameblo.jp/high00school/entry-10409342558. …
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18歳未満の深夜労働、夜のバイトで制限されていない職種は、



旅館、飲食店、接客業、娯楽業
女性の健康と福祉に有害でない業務
業務の性質上、深夜業が必要で、1日6時間以内労働のもの

などがあります。 参考になれば幸いです。
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既出かもしれませんが…


高校生や18歳未満の22:00以降のバイトは基本的には禁止です。
やって見つかったら、雇い先が罰せられます。

もしくは、何らかのお叱りを受けます
18歳高校3年生ももちろんダメです。

あ、ちなみに、これはOKです。

・18歳 フリーター
・18歳 専門学校生
・18歳 大学1年生
・18歳 主婦(主夫)
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18歳になればOKなんではないでしょうか。


雇用先に確認してみてはいかがですか。

シフトに深夜も入れてくれるかもしれませんよ。
賃金も深夜分UPするでしょうしちゃんと働いて
いるのですから認めてもらえると思いますよ。

参考URL:http://www.pref.saitama.jp/A07/BL00/so-dan/handb …
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フリーターの場合は深夜のバイトは無理だと思います。


20歳未満までは深夜での仕事はできないですから。

この回答への補足

深夜のバイトは18歳以上からできますよ…?

補足日時:2004/11/20 22:33
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Aベストアンサー

#2で回答した者です。

えっと^^; 
私は女性ですので、娘さんが年頃になって金が欲しくてしかたがない気持ちはとてもよく分かります。
娘さんは行動力がありすぎですが、高校生になれば女の子は多少はそうなりますよね。
がんばっておしゃれしてきれいになれば、きっといいことある!ってシンデレラドリームは誰しも持ってますから。
学業や学校内の友達付き合いでは飽き足らなくなってるのは確かだと思います。
でも、親の教育・コミュニケーション不足だけが原因かどうかは・・・。
娘さんはもうおっきい子ですからね。。。
いろんなこと、自分で判断できますよね。。。
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その道で商売してるなら、そうして店をたたんだ同業者がたくさんあることを知ってるはずですよね。
そんな危ない橋を渡っている店は、ギリギリで商売してるに決まってます。
いずれ客に通報されるか、赤字で店をたたむようなところです。
娘さんも、どんどん仕事がエスカレートして、客にお持ち帰りさせられるところまでいっちゃうかもよ?
はやく目を覚まさせたほうがいいです・・・。
3ヶ月もいれば、いろいろと承知している可能性もありますけどね・・・。

#2で回答した者です。

えっと^^; 
私は女性ですので、娘さんが年頃になって金が欲しくてしかたがない気持ちはとてもよく分かります。
娘さんは行動力がありすぎですが、高校生になれば女の子は多少はそうなりますよね。
がんばっておしゃれしてきれいになれば、きっといいことある!ってシンデレラドリームは誰しも持ってますから。
学業や学校内の友達付き合いでは飽き足らなくなってるのは確かだと思います。
でも、親の教育・コミュニケーション不足だけが原因かどうかは・・・。
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Aベストアンサー

可能ですよ!
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朝7-9マクドナルド
昼10-13ファミレス
学校行って
夜19-22居酒屋
でアルバイトした日もありました。
シフトが自由に組めるところを選んで、
時間も割りと自由の利くところを探せば、
空き時間を利用して結構稼げます。
食事もついてたりして、楽ですよ(自宅だったら関係ないですが)
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Aベストアンサー

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ちなみに参考までにご紹介しておきますね。

参考URL:http://www.rooster-assist.com

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Aベストアンサー

法律に答えがないんですよ。
3/31まで高校に在籍しているので、風俗営業法上できないことになります。
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19歳女です。長くなりますがどうか皆さんの知恵を貸してください。

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あれ?と思っていたところ『今日面接やねんけど?』とゆうメールが届きなんのこっちゃさっぱり分からず電話を掛けて聞いたら『面接日のメール送るの忘れてた』とのことでした。まずその時点でこの人経営者としておかしいなと思いました。

掛け持ちOKと求人に書いていたので面接時に「普段は派遣で月、火、水の週3日でやり繰りをしていて週末しか出れない」と伝えたら、
『普通なら研修中は850円やけど飛ばして時給1000円にするから木、金、土22時〜3時もしくは5時まで入ってほしい』と言われて、夜間帯は経験したことがないので悩みましたがこれも経験だなとOKを出しその場採用され、全体研修が2日間あるのとプレオープンがあるのと、全体研修とプレオープンでは時給が発生するとゆう説明を受け面接は無事終わりました。

ちなみに私が働いていた店舗の店長は女性の方で、全体研修は店長が任されていたみたいです。
全体研修1日目は10ページ近くあるマニュアルを渡されマニュアルを読むだけの1時間の研修でした。
2日目は他店舗のバイトが来てこれからお世話になる人だと把握し、メニューの説明を受けメモを取った後食器の洗い方を教わり、LINEのグループチャットを作っただけの1時間半の研修でした。

特に何も教わらないままプレオープン初日。既に予約がいっぱいと聞いていたので不安でいっぱいでした。
オープニングスタッフなので他にも同期が居るのかなと思っていたら夜間帯のスタッフはオーナー・店長・私しか居ませんでした。全く聞かされていなかった事だし予約がいっぱいなのに3人で回せるのか心配でした。予想通り教わる暇すらないほど忙しくて私は終始洗い物をさせられていました。

オープン後の初出勤。お客さんが来たらおしぼりを出す等の基本中の基本しか教わっていないのに『つきだし用意して』と言われて当然分からないのでちゃんと聞きましたが『ちゃんとマニュアル読んでんの?』と言われました。ですがマニュアルにはつきだしの事は一切書いていなかったのでそれを伝えたところ謝罪のひとつもなくその後は何も無かったかのように接してきました。
そのお店ではお客さんを店前までお見送りをするとゆうルールがあるそうです。オーナーにお見送りをしてこいと言われ時間帯的にもお店の場所的にも既に出来上がったお客さんしか来ないのであまり気が進みませんでしたがお見送りをしました。
たまたまだとは思うのですが私がお見送りをしたお客さんがかなりセクハラ親父だったのでとても不快でした。当然その場では嫌と言えず耐えました。その後は終わるまで洗い物をさせられていました。

オープン後2日目の出勤。この日はプレオープンの時よりも忙しくて、洗い物も追いつかなくて、教わってもいない事も沢山させられ、泣きそうでしたが夜間帯は3人で回さないといけないとゆうプレッシャーもありいっぱいいっぱいになりながらも頑張っていたのに、オーナーは事あるごとに『マニュアルちゃんと読んでんの?根本的な所がなってない』と言ってきます。
おまけにこの日もセクハラ親父が来てお見送りさせられたのですが店前で顔を近付けてきてキスしようとしてきました。本当に手が出そうな程気持ちが悪かったしオーナーを心から恨みました。

私からすれば何もかもが分からない状況ですし、マニュアルひとつポンッと渡されてマニュアルを読むだけで完璧にこなせるなら誰にも頼ってないですし、どうして焼肉屋さんとは関係の無いサービス労働をさせられなきゃいけないのか?あくまでも焼肉屋さんなのでお客さんとはある程度の一線を引かないといけないのでは?オーナーは何を目指しているのかさっぱりでもう出勤するのも嫌になっていました。
それと締め日や給料日、給料は振込なのか手渡しなのか色々と気になっていたのでオーナーにLINEをしましたが2日間既読が付いたまま連絡がありませんでした。なので他店舗のバイトにLINEをしたところその方も把握していないとの事でした。
そうゆう大事なことをマニュアルに書くべきなのではないかなと私は思いました。
次の日オーナーから振込先を教えてとLINEが来たので振込先を教えましたが、どうしてこんな大事な個人情報を軽々しくLINEで済ませる事が出来るのか…今時全てLINEで済ませる所が多いようですが私はもう不思議がいっぱいでしたね。

そして心を休ませる為数日お休みを頂いてる間この先ここで働いていけるのかと悩んだ結果辞める事にしました。ワガママなのは分かっていますがいい加減な人が経営しているお店で働くのは本当に疲れます。

オーナーに辞めるとゆうLINEをしました。常識的に考えたら電話か直接会って言うべきところですが向こうがLINEで済ませるタイプだったのでこちらもLINEで済ませました。

「私には合いませんでした辞めます」と伝えた時のオーナーからのLINEの内容です。

『なるほど〜。
わかったよ、ただよー考えやっ!!
今日言うて今日辞めたらウチのお店が困るの分かるよなぁ〜
これって、もしウチが内容証明とか送って民事の裁判なんかになったら損害賠償払わないといけないよ。
まー当然ウチは困るのやけど、辞めたいなら辞めて良いよ。
ただ、今後どこで仕事をして行くかは知らんけど2度とこんな事はしない方が良いよ。
当店は今回の事は相談の上対処するので、よろしくお願いします。』

アホな私でも脅されていると分かりました。カッときましたが穏やかに長文で理由を説明しましたところ

『目指してるものなんて、今君に理解してなんて思わないよ。
お客様へのお見送りは店側として当然、深夜営業で入る事はあなたも最終希望した事、マニュアルは基本の基本‼︎
プレオープンの前に研修したわな、分からん事をなんで店長に聞かないの?
2日して、マニュアルも渡して聞かない理由がわからん。
質問は?って店長から聞かれてるわな‼︎
お金を稼ぎに来てる訳やろっ、甘えたらアカンと思うよ。
酔ったおっさん嫌やったら言うたらなんぼでもフォローはするよ、嫌ぢゃなく、上手くかわせる子もいるのよ、それは求めてないから不快な思いをさせたのは悪いけどね。
そこは改善していきます、ありがとう。
まっ、今さら店に入れとは言いません。
こちらは、協議の上に対処するから、それと常識の問題やがLINEでいきなり辞めるてそんなもんで納得するわけないやろ‼︎
そんな子を雇う為にこっちは貴重な時間を割いて面接の時間を作ってるわけぢゃないねん。』
研修来てなかったから知らないのか?食器の洗い方しか教わってないし、ちなみにマニュアルの内容は主にお肉の説明の仕方やお酒の作り方などが乗っています。
分からない事はしっかり店長に聞いてメモが2日で半分以上無くなるくらいには一生懸命してました。
そして『酔っ払いを上手くかわせる子も居るのよ』と言っていますが、そもそもそんな事がないように一線を引くべきだ。
株式会社でもなんでもない個人店ですらしっかり一線を引いてくれていたのでそんなトラブルはありませんでした。

長くなりましたが、
こんな環境で数日働いていた私にいい加減なオーナーが損害賠償請求は出来るのですか?

それと心配なのがお給料はしっかり貰えるのですか?契約書等は1枚も書かされていません。唯一書いたといえば面接時に持参した履歴書のみです。
契約書がないので時給1000円にするとゆう話はただの口約束になるのですか?

法律の事は本当に何も分からないので自分で調べたりもしましたが、難しい言葉ばかりであまり理解が出来ませんでした。なので簡単に分かりやすく説明していただけませんか?

皆さんの知恵を貸してください!お願いします。

19歳女です。長くなりますがどうか皆さんの知恵を貸してください。

焼肉屋さんがオープニングスタッフを募集していたので応募したらすぐにオーナーからメールが届きました。今時メールでやり取りをする所があるんやなと珍しく思いながら都合の良い日を伝えたところ数日連絡が途絶えました。
あれ?と思っていたところ『今日面接やねんけど?』とゆうメールが届きなんのこっちゃさっぱり分からず電話を掛けて聞いたら『面接日のメール送るの忘れてた』とのことでした。まずその時点でこの人経営者としておかし...続きを読む

Aベストアンサー

開店はその事業者にとって重要なことなので、重要という理由で損害賠償請求は可能です。
しかし、雇用契約書がないのは痛い。
事業者が提訴しても勝訴する可能性は低い。
お前は、必要ないことをくどくど記しているが、そんなことをしても法律では何の効果もない。
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お前がすることは、裁判になったら、裁判所に馬鹿面して出向いて、否認しますと、だけ言え。
これだけで勝つ。

Q年齢確認が甘い居酒屋チェーン店

20歳をとっくに超えているのですが同い年の友人と居酒屋に行ったりするとたまに年齢確認をされます。
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最近は厳しいのでしょうか。
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免許もなければフリーターなので社員書もなし。
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甘い店を教えて下さい!

Aベストアンサー

最近確認が厳しいですよね…
私も、よく聞かれるんですが同じく運転免許持ってないし、
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直接の回答でなくてごめんなさい。

Q今19歳で今年20歳になるのですが居酒屋に入店できますか?

いつも回答助かっております。
現在19歳です。今年で20歳になります。
自分は結構童顔っぽいため時々年齢確認とかされることがあるんですが、知り合いから聞いた話で、今19歳でも今年度(今年が成人式の年代)の人は20歳未満入店禁止の店も入店できると聞きました。
友達にも19歳なのに免許を提示したら入れたという話も聞いたんですが、実際のところどうなんでしょうか?

Aベストアンサー

  こんにちは。

 居酒屋に行く目的はお酒を飲み、好きなつまみを食べることですよね。

 お酒が飲めるのは20歳以上ですから、当然だめです。

 中には酒ではなくて、ジュースやウーロン茶を飲むのだからという屁理屈を言う人がいますが、やめた方が良いと思います。


 身分証明書の提示を求められたら恥をかくのは質問者さんの方ですから、20歳になってから店の酒かなくなるくらい好きなだけ飲みましょう。

Q中卒でできるアルバイト

当方、先日中学を卒業したばかりの者です。3年間ほとんど学校に行っておらず、何の勉強もせずに中学を卒業してしまった状態です。高校は定時制や通信制を薦められましたが、自分は中学の勉強も分からぬまま高校に行くのが嫌で、中学の勉強をクリアしてから高校受験する道を選びました。その間、当然勉強をする事になりますが、同時にアルバイトもしたいと思っています。しかし、中卒で学力的にはほとんど小卒程度しかない自分に出来る仕事なんか、あるはずないと思っています。新聞配達とかはよく聞きますが、他に何かないでしょうか?別に、高い給料を期待している訳ではありません。社会勉強も兼ねて、働いてみたいと思っています。新聞配達でも、現実問題どのようにして申し込めば良いか分かりません。募集の張り紙とかも見た事ありませんし。

それともう1つ気になっているのですが、「16歳以上」と記載されている場合には、16歳になるまで応募資格はないのでしょうか?自分の場合、10月生まれなので10月まで応募できない事になります。できれば4月から始めたい気持ちがあるので、それではちょっと・・・。それ以前に、雇ってくれるところなんかないと思うのですが・・・・・。

出来る仕事なら、なんでもやろうと思っています。情報、よろしくお願いします。

当方、先日中学を卒業したばかりの者です。3年間ほとんど学校に行っておらず、何の勉強もせずに中学を卒業してしまった状態です。高校は定時制や通信制を薦められましたが、自分は中学の勉強も分からぬまま高校に行くのが嫌で、中学の勉強をクリアしてから高校受験する道を選びました。その間、当然勉強をする事になりますが、同時にアルバイトもしたいと思っています。しかし、中卒で学力的にはほとんど小卒程度しかない自分に出来る仕事なんか、あるはずないと思っています。新聞配達とかはよく聞きますが、他...続きを読む

Aベストアンサー

自分も中卒で働いています。

質問者さんの文章を見る限りでも、最近の若い人にしては言葉遣いもキチンとしてますし、アルバイトも見つかるでしょう。
ただ、やはり世間の偏見や見方というものは厳しいもので、面接時に厳しい質問をされる事もあります。
(どうして中学にいかないのか、なぜ高校へ進学しなかったのか等)

説明すれば分かってもらえる人もいますが、当然その反対もいます。
中卒で若いんじゃあ、仕事も長続きしないだろうとハナから決め付けてる人にも実際自分は会いましたし。
でも、その反面、こちらの気持ちをストレートに伝えれば親身になって聞いてくれて、雇ってくれる人もいます。

16歳以上と書いてある所でも、自分は受けてましたよ。
とりあえず色々なことをやってみたかったので、働いてみたい!と感じた所であれば、
20歳からの募集であろうがなかろうが、面接には行ってました
ただ、パチンコ店などではまず無理なので、質問者さんの言う新聞配達や工場勤務が手っ取り早いでしょう。
ただ、新聞配達は原付免許が無いと雇ってくれないところもあるんじゃないでしょうか。

とりあえず、学歴を必要としないバイトはたくさんあるので、求人広告を見るなり、パソコンが使えるのであれば
ネット求人を見るなりして、探せば大丈夫でしょう。

それと、言葉遣いは本当に大切です。
実際自分は言葉遣いが良くて、良い人そうだから16歳でも面接してみたいと思ったと言われた事もありました。
なので言葉遣いは重要です。

普通の人とは多少、違う道を歩むわけですから当然、それなりの問題は出てくるでしょうが、
頑張って下さい。応援してます。

自分も中卒で働いています。

質問者さんの文章を見る限りでも、最近の若い人にしては言葉遣いもキチンとしてますし、アルバイトも見つかるでしょう。
ただ、やはり世間の偏見や見方というものは厳しいもので、面接時に厳しい質問をされる事もあります。
(どうして中学にいかないのか、なぜ高校へ進学しなかったのか等)

説明すれば分かってもらえる人もいますが、当然その反対もいます。
中卒で若いんじゃあ、仕事も長続きしないだろうとハナから決め付けてる人にも実際自分は会いましたし。
でも、そ...続きを読む

Q求人情報の「高校生不可」という意味について教えてください。

求人情報の「高校生不可」という意味について教えてください。

高校生不可」というのは、

高校生でなければ可
高校生の年齢の人は不可

のどちらの意味なのでしょうか?

もし「高校生の年齢の人は不可」なら、「18歳以上」とどう違うのでしょうか?

教えてください。

Aベストアンサー

基本的に、年齢じゃなく「全日制に通う高校生の募集はしてません。」と言う意味です。なので、きちんとした日時に来て、頼まれたらいつでも働ける状態でいてくれる人が欲しいと言う意味で使っているようです。ちなみに、定時制、通信制ならOKな所があります。それは、昼間の時間はフリーで、学業優先ではないから。
なので、学校行事を理由に休む様な学生は最初から、応募して欲しくないので、そのような書き方をします。

Q未成年の深夜の外出について質問があります。

未成年の深夜の外出について質問があります。
東京都の条例等でお答えください。

過去の質問などを見てみたところ、
「補導される」や「努力義務なので心配ない」などと回答に揺れがありました。


深夜、小腹が空いたのでラーメンを食べに行ったり、コンビニへ行ったりすることは大丈夫でしょうか。
もちろん、飲酒喫煙・刃物等の所持などはありませんし、長時間うろついていようなどという考えもありません。

警察官の裁量が大きい部分もあるとは思いますが、条例上はどうなっているのでしょうか。


また、もし警察官に引き止められた場合、
氏名、住所等を記入することは拒否できますか。
自分に何が降りかかろうと構わないのですが、やはり親には迷惑かけたくありません。

条例による規定、また、実際のその運用状況など詳しくお教えしていただければ、ありがたいです。

Aベストアンサー

警察官による補導は、青少年保護育成条例を根拠に行なわれているわけではありません。従って、青少年保護育成条例の文言を検討して、補導されるか否かを検討しても意味がありません。

補導の根拠は警察法第2条とされています。

警察法第2条 警察は、個人の生命、身体及び財産の保護に任じ、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取締その他公共の安全と秩序の維持に当ることをもつてその責務とする。

従って、警察官が補導すべきと思えば補導するでしょうし、必要なしと判断すればしないでしょう。

ただ、とくに補導のための条例があるところであれば、それを検討することになります。東京都の場合には、

★参考条文:東京都青少年の健全な育成に関する条例
http://www.reiki.metro.tokyo.jp/reiki_honbun/g1012150001.html

2条 この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

青少年 十八歳未満の者をいう。

15条の4 保護者は、通勤又は通学その他正当な理由がある場合を除き、深夜(午後十一時から翌日午前四時までの時間をいう。以下同じ。)に青少年を外出させないように努めなければならない。

2 何人も、保護者の委託を受け、又は同意を得た場合その他正当な理由がある場合を除き、深夜に青少年を連れ出し、同伴し、又はとどめてはならない。

3 何人も、深夜に外出している青少年に対しては、その保護及び善導に努めなければならない。ただし、青少年が保護者から深夜外出の承諾を得ていることが明らかである場合は、この限りでない。

4 深夜に営業を営む事業者及びその代理人、使用人その他の従業者は、当該時間帯に、当該営業に係る施設内及び敷地内にいる青少年に対し、帰宅を促すように努めなければならない。

このように「保護者の許可」と「正当な理由」がなければ条例により補導されます。

ただしご質問の「コンビニでの買い物」や「ラーメンを食べるだけ」なら注意(声掛け)の域ですが、それが繁華街などの場合は職質(保護目的)の対象になります。

この場合、未成年者には氏名を名乗らないなどの拒否権(黙秘権)はありませんから、拒否した場合は、補導(保護)され、結果保護者の引き取りとなります。

拒否などせず堂々と「親の承諾」があることを伝え帰る方が賢明だと思いますよ^^

警察官による補導は、青少年保護育成条例を根拠に行なわれているわけではありません。従って、青少年保護育成条例の文言を検討して、補導されるか否かを検討しても意味がありません。

補導の根拠は警察法第2条とされています。

警察法第2条 警察は、個人の生命、身体及び財産の保護に任じ、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取締その他公共の安全と秩序の維持に当ることをもつてその責務とする。

従って、警察官が補導すべきと思えば補導するでしょうし、必要なしと判断すればしないで...続きを読む


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