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私のツイッター変じゃないですか?

検索すると上の所に「話題、最新、ユーザー」の3つしかなくて、画像とか動画がなくなってて、、、


これは設定の問題ですか?
それともアップデートか何かですか?
私のツイッターがバグってるだけですか?

教えてください!!!!

「私のツイッター変じゃないですか? 検索す」の質問画像

A 回答 (2件)

アプリ再起動してもダメですか?

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この回答へのお礼

ダメでした、、

お礼日時:2019/01/19 22:46

メニュー部分を横にスワイプして表示をずらせませんか?

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この回答へのお礼

ずらせないです、、、

お礼日時:2019/01/18 18:00

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その制度を取り入れているのは阪急電車だけですか?

日本はどの都道府県も阪神阪急JRの3つですか?

質問多くて、バカな質問ですみません。
教えてもらいたいですお願い致します。

Aベストアンサー

>モニターがあるのは阪急電車ですか?
阪急にもあるでしょうね

>東京に行った時にも見たのですが、それも阪急電車ですか?
いいえ
阪急って名前をよく考えてください

>その制度を取り入れているのは阪急電車だけですか?
いいえ

>日本はどの都道府県も阪神阪急JRの3つですか?
いいえ

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Aベストアンサー

居るんだねぇ。自分勝手な判断する(たぶん)おばさんが。

可燃ごみですよ。あなたの行為は正しい。自治体からの分別に対するパンフに記載の通りに判断したのですよね。当該当番はHPなんて見ていず,パンフも昔の内容の記憶のままでしょう。年年歳歳基準は変わる。ゴミ当番が間違っているので,あなたが(あるいは自治体の担当者から)厳しく(優しくでは駄目)指導してあげる事です。

ちなみに,当地のパンフには,すすいで(洗うでは無い)プラの袋に入れてプラ回収に出す。但し,汚れがひどい物は可燃ゴミに出すと記載されています。周りの人を見ると,洗剤で綺麗に洗って,プラ袋に入れて出しています。

私は,すべて可燃ごみに出していますが,自治体からの指摘(不適合な場合は,その旨の紙が貼られてステーションに残されます)や住民からの苦情はありません。

また,自治体に聞いたら,収集したプラは売却(燃料として燃やすとか)する。一般人が思っているような,再利用は行っていない。ならば,素直に燃やせばいい。洗剤で洗えば,水が汚染される。

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バイト先の社員に言われたことを店長にラインで報告しました。
すると店長は社員の肩を持ちもう耐えられないので辞めたいのですが、今「また何かあれば早めに言いや」と来ています。
ここで今月いっぱいで辞めますと言うか、話したいことがあるのでお時間いただけますか?と言うかどちらがいいですかね…?

Aベストアンサー

今月いっぱいで辞めさせて頂きたいです。そのことについてお話ししたいので、お時間を頂けませんか?

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発奮させるために部下に対して、その人格を否定することを言ったのですが、弁護士と相談してパワハラだと訴えてきました!!

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Aベストアンサー

>発奮させるためでも、人格を否定することを言ったらパワハラに該当してしまうのでしょうか?
当然です。
人間性を否定されて発奮する人がいると思ってるんですか?
判例を見ても人格否定は「社会通念上許される業務上の指導の範疇を超えるもの」、「注意又は指導のための言動として許容される限度を超え、相当性を欠く」と判断されます。
東京地判平26・7・31などをご覧ください。

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長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
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ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
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これ、不当解雇になりますよね?

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時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

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怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

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Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。
既に回答がでていますが、整理して回答しますね。

日給月給という制度は、働いた1日単位で計算して月にまとめて給料を支払うという事です。
「月給」といえば月額が決まっていると思われがちなのですが、単に給料を払うのが月単位というだけなんですよ。
当然働いた日数が多ければ月給は多くなりますし、少なければ少なくなります。
土日に働いていなければ、当然その分の給料がでません。

労働基準法では1週間に1日の休日を設けることと、1日8時間以内、週40時間以内の労働時間というだけです。
使用者側には休日に給料をだす義務はありませんし、祝日を休日にする義務もありません。

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Aベストアンサー

コンセントの一つを確認しただけで原因とは言い切れませんし充分とも言えません。
しかし確認前より落ちない時間が長くなったのなら様子を見るのも一つの方法です。
でもできるなら全てのコンセントを確認してゴミと差し込み具合をチェックするのが安心です。
後、その漏電ブレーカーは設置して何年になりますか。ブレーカーにも寿命があり壊れますから、20年も経っているならブレーカーの故障を疑ってもおかしくありません。
うちはコンセントチェックの後も落ちたので、ブレーカー検査をしてもらい交換しました。

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請求する側は、根拠があれば、請求者側の勝手ですが。
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「小口現金が合わない」と言うのは、一応は請求根拠にはなりますけど。
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当然、「無視」でも構いませんし。
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あるいは、会社として正式な書面で連絡を受けたのであれば、前職の中では、質問者さんが犯人扱いされていることも考えられるので、名誉棄損や侮辱罪が成立する可能性もありそうですから、その旨を警告することも考えられます。

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Aベストアンサー

そう言われて緩める人と、緩めない人の「踏み絵」ではないの?
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QWi-Fiの使い方について

現在、バッファロー社のWSR1166DHP(以下、1166)という機種を4台保有しております。
親機(事務所内設置)をA機として11661台をWBモード(中継器)にして1166とPCを有線LANで現場用として使用しています。問題は以下になります。
中継器設置場所から若干離れた場所(30m~40m)にPCを設置してインターネットに接続したいのですがいい方法が見つかりません。イメージとしては中継器から各ポイントに設置した(3台)1166が子機のような役割をして電波を受信しPCと1166を有線LANで接続したいと思っています。
可能でしょうか?宜しくお願い致します。
※ちなみに現在は推奨していない4台すべてWBモード(中継器)にて使用しています、、、

Aベストアンサー

40m離れた場所まで有線でLANケーブルをつないで、その先に中継機を取り付ける


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