事業譲渡で会社都合退職なのに 退職届は書くのですか？

事業譲渡で会社都合退職なのに
退職届は書くのですか？

No.4 回答者： ぽん_ぽん_3 回答日時： 2019/01/22 18:36

事業譲渡ならば雇用は守られると思うのですが。

新しい譲渡先企業から解雇の申し出があったのでしょうか？

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/01/22 10:26

退職の経緯がわかりません…

事業譲渡であれば従業員も譲渡され、貴方の地位は守られるはずですが…


どういう経緯で解雇？退職？するのですか？

問題はここ！

No.2 回答者： ポップ1999 回答日時： 2019/01/21 15:12

退職届を求められたら書いてください。

退職届はどの様に書いても構いません。
重要なのは会社から渡される「離職票」にかかれている離職理由です。
退職勧奨（会社都合）であるにも関わらず、自己都合退職になっていたら会社側に言ってください。

No.1 回答者： EFA15EL 回答日時： 2019/01/21 15:03

えーと、譲渡先に転籍になるだけなのであれば、

必要に応じて退職届を書いてもいいでしょう。

そのまま失職してしまうのであれば、どういう意味合いなのかを会社に確認する必要があるでしょうね。
会社都合であることを会社側も認めた上で、手続き上の理由で退職届を求められるのであれば、
会社都合である旨の通知書なりなんなりをもらいましょう。
さらに、退職届にも「一身上の都合」とは書かずに、「退職勧奨に伴い」など会社都合であることを意味する言い回しにしておきましょう。

会社が会社都合であることを認めていない場合は、争うしか無いですね。