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大学の指定校推薦を狙っているのですが、英検などは2級以上とらないとダメですか?

A 回答 (3件)

まず、指定校推薦のシステムは理解されてますか?



指定校推薦は、
まず希望の大学から自分の高校に、
指定校推薦枠をもらえなければ話になりません。

仮に指定校推薦枠が来ても、
自分の希望する学部・学科の枠とは限りません。

さらに、運良く希望する大学の学部・学科の
指定校推薦枠が来たとしても、
枠が限られ(1〜3名とか)ていたり、
他の子も指定校推薦枠を狙っている場合は、
高校が、誰を推薦するかを決めます。

この時、少しでも、
他の人より秀でた能力があったり
秀でた資格がある人を優先する場合が多いので、
取れるなら英検でも漢検でもなんでも
上の資格を持ってる方が良いと思います。

英検や漢検は、3級程度なら、
結局たくさんの人が取得してるレベルなので、
希望する学部や学科によっては多少差はあると思いますが、2級は取得しといた方が良いかな…と思います。
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単純に成績順です。

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指定校推薦は高校の推薦基準をクリアする事が必要です。


ですが高校の基準は明確にはされていません。
あくまで、大学の基準だけしか分からないと言えます。
少なくとも同じ大学の指定校推薦を狙っている生徒があなたと同じ評定なら、より上の級の英検資格を持っている方が有利とは言えるでしょう。
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コンビニの100円コーヒーを買って150円ボタンを押して窃盗罪で逮捕された人がいましたね。

客側にとってはたったそんなことなんでしょうが店側にとっては相当大事な問題だったのでしょう。

皆んないい人が前提のせっかくの日本のいいシステムなのに逮捕までされないと分からないんですね。

私はよくコンビニコーヒーを利用しますが実は結構な頻度でこの光景を見てました。


食べ放題の大量残しや時間超過の居座りなども含め逮捕までされないと守らないならどんどん通報するべきだと思いませんか。

Aベストアンサー

私には影響がないので、お店と警察の判断にまかせます、何も言うことはない。

Qなぜ国語で「定規使用」が不正行為?

なぜ国語で「定規使用」が不正行為? 大学入試センターに聞いてみた
FNN PRIME
大学入試センター試験は20日、2日間の日程が終わり、全国でカンニングなど4件の不正行為があったことが発表された。


20日の理科の試験では、宮城県の受験生がスマートフォンで用語検索をし、三重県では受験生がスマートフォンを電卓として使っていたという。

また、東京都では受験生が国語の試験で許可されていない定規を使っていたほか、試験が終わっているのにマークシートへの記入をやめない受験生がいた。これら4人の受験生は、受験した全科目が無効となった。

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なぜ国語での定規使用が不正行為になるのか。独立行政法人大学入試センターの担当者に聞いた。

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東京の会場で、国語の試験において問題文に定規を当てて読んでいました。複数の監督者でこの行為を確認したことから、不正行為と認定しました。


――なぜ国語で定規を使うと不正行為となるのか?

全試験において、定規などの補助用具の使用は不正行為としています。なお、不正行為の具体的な内容は「受験上の注意」に記載しています。「受験上の注意」は、出願の際の受験案内に記載しているほか、HPへの掲載、受験者に受験票と一緒に送付して、確認していただいております。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190121-00010008-fnnprimev-soci

そこで質問です。私は受験生ではありませんが、仮に受験生に理由を聞かれたら、他の多くの方と同じように
「規則できまっているから。規則を守らないのが悪い。」
としか答えられませんが、スマホや電卓なら ともかく、なぜ 国語で定規が不正になるのか、受験生を納得させられる十分な理由が見当たりません。
どうして、国語で定規使用がダメだと思いますか?
中には
「理由なんか必要ない。 規則は規則だから。」と仰る方もいらっしゃるかもしれませんが、それでは つまらないので、ジョーク交じりのユーモラスな回答も歓迎いたします。

なぜ国語で「定規使用」が不正行為? 大学入試センターに聞いてみた
FNN PRIME
大学入試センター試験は20日、2日間の日程が終わり、全国でカンニングなど4件の不正行為があったことが発表された。


20日の理科の試験では、宮城県の受験生がスマートフォンで用語検索をし、三重県では受験生がスマートフォンを電卓として使っていたという。

また、東京都では受験生が国語の試験で許可されていない定規を使っていたほか、試験が終わっているのにマークシートへの記入をやめない受験生がいた。これら4人の受...続きを読む

Aベストアンサー

元塾講師です。

 確かに国語で定規を使ってもメリットはほとんどなく、わざわざ不正行為にする必要がないのではと思うのも分かりますが、試験を運営する立場から考えると分かります。
 試験では、「机においていいのは、筆記用具、メモ用のペン…」と置いていいものを規定しています。基本的には置いていいのはこれだけであり、それ以外は全部ダメということです。なぜそうなのかというと、試験官のチェックがそうしないとできないからです。
 というのも、試験官が受験生の机の上のものをチェックする際、置いてあるものを置いていいものかどうかをチェックし、すべてのものが大丈夫となれば問題なしになります。一方、ダメなものを決めた上で、それだけで判定する場合、置いてある一つのものに対してダメなものすべてと照合しそうでなかったら大丈夫となりかなり煩雑です。逆に飛行機などは持ち込んではいけないものが、刃物、薬物、生態系に影響がある動植者類等なので、ダメなもののチェックが厳しいです。

 また国語で定規という場合、抜け落ちている観点が「試験科目ごとの変化=試験の複雑化=受験生の不利益」です。やはり数学で定規を使うことは正解率上昇に貢献することがあるので、そうした要素を排除したいので定規不可にしているのでしょう。そうなると、「数学だけ定規不可」にするのか、「全科目で定規不可」にするのかを考えれば明らかに後者のルールにします。試験ごとに持ち物が変わると、試験官が間違える可能性が高くなり受験生に不利益になるからです。
 また、その科目に関係ないものなら持ち込んでもいいという発想なら、国語の時間に翌日試験の数学の参考書を置いていてもいいことになります。もし全受験生がそのようなことをしたら、試験官はその参考書が国語に無関係かの検証をする必要がり、それでは試験時間内に持ち物の正当性を確保することは不可能です。そのため、「持ち込んでいいもの」というルールにしているのです。
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 そうです、今回の事案と同じように、「定規を置いておいてもいいのでは?」と考える人は、すべての要素をチェックし、「国語で定規の意味はない」を証明する必要があり、先に挙げた要素を出された時点でアウトです(もしくは私の挙げた要素を完璧に否定し、他の要素も検証済みにしないといけません)。
ご参考までに

元塾講師です。

 確かに国語で定規を使ってもメリットはほとんどなく、わざわざ不正行為にする必要がないのではと思うのも分かりますが、試験を運営する立場から考えると分かります。
 試験では、「机においていいのは、筆記用具、メモ用のペン…」と置いていいものを規定しています。基本的には置いていいのはこれだけであり、それ以外は全部ダメということです。なぜそうなのかというと、試験官のチェックがそうしないとできないからです。
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Q教えて!gooのスタイルの弊害

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事実、webの専門的な分野ではGooでは必要な情報が得られません。
最大の間違いは、ベスト回答というのを質問者が選べると言うことです。
teratailでも同じ評価を採ってるのですが、でもその後でも該当の投稿にコメントの記入は可能です。
Gooでは間違った回答を鵜呑みにしてベストで閉じられているものが散見されます。
間違った情報を受けられてもそれを訂正するすべがない。
また、質問者が自由に再質問する場所もありません。
どう思われますか?

Aベストアンサー

No.8です。

回答履歴の公開を設定しましたよ。

自分で言うのもなんですが、色々なジャンルでとても丁寧、詳しく回答しているのが分かると思います。

しかし、いくら丁寧、親切に回答しても、一方通行な感じが否めないのです。

返信してくれる人は、「あ~、自分の回答を読んでくれて力になれたんだ」と充実感がありますが、無いと「俺って何やってんだろう。真面目に回答して馬鹿みたい」と思ってしまうのです。

Q&Aサイトでは、どこも、そういう心の葛藤をしています。

まあ、ですから、全くは辞めることは無く、たまには核心をついた回答をズバっとしていきたいと思っています。

Q千葉の小4女児事件、関係者はみんなアスペルガーなんですか?

不謹慎な質問ですがどうしても疑問に思えまして。
嫌な方はスルーしてください。批判は甘んじて受けます。













本題なのですが、健常な方は相手の立場に立つことが出来るのですよね?
何度も相手の立場に立つ事についての質問をしていますが、何割かの方が
「うわべでは無く真に相手の立場に立てる」
「アスペルガー(ASD)には無い相手の気持ちを考える器官を持ってる」
「自分の知識や経験など関係なく相手の気持ちを自分の事として感じることができる」
などということを言っておられました。もちろんそうでない方もいましたが、そういう方も多かったです。
そういう方の言う健常な方は今回の女児の立場にも立てたはずですよね?
なんで女児は死ななければならなかったのですか?助けるチャンスは何度もあったはずなのに
どれだけ怖かったか
どれだけ苦しかったか
助けを求めたのに大人が誰も助けてくれない絶望感はどれほどのものだったのでしょうか?
重度アスペの私ですらそれを思うとゾッとしますし、女児の気持ちを考えると叫びだしたい衝動にかられますし、その境遇に涙を流します。他人の立場に立つ能力の根も種もないと医師に宣告された私ですらそう思います。
もし私が関係者なら、多分何とかしようとあがいたと思います。

両親、学校、教育委員会、児童相談所、多くの人が女児に関わったはずなのに誰も女児の立場でモノが考えられなかったのでしようか?
それとも相手の立場に立ったうえで見捨てたのですか?
そんな非常な判断を健常な大人がくだすのですか?
それとも制度の狭間で仕方なかったのでしょうか?
ならなぜ健常な方はお得意の相手の立場になりきることでそのはざまを消さないのですか?

女児の無念を思うと心が乱れます。

健常な方が多くいるはずの今回の事件、なぜ相手の立場に立つ人がいなかったのでしょうか?
それとも健常者が誇らしく私にはできないと言い切る相手の対場に立つとはその程度のものなのですか?
教えてください!

不謹慎な質問ですがどうしても疑問に思えまして。
嫌な方はスルーしてください。批判は甘んじて受けます。













本題なのですが、健常な方は相手の立場に立つことが出来るのですよね?
何度も相手の立場に立つ事についての質問をしていますが、何割かの方が
「うわべでは無く真に相手の立場に立てる」
「アスペルガー(ASD)には無い相手の気持ちを考える器官を持ってる」
「自分の知識や経験など関係なく相手の気持ちを自分の事として感じることができる」
などということを言っ...続きを読む

Aベストアンサー

簡単に言えば、アスペルとか、健常者じゃなく、野田市教育委員会の奴等は自分達の保身の為に悪魔父親に女児を売った卑怯者、ずる賢い奴らと言う事だ、人の噂も75日と言う日本古来の風土に任せて、その内、社会は、マスコミは、こっちを見なくなるだろうと言う作戦だよ、貴方も、もう、半信半疑淡路島大震災や、東日本大震災の被災者の苦労話とか、私みたいに、調べてるかい、どうですか、

Q「あなたは、癌ですよ」と医者から言われたら、皆さんはどうされますか?

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Aベストアンサー

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カタカナ言葉は昔から溢れていましたが、IT時代に入って その勢いは増すばかりですが、
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Aベストアンサー

日本語で表見した方が言葉数も少なく且つ適切に伝わる言葉も多いのにカタカナ語をわざわざ使う理由が解りませんね。
カタカナ語の方が定着して居て日本語にすると固いと言う言葉もありますし、そこはカタカナ語でも良いとは思いますが、何でも
カタカナ語にしたがる。
特に国のお偉い人達が使いたがるし、今の行政のトップは最も使いたがる。
それが偉い賢いと思い込んで居るのでしょうが。
自ら国の文化を壊していると言うのに一方では文化を守るなどと何の説得力も無いし。
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【1】
勝手に書類に捺印されてます。
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(書類を受けとる側はなんて聞いてるのか知りませんけれど…)

この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

なにか策はありませんか?

例えば
・今まで捺印、署名された書類の全てを見せてもらう
↑控えも見せてもらってませんので

・印鑑の破棄の要求はできますか?
三文判とシャチハタですけど

※辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカード(しかもかなり昔に辞めた人の)も処分せずに置いておくような会社です
信用の置けない会社なので恐いです
悪用されない保証が何にもないです!

以前の話ですが、出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です
まったく信用できません!

【2】
他にも気を付けた方がいいことなどがあれば教えてください!

※就業規則はなくすし、怪我しても労災おりないし、残業がないだけのブラック企業です!

【3】
会社に入ってから、ストレスが原因で何かの病気(胃ポリープとか)になった場合、労災っておりるんでしょうか?

会社に無断で印鑑を作られていたことが発覚しました。

【1】
勝手に書類に捺印されてます。
しかも署名までされています。
(書類を受けとる側はなんて聞いてるのか知りませんけれど…)

この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

なにか策はありませんか?

例えば
・今まで捺印、署名された書類の全てを見せてもらう
↑控えも見せてもらってませんので

・印鑑の破棄の要求はできますか?
三文判とシャチハタですけど

※辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカード(しかもかなり昔に辞めた人の...続きを読む

Aベストアンサー

>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
非常勤役員に報酬(給料)を払う企業はごまんとあります。


>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
初めから無いか…見せないだけか…


>怪我しても労災おりないし

労災がおりないのは会社が悪い訳では無く労基署の問題。
労災申請を拒むなら会社が悪い。


>ストレスが原因で何かの病気(胃ポリープとか)になった場合、労災っておりるんでしょうか?

仕事との因果関係が証明できるなら可能性が無いとは言えない。


さて、本題ですが…

従業員の印鑑を会社で保管することは間違っていますが、合意のうえで預かる(用意する)事は有ります。ですが、勝手に押印することなんてあり得ません。


もし何か問題が発生しても、貴方は「知らない。会社が勝手に押したものだ」と言えば良い。まして誰かの直筆の署名があるなら筆跡で違うと証明できると思います。

控えを見せろ!と言ったところで見せないだろうし、強引に出させるだけの強制力もありません。
また、印鑑を引取ったとしても新たに準備するのは簡単ですから意味が無いと思います。

悪用しない前提で考えれば…いつか同じ苗字の人が入社したら使える!っていう、ケチ臭い考えなんだろうな!と思います。


敢えて何かをするなら、勝手に書名・押印された申請書等の責任は一切負わない!という覚書を残す事でしょうか。詳細は弁護士に相談しひな形をつくって貰うべきだと思います。

勿論、代理人として立ち会って貰うのが一番良い。

>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
非常勤役員に報酬(給料)を払う企業はごまんとあります。


>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
初めから無い...続きを読む


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