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僕は、将来消防士になりたいと思っているのですが、大学進学したほうがいいのでしょうか。
もし、進学したほうがいいならどんな大学に進学したらいいですか?

A 回答 (4件)

家庭に経済的余裕があるなら 将来のことを考えて 大卒の方が良い


大学名は 下に書いてあるのは 消防士になる人が多いというだけで その大学だから専門教育をしたり合格率が高いというわけでもない。
普通の大学で十分です
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消防士には高卒程度と大卒程度の試験があります。


このどちらも消防士として働くことは一緒ですが、
基本的には大卒の方が初任給が高くなっています。

例えば東京消防庁では大卒程度である1類の初任給は約252,100円、
高卒程度の3類では約212,700円となっています。

初任給で約4万円の差があるばかりか、
その後の昇進にも大卒の方が有利に働くことが多いです。



2016年に消防士として採用された人数の
大学別ランキング。

1位 国士舘大学 84人
2位 帝京大学 58人
3位 帝京平成大学 47人
4位 日本大学 35人
5位 京都橘大学30人
5位 東海大学 30人
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大卒の方がいい。


大卒じゃないと管理職クラスの役職にはほぼつけない。
それに高卒区分の方が倍率も高い。
消防士の仕事や消防官採用試験に直結する学部や学科は特にない。
したがって学部はどんなんでも構わない。
ただし、大学は公務員試験サポートがしっかりしている大学を選んだ方がいい。
ちなみに採用数上位合格は私立大学が占めてて、国士舘とか帝京、帝京平成、日大あたりが上位。
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四年制大学の法学部です。


私の大学には消防コースという消防士を目指している人が入るコースもあります。そういった大学に入るか、専門学校が良いかと思います。(大原など)
大卒と高卒では給料や昇格への差が出ますので、ご自身の判断ですね。
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Aベストアンサー

干してある下着を取るのは勿論犯罪ですが、
触ったり匂いを嗅いだりするのも何かの罪になるんですか?
 ↑
触るためには住居や敷地に入る必要が
あります。
そうなれば、住居侵入になります。

また、触るだけか、盗るだけか、なんてのは
外観からは判りません。
窃盗未遂に問われる可能性も出てきます。
迷惑防止条例に違反する場合もありえます。



また、その様子をカメラに捉える事が出来て警察に通報すれば、
具体的にどのような捜査をしてもらえるのでしょうか?
素手でハンガーとかに触っている事がカメラの映像から分かれば
指紋採取などもしてもらえるのでしょうか?
 ↑
これは、実際にやってみないと判りません。
話を聞くだけかもしれませんし、近所で多発
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もちろんお金だけは束縛していますが。
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応援しています。

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Aベストアンサー

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>もっと危機感を持つべきなのでしょうか?
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>七千万円の家…

不動産の価格表示は何通りもありますが、何が 7千万ですか。
贈与税や相続税の算定材料になるのは、建物は固定資産税評価額、土地は路線価があるなら路線価、路線価のない土地なら固定資産税評価額です。
不動産屋の時価は関係ありませんのでご注意下さい。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/sozoku/4602.htm

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の納税です。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/sozoku/4155.htm

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http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/index2.htm

>七千万円の家…

不動産の価格表示は何通りもありますが、何が 7千万ですか。
贈与税や相続税の算定材料になるのは、建物は固定資産税評価額、土地は路線価があるなら路線価、路線価のない土地なら固定資産税評価額です。
不動産屋の時価は関係ありませんのでご注意下さい。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/sozoku/4602.htm

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Q自分の仕事だけしていたい

中堅の事務職です。年齢的にちょうど真ん中らへんで先輩・後輩がおります。
後輩には仕事を引き継ぎ、自分の業務もこなし、それなりに仕事で最低限のコミュニケーションはとっています。
それなのに上司から「もっといろいろ教えてあげて」とか「あなたの持っている知識を伝えていってあげて欲しい」と言われています。教えるも何も業務の引継ぎは終わっているし、いろいろ教えてあげてというのも抽象的過ぎてよくわかりません。それぞれの役割をこなし仕事は回っています。
先輩は私達の仕事を気にかけてはくれますが、基本的に担当業務は私達それぞれに任されています。

業務に必要な事で明確に指示をくれるならできますが、「もっといろいろ教えてあげて」というような表現では何を求められてるのかわかりません。教育係の精度はないし、私も先輩とは最初から縦割り業務でお互いに都度協力こそすれ教わるとかそういうやり方はありませんでした。

新卒採用みたいに教育係が付いて何でも面倒を見るという制度は無くて、事務はそれぞれの業務をこなし都度フォローし合う、そういう職場です。
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中堅の事務職です。年齢的にちょうど真ん中らへんで先輩・後輩がおります。
後輩には仕事を引き継ぎ、自分の業務もこなし、それなりに仕事で最低限のコミュニケーションはとっています。
それなのに上司から「もっといろいろ教えてあげて」とか「あなたの持っている知識を伝えていってあげて欲しい」と言われています。教えるも何も業務の引継ぎは終わっているし、いろいろ教えてあげてというのも抽象的過ぎてよくわかりません。それぞれの役割をこなし仕事は回っています。
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Aベストアンサー

ん~
普通に考えたら管理職になるための
勉強がてら教育しろって事でしょう
自分の仕事以外の全体見てフォローしろって事ですよ

例えば人間関係や会社の風土、空気感ってのに
悩んでそうなら声かけてフォローしろって事
人間関係の緩衝材になれって事ですよ

貴方が知ってて当然と思ってる事も若手は知らない
可能性が有るので良くコミュニケーションとって
色々な雑学教えろって事ですよ

Q退職時の会社からの請求について

教えてください。
主人の退職が決まっておりましたが、会社から数百万近い請求をされるかもしれない状況です。

◆職種・情報
飲食
勤続四年

◆退職の理由
・残業時間が月150時間近くあるのが普通
・月に一日しか休めないこともある(基本は月4日)
・それらの残業代は少し払われたり全く払われなかったり、急に払われたりといい加減だが平均してほとんど払われていない。
・給与明細の残業時間は少なく、休日日数は多く改ざんされている
・社員はタイムカードを押さないようにと言われている時期があった

以上のことが重なり、長く居るべき会社ではないと夫婦で決め退職に至りました。

◆請求の内容
入社してからこれまで、バイトの子にレジを教えるためにテストモードで打刻した金額すべてを不正とみなし、その金額を払うか、会社に返し終わるまで引き続き働くか、という面談をされたそうです。

※テストモードで打った売上は計上されないため、ポケットマネーにしてもわからない。過去そういう社員さんがいたそうで、一年前からテストモードの使用は禁止されていたそうです。が、レジを教える際に主人は引き続き使ってしまっていました。又主人が受け持っていた店舗はバイトの入れ替わりが激しく、テストモードの頻度は他の社員さんより多かったようです。

◆主人の言い分

・絶対に盗んでいない
・ただ、レジが合わない時や釣り銭が足りない時に自腹でレジにお金を貸すことが多く、レジからお金を返してもらう際に端数の1000〜2000円ずさんになってしまった心当たりはある。どうせまた貸すのだからと管理が適当になってしまっていた。が、オーバーにみても四年で何万にもならない、とのこと(これは管理も考えも甘く本人の自業自得かと思います)
・盗っていないという証明材料がなにもない。
・例えば当時働いてたバイトの子たちに聞けるかもしれないが、公務員になった子もいるので万一警察沙汰になったとして、迷惑をかけたくない

妻である私の感想は、主人は嘘をつくとすぐにわかるので数百万に心当たりがないのは間違いないと思います。ですが自分にも非がある後ろめたさ、その当時の人々に迷惑をかけたくないこと、もし警察沙汰にされたら転職に響くことなどで頭が埋まってしまい、払うしかないのかもという考えになってしまっているような印象です。

◆したいこと
・第一希望
そのお金は払わず、且つ、元々決まっていた日で退職

・第二希望
わずかで済むなら払い、退職
(今回のことでメンタルも目一杯の状態で、不正があったと仲間に思われながら働き続けるのは精神的にきつすぎるためと、もうずっと働き続けているので休んでほしい。本人もあと少しで辞められるからと追い込んで頑張ってきた矢先にこの話で、肩を落としています

・第三希望
半年以内の数ヶ月で済むなら、継続して勤務。
ただ正確な額は過去を遡るしかなく、主人に証明できるものはない…の堂々巡りです。

個人的な見解にはなってしまいますが、この会社をはたから見てきた印象としては、働き続けると言えばこの話はなあなあになり働いている限りは返金も求められない、やめると言えば足元を見て全額請求してくるのかなという予想です。(実際面談の際に、やめるって言うとうちの会社は徹底的にやるからなあ…とボソッと言われたそうです)

大きく古い会社で、もみ消したり隠すのはすごく手慣れた印象があります。

◆お聞きしたいこと

①主人にも管理が甘かった点がありますが、実際にもらってもいない大きな全額を、証拠がなければ会社に払わなければならないでしょうか?
私からすると、会社のうまい罠にみすみすはまってお金をあげてしまう気持ちです。
共働きで大切に少しずつ貯めてきた貯金ですので、この話を聞いてから喉がつかえます。

②会社の違法性
やめる直前になってこのような話を持ちかけてくることに違法性はありますか?

③払わなければならない場合
どのような方法で払うべきでしょうか。
今後のためにきちんと履歴を残したいと考えています。

③相談先
このような話はどこに相談すべきでしょうか?

この話になる前に、退職にあたり、残業代の未払いが相当な額になるかもしれないということで
社労士さんや労働基準監督署に相談に行きましたが、いずれも会社の体制に驚きはするものの、よく見るケースでもあり、履歴が証明できるものがないと協力は難しいというような回答でした。

弁護士さんも同じでしょうか?
何か、会社との仲介に入ってくれるような機関や団体はないでしょうか。

夫婦で食事も喉を通らないこの状況を、一体誰に相談すれば力を貸してもらえるのか知識が足りず思い浮かばず、こちらに相談させていただきました。
お知恵を貸していただけましたら幸いです。

教えてください。
主人の退職が決まっておりましたが、会社から数百万近い請求をされるかもしれない状況です。

◆職種・情報
飲食
勤続四年

◆退職の理由
・残業時間が月150時間近くあるのが普通
・月に一日しか休めないこともある(基本は月4日)
・それらの残業代は少し払われたり全く払われなかったり、急に払われたりといい加減だが平均してほとんど払われていない。
・給与明細の残業時間は少なく、休日日数は多く改ざんされている
・社員はタイムカードを押さないようにと言われている時期があっ...続きを読む

Aベストアンサー


払う必要はありません。
あなた方が盗んでいないという証明をする必要はありません。
罪を問う側が犯罪を立証する必要があるのです。
そしてそもそも、「何かをしていない」という証明はできないのです。
たとえば、あなたと私は何の面識もありませんが、あなたが私からお金を盗んでいないという証明はできませんよね。
正式に罪を立証されたらそのときは支払う必要があるかもしれませんが、
現時点では立証できていないので支払う必要がありません。


払う必要がないので回答不要です。


弁護士がいいでしょう。
労働問題ではなくて横領という刑事罰に関する問題なので、
社労士や労基では管轄外であり、どうしようもありません。

Q庭用のサンダルが無くなります その後

2018/12/14 09:19に
『ここ10日ほどで、庭用のサンダルが、片方だけ3足無くなって、困っています。
庭に畑があるのですが、よくそこに猫の足跡があったり、糞があったりするので、猫の通り道になっているのではないかと思います。犬は、野良犬を見ないし、タヌキも最近見ないので、多分猫ではないかと思います。(ノラちゃんか、飼いネコさんか…時々首輪をつけた猫も見ます。)
猫ってサンダルをいたずらするような習性があるのでしょうか?詳しい方、被害にあって、このように対策しているという方がいらっしゃたら、お教え下さい。よろしくお願いします。』

という質問をしたものです。色々回答いただきありがとうございました。

その後、籠をかぶせて被害はなかったのですが、本日サンダルにかけてある籠をずらして、またしてもサンダルの片方を持ち帰るということが起きました。幸い口にくわえて、庭のフェンスから上手く出られなかったらしく、フェンスの前にサンダルが落ちていて、未遂に終わりました。
サンダルは、軽いウレタンのような素材で、何か所も猫の歯形が付いていました。
うちの庭サンダルのコレクターは、猫だったようです。

誰がサンダルを持って行ったかはわかりましたが、理由はさっぱりです。
ずっと不透明の籠をかぶせて、被害はなくなっていたのですが、どうしてサンダルがあるところを猫が知ったのか不思議です。

質問は閉じてしまっているので、とりあえず報告させていただきます。

2018/12/14 09:19に
『ここ10日ほどで、庭用のサンダルが、片方だけ3足無くなって、困っています。
庭に畑があるのですが、よくそこに猫の足跡があったり、糞があったりするので、猫の通り道になっているのではないかと思います。犬は、野良犬を見ないし、タヌキも最近見ないので、多分猫ではないかと思います。(ノラちゃんか、飼いネコさんか…時々首輪をつけた猫も見ます。)
猫ってサンダルをいたずらするような習性があるのでしょうか?詳しい方、被害にあって、このように対策しているという方がいらっし...続きを読む

Aベストアンサー

「どうしてサンダルがあるところを猫が知ったのか不思議です。」

人が庭、敷地に出入りしないようには策などで囲まれていたとにしても、現に「ネコの通り道になっているかもしれない」「フェンスから上手く出られなかったらしく」と猫は自由に出入りできていたのでしょうから、ウロウロ散歩の道中でお宅のサンダルを見つけたに過ぎず、サンダルを探し求めて入ってきたわけではないかと思います。

私も普段、「あ、ここにもコンビニが出来た!」と発見することはありますが、その時も別にコンビニを探し回って見つけたわけではありません。

Q社畜の人生って大半の人はしんどいのですよね?

日本より労働時間がながいアメリカやイギリスなどは
4人に1人はうつ病にかかるほど。

昨日も会社の帰りに保険会社よったり、ダスキンの交換にいったりしました。
18時過ぎてたでしょうか、オープンスペースの職場に18時だというのに
ほとんどの労働者が残ってました(大手保険会社です)
こんな時間でもほとんど残っているんだ、毎日、自分と同じで良い天気でも開放されるのは
空が真っ暗になった時間なんだなぁと。保険の担当者にこんな時間にすいませんといったら、一応17時30分までですが、たいてい19時過ぎまではほとんどの従業員は残っていますので。
そりゃ仕事しなくていいならやめたいけど、生活できなくなっちゃいますからねと保険会社の担当者もポロリいってました。
あとは学校のようなプライバシーもないオープンスペースの労働環境がほとんどの日本。
欧米だと半分以上が最低でも半オープンスペースで、大企業だとプライベートスペースが多いらしいのに日本はほとんどオープンスペースの職場、だから他の労働者の働いている、昼寝しているなど丸見え。これもかなりのストレス。

地元の駅に戻り19時30分ぐらいでしょうか、ダ●キンいってもまだ半分ぐらいの人が残っていました。
しんどいね、うまれてこなきゃ仕事しなくてよかったのにね。
あとは仕事もしないヒッキーや無職主婦だとかの社会保障負担させられているのが相当頭にくる。

日本より労働時間がながいアメリカやイギリスなどは
4人に1人はうつ病にかかるほど。

昨日も会社の帰りに保険会社よったり、ダスキンの交換にいったりしました。
18時過ぎてたでしょうか、オープンスペースの職場に18時だというのに
ほとんどの労働者が残ってました(大手保険会社です)
こんな時間でもほとんど残っているんだ、毎日、自分と同じで良い天気でも開放されるのは
空が真っ暗になった時間なんだなぁと。保険の担当者にこんな時間にすいませんといったら、一応17時30分までですが、...続きを読む

Aベストアンサー

社畜の人生って大半の人はしんどいのですよね?
 ↑
しんどいですね。

でも、自営はもっとしんどいです。

つまり、働く、ということはしんどいのです。

Q相続放棄について

主人の母が亡くなったら相続放棄を考えています。
主人の母は田舎暮らしだったので
山とか家 畑といった
ほとんど使っていない財産があります。
私たちの代までは維持できたとしても
子供らに迷惑かけたくありません。
そのため相続放棄しようと思っています。
しかし主人には兄弟がいますし
勝手に相続放棄するのはよくないと思います。
主人の母には兄弟はもうすでに他界しております。
なので相続放棄によって相続権が移る範囲はどこまでなのでしょうか?
お義母さんの兄弟の子供らは健在です。
そちらにもご迷惑かけることになりますでしょうか?
相続範囲を教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

夫さんの母親(父親がいない場合)が亡くなった場合の推定相続人は子供たちです。夫さんが相続放棄しない場合は兄弟(兄弟がなくなってた場合はその子らが代襲相続)で等分します。夫さんが相続放棄した場合は、残ってる兄弟全員(代襲相続含め)が相続します。夫さんの兄弟全員(代襲相続含め)が相続放棄した場合にはじめて義母さんの兄弟へ相続権が移り兄弟が亡くなってる場合はその子らへ代襲相続されます。

相続放棄の手続きは自分の分だけした後、または前に「相続放棄したよ(するよ)」という報告や連絡はしておくといいと思います。あとは彼らの問題です。彼らの意思で放棄してもいいし相続してもいいので。相続は自分が相続できることを知った時から3ヶ月以内であれば相続放棄できます。

連絡すべきところは兄弟ですが、兄弟全員が相続放棄するのなら、義母さんの兄弟の子供たち(亡くなってたら孫)にも知らせる必要があると思います。疎遠にしてて、急に連絡するのも変ですけど、連絡入れた方がより親切ですよね。知らないなら知らないで知った時に相続放棄は出来ますが。知ってしまって3ヶ月たつと相続放棄できない仕組みになってます。

夫さんの母親(父親がいない場合)が亡くなった場合の推定相続人は子供たちです。夫さんが相続放棄しない場合は兄弟(兄弟がなくなってた場合はその子らが代襲相続)で等分します。夫さんが相続放棄した場合は、残ってる兄弟全員(代襲相続含め)が相続します。夫さんの兄弟全員(代襲相続含め)が相続放棄した場合にはじめて義母さんの兄弟へ相続権が移り兄弟が亡くなってる場合はその子らへ代襲相続されます。

相続放棄の手続きは自分の分だけした後、または前に「相続放棄したよ(するよ)」という報告や連絡...続きを読む

Q就業時間前に来て行う清掃に賃金は発生しますか? 就業時間の15分前には出社して職場を掃除するのが習慣

就業時間前に来て行う清掃に賃金は発生しますか?


就業時間の15分前には出社して職場を掃除するのが習慣となっています。

タイムカードはありますが月給制ですし、明細書には清掃手当てとか記されていません。
(ある会社も珍しいとは思いますが)


1.賃金が発生するとすれば賃金未払いになるのでしょうか?

2.その場合の計算方法がわかる方がいらっしゃれば教えてください

Aベストアンサー

>1.賃金が発生するとすれば賃金未払いになるのでしょうか?
時給制なら。
月給制で時間外労働として賃金が発生するシステムを採用していればその分は未払いになります。

>2.その場合の計算方法がわかる方がいらっしゃれば教えてください
会社が決めた所定労働時間の枠を超えていれば、時間外労働としての計算になります。
時間外労働になる場合、労働基準法で定められた法内残業であれば
法内残業の時間数×就業規則等で定める1時間あたりの単価
になります。
法定(1日8時間)時間外労働の場合は
時間外労働の時間数×1時間あたりの賃金×1.25
になります。
ただし1.25は時間外労働が60時間以内の場合で、60時間を超える場合は1.5になります。

さて、問題は会社の指示によって早出がなされているのか、会社からは指示がないのかです。
会社から指示があれば業務時間として考えられますが、そうでない場合は業務時間にはなりません。
明確な指示がなくても、黙示の指示命令が認められる場合もあります。
黙示の指示命令は、人事査定上の不利益があるかないかで判断してください。


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