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雇用契約書を提出した後の入社辞退について教えてください。
内定をもらい雇用契約書を提出しました。役職があり、支店長クラスでの採用です。入社後のことについて何回かその会社と打ち合わせをしました。打ち合わせは給与も交通費も支給されないものでした。
理由があってその会社の内定及び入社を辞退したいと思います。雇用契約書には退職する場合は1ヶ月前までに申し出と書いてあります。今時点で入社まで2ヶ月程度あります。
雇用契約書を提出してしまいましたが、内定及び入社を辞退する事は可能でしょうか。
また、特に会社に損害を与えた事はないとは思いますが、損害賠償の可能性はあるのでしょうか。

A 回答 (3件)

内定及び入社を辞退し、契約解除することは可能です。


雇用契約書に「1か月前まで」と記載されていた場合であっても、申入れ後2週間が経過すれば退職は有効に成立します。
憲法22条では職業選択の自由を認めており、これにより退職の自由も憲法により保障されていることになります。したがって、使用者が労働者の退職の申し出を認めない場合であっても、退職は有効となります。

退職により、使用者側に損害が発生する場合には、使用者が労働者に対し、損害賠償請求をすることができる場合がありますが、退職をしたという理由のみで損害賠償請求できるわけではなく、会社側が損害について具体的に立証しなければなりませんので、現実的には訴えられる可能性は極めて低いと言えるでしょう。
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№.1の方も書かれていますが、入社を辞退することは可能です。

強制的に働けということにはなりません。労働基準法には「暴行・脅迫等をもって強制的に働かせてはならない」(要旨:第5条)と定めています。

ここで問題となるのは、取り交わした雇用契約書です。会社の社印なり代表印が押された契約書2通に貴方も署名・押印しており、一方を提出済みということでしょうか?
そうだとすれば、既に有効な合意による契約は成立していることになり、契約破棄のルールに則り契約解除を申し入れる必要があると思います。

その場合の損害賠償ですが、民法上の損害賠償の対象は、実損額が原則となりますが、働いていないから損害は発生していないと考えるのは早計で、貴方の雇用手続きを行うために先方の会社の方が動いた時間や、あらためて募集を行うのに必要な経費も損害額の対象となる可能性があります。そうなると、何十万程度の損害額となると思われます。

相手の会社は、支店を持つほどですから大きい会社だと思うので、真摯にかつ冷静に謙虚に話し合うべきかと思います。
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辞退は可能です。

誠意をもって対応して下さい。

損害賠償の可能性は低いと思いますが、相手のあることですからないとは言えません。
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お金を返してもらう方法はあるのでしょうか?
それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか?
 ↑
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(1) アルバイト先はアルバイト代(給与)を支払った方、全員について「支払調書」というものを作成して、市町村に提出することとなっています。平成30年の給与についての報告は31年1月末が提出期限です。
 「支払調書」には、給与を受け取った方の、住所、氏名、生年月日、給与支払額、源泉徴収税額(所得税の天引き額)などを書きます。

(2) アルバイト先に「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出すれば、月収88,000円までは源泉徴収額(所得税の天引き額)か0円ですが、提出していないと源泉徴収がされます。

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>6ヶ月前にやめたバイト先から扶養控除の紙を書きに来てと言われました。

 多分、「支払調書」を作るのに、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」の提出のあるなしで書き方が変わってくるので、書きに来てほしいんでしょうね。
 アルバイトしている時に、アルバイト先にこの「申告書」を提出されてないんじゃないですか? 提出していないと、一旦、所得税がかかりますよ。確定申告すれば戻ってきますが、手間ですよ。
 なので、提出していないとしたら書きに行きましょう。

>これはお金とかとられるのですか?

 逆で、源泉徴収(所得税の天引き)をされないようにしてあげようとしているんだと思いますよ。

>はじめてのバイトで、15万くらいしか稼いでません。全部で。

 月収88.000円は超えてなかったですか? 超えてなかったら今回「申告書」を提出すれば、源泉徴収額(所得税の天引き額)は0円になります。出さなかったら、少しですけど所得税が一旦かかります。

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 されていれば、「確定申告」をすれば、天引きされた所得税が戻ってきます。

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