出産前後の痔にはご注意!

ここ数年、仕事が少なく・残業もなく・副職OKの会社でしたが
同業者の廃業とかで 昨年の秋から仕事が入り稼働率が90%
に近くなり 昨年の冬に少ないですが賞与も出ました。
でも、あるシニア社員が仕事の予定・計画の時点で、文句を
並べて 他の社員より少ない仕事のノルマにします。
その上、勤務中に職場を離れて雑談し、問い合わせ電話に出る
事を嫌がり、定時退社をします。
その社員は入社時に○○資格があり、お金より仕事をしたい
と言っていたのですが、今では給与も安く、いつまで仕事が
あるのか不安だから・・と不満を漏らし、働きません。
彼の仕事の年間売上は約600万円で、働いて頂ければ売上
も伸びて待遇も良くなるのですが、其の場しのぎの言い訳で
昨日と今日では話が異なり、仕事仲間から浮いています。
このシニア社員が他の社員並みに働く様になる為には、
どうすれば良いと思いますか、良い案を教えてください。

A 回答 (5件)

上から


「仕事態度が悪いので改めてもらえない場合は解雇します」
って言うのが普通では?

こういう人に頑張ってもらうより、新しい人を入れて成長してもらった方が断然会社の得になると思うし。
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この回答へのお礼

人材会社に依頼しているのですがなかなか良い人材が見つからないのです。
普通に仕事が出来る人が見つかれば3ヶ月ほど2人で仕事を行い、
シニアさんには仕事面で問題が多いので退職勧告をする事が社内
で決定しています。

お礼日時:2019/01/31 20:38

ノルマを上げる「鞭」か、成果給を導入する「餌」か。


もうどちらかしか無いでしょう。(他の社員の手前もありますので難しいでしょうけど)

その程度の仕事ぶりで、600万なのですから、頑張れば900万でも1000万でも可能でしょう。
700万でも800万でもやってくれると、Win-Winなので、
そこからの利益や利率から、成果給を出せば良いだけです。

その結果を見るしか無い。
元々、600万だと黒字社員ではないだろうし、赤字になっているなら最終通告を出して、解雇するしかないです。何やっても変わらない人でしょう。

それとも自己啓発にでも行かせる?
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この回答へのお礼

>自己啓発
去年も勉強してないので出来ないと言われ e-ランニングを会社が採用し
修了テストで其れなりの点数で報奨金が出る制度を作りましたが、カタログ
を見ただけで 勤務時間外労働をさせるとか主張して終わりました。

お礼日時:2019/01/31 20:38

質問者さんとシニア社員の地位関係などが判らないのですが、簡単と言えば簡単です。



質問者さんが下位の立場であれば、質問者さん自身には、どうすることも出来ませんし。
逆に質問者さんが上位であれば、考えるまでもなく、上司側に指揮命令権などがあるのだから、「其の場しのぎの言い訳」などには耳を貸す必要はありません。

基本的には、それだけの話なので、質問者さんが下位なら、そのシニア社員より上位の人に、動いて貰うしかないですよ。
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この回答へのお礼

No.3のお礼で書いたのですが
職場のマネイジャーをないがしろにし 後から入社した彼が自分のが優秀と勘違いして主張しています。

No.1のお礼で書いた事が当社の社内と取引先との打ち合わせでの決定事項になっています。
シニアさんに普通に仕事をして頂ければ、波風が立つ事なく 仕事を継続できるのですが・・・

お礼日時:2019/01/31 20:38

誰でも仕事で成功したいし人間関係もよくしたい。



何か不満があるんだろうな。
会社か仕事か同僚か、あるいは家族とかその他とか。

知るには、語り合うしかない。
胸襟を開きあう努力をしなければいけない。
その人の心を開かせ、踏みこみ、奥底にあるものを知らなければいけない
そしてそれを理解しなければいけない。
その積み重ねの延長線上に、初めて真実の一端が見えてくる。

自分が理解されたと実感した時、初めてその人間は心のガードを低くする。
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この回答へのお礼

会社の役員に職場のマネイジャー以上に仕事し、売上を上げますので
僕を課長にして下さいとアピールした事があります。
彼が担当した見積もりは5日工数で20~50万円と支離滅裂で取引先か
らも問題視されています。
心の問題ならば 職場での不適格者の烙印を押して 心の病気で休職
をさせたいと思います。

お礼日時:2019/01/31 20:37

> 仕事仲間から浮いています


こんな社員はいりません。職場の雰囲気が悪くなるだけ。
ひいては他の社員の足を引っ張ります。
  
> 勤務中に職場を離れて雑談し
見つけては都度注意して、態度を変えないなら勤務怠慢で解雇。
   
腐ったミカンは取り除かなければ、周りも腐ってきます。
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この回答へのお礼

シニアさんは技術面で一番出来ると勘違いしていて
取引先のエンジニアから○○も知らないとクレームが
入ると言い訳ばかりで逃げています。
本人が勉強して腕を磨くこともなく、プライドがあり
周囲から彼には仕事をさせたくないと言われています。

お礼日時:2019/01/31 20:38

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質問文を拝見する範囲では、かなりブラックな職場に認定して良いと思います。
個人的には、勤務先を安易にブラック呼ばわりするのは好きじゃないのですが。

私なりにブラックを定義しますと、まず「労働者にウソをつく」と言うのが、労使の信頼関係を損ねる原因で。
「求人内容と実態が異なる」のが、それに該当しますね。
なお、試用期間であれば、即日の退職が認められる可能性も高いと思いますし、労働契約書が未提出であれば、なおさら。
試用期間中に労働契約を解除した方が、会社にとっても好都合な点は多いです。

また、ウソの中でも、最も質が悪いのは、賃金や労働時間に関することであって、「サービス残業が常態化」なんてのは、その両方に該当するので論外です。
まして「行政よりの職場」だと、ちょっと有り得ない様な話ですよ。
その「行政よりの職場」を逆手に取れば、もし労働契約解除の話がこじれる様な場合、「労基署を介す」などと言えば、一発じゃないですかね?

入社早々の試用期間中に、高圧的な態度で接するとか、「無責任な事をしないでくれ」などと責任転嫁するなんてのも、組織がかなり劣悪化しているからかと思います。
会社側には、指導や教育の義務があるので、新人から質問や相談されて、「だまってやれ!」なんてのは、かなりNGだし。
能力がある人なら、適切に指導やアドバイスできる筈でしょ?

また、そもそもド新人に、「責任」なんてほぼ皆無です。
言い換えれば、たとえば「コストカットに重点を置いて」「求人が遅くなってしまい」と言うのは、会社のミスでしょ?
その責任を、質問者さんが負わねばならない合理的な理由など、存在しませんよ。

責任を求めるのであれば、法令や労働契約などを遵守する等、まずは会社側が、責任を果たせる環境を提供すべきでしょ?
義務や責任を果たさない会社に限って、従業員に対し、安易に「無責任だ!」なんて言うんです。
信頼できない様な人物に限って、「俺が信用できないのか!」など、信用,信頼なんて言う言葉を使いたがります。

そう言う会社なので、離職者が相次ぎ、仕事も回らず、引継ぎもままならず・・。
そうなると、経営不振に陥るので、コストカットをするのですが、本質的な原因を対策しないから、不法な「サービス残業」などを強いることになり。
経営状態とかも、かなり悪いんじゃないですかね?

何かと、有り得ない様な話のオンパレードなので、早々に労働契約解除を申し出るのが良いと思います。

質問文を拝見する範囲では、かなりブラックな職場に認定して良いと思います。
個人的には、勤務先を安易にブラック呼ばわりするのは好きじゃないのですが。

私なりにブラックを定義しますと、まず「労働者にウソをつく」と言うのが、労使の信頼関係を損ねる原因で。
「求人内容と実態が異なる」のが、それに該当しますね。
なお、試用期間であれば、即日の退職が認められる可能性も高いと思いますし、労働契約書が未提出であれば、なおさら。
試用期間中に労働契約を解除した方が、会社にとっても好都合な点は多...続きを読む

Qハチの駆除の仕事始めました。 まさか始めたばかりでこんなにも儲かるとは思いませんでした。

サラリーマンをやめて1年、特にやりたいこともなく失業保険も終わってしまったので困っているところに、テレビで見てハチの駆除屋さんをやってみようと思い軽トラックと装備その他250万くらいかかりましたが、始めてみました。なんと!ビックリ毎日毎日依頼の電話が鳴るのです。
平均月に120万円ほどになります。経費などほとんどかからないです。ガソリン代と薬代程度なので、かなりの利益率です。ダメだと思っていた人生ですが何が幸いするかわからないですね。
ハチの駆除のテレビ見て良かった~!
これから先も一生の仕事としてやっていけるでしょうか?駆除をしているとハチそのものがいなくなってしまって仕事がなくなるなんてことないでしょうか?お願いします。

Aベストアンサー

蜜蜂が少なくなっているという話を聞いたことがありますが…
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部下のAは職場のBばかりと一緒に昼食に行っており 職場のCとは全然一緒に昼食に行きません。
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だいたい 職場のBもCも同じ条件が備わっている人間です。
職場のBは、この職場に所属している人間である。
職場のCは、この職場に所属している人間である。
上記のようにBもCも同じ条件が備わっている人間なんだから 「Bと一緒に昼食に行くのは一切止めて、Cと一緒に昼食に行け。」という命令は、自然な事でしょう?

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必要な時にだけ 専務の肩書の名刺を使い
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会員制クラブに招待されたのですが、名刺には肩書きが御座いませんでしたが、
身なり から、上層部のお方と推測しており、翌日その名刺を工場長にお見せする
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就業規則、社内規定について

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> これらは、従業員が自ら確認すべきものですか?
> それとも会社側が社員に対して説明する義務があるものでしょうか?
「就業規則」ですが、交付する義務も説明する義務も存在いたしません。
ただ、会社は次のいずれかの方法で周知すればよいとされています。
①現物を各人に配布する
②各人が閲覧できるように事務所に掲示する。
③誰でも見れる状態でファイル等に保管しておく[申し出により書類棚(キャビネット)からファイルを取り出して見せるのでもOK]。
③各人が閲覧できる形でネット等に公開する。

また、労働条件の提示において、特定項目は書面での提示が必要とされており、それは「就業規則」で殆どカバーされていることから、『就業規則は、〇〇に設置してあるから、後で就業規則を読んでおいて。』で済ませてしまうところも多いのかもしれません。


> 一度回覧はされましたが、その後は何処にあるかは分かりません。
> 盲印をしただけで内容を読んでる人はいないと思います
変更がないのであれば、会社としては周知済みと言い逃れが可能です。

なお、パスワードが特定の個人用であることですが、これは他の方と同じく非常にグレーと考えますが、労働者各人が「365日・24時間利用可能」でなければ駄目と言うものでもないので、文句を言う際にはよく考えてから言ってください。


> また、違反の際は知らない 聞いてないで通るものでしょうか?
上に書きましたように周知済みとなった場合には、その答弁は通用いたしません。

> これらは、従業員が自ら確認すべきものですか?
> それとも会社側が社員に対して説明する義務があるものでしょうか?
「就業規則」ですが、交付する義務も説明する義務も存在いたしません。
ただ、会社は次のいずれかの方法で周知すればよいとされています。
①現物を各人に配布する
②各人が閲覧できるように事務所に掲示する。
③誰でも見れる状態でファイル等に保管しておく[申し出により書類棚(キャビネット)からファイルを取り出して見せるのでもOK]。
③各人が閲覧できる形でネット等に公開する。

また...続きを読む

Q私は、結婚詐欺に騙されて 250万も 貸してしまい 全く返してくれず、 借用書があるので、私の家の区

私は、結婚詐欺に騙されて 250万も 貸してしまい 全く返してくれず、 借用書があるので、私の家の区域の裁判所に地裁で 訴えを 起こそうと 思うのですが、
私は お金が 帰ってくれば 良いので、貸金請求書として 借用書をもとに、 金銭の内訳を書いて地裁に提出するつもり でしたが、甲をつけて 騙された詳しい内容を提出しなければ ならないのでしょうか?

Aベストアンサー

私の家の区域の裁判所に地裁で 訴えを 起こそうと
思うのですが、
 ↑
訴訟は、相手側、つまり被告の住所地にある
裁判所が管轄になります。
原告の管轄で提訴しても、門前払いされますよ。




騙された詳しい内容を提出しなければ ならないのでしょうか?
 ↑
訴状の記載のことですね。
訴状には詳しい内容を書く必要はありません。
それは、公判、つまり裁判の過程でやれば
よろしいです。



訴えて 相手の資産(高級車や通帳番号も知ってます)の
差し押さえを したいと 思っています
  ↑
提訴して、勝訴を得、それから差押えになります。

法律は得意でないとお見受けしました。
一度、専門家と相談することをお勧めします。

相談だけなら、30分5千円が相場です。

急がば回れです。

Qヤフオク落札したが、送料が高過ぎる時の対処法。

私は北海道在住です。
ヤフオクで、関東の方からカメラのレンズを落札しました。
送料は、後から知らされるということでしたので、待っていたのですが、
知らされた送料が2.200円でした。

たしかに、北海道なので、少しは高くなるのは仕方ないとは思いますが、
小さなカメラのレンズです。ゆうパック60サイズで送っても、到底その金額にはならないですよね。

今回は、支払いしましたけど、後だしジャンケンされたみたいで、
嫌な気持ちになりました。

今後、またヤフオクで同じような場面にあった場合ですが・・・

1.支払いをする前であれば、送料を変更してもらうことって出来るのでしょうか?

2.高過ぎる送料を理由に、取引をキャンセルすることは出来ますか?



詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。m(__)m。

Aベストアンサー

1.支払いをする前であれば、送料を変更してもらうことって出来るのでしょうか?
 :出品者に再度、確認はするのはアリと思います。
 :しかしレンズとあります、破損しないよう梱包にお金をかけてるのかもわかりません。
  
2.高過ぎる送料を理由に、取引をキャンセルすることは出来ますか?
 :納得できないのであればキャンセルも時には必要です。(但し落札前に質問は可能のはずです)

今回は授業料と割り切りましょう。

今後は、出品者へ送料金額がいくらなのか?入札前に質問メッセージを送信し
出品者から回答がきた結果で入札しましょう。

私は毎回、確認を取っていますよ。

その類の出品者、多々いますから。。。
お互い意識して気を付けましょうね。


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