痔になりやすい生活習慣とは?

失業保険を半年前にハローワークに提出してる場合、雇用保険ね求職者給付金を受給できる形になるのですか?

質問者からの補足コメント

  • 雇用保険の求職者給付金です^^;

      補足日時:2019/01/28 15:19
  • 返答ありがとうございます!
    アルバイト先にまだ在籍中に退職後の失業保険がハローワークに提出されているみたいです。

      補足日時:2019/01/28 15:30
  • 私もよく理解していないので、ややこしくしてしまい、申し訳ないです。

      補足日時:2019/01/28 15:39

A 回答 (3件)

>雇用保険の求職者給付を受給できないとある問いに、受給できないと答えても大丈夫でしょうか?



受給資格があれば「できる」ということになります。「できない」というのは受給が終了してしまったり期間が足りなくて受給できない方を指すかと思います。
あなたが受給資格があるかどうかはこちらではわからないので、離職票をお持ちでないなら前職に離職票をもらってハローワークで確認されては如何でしょうか?
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この回答へのお礼

助かりました

ご丁寧にありがとうございました!

お礼日時:2019/01/28 16:26

>退職後の失業保険がハローワークに提出されているみたいです。



この意味がわかりません。労働時間が減少したなどで被保険者資格を喪失したということでしょうか?
資格喪失しただけでは給付は受けられません。
ご本人が離職票をもってハローワークで求職の申し込みをしないと給付がもらえるようにはなりませんよ。
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この回答へのお礼

なるほど!
ありがとうございます!

職業訓練学校に申し込む際に、雇用保険の求職者給付を受給できないとある問いに、受給できないと答えても大丈夫でしょうか?

私は離職票を持って手続きしたことはないですが、ハローワークの方に雇用保険が提出されてるというこは知っておいてほしいと言われたので( ;∀;)

お礼日時:2019/01/28 15:37

>失業保険を半年前にハローワークに提出してる場合



どういう意味ですか?
退職して求職の申し込みをしたのですか?
それとも就職して雇用保険に入ったのですか?
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https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
4ページ目
6ヶ月継続勤務、フルタイムで
8割以上の出勤者に
★10日付与。
1年後(1.5年で)11日付与。さらに、
1年後(2.5年で)12日付与。さらに
1年後(3.5年で)14日付与。さらに
1年後(4.5年で)16日付与。さらに
1年後(5.5年で)18日付与。さらに
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⑪扶養控除(特定扶養19~23歳未満)★
⑫扶養控除(非同居老親70歳以上)
⑬扶養控除(同居老親70歳以上)

各扶養控除額は、
 所得税 住民税
⑩ 38万 33万
⑪ 63万 45万★
⑫ 48万 38万
⑬ 58万 45万

http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1180.htm
http://www.tax.metro.tokyo.jp/kazei/kojin_ju.html#gaiyo_06

あなたが20歳なら、
扶養控除額は、
 所得税 住民税
⑪ 63万 45万★
となり、

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63万×税率5%≒約3.2万
住民税で
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▲税金の軽減が取り消され、
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>”月に”
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年間で7.7万増えるということで、
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なんて気にせずに、ガンガン働けば
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Q育児休業手当がもらえなくなった!?

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派遣の担当者からはSサービスを通して1年以上在籍しており、雇用保険も12ヶ月以上払っているので育児休業がとれるとの説明を受けておりました。

しかし、総務に聞いたところA社からB社に転職する間に1ヶ月の間があったため、産休はとれるが育児休業は対象外との説明を受けました。

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初めての経験で分からないことが多いです。よろしくお願い致します。

はじめまして。

現在、派遣会社Sサービスに登録し、B社に就業しております。
就業期間は4ヶ月。妊娠希望のうえで就業させて頂き、出産42日前までの契約を結んでもらっています。

その前はSサービスで紹介していただいたA社に11ヶ月勤めておりました。

派遣の担当者からはSサービスを通して1年以上在籍しており、雇用保険も12ヶ月以上払っているので育児休業がとれるとの説明を受けておりました。

しかし、総務に聞いたところA社からB社に転職する間に1ヶ月の間があったため、産休はとれるが育児休業...続きを読む

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なるほど。最初から会社もそのように細かく説明してくれていれば良かったんですが。
有期契約の場合は確かに育児休業申出時点(育児休業開始1ヶ月前まで)で「引き続き雇用された期間が1年以上」という条件がつきます。
本来だと1日でも空白期間があれば該当しなくなる場合があるのを1ヶ月未満まで延ばしているというのが会社の主張ですね。
ただ、その空き期間を雇用していないと扱うかどうかについてハローワークの意見を聴いてみた方がいいでしょう。

Qはじめまして。 社会保険の加入についての質問です。 長文になりますが、よろしくお願いします。 昨年の

はじめまして。
社会保険の加入についての質問です。
長文になりますが、よろしくお願いします。

昨年の8月に娘が産まれ、
旦那の会社の社会保険に加入を依頼しました。
私は自分の会社の社会保険に加入しており、
年収が高い方に娘を扶養として入れると
私の会社の担当から言われたので
旦那の会社に保険証発行の為に
必要な書類は全て提出し、
1ヶ月を目処に見ていましたが届きませんでした。

予防接種などもあった為
資格取得証明書の発行を依頼し、
約2ヶ月後の10月に資格取得証明書を頂きました。
(この資格取得証明書は会社が発行したものだった)

11月、娘の体調が悪く病院にかかった際
資格取得証明書を提示しましたが
1月に病院から連絡があり
資格取得の確認が取れなかった為
自費精算してほしいとのことでした。

会社にはどういうことか確認を依頼しましたが、
申請は出しているから何故保険加入出来ていないか
確認するの一点張りで返答がありません。

しびれを切らし、妻の私自身が年金事務所に
直接連絡をしどういう状況なのか確認した所
・旦那の保険加入は確認できた
・娘の申請はそもそも来ていない
・もし会社で申請をしているのであれば、
どういった方法で申請をしているのかと
いつ頃申請を出したか教えて欲しい
ということでした。

もう娘が生まれてから半年経つのに、
未だに保険証がないことがありえないと思い
どういうことなのか旦那から
会社に連絡をしてもらいましたが
確認すると言い一向に明確な返答が貰えません。

今は病院も薬局も自費で精算しておりますが、
さすがにそろそろ保険証が来ないことに
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こういった場合、どこに問い合わせをするべきで
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はじめまして。
社会保険の加入についての質問です。
長文になりますが、よろしくお願いします。

昨年の8月に娘が産まれ、
旦那の会社の社会保険に加入を依頼しました。
私は自分の会社の社会保険に加入しており、
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旦那の会社に保険証発行の為に
必要な書類は全て提出し、
1ヶ月を目処に見ていましたが届きませんでした。

予防接種などもあった為
資格取得証明書の発行を依頼し、
約2ヶ月後の10月に資格取得証明書を頂きました。
(この資...続きを読む

Aベストアンサー

ご主人はその勤務先での勤務歴は長いのでしょうか?
それほど長くないのであれば、退職・転職の検討をお勧めします。

私は千葉で会社を経営し、社会保険も協会けんぽです。

会社が年金事務所へ申請すると、その情報が協会けんぽへ流れ、健康保険証が郵送で届くまでに1週間かかりません。
それでも必要な場合には、資格証明書を年金事務所で交付してもらいます。

そもそも会社が資格取得証明書は発行できません。
書類として言えば、会社が年金事務所へ申請する資格証明書交付申請書の下部が証明書となっており、申請時の書類をコピーしたうえで、年金事務所が下部の記載事項を記載の上で証明のための押印がされます。
会社の押印等があっても、最終的な押印は年金事務所であり、年金事務所が交付となります。

それを会社が独自に証明となると、国保の脱退等のための書類としてしか作成できません。
医療機関で健康保険診療で有効な書類ではありません。

もしも、あなたの勘違いで年金事務所での資格証明書であるのであれば、会社は正しく手続していることとなり、年金事務所や協会けんぽに問題があるとしか言えません。
しかし、会社が証明となると、会社が交付できない内容で虚偽の証明をしている可能性もあるはずです。

会社に問題があり、退職等も覚悟ができるのであれば、その書類を持って労働基準監督署にでも相談しましょう。
本来の手続き窓口は年金事務所であっても、労使間のトラブルとなれば、労働基準監督署でしょうからね。

管理がいい加減で、相談しても放置したり長く期間がかかるようであれば会社として大きな問題がある可能性もあります。
会社をフォローするわけではありませんが、会社が社会保険労務士に依頼しているような場合には、そこでのトラブルやミスもありますし、確認に手間取ることもわからないでもありません。
しかし、実際に手続きができていないとなっており、あなた方に不利益が生じているわけですから、問題の解明も大事ですが、手続きを進める努力も必要なことでしょう。
そういうことができない会社であれば、他の手続その他でもいい加減で、将来性にも疑問が生じることもあることでしょう。
共働きのようですので、一時的なご主人の離職でもなんとかなるのであれば、どこかで決着を考えた方が良いのかもしれませんよ。

勘違いされやすいのが、自費診療となれば、いわゆる自由診療でしょう。
健康保険診療での3割負担などは、自費診療の3割ではないのです。
医療費計算では、治療にかかったものを点数管理し、その点数に健康保険であれば10円、自由診療などであれば医療機関設定の10円以上の金額を乗じています。
かかった医療費の7割出してもらっても損なのですよ。
医療機関にもよりますが、丁寧な明細のものがあれば、清算もできるかもしれません。しかし、そうではない場合には、医療機関から診療報酬明細(レセプト)を優勝等で取り寄せたりも必要かもしれません。

私は小さい会社ということもあるでしょうけど、健康保険が絡む手続きであれば、手続きを進めた段階でいつ保険証が交付されるのか、交付されたのかを把握し管理もしますよ。
一週間以上保険証が来なければ、問い合わせなどしますよ。

ご主人はその勤務先での勤務歴は長いのでしょうか?
それほど長くないのであれば、退職・転職の検討をお勧めします。

私は千葉で会社を経営し、社会保険も協会けんぽです。

会社が年金事務所へ申請すると、その情報が協会けんぽへ流れ、健康保険証が郵送で届くまでに1週間かかりません。
それでも必要な場合には、資格証明書を年金事務所で交付してもらいます。

そもそも会社が資格取得証明書は発行できません。
書類として言えば、会社が年金事務所へ申請する資格証明書交付申請書の下部が証明書となっており...続きを読む

Q現在A県の実家住み、親の扶養に入っています(世帯主は父、家族全員国民保険) この度、B県の会社で仕事

現在A県の実家住み、親の扶養に入っています(世帯主は父、家族全員国民保険)

この度、B県の会社で仕事を始めることになったので私一人引っ越すことになりました。
その会社で社会保険・厚生年金に加入できるのですが···
15日に引越し、30日に入社(入社日から社会保険加入)の予定です。

①この場合A県で転出届と共に国民保険脱退?手続き、B県で転入届と共に国民保険加入手続きをしなければならないのでしょうか?
今まで親が世帯主でしたが、B県では私が世帯主になりますよね。そこら辺がなんかややこしそうだなと思っております···

A県で転出届と共に国民保険脱退手続きをする
B県では転入届のみ。というのは無理があったり法律上問題になったりするのでしょうか?
これでも大丈夫な場合、A県で脱退した日から社会保険加入までは私の保険状態はどうなってしまうのでしょうか?

②年金については、B県で住所変更を入社日の前にしておくくらいでやることは住むのでしょうか?

よろしくお願い致します

Aベストアンサー

デマ回答があるので、回答します。
ご質問者の認識で合っていますので、
惑わされないようにして下さい。A^^;)

>①
>A県で転出届と共に
>国民保険脱退?手続き、
>B県で転入届と共に
>国民保険加入手続き
>をしなければならない
>のでしょうか?
はい。そのとおりです。

ABのお住まいになる、
各『市役所?』へ行きます。
持ち物は、『市役所?』のサイト等を
よく確認して下さい。、
通常は、
・健康保険証
・マイナンバー通知カード、
・身分証明書
・年金手帳
・通帳、印鑑等
といったものです。

⑩A県のお住まいの『市役所』に行き、
⑪転出届をし、転出証明書をもらう。
⑫健康保険証を返却する。
 『資格喪失届』が必要な所も
 あります。
★引越と手続きの日が空く場合は、
 後日でもかまいません。
⑬A県からB県に引越し
次に、
⑫引越し先のB県のお住まいの
 『市役所』に行き、
⑬⑪の転出証明書を元に転入届をする。
 これにより住民登録をする際、
 続柄は世帯主となります。
同時に
⑭『国民健康保険の資格取得届』を
 提出します。
これにより、15日~29日までは、
国民健康保険の被保険者となります。

その他にも
⑮マイナンバー通知カードの
 変更内容書換え(裏面)なども
 あります。

社会保険の原則があり、
健康保険料、年金保険料は、
『月末』に加入している保険に
『月単位』の保険料を払う
というのが、原則です。
国民健康保険に加入しても、
30日に就職先の健康保険に加入
できるならば、
●国民健康保険の保険料は
●発生しません。

健康保険に空白なく加入するのは、
日本に住む人の義務です。
保険料も発生しないのですから、
デマに惑わされず、
きちんと加入手続である
『国民健康保険の資格取得届』
を提出し、保険証をもらって下さい。

>②
★国民年金は、転出~転入により
★住所変更も完了します。
但し、家族(親御さん等)によっては、
★住所変更の連動を希望していない
★場合もあるので、念のため確認して
下さい。

新たな門出です。
ひとつひとつの手続きも
社会勉強となります。

がんばってください!

デマ回答があるので、回答します。
ご質問者の認識で合っていますので、
惑わされないようにして下さい。A^^;)

>①
>A県で転出届と共に
>国民保険脱退?手続き、
>B県で転入届と共に
>国民保険加入手続き
>をしなければならない
>のでしょうか?
はい。そのとおりです。

ABのお住まいになる、
各『市役所?』へ行きます。
持ち物は、『市役所?』のサイト等を
よく確認して下さい。、
通常は、
・健康保険証
・マイナンバー通知カード、
・身分証明書
・年金手帳
・通帳、印鑑等
といったものです。

⑩...続きを読む

Q配偶者特別控除について

パート収入がどうしても103万を超えそうです。
現状を詳しくお話して相談をしたいのですが、どこで相談をすればいいのでしょうか?
市役所ですか?

Aベストアンサー

>現状を詳しくお話して相談をしたい
>のですが、どこで相談をすればいい
>のでしょうか?
ここでの相談が一番です。A^^;)

何を心配しているかが、問題ですし、
収入制限の相談には、役所は相談に
乗ってくれません。

タイトルが配偶者特別控除ですから、
103万はそもそも関係ないですよ。

配偶者の扶養には、以下のような
制度があり、それぞれ条件が違い、
下記のようになっています。

①税金の配偶者控除等
 奥さんの給与収入が年間
・103万以内で配偶者控除
・201万以内で配偶者特別控除

②社会保険の扶養家族
 奥さんの給与収入の年間見込が
・130万未満
・月108,334円未満であること

③会社等の扶養手当
 会社毎の規程による。
 ①か②に合わせるのが一般的

ということで、あなたが何を気にするか
で、相談内容が固まってきます。

例としては、
①税金では、103万を超えたとしても
配偶者特別控除の申告をすると、
今年の改正で、ご主人は、
★150万までは、103万以下と同等の
控除額が申告できます。

但し、②の制約があるので、
年間130万未満、月額108,334円未満
の給与額のベースを守る必要がある
でしょう。

③については、会社ごとの規約なので
103万を超えた場合の影響は、ご主人に
訊くか、ご主人の会社に訊いてみるか
しないと分かりません。

今年からの配偶者特別控除の改正に
ついては、以下をご参照下さい。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/shoto301.htm
https://allabout.co.jp/gm/gc/12041/

いかがでしょうか?

>現状を詳しくお話して相談をしたい
>のですが、どこで相談をすればいい
>のでしょうか?
ここでの相談が一番です。A^^;)

何を心配しているかが、問題ですし、
収入制限の相談には、役所は相談に
乗ってくれません。

タイトルが配偶者特別控除ですから、
103万はそもそも関係ないですよ。

配偶者の扶養には、以下のような
制度があり、それぞれ条件が違い、
下記のようになっています。

①税金の配偶者控除等
 奥さんの給与収入が年間
・103万以内で配偶者控除
・201万以内で配偶者特別控除

②社会保険の扶...続きを読む

Q旦那の扶養に入りたいのですが、会社がしぶっていれてくれません。 全国健康保険協会に電話してきいたら、

旦那の扶養に入りたいのですが、会社がしぶっていれてくれません。
全国健康保険協会に電話してきいたら、扶養に入れたからといって会社が負担するのが増えるわけじゃないし、旦那がひかれる分も増えるわけではないと言われました!
会社にしぶられてる方とかいますか?
あと、扶養者の分はどこで負担するんでしょうか?
ネットでみたら、被扶養者の加入コストは、加入者全員で負担している。と書いてたのですが、よくわからなくて(;ω;)

Aベストアンサー

>会社がしぶっていれてくれません。
なんででしょうね?
条件は下記のとおりです。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html

収入条件としては、
⑪年130万未満
⑫月130万÷12ヶ月=108,334未満
⑬日108,334÷30日=3,612未満
となっています。
収入見込が年間130万未満
『今後』続く見込みという条件です。
★通勤費込(一般的には)で
★月108,334円未満
がポイントです。

>会社が負担するのが増えるわけ
>じゃないし、旦那がひかれる分も
>増えるわけではない
そのとおりです!

>扶養者の分はどこで負担するんで
>しょうか?
みなさんの保険料でまかなわれて
いるのです。
全国健康保険協会(協会けんぽ)は、
支部単位で医療費が管理され、
保険料での負担分はその地域の医療費
の実績から毎年見直されるのです。

健康『保険』っていうものが、そもそも
そういうものなんです。みんなで保険料
を出し合って、万が一で病気や怪我に
なった加入者のために、医療費の負担を
軽減してあげる。という制度なんです。

あなたの収入条件等がどうなっているか
が、質問文面から分かりませんが、
協会けんぽが、その条件で問題ないと
承認が得られたら、そう答えてくれた
人の名前を聞いておいて下さい。
(ご主人の)会社の担当者に、
『協会けんぽの誰さんが、条件は問題
 ないから、申請書を早く出せ』と言わ
れていると、ご主人にスゴんでもらって
下さい!

時々意味不明の自分のルールで
扶養条件などを決めてしまう、
迷惑なバカ担当がいますね。
協会けんぽのお墨付きがあるのだから
あなたが間違っている!
とやり込めてよいです。

余談ですが、会社によっては、
そのあたり、ほとんどノーチェック
のような所もあり、この扶養条件は
もっとはっきりとした規程がきちんと
周知して欲しいものです。

あなたは、扶養に入れないと、
国民年金保険料 月16,340円も
国民健康保険 月5000円以上?の
支出を余儀なくされるわけですから、
ここは声を大にして主張してよいです。

いかがでしょう?

>会社がしぶっていれてくれません。
なんででしょうね?
条件は下記のとおりです。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html

収入条件としては、
⑪年130万未満
⑫月130万÷12ヶ月=108,334未満
⑬日108,334÷30日=3,612未満
となっています。
収入見込が年間130万未満
『今後』続く見込みという条件です。
★通勤費込(一般的には)で
★月108,334円未満
がポイントです。

>会社が負担するのが増えるわけ
>じゃないし、旦那がひかれる分も
>増えるわけではない
そのとお...続きを読む

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転職後の育児休業給付金について
平成30年5月まで公務員として市立病院で働きました。
平成30年6月13日から民間の病院に転職し臨時職員(ボーナス以外は正職員と同等)として働いております。この月より雇用保険の支払いが開始になっております。
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ここで、今後のことを考えた時に育児休業給付金の対象となるのは平成32年6月以降という認識でよろしいのでしょうか。

Aベストアンサー

条件のポイントは、
『★11日以上ある完全月が12か月以上
あれば、受給資格の確認を受けること
ができます。』
です。
だから、1年あれば、受給資格があるのです。
『2年間』というのは、あくまで、
仕事をしなかったり、月11日未満などの
空白期間があった場合を考慮しているだけです。
ですから、そうした期間が間になければ、
★平成31年7月で受給資格が得られるということです。

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2018年3月10日に仕事を辞めて2018年4月1日から新しい仕事になりました。
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年金は月末に該当するところに保険料を支払います。
3月10日に退職して、4月1日に再就職の場合、3月末は無職です。
したがって適切に処理されていれば3月は国民年金となります。

今回、3月分の請求があったということは、適切に処理されていると思います。

したがって、今回の請求は支払い義務があります。
もし前職の会社が過剰に徴収していた場合はそちらから返金してもらうことになります。


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