親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

今休職中なのですが、興奮状態になり飛び降りようとしたりして警察で保護され強制入院しており上司からの連絡もすぐ返す事が出来ませんでした。病院でも会社と面談はあまり良くないと言われたのですが、どうしても会社側が面談すると言われ面談しました。面談も休職して3ヶ月目なのですが、毎月1回は行っています。これからどうするのか?今どのような上記なのかを聞かれるような内容です。
入院していたと伝えた所、社会人として連絡が遅れるなど失格だ。すぐ返信はするもんだ。本当に入院して携帯が見れないような状況だったのか携帯をみせろ。 等を言われました。
また、実家が居酒屋をやっており 病院でも人と話せる時はなるべく話をしたり 何か出来る時はした方がいいと言われ母とは折り合いが悪い為、たまに気分がいい時だけ常連のお客さんと話しをしたり 片付けを手伝ったりしてました。お金は発生してませんし、親からは家にいて手伝いでお小遣いはでないと言われるので一銭ももらってません。
私の中では少しず人と話しや関わるように出来る場所と思っていたのですが上司にそう伝えたら、職務法規定違反と言われ訴えればこちら側が勝つからそうなる前に辞めた方がいいよ?と強く言われ辞めることになりました。

休職中の人はひとと関わらず部屋にいなくてはダメなのですか?
何もしてはいけないのですか?
私の認識の甘さなのでしょうか?
泪も動悸も止まりません。いい方向に向かってたのに 今死にたい気持ちでいっぱいです。どうしたらいいのでしょうか?
入院してるなんて嘘をついてと言われたのも悔しいし何を根拠に嘘かもわからないです。
病院にも警察にも確認して貰っても構わないと言おうと思いましたが目の前が歪みフラフラし始め、泣きそうになり 辞めますとだけいいその場を逃げるように出ていきその後はどう帰ったのかよく覚えてません。
今の会社は全国CMもやっているような大手企業です。そんな対応をされるなんて思ってなかったです。

A 回答 (3件)

ご相談内容から、おそらくうつ病などの精神的な疾患で休職されているのだと思います。


会社のいう「職務規程違反」というのは、病気休職中に労働をしているという点を指摘しているのだろうと思いますが、うつ病などの精神疾患については、家の中でじっとしているとか、寝ているだけで治療できるわけではなく、外に出たり人と関わるなどが治療に効果的な場合もあります。
貴方の場合、ご家族の経営するお店で無給でお手伝いをしていたということですから、単に治療やリハビリの一環であったわけで「就業可能な状態であった」とまでは言えず、職務規定に違反するような行為であったとは言えないと思います。
会社の理不尽な対応に思わず辞めますと言ってしまったようですが、真意から出た発言とは言えませんから、取り消すことは可能だと思います。
退職をするにしても、「傷病手当金」あるいは「労災」などの補償を受けながら、きちんと病気を治す時間を確保された方が良いと思います。
ご家族があまり親身になってもらえないのであれば、まずは退職の意思表示が本意ではなかったことを会社に書面で伝え、専門家などにご相談された方が良いのではないでしょうか。
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専門家紹介

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職業:社会保険労務士

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専門家

やはり 勤めるのは無理なようですから 正式に辞めて 家業の手伝いをすることをお勧めします。


その調子では いずれ休職期限切れで 退職することになりますから
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弁護士依頼すれば良い


会社の対応は全て任せる
それで大丈夫ですよ

医師の診断書や入院通院記録
また医師の意見書で、
こちらの主張は立証できます

労働問題に強い弁護士
ネットで探せますよ
相談無料が殆どですからね

独りで頑張らず、
法律の専門家である
弁護士をパートナーにして、
会社とは交渉する

泣き寝入りする必要ありません
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給料未払いで会社側を訴えて裁判しました。裁判ではこちらが勝利し9月末に 支払うと支払い命令が会社側へ出されました。しかし それでも お金がないから支払えないなどの理由で 支払いません。その後の手段として会社側へ差押え等の手段もありますが銀行口座やビジネス上の入金情報を掴んだりしなければならないそうです。裁判してここまで来るのにも 時間とお金がかかっているのに、、
結局 給料未払いほ 『泣き寝入り 』が余計な お金と時間をかけることなく ベストな方法なのでしょうか??

Aベストアンサー

弁護士事務所で働いています。裁判で勝っても、お金を取れるかは別の話なんです。実はそんなに簡単ではありません。相手に財産がなければ取り立てることができません。また、社長が計画離婚している場合は、妻側へ金銭が渡っている場合もあるし、銀行を差し押さえても、現金やりとりに変更されている場合には、通帳を空にしている場合もあり、銀行を差し押さえても意味を持ちません。金銭の受け渡し場所に実際に行き、横からそのお金を取るという行為ができればいいのですが、そのような事は中々できないでしょう。また、その人の生活も無下にしてはならないという面倒な決め事までありますから、泣き寝入りするケースは多々あります。その会社の受注状況を調べ、元請け会社、施主にこのことを告げれば、元請け、施主はそのような会社に受注させませんので、(お金のない会社に頼めば、施工もせず逃げるかもしれないので頭金や中間金を預けたくないという事)受注がなくなり、さらに支払困難になりますから、このような行為も焼け石に水です。
悔しい気持ちもよく判るだけに、もどかしいのですが、相手の財産を弁護士に調べてもらい、取り立てる財産がない場合には、費用が勿体無いですので諦めるのも一つです。費用がかかってもいいというなら、探偵を雇い、行動範囲を調べ上げれば、足が付きます。でも、本当に、何か法律を変えてもらわないと、泣き寝入りしなくていい案件まで泣くしかないのが現状です。

弁護士事務所で働いています。裁判で勝っても、お金を取れるかは別の話なんです。実はそんなに簡単ではありません。相手に財産がなければ取り立てることができません。また、社長が計画離婚している場合は、妻側へ金銭が渡っている場合もあるし、銀行を差し押さえても、現金やりとりに変更されている場合には、通帳を空にしている場合もあり、銀行を差し押さえても意味を持ちません。金銭の受け渡し場所に実際に行き、横からそのお金を取るという行為ができればいいのですが、そのような事は中々できないでしょう...続きを読む

Q私は地主です。その上に私ではない名義の家が建っています。立ち退きを希望していますが、法律上可能でしょ

私は地主です。その上に私ではない名義の家が建っています。立ち退きを希望していますが、法律上可能でしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

 「法律上可能でしょうか?」とありますので、少し法律を引用してみます。

◇借地借家法
 借地に関しては「借地借家法」(以下「法」と書きます。)に定めがあります。

 借地について簡単に書きますと、法では、借地上に建物があり、そこで生活している限り借地権は更新できることになっています。
 存続期間満了後も、更新しないことに正当の事由があると認められる場合でなければ借地契約の法定更新が認められ(第5条)、借地権設定者からの更新拒絶に制限があり(第6条)、地主から借地権の返還を要求されても拒否する権利があります。
 更新しないことに正当な理由とは、過去に認められたケースでは「長期間にわたって建物が無人で使用されていない」、「建物の劣化がひどく、倒壊などの恐れがある」などです。

◇定期借地権
 上記のとおり、通常の借地権には、借地権者に有利な扱いがされており、これらの規定に反する特約で借地権者に不利なものは、無効とされますが、存続期間を50年以上として借地権を設定する場合は、契約の更新を認めない特約をすることができます(第22条)。この特約が付された借地権を定期借地権といい、平成4年8月より施行されています。

 以上から…

………

>その上に私ではない名義の家が建っています。立ち退きを希望していますが、法律上可能でしょうか?

 建物が建っている場合は、何もしなくても借地契約が更新されます。もし地主が更新を拒否したとしても正当事由が認められなければ契約は継続されます。
 ですから、正当な理由がない限り、賃貸契約解除についての相手の合意がないと立ち退きは難しいです。

 ただし、定期借地権の契約を結んでおられる場合は可能です。

………
【借地借家法】
(借地権の存続期間)
第三条 借地権の存続期間は、三十年とする。ただし、契約でこれより長い期間を定めたときは、その期間とする。

(借地権の更新後の期間)
第四条 当事者が借地契約を更新する場合においては、その期間は、更新の日から十年(借地権の設定後の最初の更新にあっては、二十年)とする。ただし、当事者がこれより長い期間を定めたときは、その期間とする。

(借地契約の更新請求等)
第五条 借地権の存続期間が満了する場合において、借地権者が契約の更新を請求したときは、建物がある場合に限り、前条の規定によるもののほか、従前の契約と同一の条件で契約を更新したものとみなす。ただし、借地権設定者が遅滞なく異議を述べたときは、この限りでない。
2 借地権の存続期間が満了した後、借地権者が土地の使用を継続するときも、建物がある場合に限り、前項と同様とする。
3 転借地権が設定されている場合においては、転借地権者がする土地の使用の継続を借地権者がする土地の使用の継続とみなして、借地権者と借地権設定者との間について前項の規定を適用する。

(借地契約の更新拒絶の要件)
第六条 前条の異議は、借地権設定者及び借地権者(転借地権者を含む。以下この条において同じ。)が土地の使用を必要とする事情のほか、借地に関する従前の経過及び土地の利用状況並びに借地権設定者が土地の明渡しの条件として又は土地の明渡しと引換えに借地権者に対して財産上の給付をする旨の申出をした場合におけるその申出を考慮して、正当の事由があると認められる場合でなければ、述べることができない。

(定期借地権)
第二十二条 存続期間を五十年以上として借地権を設定する場合においては、第九条及び第十六条の規定にかかわらず、契約の更新(更新の請求及び土地の使用の継続によるものを含む。次条第一項において同じ。)及び建物の築造による存続期間の延長がなく、並びに第十三条の規定による買取りの請求をしないこととする旨を定めることができる。この場合においては、その特約は、公正証書による等書面によってしなければならない。

こんにちは。

 「法律上可能でしょうか?」とありますので、少し法律を引用してみます。

◇借地借家法
 借地に関しては「借地借家法」(以下「法」と書きます。)に定めがあります。

 借地について簡単に書きますと、法では、借地上に建物があり、そこで生活している限り借地権は更新できることになっています。
 存続期間満了後も、更新しないことに正当の事由があると認められる場合でなければ借地契約の法定更新が認められ(第5条)、借地権設定者からの更新拒絶に制限があり(第6条)、地主から借地権の...続きを読む

Qすいませんいきなり会社から健康保険証がないと退職手続き出来ないと言われたのですが事実ですか? もう会

すいませんいきなり会社から健康保険証がないと退職手続き出来ないと言われたのですが事実ですか?
もう会社に顔も出したくないので郵送でも構いませんよね?有給使いきってそのまま辞めきってしまうのも許された権利ですよね?

Aベストアンサー

返却するのが原則だと思うけど、郵送でも構わないでしょう。
退社前に有休使い切るのも構いません。
ただし辞める手続きをきちんとするのも社会人の義務でもあります。

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一般職のサラリーマンですが、仕事上のミスで部品を壊してしまいました。
それを弁償しろと言われたらパワハラに当たりますか?

Aベストアンサー

パワハラというより
通常の注意義務をやっていた(≒故意ではない)うえでの”部品を壊してしまった”のなら、社員に弁償させること自体が違法です。

Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

Q上司と話が噛み合わなくて困ってます。 手術療養で休職中、気管支炎みたいなのにかかりました。 復帰前日

上司と話が噛み合わなくて困ってます。


手術療養で休職中、気管支炎みたいなのにかかりました。
復帰前日になっても完全にはなおらずですが、よくなってきたので、こちらとしては行けるという判断でした。

そしたら上司がイライラした態度で、
『いけるのいけないの?インフルじゃないの?なぜ病院に行っていない?』


『行けると思っています。3週間たってること、熱やだるさはないのでインフルではありません。インフルが流行ってるので、病院にいくのは躊躇していました。』

なんか納得しない状態で、あっそう。みたいな感じで電話切られました。


ねぎらいもなく、捲し立てられ、私の判断がおかしいと言ってきます。
私的にはこれのせいで体調の回復が遅いのではと思ってるのですが。

私にだけこういう態度です。

パワハラじゃないですか?
このまま辞めるって言ってしまいたいです。

Aベストアンサー

要するに、上司は辞めてもらいたい、と
思っているのです。

会社てのは冷たいですよ。

病気治療が長引いたり、病気がちな従業員が出ると、
会社は追い出しにかかります。

ワタシも何度かそういう場面を目にして来ました。


上司は家族でも友人でもありません。

ただの他人です。

他人で構成されている会社は、いざとなると
冷酷です。

Q小企業で男性社員が外勤時、社用車を使うよう言われているにも関わらず、使い慣れた自分の車を使っています

小企業で男性社員が外勤時、社用車を使うよう言われているにも関わらず、使い慣れた自分の車を使っています。
彼の話では社用車のエンジンが止まるとか。その度に点検に出しているそうです。点検先からは特に異常ないということです。勿論、他の社員も問題なく使用しています。
でも、勤務中、自家用車で事故の時、保険とかどうなるんでしょうか。無理に社用車に乗せるわけにもいかず、会社側の対策はどのようにすべきでしょうか。

Aベストアンサー

企業に社用車がなく自家用車を使用ることで事故等のときにトラブル発生することがありますが、社用車があるのに自家用車を使用する行為は、事故等責任を本人が念書を書いて提出しても、相手に対して、会社の責任がないといえません。
民法第715条の使用者責任を問われるからです。
では、質問の問にの問題解決するために何ができるか、
業務中の事故を防ぐことが第一に考えること、社用車を使用させることですが、質問にある通り、車の不良を言い立てて修理に出し、自家用車を使用するのであれば、任意保険を業務保険にすること。また、社内規則等に社用車使用規定を定めること又は、就業規則等に詳細を明示し守らせることです。
社用車が、故障等で修理中の自家用車の使用規定を定めることも必要かと思います。
また、自家用車の使用については、私公の区別もメリハリを付けて使用する必要もあります。
業務用社用車が何台ある分かりませんが、業務用社用車の関知責者を明確して管理すことです。そのうで、自家用車の使用について、許諾の判断することです。
社員の判断で自家用車の使用を認めないことが大切になります。
普通であれば、業務用社用車がある場合は、自家用車を使用しないです。

企業に社用車がなく自家用車を使用ることで事故等のときにトラブル発生することがありますが、社用車があるのに自家用車を使用する行為は、事故等責任を本人が念書を書いて提出しても、相手に対して、会社の責任がないといえません。
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Qポストに入っているはがきについて質問です。 自分の家に今日はがきが届きました。そのはがきを見たいので

ポストに入っているはがきについて質問です。
自分の家に今日はがきが届きました。そのはがきを見たいのですが、今週1週間家にいません。
そこで、知り合いに頼んでポストを開けてはがきの写真を送ってもらおうと考えたのですが、これは犯罪になるのでしょうか?

Aベストアンサー

犯罪にはなりません。

はがきの所有権は、ポストに投函されていれば
質問者さんにあります。

その所有権者がOKと言っているのですから、
窃盗などの犯罪は成立しません。

ただ、依頼された知り合いが、あらぬ疑いを
かけられる可能性はあります。

Q息子が婚約者に慰謝料200万円を請求されました。支払わなければならないでしょうか? 去年の3月に息子

息子が婚約者に慰謝料200万円を請求されました。支払わなければならないでしょうか?


去年の3月に息子から3年以上付き合っている人と就職・上京を機に結婚するから、彼女を紹介したいと言われ、家族皆んなで一緒に食事しました。その時の話では、7・8月頃に彼女のご両親に挨拶に行って(引っ越しでばたついていたためです)10月くらいに両家の顔合わせをして12月に入籍という話だったのですが、(どうしても12月に入籍したい日程があったみたいです)結婚式はしないとの事で、こちらが引っ越し費用を負担する形で関西から関東に送り出しました。

その時に婚約者の方は仕事を退職して
一緒に上京するとの話でしたが、上京後
毎月息子から生活費が足りないとお金を
要求され、3ヶ月くらい続いたため、
「どうしてそんなにお金がないの?ある中で生活しないと!彼女は生活費入れてくれてないの?」と聞くとバイトはしているが家にはお金を入れていないとの事。

それで毎月こちらにお金を要求されるのも
困るな…と思いつつ過ごしていたら、
夏頃に息子が入院する事になり(健康診断で引っかかり、慢性鉄欠乏で1週間ほどで
退院しました)家族で関東にお見舞いに
行った時は彼女が毎日来てくれている
との事で安心し、よろしくねとだけ伝えて
1泊2日で関西に戻ったのですが、息子が
退院後、彼女から私に「本人に借金がある事が発覚し、生活費を折半で支払っているが、浪費がやめられず、ご両親にもらっているお金をお小遣いにして話し合いにも黙り込んで応じないため、婚約を解消したい」旨の連絡が届きました。

この時息子に確認の連絡をすると、
確かに借金は180万円あるとの事で
したが、気をつけるし話合いをして
頑張るとの事で、後日関西に二人で
遊びに来たので、金額も返せない
額ではないし、仲直りしたのだと
安心していた所、度々息子から
「また喧嘩をした。家が一番のストレス。一人暮らししたい。」などのメールが
届くようになりました。
よく喧嘩するな〜くらいに思って
いました。今月に入り「喧嘩して
から彼女がご飯を作ってくれなくなり、
自炊しているけど、食費が足りない
から工面してほしい」という連絡が届き
加工食品やインスタント食品、
手作りしたお惣菜をクール宅急便で送り、少しお小遣いを送金しました。
その後、数日後彼女から私に
「息子さんの事で相談したい事があり、
電話したいです。時間を作って頂け
ませんか?」と連絡があり、息子に
返信をすべきか確認したところ、
連絡が来ず…保留にしていると、今度は
夫の携帯に彼女から連絡が入り
「息子さんが会社の方と浮気している
事が発覚し困惑しています。話合いを
したいのですが、簡単に内容をまとめた
メールをお母様に送っていますので
見てもらいたいです」との連絡が入り
見たところ、「毎日お弁当を持たせ、
夜ご飯も完全自炊して、節約していた
のに、本人はご両親にもらったお小遣い
と浮いたお金で会社の方と頻繁に飲みに
行き口説いていました」「彼には160万の
借金がありますが、複数枚のクレジットカードのリボ残高なので、月々の最低支払い金額が8万円もあります。それなのに、
彼はスポーツジムに通い、交通費として
現金を渡しているのにそれらをクレジットカード払いにし、現金をお小遣いにして
使っています」「彼はその後謝りよりを戻したい。関係を継続したいと言っておりますが、正直これ以上信用できない心情に
あるため、ご両親と私達2人と4人で(可能であれば私の両親も含め両家で)話し合いがしたいです」「私は年収500万円の会社を寿退社し、家庭に入る約束でついてきましたが、実際は夜勤のフルタイムの仕事を現在しており、借金を知っていたら仕事を辞めませんでした。」「また、現在は働きながら資格取得のために毎日8時間勉強勉強し、仕事をし、家事を全て行なっている状態です」等が書かれており、息子の言い分と
明らかに異なるため、とりあえずスピーカーフォンにして話し合いをする事になったのですが、息子は途中で拗ねて家を出て行ってしまったようです。

その後、息子から「死にたい。彼女に
色々吹き込まれて向こうの味方なんだろう。毎日人間のクズだの子供だの言われる
辛さがお母さんにはわからないんだよ」等の連絡が入り、「とりあえず、彼女の味方ではないし、ちゃんと話し合いなさい。」と伝えると「浮気はしてない。相手は女性だけど、会社でできた友達。それも彼女が連絡して関係が悪くなってしまった」と言っています。(彼女は証拠のメールを保存してあると言っていました)

そこで来月の連休に関東へ出向き4人で
話し合いをする事になったのですが、
「彼女は同棲を解消したい。慰謝料として
200万円を請求したい」と言っているようです。

このような場合、慰謝料を支払わなければ
ならないのでしょうか?
息子には貯金もなく借金があるようなので、親が支払わなければならないのか…
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息子が婚約者に慰謝料200万円を請求されました。支払わなければならないでしょうか?


去年の3月に息子から3年以上付き合っている人と就職・上京を機に結婚するから、彼女を紹介したいと言われ、家族皆んなで一緒に食事しました。その時の話では、7・8月頃に彼女のご両親に挨拶に行って(引っ越しでばたついていたためです)10月くらいに両家の顔合わせをして12月に入籍という話だったのですが、(どうしても12月に入籍したい日程があったみたいです)結婚式はしないとの事で、こちらが引っ越し費用を負担する形で関...続きを読む

Aベストアンサー

200万が妥当かどうかはわかりませんが、彼女の言い分が合ってるような気がします。


息子さんはいくつか知りませんが、親に金を借りる時点でもうおかしいよ。
息子さんの借金の話も具体的なので事実なんだろうと思います。


少なくとも親である貴方が支払う必要はありません。
あくまでも息子さんと彼女(婚約者)の問題ですからね。

親として責任を感じているなら、保証人になり肩代わりするのは問題ありません。

Q至急です!! アイフルで30万ほどの借金があり 毎月払っていましたが先月分が払えなくて 延滞から1カ

至急です!!

アイフルで30万ほどの借金があり
毎月払っていましたが先月分が払えなくて
延滞から1カ月が経ちます。

今月も厳しく来月なら可能なのですが
それなら強制的に解約になりそうで怖いです。

解約になったらその月から30万の一括請求になるのでしょうか?

それなら本当に払えません。

強制解約になった後で残りの借金を
分割にしてくれたりしないのでしょうか?

Aベストアンサー

来月も返済が無理だとしても、延滞金加算で借り入れ元金が増えるだけで、解約や一括返済はありません。


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