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大手企業だから安定している。
てよく聞きますが、リストラとかもかなり
あるし大手企業=安定の意味が分からなく
なりました。安定たど公務員の方がしっくりきます。

A 回答 (11件中11~11件)

そうですね。


では、質問をどうぞ。
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Q急いでいます、怒りが凄いです。 長くなるので色々省略させてもらいます。 契約社員で、地盤調査会社の

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)
退社する
1時間前に本社から電話があり、
契約満了でと言われました。
いやいや〇〇さんのことも言ったし、
更新する言ってたじゃないですか、
と私が言ったら、
ん?〇〇さんのこととは?と、とぼけられました。
ちなみにセクハラ証拠の写真を2枚、
ショートメール、
先月末にセクハラ男本人から
わーわー言われたのでそれも録音しており、
日記もつけております。(本社から、私が更新してもらえないのであれば起訴するということをこの男の耳に入っていたため)

これ、不当解雇になりますよね?

解雇理由は、与える仕事がないのと、業績悪化のためと、私には全く関係の無いことです。

とりあえず、今は
今年3月の歯科衛生士国家試験を
控えているので、
新しい仕事を探しつつ、
家で勉強しております。来週15日に、面接予定です。
シングルマザーで就学前の息子もおりますので、
時効に従って、試験が終わってから起訴する予定です。とりあえず、弁護士への相談は来週15日に予約しています。起訴は試験後にしようと思っています。

昨日、事務所に置いていた
荷物を取りに行きましたら
帰ったあとに、
セクハラ男からショートメールが入っていました。

『試験頑張れよ』と。
怒りがすごい半端ないです
絶対国家試験終わったらやってやります。

これ、不当解雇になりますよね?
業務の必要がないのであれば、事務員の募集なんて初めからしなければいい話です。

急いでいます、怒りが凄いです。





長くなるので色々省略させてもらいます。
契約社員で、地盤調査会社の
事務をしておりました。
昨年12月半ばに契約満了で切りますと
言われました。
セクハラにも耐えて、
そのことも本社にカミングアウトし、
更新してもらえないのであれば、
不当解雇で本社を、
そして、その男も
起訴すると伝えました。
そうしたら、
クリスマス辺りに、
更新するように
話進めてるからねと言われました。

しかし、今週の月曜になって
(契約満了のほぼ1週間前、15日が給料の締めです。)...続きを読む

Aベストアンサー

契約時の細かい事情がわかりかねますが、契約満了であれば不当解雇とは言えないでしょう。
セクハラ等があったのであれば、それについて訴えることはできるとは思いますが、雇用を更新することとは別問題です。また、そのことをもとに更新を迫れば、脅迫や強要として逆に訴えられかねませんのでご注意ください。

Q不倫裁判で160万。いい回収方法はありますか?

夫の不倫が発覚し、裁判を起こしました。
相手方は一度も応じないまま、160万の慰謝料が確定しました。

しかし、相手方は掛け持ちのアルバイトしかしていません。
また、高齢の母親と都内のマンション(賃貸)に暮らしており、母親には年金が出ているのだと思います。
弁護士を通じて、思い当たる口座の残高照会をしましたが、差し押さえを承知しているようで、その時の残高は数百円でした。他の銀行の残高照会も考えましたが、1件あたり手数料がその都度かかる上、資金の流れは分からないので、意味がないかと思います。

強制執行も考えましたが、おそらく警戒してめぼしいものは、姉妹宅に避難させているだろうと思われます。嫌がらせとしては有効だが、弁護士からは費用倒れになると言われました。
マンションの敷金なども差し押さえはできると聞きましたが、全額押さえられるのでしょうか。

慰謝料全額回収したいとは思っていません。せめて、裁判費用(弁護士代等で35万)ぐらいは取り戻せたらと思っています。
相手を破産者にさせるという回答をこちらで見ましたが、詳しくご存じの方、教えて下さい。

ともかく、不倫裁判になったのに、一度も応じないで、逃げおおせられると思っている相手方に、何らかの方法でお灸を据えたいです。

夫の不倫が発覚し、裁判を起こしました。
相手方は一度も応じないまま、160万の慰謝料が確定しました。

しかし、相手方は掛け持ちのアルバイトしかしていません。
また、高齢の母親と都内のマンション(賃貸)に暮らしており、母親には年金が出ているのだと思います。
弁護士を通じて、思い当たる口座の残高照会をしましたが、差し押さえを承知しているようで、その時の残高は数百円でした。他の銀行の残高照会も考えましたが、1件あたり手数料がその都度かかる上、資金の流れは分からないので、意味がない...続きを読む

Aベストアンサー

ご相談のようなケースですと、どちらかが粘り強く請求するか、拒否し続けるかです。請求する側のあなたは、相手の収入源を特定して、賃金の強制執行手続きを取ればいいでしょう。仮に費用倒れになっても、やるのです。そういう姿勢を見せなければ支払いは期待できないでしょう。(費用は別途請求)

法律の文面だけの権利義務で片がつく問題ではないので、後は如何に行動するかだけです。判決により請求権を国から与えられたのですから、その請求権を行使すべきです。行使するには行動を起こさなければいけません。その行動を何処に向かって起こすのかを考えるべきです。それには、相手の年齢も生活状態も、家族関係も、友人・知人を始め各種情報を把握しておくべきです。そして、相手が一番困るところはどこかを知ることです。

尚、相手を破産者にするという事は、相手(債務者)が支払い能力が無いものと見込まれるので、裁判所に債権者(あなた)が相手に対して破産して、今ある財産を処分し絵支払え、というものです。自己破産を債権者がさせるのと同じです。これで回収できるとは考えられません。又、お尋ねのケースは裁判所は破産を認めないでしょう。

あくまでも相手を働かせてその収入の中から支払ってもらえるようにするのがベストです。あとは、交渉の方法です。最低35万円の支払いを希望されているのなら、交渉は簡単だと思います。回収方法だけなのですから・・・。

ご相談のようなケースですと、どちらかが粘り強く請求するか、拒否し続けるかです。請求する側のあなたは、相手の収入源を特定して、賃金の強制執行手続きを取ればいいでしょう。仮に費用倒れになっても、やるのです。そういう姿勢を見せなければ支払いは期待できないでしょう。(費用は別途請求)

法律の文面だけの権利義務で片がつく問題ではないので、後は如何に行動するかだけです。判決により請求権を国から与えられたのですから、その請求権を行使すべきです。行使するには行動を起こさなければいけません...続きを読む

Q個人事業主です。ダンプカーの冬タイヤを買って交換しました。一本35000円で、六本で210000円で

個人事業主です。ダンプカーの冬タイヤを買って交換しました。一本35000円で、六本で210000円ですが一本あたりが10万越えてないので減価償却は必要ないですか?
あと、今まで車関係は交通費(燃料代)だけだったんですけど、タイヤの交換代金も交通費で大丈夫でしょうか?

Aベストアンサー

3年以内に交換するなら修繕費で良いと某税理士さんが言っているのですから、毎年取り替えているのならなおさら減価償却の必要はありません。

Q退職金が不当! どうにかならんのか?

父親の話です。
父は早期退職で当時の同僚と同僚7:父3の出資で起業しました。
仕事は営業で、退職前の会社で営業をしていた人脈を生かした
営業部門中心の小さな会社です。
当初は同僚を社長・父が専務としてそれぞれの奥さんも手伝って
4人で始まりましたが、社長は前会社を退職前しばらく他県に転勤
していた為、地元の人脈が薄く、父が自分の得意先をいくつか回して
あげたりしていましたが、あまり仕事を取って来る事は出来ませんでした。
結局、会社の収益で大きな割合を占める大口の取引先は全て、父が取って来た
ものでした。
その後、社長娘も入って来ましたが、この社長一族は皆仕事が雑で、月末の締めや
年度末の決算の時などいつも数字が合わないなんてのはザラ。
それでいて自分のミスは絶対に認めないし、得意先のせいにもする始末。
更に、若手も入りましたが、この若手もテニスが趣味だとかで毎日、
朝・夕にテニスの練習をする為に仕事を切り上げてる有様で、当然、
大口の仕事など取れませんがごまスリがうまいのか、社長のお気に入り
で、そんなでも社長娘共々多額の給料を貰っています。
数年前に、社長・父(専務)が高齢の為一線を退く事になり、社長娘を新社長に就任
社長→会長へ。会社が自宅敷地内の為、一応毎日出勤しているが仕事はほぼ無し。
父(専務)→役職そのままで出勤は月末の締めと週明けの会議のみ。
それぞれの奥さんも旦那と同じ勤務体制へ・・・と新体制になり、
父(専務)の大口得意先はテニス好きの若手が引き継ぐ事に。
それ以後も、社長に就任した会長娘もテニス好きの若手も、父(専務)以上の
大口得意先を得る事などなく、現在に至るまで父(専務)が取った大口得意先は
会社の利益の半数以上を占めます。
昨年末頃から急に、父(専務)の排斥の動きが出始め、今年から給料を半額にされ
ました。父(専務)は高齢というのもあって争うのを嫌がり、夫婦分共々了承して
退職する事になりました。
要は、会長が自分の娘(社長)やお気に入りの若手、現在は若手嫁と会長息子嫁も
好待遇パートで雇ってるのでそれらに少しでも多く給料を出したい・・・でも
娘も若手も大口の仕事取れないから半分隠居状態の専務夫婦の給料減らせ、ついでに
追い出せ・・・てな感じです。
退職となり、退職金額が提示されて啞然。父:1000・母:300ってあきらかにおかしい。
専務夫人である母は怒り心頭です。
会社創立メンバーで20年以上働いて、現在に至るまで会社の収益の半数以上を占める
得意先をもたらした役員の退職金がそれって。
ちなみに、現社長やテニス好きの若手は年収700越えです。
それから類推しても安すぎるのはあきらかです。
父(専務)はバカがつくほどのお人好しでそれを夫婦分共々了承してしまいました。
会社に入ってる税理士も「中小なんだからこんなもん」と言ったそうですが、この税理士は
会長の親戚でいわば一族なのであてにならないし、会長には東京で会社経営してる
優秀な息子もいて、下手に争う事にでもなってその人脈(経営専門弁護士とか)を
使われたらひとたまりもありません。

これは、泣き寝入りするしかないんでしょうか?

父親の話です。
父は早期退職で当時の同僚と同僚7:父3の出資で起業しました。
仕事は営業で、退職前の会社で営業をしていた人脈を生かした
営業部門中心の小さな会社です。
当初は同僚を社長・父が専務としてそれぞれの奥さんも手伝って
4人で始まりましたが、社長は前会社を退職前しばらく他県に転勤
していた為、地元の人脈が薄く、父が自分の得意先をいくつか回して
あげたりしていましたが、あまり仕事を取って来る事は出来ませんでした。
結局、会社の収益で大きな割合を占める大口の取引先は全て、...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、落ち着きましょう。
肝心な部分の数字が抜けていて正しい判断が不能なので、「あきらかにおかしい」ことの真偽は分かりません。
税理士も、法に抵触する要素があれば是正せざるを得ないので、必ずしも「おかしい」わけではない理由があるのでしょう。
出資金がどのような形で還元されるのか、退職後の何らかの権利の有無なども不明です。
たいへん失礼ながら、無関係の第三者が怒りに任せて想像や脚色を加筆し、勝手に泣き寝入っているような質問文にさえ見えます。

キミのお父様が立派であることは理解できます。
ただ、そもそもの出資割合が対等ではありません。
また20年以上の間、お父様にも親族を参入させることはできたはずですし、お父様が意見あるいは抵抗できる要素もあったはずです。
でもキミのお父様は、お母様を引き入れた以外、それをしなかった。
会社の経営は、キッカケももちろん重要ですが、それを維持することに大きな意味があります。
経営を継続する手腕・能力ですね。
創業時の社長が、その方面に並々ならぬ才能があることは、否めない事実でしょう。
いずれにせよキミの御両親が、争いを避け・了承したことなのです。
当事者が受け容れている以上は、部外者が口を挟む余地はありません。
…というか、御両親にしてみればキミの気持ちは嬉しいが「もう済んだこと」であまり掻き回したく無いのではないですかね?
自分には、お父様は金銭よりも人間としての尊厳とか、日本人らしい美徳を選んだように思います。

さて、「強力な手腕」・「実行力ある人財」の両刀を失った会社は、その後どうなるでしょうか。
それら推進力があっただけに、当面は惰性で進む事は可能でしょう。
ですが、能力の無い人間にそれを発展どころか維持させることはできません。
そういった意味では、退職金の出るうちに『安全を確保して非難』という隠された理由が存在する可能性もあります。

キミは立派な御両親を持ったことを誇りに思えばいいし、御両親としては、そんなキミの存在がかけがえの無い財産なのだろうと思います。
どうですかね、それでも御両親の判断は間違い(泣き寝入り)だと声を荒げますか?

まぁ、落ち着きましょう。
肝心な部分の数字が抜けていて正しい判断が不能なので、「あきらかにおかしい」ことの真偽は分かりません。
税理士も、法に抵触する要素があれば是正せざるを得ないので、必ずしも「おかしい」わけではない理由があるのでしょう。
出資金がどのような形で還元されるのか、退職後の何らかの権利の有無なども不明です。
たいへん失礼ながら、無関係の第三者が怒りに任せて想像や脚色を加筆し、勝手に泣き寝入っているような質問文にさえ見えます。

キミのお父様が立派であることは理解で...続きを読む

Q外食って原価考えたら何にも注文できないね。 ようは場所代や料理してくれる手間賃やスタッフの給料や光熱

外食って原価考えたら何にも注文できないね。

ようは場所代や料理してくれる手間賃やスタッフの給料や光熱費などが含まれてるわよね。

だからみんな外食しないのかな。

Aベストアンサー

①家では味わえない雰囲気
②家では手に入らない食材
③家ではできない調理法
技術料サービス料を払う価値は十分にあると考えています。

ただし毎日毎食では体もおサイフも持たないからやらないけど。

Qコンビニでタバコ買うのに身分証見せてと言われたんですがw 某県で 自分、誰がどう見ても100%20歳

コンビニでタバコ買うのに身分証見せてと言われたんですがw

某県で

自分、誰がどう見ても100%20歳以上なんですが

ちなみに、店員には「今のギャグでしょ?w」って言ったんですが

本当に身分証提示させられました?w


某県だけですかね?

Aベストアンサー

> 自分、誰がどう見ても100%20歳以上なんですが

そう思っているのは自分だけかも知れませんよ。
複雑な気分かも知れないけれど、若く見られたかも知れませんし。(笑)
まぁその店員さんはマニュアル通りに接しただけでしょう。

Qサイゼリア 今時、現金のみとか いい加減にやめてくれ!

この前支払い出来なかったわ。
交通系カードも使えない、 クレジットカードも使えないって・・・。
ハッキリ言って 大きな企業なのに 自分達が食事の提供をできる一種のインフラだとは思ってないのかね?
今どきの世の中に全く合わせようとしない企業体質・・・なんなんだろう??

Aベストアンサー

格安の料理を提供しているお店では、クレジットや電子マネーを使うことで発生する手数料負担が経営を圧迫してしまうのです。
たかが数%でもギリギリまでコストカットしているお店からすれば死活問題というわけですね。

手数料分を料金に上乗せする方法もあるし、料理の質や量を下げて利益を確保する方法もありますが、サイゼリヤとしては現時点ではどっちもやりたくない、ということです。
その方が顧客メリットが大きいと考えているわけですね。

似たような理由で導入してないチェーン店も結構ありますよ。

Q大きな地球が二十四時間で一回点していまう程の速度で回転しているのに何故地球の外へ放り出されないのでし

大きな地球が二十四時間で一回点していまう程の速度で回転しているのに何故地球の外へ放り出されないのでしょうか?
もし地球が回転していなければ重力はなくなりますか?

Aベストアンサー

主に重力。
しかしその回転が止まった瞬間地球は一瞬にして崩壊する

Q煽り運転予防で、車の後ろこのようなステッカーを貼り付けると、余計に煽ってやろうという人が少なからずい

煽り運転予防で、車の後ろこのようなステッカーを貼り付けると、余計に煽ってやろうという人が少なからずいると思いますか?

Aベストアンサー

煽る側の心理は尋常じゃないですから、そういう考えの人は少なからずいるでしょうね。
つまり『コレを貼れば煽られない』という保証にはならないという意味です。
特に実際の装置に付属されていなさそうなデザインの警告シールは、ダミーと判断されやすいかもしれませんね。



~別質問ですみません~
JPN TAXI ですが、普通にディーラーから購入可能です。
ただし燃料がガス専用ですから、そっちの意味で不便かと。
同じコンセプトの NV200(日産) は、ガス(LPG)とガソリンを共用できます。

Q終夜営業の居酒屋って必要なんですか? 営業効率悪くないですか?

私は60歳を過ぎた世代です。
私の若いころ、飲み屋さんで終夜営業なんかはありませんでした。
ママさんがいるようなナイトクラブでも(いかがわしいところあったのかも知れませんが)
12時1時には店は閉まっていました。
ディスコも同様です。

夜通し飲むというのが、私は理解ができない。
明日の仕事はあるだろうし、昼間酔っぱらって寝ているわけにもいかないし。

アメリカに行きました。
カリフォルニア州は、深夜二時閉店が法律で決まっています。

私が泊まった安ホテルの地下に、ディスコ(今はクラブというのですか?)があり、部屋にまで
振動が響いてきたのですが、二時にぴったり 音がやみました。

客も皆、出てきました。
(こんな深夜にこの客たちどこに行くのか心配でしたが。)、

最近、居酒屋で終夜営業している店がありますが、夜中の客ってたいして注文しないし
効率が悪いと思うのですが、実際のところどうなのでしょう?
カラオケボックスも同様です。

深夜1時までぐらいで閉店でいいと思うのですが。

Aベストアンサー

他店と競争した結果ではないでしょうか

昔より伸びた(増えた)のは、なにも営業時間だけじゃないですよ

チェーンのスーパーやショッピングモール、ドラッグストアなど
昔と比べて休館日が減りました、月に何回もないですよね
下手したら年中無休をうたっているところもある
昔は毎週〇曜日はお休みってなってましたし
正月も1日か2日のどちらか、または両方休みでした

お値段はどこもそんなに安くできないし
でも他店と何か差別化を図らないときて貰えない
戦略を練った結果、コンビニも居酒屋もファミレスも時間帯を伸ばしたのではと。
そしてスーパー、ショッピングモール等は、休館日を減らした。

貴方の言い分は正論です
効率は悪いし光熱費等無駄にかかるし
全部深夜1~2時には閉めたら良いと思いますが
一度長くに設定した以上、中々やめられないのでしょう

時代はもはや総貧乏時代ですからね
景気は一向によくならない(手取りは減る一方だ)から昔より多く働くしかない
働けば働いただけお金を稼げたバブル時代でもないですけどね・・・
貧乏暇なし、そういう時代なんです

コンビニは24時間営業で死人が出たりするし
深夜に電気がともっていることで犯罪抑止になるといっても
そういう契約で始めた以上勝手に24時間営業を止められない店員さんの命は削られるし、
強盗被害もあるしでろくなことないです

カリフォルニアみたいに、お上がそう定めない限りなくならないでしょうね
早く法律で決まると良いですねえ

他店と競争した結果ではないでしょうか

昔より伸びた(増えた)のは、なにも営業時間だけじゃないですよ

チェーンのスーパーやショッピングモール、ドラッグストアなど
昔と比べて休館日が減りました、月に何回もないですよね
下手したら年中無休をうたっているところもある
昔は毎週〇曜日はお休みってなってましたし
正月も1日か2日のどちらか、または両方休みでした

お値段はどこもそんなに安くできないし
でも他店と何か差別化を図らないときて貰えない
戦略を練った結果、コンビニも居酒屋もファミレス...続きを読む


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