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内定をいただいたのは、TVで一流の役者さんなどを起用したCMもよく流れる、恐らくは誰でも名前を聞いたことがあるであろう、大企業です。ですので、そのような会社から内定をいただけたことは非常に嬉しいですし、「よろしくお願いします。」と頭を下げたいくらいの気持ちでいます。

ですが、一点気になることがあります。現在の給与は、賞与なしで、基本給が月額25万円。残業はほぼ無く、年収は300万円ほどです。

今回内定をいただいた企業は、基本給が月額19万円に、見込残業代が1万円ほど加算され、約20万円。そこに、年間で6か月分弱の賞与が付いて、年収の理論値は350万円です。

提示額を信じれば、年収自体は大きくアップしますが、実際に賞与が支給されるまでは、これまでより5万円も低い月給での生活を強いられることになります。ローンなどもあり、貯金を取り崩さざるを得ないことに、家族からは心配の声が出ています。

それと、給与に見込残業代が組み込まれていること自体、ブラック企業なのではという思いもあるようです。賞与も、あくまで昨年度の参考値ですし、どこまで信用していいのかわからないと言われると、私自身も少々不安になり、こちらに質問させていただくことにしました。

残業代の見込み額を、あらかじめ月給として提示することは、問題のある手法なのでしょうか?また、『理論値』という記載の仕方は、あまり信用しない方が良いのでしょうか。内定を受理するかどうかの返答期限が7日の木曜日なので、なるべく早めにご意見頂戴できればと思います。よろしくお願いいたします。

A 回答 (7件)

>残業手当に関しては、実働分が支給されると内定通知書に記載されています。


だったら良いんじゃないですかね。
ボーナスが出るまでの最初の数ヶ月間はちょっと大変かもしれませんが、長期的な視野で見たら、年収の上がる見込みがある方を選んだ方が良いですよ。
もしその転職先の会社がちゃんとした会社だったら、昇給もしっかりしているでしょうしね。
今が20代から30代前半ならアリです。
あとはボーナスが実際にどれだけもらえるかですよね。
提示されているボーナスが目標達成最大値ならちょっと怖いですけど、普通でそれくらいもらえるなら良いと思います。
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この回答へのお礼

年齢はもう少し行ってますが、現職の状況など考え合わせれば、やはり決めるべきなのでしょうね。色々とご意見いただきありがとうございました。決心がつきました。

お礼日時:2019/02/05 15:52

>>現職に留まる方がリスクがあると判断をしています。


であれば何を迷われるのか・・・・?です。
もっといい就職先を探す・・・ですか?
バンバン残業して月額給与UPする可能性もあるしね。
でも10時間見込みで1万円ってことは時給1,000円?
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転職先は給与関係について曖昧で不確定要素が多すぎます。

その他の待遇(福利厚生を含む)も不明です。転職は止めたほうが無難です。

多くの調査によると、転職するほど待遇(給与も含む)が下がり落ち込んでいきます。ですから、よほどのことがない限り、同じ会社で勤め上げるのがいちばんです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。質問の文章が長くなりすぎるために削りましたが、福利厚生その他は問題ありません。また、現職の環境が悪化してきたための転職活動であり、現職に留まる方がリスクがあると判断をしています。
ご心配いただき、ありがとうございます。

お礼日時:2019/02/05 15:31

>福利厚生は確かに現職より充実しています。


それはあなたが思っているよりも大事ですよ。

>残業の見込みに関しては、10時間分となっていました。
それを越えたらどうなるかは決まってますか?
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この回答へのお礼

残業手当に関しては、実働分が支給されると内定通知書に記載されています。

お礼日時:2019/02/05 15:25

>残業代の見込み額を、あらかじめ月給として提示することは、問題のある手法なのでしょうか?


いいえ。
見込み残業代はごく普通のことです。
ただ1万円はちょっと少ないかな。
残業が実質どれだけなのかが木になるところですね。

>また、『理論値』という記載の仕方は、あまり信用しない方が良いのでしょうか。
まあ確かに理論値だから実態と異なる場合がありますね。
信用できるか否かは会社次第です。

企業の良し悪しなんてのは、デカけりゃ良いってもんでもないし、CMやってるから良いってもんでもないし、有名なら良いってわけでもないです。
ただ多くの大手企業は最初は薄給でも、出世によってバンバン給料が上がるとこが多いので、最初の給料は安くてもあまり気にしない方が良いです。
それよりも企業年金などの福利厚生がどれくらいあるかの方が大事ですよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。福利厚生は確かに現職より充実しています。あと、残業の見込みに関しては、10時間分となっていました。

お礼日時:2019/02/05 13:44

>残業代の見込み額を、あらかじめ月給として提示することは、問題のある手法なのでしょうか?



特に問題はありません。
気にするとしたら、「何時間分なのか」と「それを越えた残業分がちゃんと支払われているか」です。
ざっくり計算だと10時間分ですね。

>『理論値』という記載の仕方は、あまり信用しない方が良いのでしょうか

それ自体には特に信用どうこうではないでしょう。完全固定ではない以上はそういう書き方になってしまいます。

ざっと読む限りでは、10時間を超える残業代の支払いについてと、
賞与の支払い実績(昨年だけではなく過去10年ぐらい)ですかね。
特に賞与は割合が大きいので毎年上下するようだと生活の仕方を考えねばなりません。
6ヶ月分が5ヶ月分になるだけで20万円マイナスですからね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。ボーナスの比率が大きいほど、変動が大きいですからね。ただ、業績に左右されるものでしょうし、そこは致し方ないのでしょうね。

お礼日時:2019/02/05 13:35

そりゃ、ボーナス有りの会社の方がいいでしょう。

そこはいちばん大切ですね。あと退職金は出るんですか
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。やっぱりボーナスは大きいですよね。今いるところも、内定の出た会社も共に契約社員なので、どちらも退職金は無いです。

お礼日時:2019/02/05 13:22

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同じ状況でもストレスになる人とならない人、あるいは、ストレス強度の受け止め方が異なるものです。
下記のよう手法でストレス耐性をつけるのは、非常に有効であることが証明されていますので、ぜひお試になってみてください。
メダリストなどは本番の緊張感によるミスを防ぐため、トレーニングの一環として取り入れている。


《自律訓練法》
ー自己催眠によるリラックス状態の体験ー
まず、深呼吸をして気持ちを落ち着けリラックスした状態を作る。椅子に腰かけた状態でも仰向けで横になっても構いません。
コツは、「地球の引力を体に感じるほど身体の力を抜く」ということです。
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リラックスするほど手足の温度は上がっていく。また手足には温度があるため、十分にリラックスできると「温かさ」を自然に感じるようになる。

・第3公式(心臓調整) :心臓が静かに打っている(と心の中で数回唱える)
リラックス状態では、心臓は静かに打っている。それをただそのままに感じることで、さらに深くリラックスしていく。

・第4公式(呼吸調整) :楽に呼吸している(と心の中で数回唱える)
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できなくても終わりましょう。
慣れてくると、すべての公式を同時に体感するようになります。
唱える回数は、特にこだわらなくて構いません。
あまり神経質になり過ぎず、気楽にやってみてください。継続が何より大事です。
終わったら、
・両手を組んで大きく伸びをする
・首や肩をよく回す
などの消去動作を行ない自己催眠状態からさめる。

【 実践動画】
https://www.youtube.com/watch?v=LVL6fI5VglM

【 参考サイト 】
・Well Link
「自律訓練法をやってみよう」
https://welllink.co.jp/health_info/autonomy/autonomy03/


《マインドフルネス瞑想法》
ー今この瞬間に意図的に意識を向け、とらわれのない状態で、ただひたすら今を観るー
暗すぎず、明るすぎず、適度な温度でなるべく静かな場所を選びましょう。
リラックスできる体勢なら、あぐら・椅子・仰向けなど自由。

【 基礎編 】
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2.呼吸を整えながら1〜2度、深呼吸します。
3.目を閉じ、ゆっくりと鼻呼吸を始めましょう。
4.呼吸に意識を向け、お腹がふくらんだり、へこんでいく動きを観察してみましょう。
5.雑念が湧いた時は、一旦、素直にそれを受け入れ、再び今この瞬間に意識を向け、瞑想を続けてください。
6.3分程度行なったら、ゆっくりと目を開き、少しずつ意識を戻していきます。気が向いたら時間を延長しても構いません。

【 実践動画】
https://www.youtube.com/watch?v=pAAzOD04SBs

【 応用編 】
《ウォーキングメディテーション》
歩きながら行う瞑想です。
1歩ごとに、自身の呼吸や足の裏の感覚、全身の動きなどをよく観察して行きましょう。
歩くときは、「左足、右足、左足、右足…」と足の動きを感じて頭の中で言葉を言いながら確認してみます。
《ボディスキャン》
1.仰向けに寝た状態になります。
2.目を閉じて、体の各部位に意識を集中させます。最初は頭から、目や耳、鼻、口へと。
3.さらに、そこから徐々に、上半身、下半身へと意識を移していきます。各部位にスポットライトを当てていくようなイメージです。

【 参考サイト 】
・COCOKURI
「マインドフルネス瞑想の効果・やり方まとめ」
https://www.cocokuri.com/blog/effectiveness-mindfulness/
・Mindful-Music
「ストレスに強くなれる!マインドフルネスの正しいやり方」
http://mindful-music.jp/how-to-be-mindfulness/

【 参考図書 】
ジョン・カバット・ジン, 春木豊
「マインドフルネスストレス低減法」
https://books.rakuten.co.jp/rb/4621895/


《コーピング》
ーストレスへの自覚的対処法ー
安心感を得られたり、癒されたりする自分流の「もの・こと」を準備しておく手法も効果的です。
たとえば、
・猫を撫でる
・〇〇君(〇〇さん)の笑顔を思い浮かべる
・〇〇の CD を聞く
・△△の DVD を見る
・焼肉を食べる
・公園にある桜の木を触りに行く
というように、些細なことで良いので100個ほど書き出しておきましょう。
ストレスになりそうな場面で、「帰ったら〇〇をやってみよう」のように思い出すようにする。あるいはすぐに実行してみる。
また、実際に試してみて自分に合っていると判定されたものは習慣化する。
このことによってストレス耐性がつくことがわかっています。
100個の中身は時折精査して、効果が無さそうなものは他と入れ替えるようにします。

【 参考サイト 】
KUMORI nochi HARE
「ストレス解消法100個」
https://hare-media.com/1035/

同じ状況でもストレスになる人とならない人、あるいは、ストレス強度の受け止め方が異なるものです。
下記のよう手法でストレス耐性をつけるのは、非常に有効であることが証明されていますので、ぜひお試になってみてください。
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Q社畜の人生って大半の人はしんどいのですよね?

日本より労働時間がながいアメリカやイギリスなどは
4人に1人はうつ病にかかるほど。

昨日も会社の帰りに保険会社よったり、ダスキンの交換にいったりしました。
18時過ぎてたでしょうか、オープンスペースの職場に18時だというのに
ほとんどの労働者が残ってました(大手保険会社です)
こんな時間でもほとんど残っているんだ、毎日、自分と同じで良い天気でも開放されるのは
空が真っ暗になった時間なんだなぁと。保険の担当者にこんな時間にすいませんといったら、一応17時30分までですが、たいてい19時過ぎまではほとんどの従業員は残っていますので。
そりゃ仕事しなくていいならやめたいけど、生活できなくなっちゃいますからねと保険会社の担当者もポロリいってました。
あとは学校のようなプライバシーもないオープンスペースの労働環境がほとんどの日本。
欧米だと半分以上が最低でも半オープンスペースで、大企業だとプライベートスペースが多いらしいのに日本はほとんどオープンスペースの職場、だから他の労働者の働いている、昼寝しているなど丸見え。これもかなりのストレス。

地元の駅に戻り19時30分ぐらいでしょうか、ダ●キンいってもまだ半分ぐらいの人が残っていました。
しんどいね、うまれてこなきゃ仕事しなくてよかったのにね。
あとは仕事もしないヒッキーや無職主婦だとかの社会保障負担させられているのが相当頭にくる。

日本より労働時間がながいアメリカやイギリスなどは
4人に1人はうつ病にかかるほど。

昨日も会社の帰りに保険会社よったり、ダスキンの交換にいったりしました。
18時過ぎてたでしょうか、オープンスペースの職場に18時だというのに
ほとんどの労働者が残ってました(大手保険会社です)
こんな時間でもほとんど残っているんだ、毎日、自分と同じで良い天気でも開放されるのは
空が真っ暗になった時間なんだなぁと。保険の担当者にこんな時間にすいませんといったら、一応17時30分までですが、...続きを読む

Aベストアンサー

社畜の人生って大半の人はしんどいのですよね?
 ↑
しんどいですね。

でも、自営はもっとしんどいです。

つまり、働く、ということはしんどいのです。

Q高卒の21歳女で月収が手取り138000円って普通なんでしょうか??またボーナスは手取りで11000

高卒の21歳女で月収が手取り138000円って普通なんでしょうか??またボーナスは手取りで110000円です。住んでる地域は田舎の方で職種は経理事務、入社3年目です。自分と同じくらいの年齢の人はどのくらいもらっているのか知りたいです。知っている方教えてください。

Aベストアンサー

21歳女性の年収は、業種、業務内容、有資格、地域によってバラツキがあります。

まず21歳女性のごく平均的な年収で言うと、170~200万円です。業務内容では秘書や受付が高く、一般事務よりも15%以上多くなります。地域別では東京がもっとも高く、地方(青森、秋田、佐賀、宮崎、沖縄など)の1.75倍もあります。田舎では、どうしても少ないほうに入り、手取りが138,000円(総支給額16万円前後)なら普通でしょうね。

Qゲーム会社への就職 内定がいただけません

お世話になっております。
私は親の立場です。
成人した子供の心配をすることへ違和感を覚える方はご遠慮いただけると幸いです。

子供の人生とは分かってますが、やはり親心として心配ですので相談いたしました。

子供は21歳、ゲーム関係の専門学生で、去年秋から就活を開始していますが、
なかなか内定をいただけません。
(1社人材派遣の企業様からは内定いただいていますが…)
とある企業への就職を夢見て、その企業への就職実績のある専門学校へ入学しました。
ですが、勉強をしていくうちに視野が広くなり、違う企業への魅力も感じているようでした。

成績は良い方で、勉強や課題への取り組みは一生懸命だと思います。
ただ如何せん、自分の夢、好きなゲームへのこだわりが強く、
提出するポートフォリオでも、明らかにそれが前面に出てしまっています。
(好きなものがほとんど+手書きの彫刻デッサンなど)

恐らく、今のご時世、スマホゲームが台頭し、動物育成・アイドル育成・格闘・PPG・美少女系など
幅広く対応できる汎用性の高い人材(一つの例として売れるゲームを作れる子)を
求めている企業が多いと思います。
そんな中でこだわりの強い子の就活となると、素人の私でも厳しいのではと思っています。

色々話し合うこともあるのですが、こだわりがどうしても捨てられないようです。
そして、それが作品や面接にも出てしまっているのだと思います。
一度、面接まで通った際、その企業から「君、本当は○○の会社へ行きたいんじゃない?」と訊かれて
バカ正直に「はい」と答えてしまったくらいです。

子供が望むのは汎用性の高いゲーム会社ではなく、
特化したゲーム会社もしくはそれを主に扱っている会社なのだと思います。

こだわりを捨てて、もっと柔軟に考えてほしいとも思う反面
自分の好きなことを貫き通すことも彼にとっては大事なことだとも思います。

ここはやはり就職することを優先して、どこでもいいから内定をいただいた会社に行くか、
内定なしで卒業し、第2新卒的な感じで職探しをすすめるか、
第三者の視点から、どうぞ、アドバイス、宜しくお願いいたします。

お世話になっております。
私は親の立場です。
成人した子供の心配をすることへ違和感を覚える方はご遠慮いただけると幸いです。

子供の人生とは分かってますが、やはり親心として心配ですので相談いたしました。

子供は21歳、ゲーム関係の専門学生で、去年秋から就活を開始していますが、
なかなか内定をいただけません。
(1社人材派遣の企業様からは内定いただいていますが…)
とある企業への就職を夢見て、その企業への就職実績のある専門学校へ入学しました。
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こだわりというのがキーワードになっているようですが、
私は持ち続けるこだわりと捨てるべきこだわりはそれぞれ別にあると思っています。

くわしく書くと長いので簡単に書かせていただきますと、
仕事をするうえでは(もちろん就活するうえでと言ってもいいですが)、
内向きのこだわりは捨てるべきで、
外向きのこだわりは持ち続けてアピールすべきものだと思います。

お子様のこだわりがどこに向いているのか、そこについてアドバイスなさってはいかがかと思います。

私がそのコンテンツが好き、私がそのコンテンツのファンである、そのジャンルが好き、
といった内向きのこだわりは企業にとって邪魔でしかありません。
こういったこだわりは「自分自身の自己実現のために会社を利用したい。だからこの会社に入社したいんだ」という独善的な動機に繋がってしまいます。
バカ正直に答えてしまったエピソードは、当然ながらお子様がバカなのではなくて、
発想が「自分のための就職」という独善的なものになっている証拠かもしれません。

ゲームというエンターテインメントコンテンツで多くの人を喜ばせるのが好き、
といった外向きのこだわりは企業の求めるもののひとつです。
求職者の自己実現と会社の目指す方向が一致するからです。

この意味で求職者と企業との利害が一致した人が採用され、利害が一致しない人は不採用になります。

今回、大切な就活がいい結果に終わらなかったとのことですが、
それはお子様がダメだったとか能力がなかったというのではなくて、
お子様と企業の利害が一致しなかっただけ、ただそれだけなのです。

どうやって会社とお子様の利害を一致させるか、
そのためにはどういうこだわりを持つ必要があるのか、
あるいはどのこだわりは捨てなければならないのか、
そこを冷静になって考えてみるべきかと思います。

「好きなんだー!」という動機はとても抗いがたい魅力がありますし、
それは立派な動機になり得る可能性はあるのですが、
それを独りよがりの趣味嗜好の次元を越えて、
「私の『好き』はこの企業のメリットになるんだ」というところまで昇華させる必要があります。

どうやったらそこまで昇華できるんだろうかと考えてみて、それなりの答えを見つけることができれば、
スキルはおありになるようですので(だからこそ学校も推薦するのでしょうし)、
就活もあっさりうまくいくと思います。

ほかの回答者様の回答とお礼の中で、起業すべきではというご意見がありますが、
それはたしかにその通りだと思います。
その方向で行けるならとても予定調和です。
しかしそうであっても、お子様のためを考えれば、まずは就職しておいた方がいいでしょうね。
企業がなぜ企業のかたちを取っているのか、それには理由があります。
1人ですべてこなすのは効率が悪すぎるからです。
だから組織化して分業して効率よく制作しているのです。
仮に今後1人で何かを作っていくにしても、企業がどうやって作っているのかを見てみることは未来の効率に繋がります。

ひとり暮らしをするからといって、火のおこし方から学ぶ必要はないのです。
すでに世の中に存在している経験値をゼロから学ぶのは効率が悪すぎます。
まずは企業に入ってやり方を学んだ方がずっとラクなのです。

こだわりというのがキーワードになっているようですが、
私は持ち続けるこだわりと捨てるべきこだわりはそれぞれ別にあると思っています。

くわしく書くと長いので簡単に書かせていただきますと、
仕事をするうえでは(もちろん就活するうえでと言ってもいいですが)、
内向きのこだわりは捨てるべきで、
外向きのこだわりは持ち続けてアピールすべきものだと思います。

お子様のこだわりがどこに向いているのか、そこについてアドバイスなさってはいかがかと思います。

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Q電柱のこれはなんですか?

何のために付いているものでしょうか?家の出口を見るように付いているので気になります

Aベストアンサー

「高圧カットアウト(PCS=Primary Cutout Switch)」
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素早く切り離す機能と、外から見てヒューズ切れが判別出来る様に伸び、
赤色の表示が飛び出す仕組み。火災などの時に変圧器を切り離す役割も。
(※形状は様々で、監視カメラの様に見えてしまう物も有ると言うだけ)
http://transm.web.fc2.com/haidennsjds05.html
https://www.sdh.or.jp/case/mizen/223.html
http://mbohc.d.dooo.jp/12.html
-------------------------------------------
https://goo.gl/3Szg9r
https://oshiete.goo.ne.jp/guide/about

Q事故をしてしまい、請求金額が明らかにおかしいのですが、こういう場合はどうすればいいですか?また、保険

事故をしてしまい、請求金額が明らかにおかしいのですが、こういう場合はどうすればいいですか?また、保険会社のほうが納得していればいいのですか?こういう場合は、保険会社はどういう調査をしているのですか?また、相手が会社の車だったのですが、ディーラーと結託して、高額な修理代を請求する場合はあるんですか?
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Aベストアンサー

>請求金額が明らかにおかしいのですが、
 それは「質問者さん個人の見解に過ぎない」ってことですね。

>保険会社のほうが納得していればいいのですか?
 保険会社(アジャスター)が承認した修理内容であれば「それが世間の相場」です。
 裁判で争っても、同様の結果に至ると思います。

>保険会社はどういう調査をしているのですか?
 アジャスター(保険会社とは別な機関の第三者)に依頼をして
「適正な修理内容/見積もりを精査」させます。

>ディーラーと結託して、高額な修理代を請求する場合はあるんですか?
 ないでしょうね。
 保険金詐欺を働くディーラーなんて聞いたことが無い。

>こういう場合はどうすればいいですか?
 保険会社の査定が納得できないのであれば、示談交渉を決裂・終了し
 保険を使わなければ良い。
 損害賠償請求訴訟を起こされるまで、1円も支払わなくて構わないが
 加害者がそういう態度を取るのは非常識です。
 結果、賠償(弁護士費用も含めて)は自腹になります。


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