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有給休暇がない職場

入社して7か月たちました。有給休暇がありません。給与明細に記載はなく、有給休暇取得の偽帳簿があります。
労働基準局に訴えても会社が帳簿つけてると意味ないんですかね?

質問者からの補足コメント

  • 例えばもし、有給休暇取得できるのであったら時給1000円です。基本9時から17時の1時間休憩の7時間労働で残業は20時間ほどです。
    この場合有給休暇取得したら金額はいくらはらってもらえますか?

      補足日時:2019/02/05 20:37
  • 雇用形態は正社員です。

      補足日時:2019/02/05 20:47
  • 普通の会社ならきっと正社員なら月給でしょうが、うちは正社員も時給です。もちろん正社員なので保険も年金もひかれてます。
    さらに、普通の会社ならきっと入社の時に雇用条件書があると思うんですが、そんなものはありませんでした。なんか変だなとは思っていたんですが、深く気にとめてませんでした。そして、残業しても1.25の割増もなくどんなに残業しようと時給1000円です。そして、有給休暇取得もありません。

      補足日時:2019/02/05 20:52

A 回答 (4件)

補足を読みましたが、色々と労働基準法に違反しているブラック企業だと思います。



1. 都道府県の定める最低賃金を未達(もし7時間の20日勤務だったら月給14万円ですからね…)
2. 残業代の不払い
3. 深夜・早朝・休日出勤時の割増賃金の不払いの疑い
4. 有休休暇の不正

ともかく一度、労基に御相談されては、どうでしょうか?

なおブラック企業の場合、労働基準法なんか守っていたら倒産する、という企業が割と多くあります。
社長も含めてボロい車に乗ってる等、どうも企業の経営状態が怪しい場合は、倒産も覚悟して告発して下さい。

まぁ今は日本は人手不足なので、選り好みしなければ、今のブラック企業よりは良い所が見つかると思いますけれど。
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この回答へのお礼

ご丁寧に回答ありがとうございます。
これからのことを考えながら慎重に行動して労基に行こうと思います。ありがとうございます。

お礼日時:2019/02/05 21:35

ちょっと待って下さい。

時給?
雇用形態は何でしょうか?

もちろんアルバイトも有給休暇の対象になりますが、計算方法が変わってきます。
もし業務請負契約なんかだと有給休暇の対象外です。
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有給付与は入社何ヶ月目からですか?


付与されるための条件はありませんか?
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訴えて意味あると思います。



例えば偽帳簿で、貴方が有休を取得いているはずの日時に、貴方が仕事で
  1. 出勤や退勤した記録
  2. 業務用のパソコンを起動した記録
  3. 業務用のメールアドレスからメールを送信した記録
  4. 業務用の電話から、発信した記録
など証拠があれば。
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