マジレス希望

大学院修士論文は出世の道具か？単なる学歴か？錦の御旗か？

締切済

質問者：s_end
質問日時：2019/02/05 21:55
回答数：8件

以前、下記質問をしました。
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/10963951.html
大学院の修士論文。こんなものでいいの？

これを踏まえての質問です。

彼の実績は以下のとおりです。なお人物特定されないように多少ぼかして書きます。また多少、主観と予測も入っています。

この論文を書いた彼の仕事の成果は社内外から十分評価されるものでした。
それは誰の目にも明らかであり、大げさに言えば、今すぐ同業他者がヘッドハンティングにやってきてもおかしくないぐらいの成果でした。
当時の彼に対して、倍の年収を保証したら彼はすぐに他社に転職した可能性はあったでしょう。

え？　この不景気に「年収倍増を約束するから来てほしい」なんて誘いを掛ける会社があるもんか、って？
いやいや、それは十分考えられます。なぜならその当時の彼の職位は平社員。にも関わらず、社の内外から注目を浴びる成果を挙げたのです。
平社員二人分の給料を支払っても引き抜きたい、そんな「コストパフォーマンスのいい社員」だったのです。

これは私の憶測ですが、おそらく雇い主も同じように思ったでしょう。なぜなら彼はその成果を挙げたこの職場には中途採用で入社したからです。
現在の職場、雇い主に未練はありません。誘われたら職場を移る可能性はありえます。
おそらく、雇い主はこう考えたに違いありません。
「やばい！　下手したら同業他者に持って行かれる！　なんとしても彼を引き止めねば！！」

有能な社員を引き止める方法は二つあります。
一つは高額の報酬を与える。もう一つは出世させて権限を与えることです。
ワンマン社長の会社なら、今すぐ特別ボーナスを与えたり、いきなり昇進させることも可能です。
しかしながら、彼を雇っている会社もそれなりの組織です。報酬や待遇を変えるにも周囲を納得させるだけの材料が必要です。特別ボーナスを彼だけに与えたら周囲の反発を招きます。会社には給与体系というものがありますから、平社員のまま基本給を上げるわけには行きません。給与を上げるためには職位階級を上げるのがもっとも自然ですが、いきなり三階級、四階級特進というわけにも行きません。たとえ彼の功績が多大なるものであったとしてもこれまた周囲の反発を招きますし、出資者にも説明できません。

そうこうしているうちにこの人は昼の仕事でも引き続き成果を出しつつ、夜は大学院生、という二束のわらじを見事に履きこなしました。

そしてこの人、この論文を提出して修士の学位を取得してから数年しないうちに職場で昇進しました。
その昇進は平社員レベルから一気に部長クラス、つまり社内の人間を経営陣、従業員に分けた場合の従業員側としての最下位から最上位まで一気に昇進したことになります。
そしてこの先は私の推測ですが、おそらく数年しないうちに彼は経営陣に招き入れられることは確実でしょう。経営陣はそれを視野に入れて彼を部長クラスまで一気に昇進させたことは間違いありません。
同業他社へ移籍されたら大変だからです。

これは私の憶測ですが、会社とこの方の間で以下のような約束があったのでは？　と思うのです。
※1「君に同業他社に行かれたら困る。だからもっと優遇したい。そのためには会社は幾らでも金を出すし、君の地位も上げたいと思っている。
しかしいきなりそのようなことをしたら他の者の反発を買うだろう。
それを抑えるために、君に大学院に行ってもらい、今回の仕事の成果を論文としてまとめてほしい。
博士号を取れとはいわん、修士で十分だ。
この仕事の成果を修士論文としてまとめ、修士の学位を取得したら、君を部長待遇としよう
君の成果についてそのような”外部の権威ある評価”があれば、反対意見も消えるだろうし、
大幅に昇進させるだけの十分な理由になりえる」

ここまで読んで
「だからなんなの？　嫉妬なの？　負け犬の遠吠えって卑しいねえ」
と思われる方も多いかと思います。
いいえ、別に嫉妬ではありません。彼の成した功績はそれに十分値するものだと思っております。
また人柄も十分魅力的な人だと思っております。
しかしながら少しばかり違和感をぬぐえないものがあります。

この方の出世と大学院での論文については「順序が逆じゃないの？」って思うのです。
この人のやったのは、大学院に進学してそこで初めて研究テーマを選んで、それを論文にまとめた、というものではありません。
業務上の成果の発表の形態を”上司や会社に宛てた業務報告書”や”著書”や”講演”という形にはしなかった。
大学院入学前から既に成果がでているものがあって、すでに論文のテーマが決まっていてその成果を「大学院という権威によって評価される修士論文」という形態にした、
さらにはその後の人事でこのような評価を受けたということは「修士論文」を出世の道具にしたのではないか？　あるいは反対意見を押さえ込むための権威付けのある道具、黄門様の印籠にしたのではないか？、と思えてしまうのです。

世の中には様々な職場があります。職場での出世の理由・評価方法はさまざまなものがあることも知っております。
警察官はオリンピックでメダルを取れば、一階級特進することも知っております。たとえ現場の仕事（交通整理や地理案内や遺失物の受理や不審者の追跡など）を一度もしたことが無くても出世します。
「他人にはとうてい真似の出来ない成果を挙げたんだから、そのぐらいの好待遇があってもいいじゃないか」という意見に反対するつもりはありません。

しかしながらもしも修士論文を出世の道具にした、ということになると、
「じゃあ学部卒からすぐに大学院入りして一生懸命研究している大学院生の立場は？」
って思ってしまったのです。
まあ、これは※1のような約束があった、と仮定しての話です。

仮に※1が私の全くの邪推であり、この方が職場での出世や同業他社への移籍など全く望んでおらず、全く純真無垢な気持ちで大学院に進学し、
「何を修士論文のテーマにしようかなー、何も考えずに大学院に入学しちゃったなー、こりゃ困った困った」
と悩んでいたら、担当教官に
「君は昼間は何の仕事をしているの？　もし研究テーマが見つからなかったら昼間の仕事をテーマにするってのも一つの手だよ」
と助言されて、そこで初めて気づいた。（ああ、そうだ、俺には他人に誇れる仕事の成果があるじゃないか！）と。
そこで入学前には全く考えてもいなかった「仕事の成果を修士論文にまとめる」という作業を行い、その論文で修士の学位を取得した。その後、職場で謎の大出世を果たした。あくまでこの二つの出来事は偶然重なっただけである、というのであれば何も言うことはありません。
私は
「まあ、世の中にはそんな偶然ってあるんですねえ！」
と驚くだけです。

どうでしょうか？　この意見、間違っているでしょうか？　それとも
「間違っちゃいない。そういう見解もあってもいいと思う。
　ヘッドハンティング防止のために、きっと※1の密約はあったんだろうね。」
という評価もありでしょうか？

なお
「仕事で大成果を挙げた平社員。そのヘッドハンティングを恐れた会社がその平社員を大出世させた」
と聞いて
「ああ、ノーベル賞取った島津製作所の田中耕一さんだろ？
　それとも青色LEDを発明した日亜科学の中村さんの話？」
と思われたかも知れませんが、違います。

「ああ、その話、知ってる、あの人のことでしょ？」
とお気づきになった方、判ったとしても名前出さなくていいですよ。判ればそれでいいんです。別に私は彼を貶めたいとは考えていませんから。

それから、自分の見解を否定するようなことではありますが、
この人の大学院の研究室の同級生の論文一覧を見たところ、ほとんど全てが
「昼間の仕事の成果を論文にしたもの」
でした
つまりは「大学院入学時からそういう人ばっかり選んで入学させてるんだろうな」ってことです
まあ、私立大学も生存競争が激しいからあらかじめ論文のテーマを持っている人を選んで、世間の耳目を集めるような論文を書けるような人でないと（つまりは即戦力となりえる学生とでも言いましょうか）入学させてくれないんだろうな、人々の興味を引くような修士論文を発表させないと文部省から補助金もらえないんだろうな、って思いました。
まあ、その研究室だけの特性かも知れませんが。

以上、ご回答よろしくおねがいします。

大学院修士論文は出世の道具か？ 単なる学歴か？ 錦の御旗か？

他リンクでお見かけした、下記コメントについてですが、

修士なんてただのはしごです。

修士論文など何の価値もありません。

No.4です。

No.3です。

学部生にしろ社会人にしろ、大学院進学時に研究テーマを具体化していない人は、できればお引き取り願いたいと指導教員は考えますよ。

リンク先も見ましたが、どの分野、どの専攻の大学院なのか、その修士論文が研究室で研究しているテーマに則しているのか何も読み取れないため、良し悪しが全く分かりません。

えっと，修士号・・・ま，ご質問にあるような内容に関連する限りは，工学系ではどうでもいい資格です。

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

大学院修士論文は出世の道具か？単なる学歴か？錦の御旗か？