利用規約の変更について

明らかに嫌がらせ目的で訴訟を提起され、裁判中です。
不当訴訟で訴えて勝訴するには、やはり反訴の方が有効的でしょうか?母親の介護があり、反訴の準備期間が足りないので反訴は諦め別訴する事にしましたが、別訴でも大丈夫でしょうか?

A 回答 (3件)

そういうの経験したことがありますが、嫌がらせ目的なら相手方の主張(訴状)は、力技でかなり粗い内容な可能性が高いです。

なのでそのままでよいです(多分あなた様の勝ちでしょう)。こういうケースは裁判所も面倒なので「期日外交渉」での和解を積極的に勧めてきますので、それで話を勧めてまとめちゃうというケースも多いです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
期日外交渉などとても参考になりました。

お礼日時:2019/02/08 23:00

提訴することがあればどうぞして下さい。


内容分からないので大丈夫か分かりません
貴方に落ち度がないなら裁判に負けることもないでしょうから そのままで裁判を進めるのが一番良いと思いますが…
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2019/02/06 21:26

本訴にしても反訴にしても請求の趣旨がわからないと回答できないです。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2019/02/06 21:25

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Q近々、裁判やるけど、 先日弁護士に相談したら私の案件に対して この行為は違法行為なので相手側に訴えら

近々、裁判やるけど、

先日弁護士に相談したら私の案件に対して

この行為は違法行為なので相手側に訴えられます。

とはっきりいいました。

そこで私は、

けど、ボイレコの録音や動画は何もありません。
証拠を提示するものがないのですが。

と言ったら弁護士さんは

証拠は録音と動画だけではありません。
メモやあなたの証言も考慮されます。
ようは、あなたが裁判官にどれだけの主張が出来るかによります。
あと、急に人がぶつかってきて怪我した時に
そんんな時に動画の証拠なんて撮れないですよ。
だから証言も証拠の1つになります。

と私に安堵感を与えてくれる説明頂いて心強かったんだけど、なんせ相手も弁護士つけて反論してくることもあるのでいくら弁護士さんがこの案件は違法行為だといっても相手もそれなりに勝つ方法をもってくるので一筋縄ではいかないのが裁判でしょうか?

私飲めない案件、

会員制店で、最初に私の会員登録を担当した店員が私の個人情報を他の店員に漏らしたこと。
また別の店員は、私の許可なく勝手に最初に会員登録担当した店員に尋ねて私の住所、名前、年齢などを私の個人情報知ってる店員から調べたこと。

何故これがわかったというと、

このことがある数週間前に私が試しにその店員に、

ねぇ、もしかして〜店員さんって私の個人情報を色々喋ってないよね?

と尋ねまら少し間が相手その店員は

本当はお客のことを話してはいけないんだけどね。

と言われて、この返しの言葉は個人情報を漏らしてる、というニュアンスになるから
私は漏らされた!

と内心思いました。

けど、その時にはその店員は私に対して知らない振りしてましたけど、その数週間後に
私の個人情報を言ってきたので
すぐさま会社の上司クレームいれました。

上司も

例え従業員同士でも客の個人情報は共有してはならないとおっしゃってて、

じゃあ、後から注意しておきます。
とのことで終わりました。

けどこの時はこのことが民法に違法してるとは知らなかったので最近弁護士に相談し始めたところ約7人の弁護士に会ってようやく
違法行為です!

という言葉をもらぃした。

そうなると余計にハラワタ煮えくりかえりましてさらに相手に燃えてます。

けど弁護士さんも勝てる!とも言えないので
後は裁判官の判断です。

と言われて不安にかられてる次第でもあります。

みなさん、自分だったら例えこういうめんどくさいことまでして訴えるのはやめますか?

それとも、めんどくさくても気がおさまらないから徹底して相手を打ち負かしますか?

法律、裁判に詳しい人もいたらこのことは率直にどう思いますか?

近々、裁判やるけど、

先日弁護士に相談したら私の案件に対して

この行為は違法行為なので相手側に訴えられます。

とはっきりいいました。

そこで私は、

けど、ボイレコの録音や動画は何もありません。
証拠を提示するものがないのですが。

と言ったら弁護士さんは

証拠は録音と動画だけではありません。
メモやあなたの証言も考慮されます。
ようは、あなたが裁判官にどれだけの主張が出来るかによります。
あと、急に人がぶつかってきて怪我した時に
そんんな時に動画の証拠なんて撮れないですよ。
...続きを読む

Aベストアンサー

勝てると思いますよ。
ただ、赤字になっちゃう可能性が濃厚な気がしますね。
弁護士の食い扶持をあなたと相手で提供するだけのような気がします。

Qこんばんは!突然ですが、訴状を起こしました。 相手からの返事は何もありません。 この後の流れを教えて

こんばんは!突然ですが、訴状を起こしました。
相手からの返事は何もありません。
この後の流れを教えて頂きたいのですが…
宜しく御願いします。

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こんばんは!突然ですが、訴状を起こしました。
 ↑
訴状を起こした、てどういうことでしょう。
裁判所に訴状を提出して、受理された
ということですか。



相手からの返事は何もありません。
  ↑
裁判所でやるつもりだと思われます。



この後の流れを教えて頂きたいのですが…
  ↑
一月ほど経てば裁判所から呼び出し状が
原告、被告に届きます。

それによって定められた日時に裁判所に
出かけ、裁判します。

簡単な事件なら一日で審理が終わり、
少し経ってから、判決が出ます。

判決が出る日に出廷するかどうかは
事件によります。
小さな事件なら、出廷する必要はない、と
裁判官が指示します。

Q損害賠償請求権代位取得及び請求予告について

去年起こしてしまった人身事故の件で石油製品販売保険組合から写真のような書類が届きました。
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Aベストアンサー

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息子が婚約者に慰謝料200万円を請求されました。支払わなければならないでしょうか?


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その時に婚約者の方は仕事を退職して
一緒に上京するとの話でしたが、上京後
毎月息子から生活費が足りないとお金を
要求され、3ヶ月くらい続いたため、
「どうしてそんなにお金がないの?ある中で生活しないと!彼女は生活費入れてくれてないの?」と聞くとバイトはしているが家にはお金を入れていないとの事。

それで毎月こちらにお金を要求されるのも
困るな…と思いつつ過ごしていたら、
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行った時は彼女が毎日来てくれている
との事で安心し、よろしくねとだけ伝えて
1泊2日で関西に戻ったのですが、息子が
退院後、彼女から私に「本人に借金がある事が発覚し、生活費を折半で支払っているが、浪費がやめられず、ご両親にもらっているお金をお小遣いにして話し合いにも黙り込んで応じないため、婚約を解消したい」旨の連絡が届きました。

この時息子に確認の連絡をすると、
確かに借金は180万円あるとの事で
したが、気をつけるし話合いをして
頑張るとの事で、後日関西に二人で
遊びに来たので、金額も返せない
額ではないし、仲直りしたのだと
安心していた所、度々息子から
「また喧嘩をした。家が一番のストレス。一人暮らししたい。」などのメールが
届くようになりました。
よく喧嘩するな〜くらいに思って
いました。今月に入り「喧嘩して
から彼女がご飯を作ってくれなくなり、
自炊しているけど、食費が足りない
から工面してほしい」という連絡が届き
加工食品やインスタント食品、
手作りしたお惣菜をクール宅急便で送り、少しお小遣いを送金しました。
その後、数日後彼女から私に
「息子さんの事で相談したい事があり、
電話したいです。時間を作って頂け
ませんか?」と連絡があり、息子に
返信をすべきか確認したところ、
連絡が来ず…保留にしていると、今度は
夫の携帯に彼女から連絡が入り
「息子さんが会社の方と浮気している
事が発覚し困惑しています。話合いを
したいのですが、簡単に内容をまとめた
メールをお母様に送っていますので
見てもらいたいです」との連絡が入り
見たところ、「毎日お弁当を持たせ、
夜ご飯も完全自炊して、節約していた
のに、本人はご両親にもらったお小遣い
と浮いたお金で会社の方と頻繁に飲みに
行き口説いていました」「彼には160万の
借金がありますが、複数枚のクレジットカードのリボ残高なので、月々の最低支払い金額が8万円もあります。それなのに、
彼はスポーツジムに通い、交通費として
現金を渡しているのにそれらをクレジットカード払いにし、現金をお小遣いにして
使っています」「彼はその後謝りよりを戻したい。関係を継続したいと言っておりますが、正直これ以上信用できない心情に
あるため、ご両親と私達2人と4人で(可能であれば私の両親も含め両家で)話し合いがしたいです」「私は年収500万円の会社を寿退社し、家庭に入る約束でついてきましたが、実際は夜勤のフルタイムの仕事を現在しており、借金を知っていたら仕事を辞めませんでした。」「また、現在は働きながら資格取得のために毎日8時間勉強勉強し、仕事をし、家事を全て行なっている状態です」等が書かれており、息子の言い分と
明らかに異なるため、とりあえずスピーカーフォンにして話し合いをする事になったのですが、息子は途中で拗ねて家を出て行ってしまったようです。

その後、息子から「死にたい。彼女に
色々吹き込まれて向こうの味方なんだろう。毎日人間のクズだの子供だの言われる
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そこで来月の連休に関東へ出向き4人で
話し合いをする事になったのですが、
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このような場合、慰謝料を支払わなければ
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息子には貯金もなく借金があるようなので、親が支払わなければならないのか…
と思ってはいますが、仕事を辞める決断をしたのは彼女の方だし…そもそも200万は妥当な金額なのでしょうか?

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去年の3月に息子から3年以上付き合っている人と就職・上京を機に結婚するから、彼女を紹介したいと言われ、家族皆んなで一緒に食事しました。その時の話では、7・8月頃に彼女のご両親に挨拶に行って(引っ越しでばたついていたためです)10月くらいに両家の顔合わせをして12月に入籍という話だったのですが、(どうしても12月に入籍したい日程があったみたいです)結婚式はしないとの事で、こちらが引っ越し費用を負担する形で関...続きを読む

Aベストアンサー

200万が妥当かどうかはわかりませんが、彼女の言い分が合ってるような気がします。


息子さんはいくつか知りませんが、親に金を借りる時点でもうおかしいよ。
息子さんの借金の話も具体的なので事実なんだろうと思います。


少なくとも親である貴方が支払う必要はありません。
あくまでも息子さんと彼女(婚約者)の問題ですからね。

親として責任を感じているなら、保証人になり肩代わりするのは問題ありません。

Q交通事故の被害について。 主人が信号待ちしている所に追突されたとの事。 追突してきた車は、他の車にあ

交通事故の被害について。

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Aベストアンサー

まず事実関係を確認して下さい。(ホントにぶつけられた? バックで自損?)
始めは相手との交渉からです。
理由は関係ないです。
煽られたなら相手が煽り相手に請求することで質問者様には関係ありません。

拒む支払いをなら裁判しかないです。
警察に届けてますか? あれば事故があった事は証明できます。
後は財産があるか? 仕事をしていればいいけど無職、持ち家なしなら勝っても回収は難しくなります

Q不当解雇ですか?

2018年の大晦日、朝、会社に出勤したら、自分の荷物を片付けてください。と言われました。

私が「今日で終わりと言うことですか?」と聞くと、従業員三人分の給料を払えないといわれました。私が働いていた所は、店の売り上げから給料を出していました。本社は別にあります。

私はこの仕事を始めて4ヵ月でした。
3ヵ月目に、店長とトラブルがありました。勝手に私のカバンから、車の鍵を取り私の車を移動させた事が、ありました。その様な事もあり店長と言い争った事もあります。その事があってから、店長の態度が変わりました。入ったばかりだったので仕事のミスもあったと思います。

だからと言って
出勤して、間もなく今日で終わりと言われても。これは不当解雇になりますか?
雇用保険にもはいってません。仕事をした12月分の給料はもらいました。

友達に話た所、不当解雇は最低でも1ヶ月分は出してもらわないといけないんだよ!と言われました。
知識が全くないので、その様な事も知りませんでした。
解雇されてから1ヶ月経ちましたが、どうにもならないのでしょうか?

ご意見お願いします

2018年の大晦日、朝、会社に出勤したら、自分の荷物を片付けてください。と言われました。

私が「今日で終わりと言うことですか?」と聞くと、従業員三人分の給料を払えないといわれました。私が働いていた所は、店の売り上げから給料を出していました。本社は別にあります。

私はこの仕事を始めて4ヵ月でした。
3ヵ月目に、店長とトラブルがありました。勝手に私のカバンから、車の鍵を取り私の車を移動させた事が、ありました。その様な事もあり店長と言い争った事もあります。その事があってから、店長...続きを読む

Aベストアンサー

弁護士です。

解雇が正当であるかどうかにかかわらず、解雇予告手当は必要です。

「解雇予告手当が払われない=不当解雇」とは限りませんので注意が必要です。

解雇無効を求めて争うしかないでしょう。
あまり時間が経つと「争う意思がなくなった」などと言われるので、早めに動きましょう。
今なら余裕で間に合います。

労基署への相談と弁護士への相談を並行するといいと思います。

Q自分の職場が給与しか出しません。 普通なら皆勤手当や交通手当などだしませんか? 看護師の方に聞いたら

自分の職場が給与しか出しません。

普通なら皆勤手当や交通手当などだしませんか?
看護師の方に聞いたら看護師の資格手当もないようです。

ちなみに小児科で働いてます。
私は事務員です。
去年5月に開院しました。

給与や院の金銭管理は全て労務士に任せてあります。
というか労務士、会計士、税理士とフルで契約してあります。
このスペシャリストさんたちはなんとも思わないんですかね?
医療事務や皆勤手当はないにしても、看護師の資格手当は出すべきなのではないでしょうか?
国家資格なのに出さない所もあるのでしょうか?

いつも封筒にすら入ってない半分に折り曲げただけの明細書を渡されるだけで給与について何も説明がありません。
年金と医師国保の保険分と手取りが書いてあるだけで、残業代が出てるかも分かりません。何分で換算されるのかも知りません。

開院してすぐだから職員の皆と話し合って決めていきたい。とのことだったので社則や規定等もありません。

職員全員、給与の面で不満しかありませんが院長に話した所で「全部労務士に任せてるから僕には分からない」と逃げられます。

だからといって労務士に連絡してくれるわけでもなく、労務士に連絡したいと言っても駄目だと言われます。

賞与も「開院したばかりにしては市で1番稼いだって言われた!」と自慢気に言ってきた割には「開院したばかりで収入があまりないから…」と職員全員5万前後。
開院前の集まりでは「最初の6月では賞与を出せないがその代わりに冬の分では普通通りに出す」と言っていたのに。

ハローワークの紹介で入社したのですが、ハローワークにおかしくないか?と言ってみてもいいんですかね?

不満に思うこと自体がおかしいですか?
これも当たり前のうちの1つでしょうか?

自分の職場が給与しか出しません。

普通なら皆勤手当や交通手当などだしませんか?
看護師の方に聞いたら看護師の資格手当もないようです。

ちなみに小児科で働いてます。
私は事務員です。
去年5月に開院しました。

給与や院の金銭管理は全て労務士に任せてあります。
というか労務士、会計士、税理士とフルで契約してあります。
このスペシャリストさんたちはなんとも思わないんですかね?
医療事務や皆勤手当はないにしても、看護師の資格手当は出すべきなのではないでしょうか?
国家資格なのに出さない所...続きを読む

Aベストアンサー

> 普通なら皆勤手当や交通手当などだしませんか?
> 医療事務や皆勤手当はないにしても、看護師の資格手当は出すべきなのではないでしょうか?

必ず出さなきゃならないって事は無いです。
普通は、同じ1万円の給料払うにしても、賃金として払うと税金取られるけど、交通費として払えば課税対象外になるとかなので、後者の方法にする場合が多いです。


> ハローワークにおかしくないか?と言ってみてもいいんですかね?

まずは、会社と話し合いしてって事になると思います。

目の前でメモや録音を取るとかして、記録を残している事をしっかりアピールしながら、可能なら従業員代表として話し合いして下さい。
ベストなのは、社外の労働者支援団体などの支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働組合としての団体交渉。

段取りとしては、雇用条件を明確化する「雇用条件提示書」を書面で提示してもらう。
勤務時間や賃金支給の実績と比べて、法令違反、不払いの賃金などがあれば、そちらを請求。
とか。

Q訴訟提起後に相手法人にみなし解散登記がついた場合の判決について

訴訟提起後に相手法人にみなし解散登記がついた場合の判決について
教えてください。

建物収去土地明渡訴訟の提起後、被告法人に、第一回口頭弁論期日前に会社法472条に基づく解散の登記が入った場合、そのことを知らず調書判決がでてそれが確定した場合はどうなりますか?
判決は無効になるのでしょうか?
またやり直しする必要があるのでしょうか?

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

会社法472条に基づく解散(いわゆる、みなし解散)の日付と訴状が相手方に送達された日付けの前後によって処理が変わります。

訴状送達後にみなし解散した場合
 みなし解散により代表取締役は退任するので、訴訟手続の中断事由になりますが(民事訴訟法第124条第1項、第37条)、代表取締役の退任について原告に通知していないので、訴訟手続は中断せず(民事訴訟法第36条1項、第37条)、訴訟手続に問題はないので、判決が確定すればそれで終わりです。

訴状送達前にみなし解散した場合
 みなし解散により代表取締役は退任するので、送達名宛人(被告会社の代表者)は、代表取締役甲ではなく、代表清算人乙とすべきなわけです。しかし、それを見過ごして、代表取締役甲になっているわけですから、送達に瑕疵があります。この場合、被告は1.控訴の追完(民事訴訟法第97条第1項)、あるいは2.再審(民事訴訟法第338条第1項第3号)を求めることができます。
 ところで、みなし解散の場合、定款で乙を代表清算人に定めていない限り、解散時の取締役が清算人、代表取締役が代表清算人になります。(法定清算人・会社法第478条第1項第1号、第483条第4項)
 そうすると代表取締役甲が代表清算人になるわけであり、代表者の資格は間違っていますが、甲が代表者であることに違いはないので、送達に瑕疵はないものと判断されるものと思われます。(私見)

会社法472条に基づく解散(いわゆる、みなし解散)の日付と訴状が相手方に送達された日付けの前後によって処理が変わります。

訴状送達後にみなし解散した場合
 みなし解散により代表取締役は退任するので、訴訟手続の中断事由になりますが(民事訴訟法第124条第1項、第37条)、代表取締役の退任について原告に通知していないので、訴訟手続は中断せず(民事訴訟法第36条1項、第37条)、訴訟手続に問題はないので、判決が確定すればそれで終わりです。

訴状送達前にみなし解散した場合
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Q現在 レオパレス21の訴訟に関して の弁護士会を教えて貰いたいのですが 私も昨年までレオパレスに住ん

現在 レオパレス21の訴訟に関して の弁護士会を教えて貰いたいのですが
私も昨年までレオパレスに住んでいましたので

Aベストアンサー

レオパレス21の訴訟と言っても、いまのところオーナーに動きが報道されているだけで、利用者の動きについては特に報道されていませんね。オーナー側の弁護士は既にきまっていると思われますが、今のところでてきていません。

利用者が裁判をおこすとすれば、オーナー側との利害が完全に一致するわけではありませんし、めざすものも全く違います。ですから、利用者主体の弁護士団を結成するのは難しいでしょうね。

Q敗訴(?)と棄却、却下の違いについて

こんにちは。法律ド素人です。
民事訴訟において、請求の棄却と却下の大きな違いは
審理をしてもらってのものか(棄却)、審理も
してもらえずの門前払いなのか(却下)ということは
調べて分かりました。
ただ、以下のことが分かりませんでしたので
ご教示をお願いいたします。

質問1)適切な用語が分からないのですが
「証人尋問などのひと通りの裁判手順をすべて経て、
裁判官が判決を言い渡し、原告の負けが決まった」ということと
「請求の棄却」は、完全にイコールなのでしょうか?
たとえば証人尋問をせず、法曹関係者だけが別室に集まって
協議するーーみたいに、省略されてしまう手順が
「棄却」にはあったりするのでしょうか?

質問2)たとえば選挙では、立候補者が法定得票数を取るか
取らないかで、供託金が戻ってくるか没収されるかといった
違いが出てきますが、請求を棄却されたか却下されたかで
そのような効果上の違いは出てくるのでしょうか?
「却下されると不当提訴として訴えられた際、不利になる
可能性が高い」といったたぐいの、推測的なものでも
かまいませんので、何らかの違いがありましたら、
それをお教えいただきたいです。

以上、よろしくお願いいたします。

こんにちは。法律ド素人です。
民事訴訟において、請求の棄却と却下の大きな違いは
審理をしてもらってのものか(棄却)、審理も
してもらえずの門前払いなのか(却下)ということは
調べて分かりました。
ただ、以下のことが分かりませんでしたので
ご教示をお願いいたします。

質問1)適切な用語が分からないのですが
「証人尋問などのひと通りの裁判手順をすべて経て、
裁判官が判決を言い渡し、原告の負けが決まった」ということと
「請求の棄却」は、完全にイコールなのでしょうか?
たとえば...続きを読む

Aベストアンサー

質問に対して回答するより、具体的な事例で説明したほうが良いので、次の事例で説明します。
「AはBに対して50万円を貸したところ、Bは一向に返済しないので、AはBを相手取って50万円の支払いを求める民事訴訟を起こした。」

 訴状の請求の趣旨は「被告は原告に対して金50万円を支払え。」となりますが、審理した結果、裁判所が言い渡しする判決の主文は、次の三種類になります。

1.「被告は原告に対して金50万円を支払え。」
2.「被告は原告に対して金20万円を支払え。原告のその余の請求を棄却する。」
3.「原告の請求を棄却する。」

 1が請求の全部認容判決、2が請求の一部認容(請求の一部棄却)判決、3が請求の(全部)棄却判決といいます。1,2,3のいずれの判決にせよ、原告の請求(本案)に対して、結論を出しているわけですから、これらの判決を本案判決と言います。

 ところで、裁判所は、審理の途中、Aが未成年者だと気づいたとします。Aは訴訟能力がないので、Aは訴訟行為をすることはできず、Aの法定代理人、例えば、親権者父甲及び親権者母乙が訴訟行為(訴えの提起も含めて)をしなければなりません。
 そこで、裁判所はAの法定代理人が訴訟行為を追完し、以後、法定代理人が訴訟行為をしないかぎり、Aの訴え自体が訴訟要件(簡単に言えば、民事訴訟法上のルール。)を満たしていないので不適法として、「原告の訴えを却下する。」という判決を言い渡さなければなりません。この判決を訴訟判決といいいます。1,2,3のいずれかの本案判決をすることはできません。

 「原告の請求を棄却する。」と「原告の訴えを却下する。」では、具体的に何が違うのでしょうか。この判決が確定した場合、法的な効果が変わってきます。

 「原告の請求を棄却する。」という判決は本案判決なので、仮にAが、「原告の請求を棄却する。」という判決が確定後、新たな証拠が見つかったので、再び、Bを相手取って民事訴訟を提起したとしても、裁判所は、「原告の請求を棄却する。」という前の確定判決と矛盾した判決を言い渡すことができないので、再び、「原告の請求を棄却する。」という判決をい言わさなければなりません。

 一方、「原告の訴えを却下する。」という判決は訴訟判決なので、訴訟要件を満たせば問題ありません。すなわち、Aの法定代理人が訴えの提起をする、あるいは、Aが成年者になってからAが訴えを提起すれば良いわけです。他の訴訟要件に問題がなければ、裁判所は1,2,3のいずれかの本案判決をします。

質問に対して回答するより、具体的な事例で説明したほうが良いので、次の事例で説明します。
「AはBに対して50万円を貸したところ、Bは一向に返済しないので、AはBを相手取って50万円の支払いを求める民事訴訟を起こした。」

 訴状の請求の趣旨は「被告は原告に対して金50万円を支払え。」となりますが、審理した結果、裁判所が言い渡しする判決の主文は、次の三種類になります。

1.「被告は原告に対して金50万円を支払え。」
2.「被告は原告に対して金20万円を支払え。原告のその余の請求を棄却する。」
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